大森赤十字病院の看護師年収・給料・採用・口コミを徹底解説｜2027年度就職前に知るべき看護部・教育・就業体験 年収670万円
大森赤十字病院の看護師年収は、本当に高いのでしょうか。
結論から述べると、2026年4月の改定後給与を用い、夜勤月4回、残業月10時間、住宅手当上限、満額賞与という統一条件で計算した場合、大卒看護師のモデル年収は約669万円です。これまでの新卒看護師年収ランキングでは「SS｜610万円以上」に位置づけていましたが、改定後の基本給と夜勤手当を反映すると、SSS｜640万円以上へ昇格させるのが妥当です。
ただし、大森赤十字病院を「給料が高い日赤病院」として理解するだけでは、この病院の本質を捉えられません。
大森赤十字病院は340床の病院でありながら、年間7,000台規模の救急搬送、ICU・HCU、循環器・脳卒中急性期医療、ロボット支援手術、消化器内視鏡、外来化学療法、透析、周産期、緩和ケア、患者サポートセンター、災害救護までを高密度に担っています。大学病院ほど巨大ではありませんが、救急搬送された患者を治療し、状態を安定させ、一般病棟へ移し、退院後の生活までつなぐという地域中核病院の役割が一か所に集約されています。大森赤十字病院の本質は、救命から地域生活までを途切れさせずにつなぐ、城南地域の地域完結型急性期病院であることです。(大森赤十字病院)
この記事では、2026年改定後の給与、モデル年収、賞与の考え方、病院機能、病棟ごとの看護、看護部、教育制度、看護提供方式、専門・認定看護師、福利厚生、採用試験、就業体験、口コミ、向いている人までを一つの記事としてまとめます。
大森赤十字病院の新卒看護師モデル年収は約669万円
大森赤十字病院の公式採用ページには、現在も改定前とみられる給与が掲載されています。公式ページでは、大卒看護師の基本給30万8,520円、夜勤4回分4万5,024円、合計35万3,544円です。短大・専門卒は基本給30万3,720円、夜勤4回分4万2,028円、合計34万5,748円となっています。(大森赤十字病院)
一方、2026年4月実績として更新された採用情報では、次の新額が示されています。
区分基本給夜勤4回モデル月収大卒324,960円58,956円383,916円短大・専門卒319,800円58,020円377,820円
病院公式ページは基本給と夜勤手当の両方が旧額のままですが、採用情報では「2026年4月実績」として新額が明示されています。そのため、2027年度採用者の給与水準を考える際は、改定後の数字を優先するのが合理的です。(マイナビ看護学生)
大卒基本給32万4,960円の内訳
2026年改定後の日赤大卒俸給は、他の日赤施設の公開情報から27万800円と確認できます。
大森赤十字病院は東京都大田区、つまり東京23区内にあります。従来の給与額30万8,520円は、旧俸給25万7,100円に地域手当20％を加えた金額と一致します。
257,100円×1.20＝308,520円
同じ考え方で、改定後俸給27万800円へ地域手当20％を加えると、
270,800円×1.20＝324,960円
となります。
つまり、大森赤十字病院の基本給が高い第一の理由は、**東京23区の地域手当20％**です。武蔵野赤十字病院のような16％地域と比べると、同じ日赤俸給でも月額に差が生じ、地域手当を算定基礎に含む場合は賞与にも差が広がります。(マイナビ看護学生)
夜勤4回分は5万8,956円
2026年4月実績では、大卒の夜勤4回分は5万8,956円です。
1回当たりに直すと、
58,956円÷4回＝14,739円
となります。
旧公式額は4万5,024円、1回当たり1万1,256円でした。改定後は月額で1万3,932円、年間では約16万7,000円増えています。単なる俸給改定だけでなく、夜間看護手当、深夜割増部分、夜勤に関連する手当の見直しが反映された可能性があります。
採用情報では「夜勤手当等」と表現されているため、固定額の夜間看護手当だけではなく、深夜勤務割増などを含むモデル額と考えられます。(マイナビ看護学生)
年収計算の共通条件
今回の計算条件は、他院との比較に用いている基準と統一します。
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大学卒
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新卒看護師
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夜勤月4回
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残業月10時間
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住宅手当は上限2万8,500円
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通勤手当は含めない
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初年度ではなく、賞与が満額支給される年度
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賞与は4.4か月で試算
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賞与算定基礎は基本給、つまり俸給＋地域手当
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扶養手当、通勤手当、特殊勤務手当は含めない
住宅手当は、本人が賃貸契約の名義人かつ世帯主であることなど、規定上の要件を満たす必要があります。全員へ一律に支給されるものではありません。(kan-naro.jp)
月例給与の計算
給与項目月額俸給＋地域手当324,960円夜勤4回58,956円住宅手当上限28,500円残業月10時間約26,000円月額合計約438,416円
年間の月例給与は、
438,416円×12か月
＝5,260,992円
です。
賞与は約143万円で試算
大森赤十字病院の公式ページは、賞与について「年2回」とだけ記載し、最新の支給月数は公表していません。(大森赤十字病院)
一方、東京都内の別の日赤施設では2025年度実績4.4か月が確認されています。また、大森赤十字病院の口コミには、賞与年137万円、年145万円といった実額情報があり、当時の地域手当込み基本給に4.4か月前後を掛けた水準と大きく矛盾しません。メディコにも、2年目で年収約560万円、賞与は4か月台だったとする投稿があります。口コミは公式資料ではありませんが、地域手当込み基本給を賞与算定の中心とする計算を補強する材料にはなります。(en-hyouban.com)
したがって、満額賞与4.4か月で試算すると、
324,960円×4.4か月
＝1,429,824円
となります。
モデル年収は約669万円
月例給与5,260,992円
＋賞与1,429,824円
＝6,690,816円
したがって、大森赤十字病院の大卒看護師モデル年収は、
約670万円
です。
住宅手当を受給しない場合は、年間34万2,000円を差し引くため、約635万円です。
つまり、全員が必ず669万円になるわけではありません。しかし、住宅手当上限を含めて比較する現在のランキング条件では、640万円を明確に超えます。
大森赤十字病院をSSからSSSへ昇格させる理由
旧給与では、大卒の夜勤込み月収は35万3,544円でした。改定後は38万3,916円です。
項目旧額2026年改定後増加基本給308,520円324,960円＋16,440円夜勤4回45,024円58,956円＋13,932円合計353,544円383,916円＋30,372円
月3万372円、年間の月例給与だけで約36万4,000円の増加です。さらに、基本給上昇は時間外手当と賞与にも影響します。(マイナビ看護学生)
したがって、ランキング上の評価は次のように変更します。
旧評価：SS｜610万円以上
最新評価：SSS｜640万円以上
大卒モデル年収：約669万円
これは単なる数万円の境界線ではありません。統一条件では、SSS基準の640万円を約29万円上回ります。
専門卒看護師のモデル年収
短大・専門卒の2026年4月実績は、基本給31万9,800円、夜勤4回5万8,020円です。(マイナビ看護学生)
残業月10時間を約2万5,500円、住宅手当2万8,500円、賞与4.4か月とすると、
項目月額基本給319,800円夜勤4回58,020円住宅手当28,500円残業10時間約25,500円月額合計約431,820円
年間月例給与は約518万2,000円、賞与は約140万7,000円です。
したがって、専門卒のモデル年収も、
約659万円
となります。
大卒との差は年間約10万円です。大学へ4年間通ったからといって、専門卒より大幅に年収が高くなるわけではありません。大卒と専門卒の差は初任給だけでなく、その後の昇給、キャリア、学費まで含めて考える必要があります。
初年度の実際の年収は満年度モデルより低い
この記事の約669万円は、病院間で給与制度を比較するための満年度モデルです。
4月入職の新卒看護師は、夏季賞与の算定期間が不足するため、初年度から4.4か月分が満額支給されるとは限りません。6月賞与が減額されれば、実際の新卒1年目の年収は満年度モデルより数十万円低くなります。
したがって、
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初年度の実受取額
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2年目以降の満年度年収
は分けて考える必要があります。
「新卒看護師年収」と書かれた情報でも、初年度実績なのか、夜勤と満額賞与を含む年間モデルなのかによって大きく違います。
大森赤十字病院はどのような病院か
大森赤十字病院の正式名称は、日本赤十字社東京都支部大森赤十字病院です。所在地は東京都大田区中央4丁目30番1号。一般病床340床で、そのうちICU・CCUが6床、HCUが12床です。2026年4月1日時点の職員数は765人、院長は橋口陽二郎氏、看護部長は吉村美樹氏です。(大森赤十字病院)
病院の基本理念は、
信頼され心あたたまる病院
です。
基本方針には、安全で質の高い医療、救急医療の充実、地域医療への貢献、災害救護、医療従事者の教育、ワークライフバランスが掲げられています。(大森赤十字病院)
主な病院機能は次のとおりです。
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東京都指定二次救急医療機関
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東京都地域救急医療センター
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東京都CCUネットワーク加盟施設
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東京都脳卒中急性期医療認定施設
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一次脳卒中センターコア施設
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東京都災害拠点病院
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地域医療支援病院
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東京都区部災害時透析医療ネットワーク正会員施設
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東京都難病医療協力病院
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7対1看護
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DPC対象病院
(大森赤十字病院)
340床でも「中規模で落ち着いた病院」ではない
大森赤十字病院は、819床の虎の門病院や1,000床規模の大学病院と比べると小さく見えます。
しかし、340床の中に、
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救急外来
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ICU・CCU
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HCU
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手術室
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心臓カテーテル
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脳血管治療
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内視鏡センター
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外来化学療法
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透析
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緩和ケア
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周産期
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患者サポートセンター
が集約されています。
救急搬送、緊急入院、手術、内視鏡、カテーテル治療、退院支援が同時進行するため、病床数の印象よりも患者の回転と診療密度が高い病院です。
大森赤十字病院を理解するうえで重要なのは、単に「幅広い診療科がある」ことではありません。地域で発生した急性期患者を受け入れ、集中治療、一般病棟、退院支援、地域療養へつなぐ流れが病院内で完結していることです。
数字で見る大森赤十字病院の診療密度
2025年度の外科総手術件数は723件で、2024年度の570件から大きく増加しています。乳腺手術、胃・大腸・肝胆膵手術、ロボット支援手術などが行われています。胃がん手術では、開腹、腹腔鏡、ロボット支援手術の各術式が実施されています。(大森赤十字病院)
呼吸器外科では、2022年度に124例の手術を行い、そのうち118例、95％を完全胸腔鏡下手術で実施しました。原発性肺悪性腫瘍は62例で、肺葉切除、区域切除、部分切除を行っています。(大森赤十字病院)
消化器領域では、大腸がん内視鏡治療が全国9位・関東9位となった実績があり、肝がんのアブレーション治療、人工透析導入数も外部評価で取り上げられています。(大森赤十字病院)
また、2025年に内視鏡センターが移転・拡張され、検査・治療機能が強化されています。泌尿器科、外科、呼吸器外科ではダヴィンチを使用したロボット支援手術が行われ、2026年度には整形外科のロボット手術も開始予定です。(大森赤十字病院)
これらの数字から、大森赤十字病院は「何でも少しずつ行う総合病院」ではなく、救急、手術、内視鏡、循環器、脳卒中を高密度に担う病院であることが分かります。
大森赤十字病院の本質
大森赤十字病院の本質は、次の一文にまとめられます。
救急・集中治療から手術、内視鏡、がん治療、緩和ケア、透析、周産期、退院支援、災害救護までを担い、患者を救命から地域生活へつなぐ城南地域の地域完結型病院
大学病院のように、希少疾患、移植、臨床試験だけへ特化しているわけではありません。
大森赤十字病院が担うのは、地域住民に実際に発生する、
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急性心筋梗塞
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心不全
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脳梗塞
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脳出血
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肺炎
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消化管出血
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急性腹症
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がん
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骨折
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腎不全
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妊娠・分娩
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高齢患者の複合疾患
です。
救急外来で受け入れた患者を、ICU・HCU・一般病棟へつなぎ、治療後は患者サポートセンターや地域医療機関へつなぐ。この一連の流れを看護師が支えます。
大森赤十字病院の看護を学ぶということは、救命技術だけを学ぶことではありません。患者が急性期を乗り越えた後、どの生活へ戻るのかまで考えることです。
ICU・CCU｜強力な治療で支えられている患者を看る
ICU・CCUは6床です。脳卒中、循環器疾患、呼吸不全、大手術後など、迅速な治療と厳密な全身管理を必要とする患者を受け入れます。IABPやPCPSなどの補助循環にも対応し、多職種で早期離床や栄養管理を進めています。(大森赤十字病院)
ICUで重要なのは、モニターの数値が正常だから安定していると判断しないことです。
血圧が正常でも、昇圧薬で維持されている可能性があります。
SpO₂が98％でも、高濃度酸素や人工呼吸器の補助を受けている可能性があります。
尿量が出ていても、利尿薬、輸液、血液浄化療法の影響かもしれません。
看護師は、患者自身の生理機能によって安定しているのか、治療によってかろうじて維持されているのかを判断します。
人工呼吸器装着患者の観察
人工呼吸器患者では、
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酸素濃度
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換気量
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呼吸回数
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気道内圧
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患者と呼吸器の同調性
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呼吸音
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分泌物
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鎮静深度
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せん妄
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循環動態
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皮膚状態
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栄養
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離床
を統合します。
SpO₂だけを見るのではありません。酸素化が改善していても、鎮静が深すぎる、分泌物が増えている、呼吸筋が弱っている場合、抜管へ進めません。
補助循環患者の観察
IABPやPCPSを使用する患者では、循環補助の効果に加えて、
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刺入部出血
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下肢虚血
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末梢冷感
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血栓
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溶血
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感染
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尿量
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意識
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乳酸値
を確認します。
ICUは機械を扱う場所ではありません。患者が言葉にできない生理的変化を読み取り、不可逆的な悪化へ進む前に介入する場所です。
HCU｜集中治療と一般病棟の間をつなぐ
HCUは12床です。心不全、急性心筋梗塞、狭心症、腹部手術後、胸腔鏡下肺切除後、脳出血、脳梗塞などの患者を受け入れます。(大森赤十字病院)
HCUでは、ICUほど強力な治療を必要としない一方、一般病棟へ移るには観察密度が必要な患者を看護します。
ここで重要なのは、悪化を見つけるだけではありません。
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酸素を減量できるか
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活動時も呼吸が安定しているか
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利尿薬の効果が得られているか
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疼痛を調整しながら離床できるか
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食事摂取が進んでいるか
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一般病棟で管理可能な状態か
という回復過程を評価します。
「モニターを外せた」「酸素を減らせた」という治療上の変化を、患者の生活機能へ変換して考える力が必要です。
救急外来｜診断名が決まる前から優先順位をつける
大森赤十字病院は東京都指定二次救急医療機関であり、東京都地域救急医療センター、CCUネットワーク、脳卒中急性期医療の機能を担います。(大森赤十字病院)
救急外来では、患者が最初から診断名を持って来院するとは限りません。
胸痛であれば、
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急性冠症候群
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大動脈解離
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肺血栓塞栓症
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気胸
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消化器疾患
などを考えます。
呼吸困難であれば、
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心不全
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肺炎
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COPD急性増悪
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気管支喘息
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肺血栓塞栓症
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気胸
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アナフィラキシー
など、原因によって治療は全く異なります。
看護師の役割は診断を確定することではありません。呼吸、循環、意識を最初に評価し、今すぐ介入が必要な問題を見極めることです。
胸痛患者では、痛みの強さだけでなく、発症時刻、持続時間、放散痛、冷汗、悪心、血圧左右差、心電図変化を確認します。
意識障害では、脳卒中だけでなく、低血糖、低酸素、感染、薬物、けいれん、電解質異常を考えます。
大森赤十字病院で救急看護を学ぶということは、診断後の看護だけでなく、情報の少ない段階から生命の危険性を判断する力を身につけることです。
循環器看護｜心電図だけでは患者を看られない
循環器領域では、急性心筋梗塞、狭心症、心不全、不整脈、ペースメーカー治療、心臓カテーテル治療などを扱います。
心不全患者では、
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呼吸困難
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起坐呼吸
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夜間発作性呼吸困難
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浮腫
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体重
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尿量
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頸静脈怒張
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呼吸音
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末梢冷感
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腎機能
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ナトリウム
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カリウム
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活動耐容能
を確認します。
利尿薬投与後に尿量が増えても、それだけで治療が順調とは判断できません。
血圧低下、腎機能悪化、低ナトリウム血症、低カリウム血症、脱水が起きていれば、治療効果と副作用を再評価する必要があります。
心臓カテーテル治療後では、
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胸痛再発
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不整脈
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心不全
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造影剤腎症
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穿刺部出血
-
末梢循環
を観察します。
退院時には、体重測定、服薬、塩分・水分管理、再受診が必要な症状を患者自身が理解できているか確認します。
心不全患者を退院させることではなく、再入院を防ぎながら生活できる状態へつなぐことが看護です。
脳卒中看護｜麻痺だけではなく生活機能を見る
大森赤十字病院は東京都脳卒中急性期医療認定施設、一次脳卒中センターコア施設です。(大森赤十字病院)
脳梗塞、脳出血、くも膜下出血の患者では、
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意識
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瞳孔
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対光反射
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麻痺
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構音
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失語
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嚥下
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視野
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半側空間無視
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高次脳機能
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頭痛
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嘔吐
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血圧
を経時的に評価します。
脳卒中患者では、「右手が動きにくい」と記録するだけでは不十分です。上肢保持、握力、指示理解、失行、感覚障害を分けて判断する必要があります。
また、麻痺が軽くても、失語、注意障害、遂行機能障害、危険認識の低下によって自宅生活が困難になる場合があります。
歩行できるかだけでなく、
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服薬管理
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金銭管理
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調理
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排泄
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入浴
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家族の介護力
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住環境
まで評価しなければなりません。
脳卒中看護の最終目標は、麻痺を観察することではありません。患者がどの生活へ戻れるかを考え、回復期や在宅へつなぐことです。
手術室｜ロボット支援手術と患者の安全を支える
大森赤十字病院では、泌尿器科、外科、呼吸器外科でダヴィンチを使用したロボット支援手術を行い、2026年度には整形外科でもロボット手術が開始されます。(大森赤十字病院)
手術室看護師には、器械出しと外回りがあります。
器械出し看護師は、器械を渡すだけでなく、術式の流れを理解し、次に必要となる操作や器械を予測します。
外回り看護師は、
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患者確認
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手術部位確認
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体位固定
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神経障害予防
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皮膚障害予防
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低体温予防
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出血量
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感染予防
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物品管理
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病棟との情報共有
を担います。
麻酔中の患者は、痛み、しびれ、寒さ、不安を訴えられません。看護師は患者の代わりに安全と尊厳を守ります。
ロボット支援手術は低侵襲とされていますが、長時間の特殊体位、気腹、神経圧迫、循環・呼吸への影響があります。創が小さいから看護が簡単になるわけではありません。
大森赤十字病院の手術看護認定看護師は、手術中の看護実践だけでなく、病棟看護師や多職種への研修、疼痛管理チームにも関わっています。(大森赤十字病院)
消化器・内視鏡看護｜大森赤十字病院の専門性が現れる領域
大森赤十字病院は、大腸がん内視鏡治療で全国・関東上位の実績を持ち、新たな内視鏡センターも整備しています。(大森赤十字病院)
内視鏡看護では、前処置だけでなく、
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抗凝固薬・抗血小板薬
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アレルギー
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腎機能
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鎮静
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呼吸抑制
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誤嚥
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出血
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穿孔
を評価します。
ERCP後に腹痛が生じた場合、検査後の一時的な不快感と決めつけてはいけません。
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急性膵炎
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胆管炎
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出血
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穿孔
を予測し、腹痛の部位、持続、嘔吐、発熱、血圧、腹部所見、膵酵素を確認します。
ESD後では、出血と穿孔へ注意します。黒色便や吐血だけではなく、頻脈、腹痛、腹部膨満、発熱が初期徴候となる場合があります。
消化器看護では、処置を安全に終えることだけでなく、栄養、排泄、退院後の食生活まで考える必要があります。
外科・ストーマ・乳腺看護
外科では、胃、大腸、肝胆膵、乳腺などの手術を行っています。2025年度の外科総手術件数は723件で、前年から増加しています。(大森赤十字病院)
術後看護では、
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出血
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縫合不全
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感染
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無気肺
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肺炎
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腸閉塞
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疼痛
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ドレーン
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尿量
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栄養
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離床
を関連づけます。
腹部手術後に頻脈、発熱、腹痛、食欲低下、ドレーン排液の混濁が見られた場合、「術後だから」と処理してはいけません。縫合不全、腹腔内感染、出血を予測する必要があります。
ストーマ造設患者には、装具交換方法だけでなく、
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皮膚障害
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排泄
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食事
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入浴
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外出
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仕事
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ボディイメージ
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性生活
まで支援します。
乳がん患者では、創部、患側上肢の可動域、リンパ浮腫、疼痛に加え、外見や自己像、家庭・仕事への復帰を支えます。
呼吸器・胸腔鏡手術後の看護
呼吸器外科では、2022年度に124例の手術を行い、95％が完全胸腔鏡下手術でした。(大森赤十字病院)
肺切除後では、
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酸素化
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呼吸数
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努力呼吸
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呼吸音
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疼痛
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胸腔ドレーン
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排液
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気漏
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皮下気腫
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離床
を評価します。
胸腔鏡手術は開胸手術より創が小さい一方、肺を切除した事実は変わりません。疼痛によって深呼吸や咳嗽が不十分になれば、無気肺や肺炎につながります。
看護師は鎮痛薬の効果を評価し、呼吸訓練、排痰、早期離床へつなげます。
腎臓・透析看護｜装置ではなく患者の全身を見る
大森赤十字病院は、東京都区部災害時透析医療ネットワークの正会員施設です。(大森赤十字病院)
透析看護では、
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透析前後体重
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血圧
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浮腫
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呼吸状態
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カリウム
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酸塩基平衡
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貧血
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シャント
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透析中低血圧
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不整脈
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筋痙攣
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悪心
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胸痛
を評価します。
透析中の血圧低下を、すべて除水過多と判断してはいけません。心機能低下、不整脈、感染、出血などが原因となる場合があります。
シャントでは音だけでなく、スリル、発赤、腫脹、疼痛、穿刺部出血を確認します。
透析患者は、透析だけを中心に生活しているわけではありません。仕事、食事、水分、家族、通院、災害時の透析確保まで治療が影響します。
大森赤十字病院では、通常時の透析管理だけでなく、災害拠点病院として災害時の透析継続も重要な課題です。
がん看護｜治療から緩和ケアまでつなぐ
大森赤十字病院では、手術、薬物療法、緩和ケアを組み合わせてがん患者を支援します。
化学療法では、
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骨髄抑制
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発熱性好中球減少症
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悪心・嘔吐
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口腔粘膜障害
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皮膚障害
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末梢神経障害
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倦怠感
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血管外漏出
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過敏反応
を評価します。
免疫チェックポイント阻害薬では、
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間質性肺炎
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下痢・大腸炎
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肝障害
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甲状腺機能異常
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皮膚障害
などの免疫関連有害事象へ注意します。
患者が自宅で起きた症状を「治療の副作用だから仕方がない」と我慢しないよう、受診基準と連絡方法を具体的に伝える必要があります。
緩和ケアでは、疼痛だけでなく、
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呼吸困難
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悪心
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倦怠感
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不眠
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不安
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家族の苦悩
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療養場所
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意思決定
を評価します。
がん看護は、治療期と終末期に分けられるものではありません。治療を受けている段階から、症状緩和、仕事、家族、生活、治療選択を支える必要があります。
周産期・助産師・小児看護
大森赤十字病院は看護師に加えて助産師も採用しています。2027年度採用の目安では、看護師37人、助産師2人です。(マイナビ看護学生)
助産師には、正常分娩介助だけでなく、
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妊娠高血圧症候群
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妊娠糖尿病
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胎児機能不全
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帝王切開
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分娩時大量出血
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産褥感染
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授乳
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母親の心理状態
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退院後の育児環境
を評価する力が必要です。
産後出血では、出血量だけでなく、子宮収縮、子宮底、悪露、血圧、脈拍、顔色、意識、尿量を統合します。
新生児では、
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呼吸数
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陥没呼吸
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呻吟
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皮膚色
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体温
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哺乳
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嘔吐
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排尿・排便
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黄疸
を観察します。
ただし、大森赤十字病院はNICU・GCUを備えた大規模総合周産期母子医療センターとは機能が異なります。
助産師志望者は、
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年間分娩件数
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帝王切開率
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無痛分娩
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母体搬送
-
新生児搬送
-
新人助産師の分娩介助件数
-
助産師外来
-
産後ケア
を就業体験や説明会で確認すべきです。
患者サポートセンター｜退院支援は入院時から始まる
大森赤十字病院には患者サポートセンターがあります。病棟看護師、医療ソーシャルワーカー、事務職員などが連携し、入退院支援、地域連携、相談支援を行います。(大森赤十字病院)
高齢患者では、病気が改善しても、
-
独居
-
認知機能低下
-
服薬管理困難
-
歩行障害
-
家族の介護力不足
-
住環境
-
経済問題
によって退院できない場合があります。
退院支援は、退院日が決まってから施設を探す業務ではありません。
入院時から、
この患者はどの生活へ戻るのか
自宅で治療を継続できるか
家族は支援できるか
何のサービスが必要か
を考える看護です。
大森赤十字病院の強みは、救急・集中治療だけではありません。患者を救命した後、地域生活へ戻すまでを病院の役割としていることです。
看護部の理念｜「やさしさ」と「科学的根拠」を両立する
大森赤十字病院看護部は、赤十字の人道・博愛の精神を基盤とし、人間の尊厳を守り、地域から信頼される看護を目指しています。
病院案内では、やさしく思いやりのある看護、自立した看護、質の高い看護を掲げています。(大森赤十字病院)
ここでいう「やさしさ」は、単に笑顔で親切に接することではありません。
患者の状態変化を捉え、危険を予測し、必要な報告と介入を行うことも、患者を守るやさしさです。
患者が医療者へ意見を言えないとき、患者の立場から疑問を述べることも看護師の役割です。
大森赤十字病院が求めるのは、
-
観察した事実を言語化できる
-
病態と結びつけて考えられる
-
必要なときに相談できる
-
患者の尊厳を守れる
-
チームで協働できる
-
自分の看護を振り返れる
看護師です。
「患者に寄り添いたい」「安心を与えたい」という言葉だけでは、この病院が求める看護を説明できません。
看護提供方式｜パートナーシップと固定チームナーシング
大森赤十字病院は、パートナーシップと固定チームナーシングを組み合わせています。(大森赤十字病院)
パートナーシップでは、看護師同士が情報を共有し、相互に確認しながら業務を進めます。新人が一人で判断を抱え込まない利点があります。
ただし、先輩がすべて考えてくれる制度ではありません。
新人自身が、
-
何が変化したのか
-
何を心配しているのか
-
自分は何が問題だと考えるのか
-
何を確認してほしいのか
を伝える必要があります。
固定チームナーシングでは、一定のチームで患者群を継続して担当します。看護計画、退院支援、チーム教育の継続性を保ちやすくなります。
就業体験では制度名だけでなく、
-
ペアは毎日変わるか
-
新人と先輩の組み方
-
夜勤での運用
-
受け持ち患者数
-
リーダーとの相談方法
-
急変時の役割分担
を確認する必要があります。
新人教育｜月ごとに何を任せるかを明示する
大森赤十字病院の新人教育は、月ごとの到達目標、技術の進行、業務内容、指導者の役割を細かく示している点が特徴です。
新人が自ら判断して看護を実践できるようにすることを教育の目的とし、病院全体で新人を支える姿勢を掲げています。具体的な指導は、その日に勤務が一緒の先輩が行います。(大森赤十字病院)
4月｜職場へ適応する
4月は、社会人・専門職としての態度、守秘義務、プライバシー、医療安全、感染管理などを学びます。
この段階では、技術を早く独り立ちすることよりも、安全に勤務できる基盤をつくることが重要です。
5～6月｜日常生活援助を安全に行う
先輩の助言を受けながら、清潔、排泄、食事、移動などの日常生活援助を行います。
援助技術だけでなく、患者の状態に合わせて方法を変える必要があります。
7～9月｜治療を受ける患者を看る
診療補助や治療前後の観察が増えます。
点滴、酸素療法、検査、手術、処置を受ける患者について、目的と合併症を考えながら看護します。
10月以降｜自分から相談できることが求められる
「何をすればよいですか」と指示を待つのではなく、
私はこの変化が心配です
この情報が不足しています
このように考えています
と相談できることが求められます。
1年間の終わりには、自分の看護経験を振り返り、言葉にします。
大森赤十字病院は、技術チェックだけで新人を評価する病院ではありません。経験を振り返り、自分の判断を言語化する力を育てます。
プリセプターだけに新人教育を任せない
大森赤十字病院には、プリセプター＆サポーターシステムがあります。
新人一人に対し、3年目以上の看護職が職場適応を支援します。さらに、病棟には赤十字キャリア開発ラダーのレベルⅢ以上を取得した教育担当者が配置されます。(大森赤十字病院)
この仕組みの意味は、プリセプターが休みの日に新人が放置されないことです。
具体的な技術指導は、その日に一緒に勤務する先輩が行います。
説明会では、
-
プリセプターとの勤務頻度
-
サポーターの人数
-
プリセプター不在時の相談者
-
夜勤での相談者
-
技術評価を行う人
-
心理面の相談者
を確認する必要があります。
他部署研修｜患者が病棟へ来る前を理解する
新人研修には、救急外来、内視鏡、画像下治療、手術室、ICUなどの他部署研修があります。(大森赤十字病院)
一般病棟の看護師が他部署を経験する目的は、短期間で専門技術を身につけることではありません。
自分が受け持つ患者が病棟へ来る前に、
-
どのような治療を受けたのか
-
何を観察されていたのか
-
どのリスクが残っているのか
を理解することです。
心臓カテーテル室を経験すれば、穿刺部、安静度、造影剤、抗血小板薬の意味が分かります。
手術室を経験すれば、術中体位、出血量、使用機器が術後観察へどう影響するかを理解できます。
救急外来を経験すれば、患者がどの情報の少ない状態から診断・治療へ進んだのかが分かります。
赤十字キャリア開発ラダー
大森赤十字病院は、赤十字キャリア開発ラダーに沿って継続教育を行います。
教育の目的は、病院・看護部の理念を実践できる専門職業人として、質の高い看護実践力を持つ看護師を育成することです。教育目標には、看護の専門性、組織人としての役割、人材育成、病院経営への参画まで含まれています。(大森赤十字病院)
つまり、ラダーは単なる技術チェック表ではありません。
-
患者へ安全な看護を提供できるか
-
病態を判断できるか
-
倫理的問題へ気づけるか
-
チームで役割を果たせるか
-
後輩育成へ関われるか
-
組織運営へ参加できるか
を段階的に評価します。
教育制度が充実している病院ですが、受け身のまま育ててもらえる病院ではありません。
静脈注射ラダー｜一度できたら独り立ちではない
大森赤十字病院には静脈注射ラダーがあります。
eラーニング、知識試験、実技評価を組み合わせ、段階的に実施可能な静脈注射行為を広げます。
静脈注射で重要なのは、針を入れられることだけではありません。
-
投与目的
-
薬剤の作用
-
禁忌
-
投与速度
-
配合変化
-
血管外漏出
-
アレルギー
-
患者の反応
を理解する必要があります。
抗がん薬、造影剤、麻薬持続投与などは、通常の点滴以上に重大な合併症が起こり得ます。
技術の独り立ちを曖昧にせず、知識と実技の両方を評価する制度は、新人にとって安心材料です。
専門看護師・認定看護師・特定行為研修修了者
大森赤十字病院には、がん看護、慢性疾患看護、小児看護の専門看護師がいます。認定看護師は、手術看護、緩和ケア、がん化学療法、集中ケア、感染管理、皮膚・排泄ケア、認知症看護、脳卒中リハビリテーション看護などの領域で活動しています。(大森赤十字病院)
特定行為研修修了者も、術中麻酔管理、救急、クリティカルケア、感染管理、創傷管理、栄養・水分管理などで活動しています。
新人にとって専門資格者がいる意味は、将来資格を取れることだけではありません。
受け持ち患者について、
-
疼痛
-
呼吸管理
-
せん妄
-
褥瘡
-
感染
-
抗がん薬
-
ストーマ
-
意思決定
-
退院支援
に迷ったとき、専門的な相談ができることです。
説明会では、専門看護師が病棟ラウンドを行っているか、カンファレンスへ参加できるか、新人が相談できるかを確認する価値があります。
災害看護｜赤十字病院へ就職する意味
大森赤十字病院は東京都災害拠点病院です。
赤十字病院では、院内の災害対応だけでなく、救護班、避難所支援、心のケア、国際救援へ進む可能性があります。
災害時には、通常診療とは異なり、限られた人員・物資の中で優先順位を決めなければなりません。
避難所では、
-
外傷
-
感染症
-
糖尿病
-
高血圧
-
透析
-
在宅酸素
-
深部静脈血栓
-
薬の中断
-
心理的ストレス
へ対応します。
ただし、入職しただけですぐ救護班へ入れるわけではありません。
臨床経験、院内訓練、救護研修、所属部署との調整が必要です。
災害看護を志望動機に書く場合も、「被災地で活躍したい」だけでは弱くなります。
まず急性期病院で安全な臨床判断を身につけ、限られた環境でも患者の優先順位を判断できる看護師になりたいとつなげる必要があります。
勤務体制｜変則二交代制とロング日勤
大森赤十字病院は変則二交代制です。
-
日勤：8時30分～17時
-
ロング日勤：8時30分～20時
-
遅出：11時30分～20時
-
一般病棟夜勤：19時～翌9時
-
ICU・HCU・救急外来夜勤：16時～翌9時
(大森赤十字病院)
一般病棟の夜勤は14時間ですが、その代わりに20時までのロング日勤があります。
「夜勤が14時間だから楽」と単純に考えてはいけません。
確認すべきなのは、
-
ロング日勤の月回数
-
ロング日勤の翌勤務
-
夜勤入り前の間隔
-
夜勤明け翌日の勤務
-
月の夜勤回数
-
夜勤中の看護師数
-
休憩・仮眠
-
緊急入院件数
です。
ICU・HCU・救急外来は17時間夜勤です。配属先によって勤務負担と生活リズムが変わります。
福利厚生｜有給24日と日赤の制度
公式採用ページでは、休日は土日祝日、日本赤十字社創立記念日、年末年始とされています。病棟勤務ではシフト制ですが、年間休日の算定基礎となります。
年次有給休暇は24日、産前産後休暇、育児・介護休業制度、健康保険、厚生年金、日赤企業年金基金、雇用保険、労災保険、退職金制度があります。(大森赤十字病院)
有給24日という数字は魅力的ですが、付与日数と取得実績は別です。
説明会では、
-
新人の平均有給取得日数
-
希望休の月回数
-
連続休暇
-
夏季休暇の扱い
-
病棟差
-
退職時の消化
まで確認した方が実態を把握できます。
住宅手当
住宅手当は月額上限2万8,500円です。
ただし、本人が賃貸名義人であり世帯主であることなど、支給条件があります。(kan-naro.jp)
今回の約669万円は、住宅手当上限を含みます。
住宅手当が支給されない場合は約635万円です。
額面年収だけでなく、実際の家賃、通勤時間、手取りまで含めて比較する必要があります。
看護師寮
最新の採用情報では、看護師寮の具体的な案内を確認できません。
虎の門病院のように格安の宿舎が明示されている病院とは異なり、遠方から就職する学生は自分で賃貸契約を行う可能性があります。
住宅手当があっても、東京都大田区周辺の家賃全額を賄えるわけではありません。
2027年度採用｜30～40名程度、後半試験は終了
大森赤十字病院の2027年度採用は、看護師・助産師合わせて30～40人程度です。
採用媒体では看護師37人、助産師2人と掲載されています。(マイナビ看護学生)
選考は二段階です。
第1次選考：書類選考
第2次選考：筆記試験・面接
2026年の試験日程には4月、5月、6月が設定されていましたが、定員到達により6月試験は受付終了となりました。(大森赤十字病院)
これは非常に重要です。
募集要項に後半日程が掲載されていても、採用枠が埋まれば試験は行われません。
大森赤十字病院を第一志望または有力候補とするなら、最終日程を待たず、4～5月の早い日程を受けるべきです。
採用倍率は公表されていない
大森赤十字病院は、応募者数、一次通過者数、最終合格者数を公表していません。
そのため、採用倍率を「2倍」「3倍」と断定することはできません。
ただし、後半試験が定員到達によって中止されたことから、少なくとも応募が集まらず採用に苦戦している病院ではありません。
倍率の推測よりも、
採用枠が早期に埋まった
後半日程を待つと受験できない可能性がある
という事実の方が、受験生には重要です。
筆記試験・小論文はどう対策するか
公式募集要項は「筆記試験」としていますが、小論文、一般教養、適性検査、専門試験のどれかを明示していません。
過去の受験報告に特定の小論文テーマがあっても、今年も同じとは限りません。
対策しておくべき主題は、
-
赤十字の人道
-
患者の尊厳
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医療安全
-
災害看護
-
多職種連携
-
意思決定支援
-
急性期看護
-
自己学習
-
看護師としての成長
-
地域医療
です。
ただし、抽象論だけでは評価されません。
例えば「患者の尊厳」なら、
実習で患者が治療方針を十分理解しないまま同意しようとしていた
看護師が患者の言葉を確認し、医師へ再説明を依頼した
尊厳を守るとは、希望を聞くだけでなく、患者が理解して選択できるよう支援することだと学んだ
という形で、経験、観察、考察をつなげる必要があります。
面接で聞かれる可能性が高い内容
大森赤十字病院を受験するなら、次の質問を準備しておく必要があります。
-
なぜ大森赤十字病院なのか
-
他の日赤病院ではなく大森を選ぶ理由
-
希望部署
-
希望部署以外へ配属された場合
-
実習で印象に残った患者
-
状態変化を捉えた経験
-
報告・相談した経験
-
多重課題への対応
-
自分の強みと課題
-
夜勤を含む勤務への理解
-
赤十字理念を看護でどう実践するか
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災害看護への関心
-
5年後の看護師像
-
ストレスへの対処
不利になりやすい回答
次の回答は慎重に考える必要があります。
ICUだけを希望しています。一般病棟には興味がありません。
希望部署への配属は保証されません。大森赤十字病院の強みは、救急から一般病棟、退院支援までつながることです。
教育制度が充実しているため志望しました。
制度を利用して何を学びたいのかがなければ、受け身に見えます。
災害看護をすぐにやりたいです。
災害救護には臨床経験と訓練が必要です。まず急性期の基礎を身につける必要があります。
給与が高いため志望しました。
給与は病院選びで重要ですが、面接では病院機能と本人の看護観を説明する必要があります。
就業体験｜少人数制で新人と話せる
就業体験は、看護系大学・短大・専門学校の2年生以上が対象です。
2026年7月・8月・9月・12月は毎週木曜日・金曜日、6月・10月・11月は毎週金曜日、2027年1月・2月・3月は毎週木曜日・金曜日に開催されます。
午前9時10分～12時10分、午後13時～16時で、内容は病院・看護部・教育体制の説明、新人看護師との交流、希望者向けの専門・認定看護師との交流です。(大森赤十字病院)
申込みは参加希望日の2か月前から5日前までです。
就業体験は少人数制であるため、合同説明会よりも具体的な質問ができます。
就業体験で見るべきこと
就業体験で、「病棟が明るかった」「看護師が優しかった」という感想だけで終わってはいけません。
見るべきなのは、病院が掲げる制度が実際の現場でどう動いているかです。
新人の報告方法
新人が、
患者さんの血圧が低いです。どうしたらよいですか
と指示だけを求めているのか、
昨日より血圧が低く、尿量も減り、末梢冷感があります。循環血液量低下が心配です
と観察と判断を伝えているのかを見ます。
パートナー同士の情報共有
ペア看護師が単に業務を分担しているのか、患者の病態と看護計画を共有しているのかを確認します。
忙しい場面の雰囲気
落ち着いている時間だけでなく、ナースコール、入退院、検査、処置が重なったときに、スタッフがどう声を掛け合うかを見る必要があります。
患者への説明
処置を一方的に進めるのか、患者の理解と不安を確認しているのかを見ます。
退院支援
疾患の説明だけでなく、服薬、食事、家族、住環境について話しているか確認します。
就業体験・説明会で確認したい20項目
1．希望部署は第何希望まで出せるか
2．第1希望部署への配属率
3．新人がICU・HCU・救急外来へ直接配属されるか
4．配属決定の基準
5．新人の受け持ち患者数
6．患者数の増やし方
7．夜勤開始時期
8．見習い夜勤の回数
9．夜勤独り立ちの基準
10．標準夜勤回数
11．ロング日勤の月回数
12．プリセプターとの勤務頻度
13．プリセプター不在時の相談者
14．静脈路確保の独り立ち時期
15．eラーニングや課題を勤務時間内に行えるか
16．始業前情報収集の扱い
17．時間外勤務の申請方法
18．病棟異動の希望を出せる時期
19．専門・認定看護師教育課程の支援
20．後半採用試験を中止する判断時期
大森赤十字病院の口コミ・評判を13の論点から検証
大森赤十字病院については、メディコに約50件、エンゲージ会社の評判にも複数の職員口コミがあります。口コミ件数は変動するため、固定数ではなく「約50件」「50件前後」と見るのが適切です。(en-hyouban.com)
口コミは、病院全体の事実ではありません。
新卒か中途か、ICUか一般病棟か、投稿年度が給与改定前か後かによって内容が異なります。
口コミ1｜給与は地域手当によって高くなる
口コミには、基本給自体は突出していないが、東京都の地域手当によって手取りが高くなるという内容があります。(en-hyouban.com)
これは、基本給が俸給＋地域手当20％で構成される公式給与と整合します。
ただし、2025年以前の口コミは2026年給与改定前です。現在は基本給と夜勤手当がさらに上昇しています。
口コミ2｜賞与は年度によって変動する
2026年投稿のICU看護師の口コミでは、賞与100万円、特定の回で1.9か月分だったという記載があります。一方、別の口コミでは4か月台、年137万円、145万円などの例があります。(en-hyouban.com)
賞与は、
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初年度か満年度か
-
人事評価
-
欠勤
-
在籍期間
-
年度業績
-
支給対象期間
によって変わります。
一人の賞与額を病院全体へ当てはめてはいけません。
口コミ3｜新人教育は制度化されている
口コミには赤十字独自のラダー制度で、自分の到達段階を評価されるという内容があります。(en-hyouban.com)
これは、赤十字キャリア開発ラダー、新人教育、静脈注射ラダーという公式制度と一致します。
ただし、制度があることと、勤務中に十分な指導時間が取れることは別です。病棟の人員状況を確認する必要があります。
口コミ4｜残業は部署によって異なる
救急、ICU、外科病棟、内科病棟、外来では、緊急入院、手術、処置、退院数が異なります。
病院全体の平均残業だけでは、希望部署の実態は分かりません。
確認すべきなのは、
-
始業前情報収集
-
終業後記録
-
緊急入院
-
委員会
-
研修
-
看護研究
が時間外申請できるかです。
口コミ5｜夜勤の負担は一般病棟とICUで違う
一般病棟は19時～翌9時、ICU・HCU・救急外来は16時～翌9時です。
部署が異なる口コミを、同じ「夜勤が長い」「夜勤が短い」という評価でまとめてはいけません。
口コミ6｜人間関係は病棟単位で変わる
人間関係は、師長、主任、プリセプター、スタッフ構成、退職・異動によって変化します。
数年前の一件の口コミを、現在の病院全体へ当てはめることはできません。
就業体験では、スタッフ同士の相談、患者への言葉遣い、新人への返答を観察する方が有効です。
口コミ7｜中堅層の配置
平均年齢だけでは、3～5年目が多いのか、10年以上の中堅が多いのか分かりません。
夜勤リーダーを何年目が担っているか、プリセプターを何年目が担当するかを確認する必要があります。
口コミ8｜有給・希望休
公式では有給24日です。
しかし、付与日数と実際の取得日数は異なります。
新人の取得実績、希望休の日数、連続休暇、病棟差を確認すべきです。
口コミ9｜住宅・寮
住宅手当は上限2万8,500円ですが、支給条件があります。
看護師寮の最新情報は明確に案内されていません。
遠方から就職する人は、家賃と住宅手当を計算する必要があります。
口コミ10｜施設・設備
内視鏡センター、ロボット手術など医療設備は更新されています。
一方、職員休憩室、仮眠室、更衣室、職員食堂など、働く側の設備は見学で確認する必要があります。
口コミ11｜育児支援
育児休業制度があることと、夜勤のある病棟で利用しやすいことは別です。
短時間勤務、夜勤免除、子の看護休暇、院内保育の有無を確認します。
口コミ12｜病棟異動
幅広い診療領域があっても、本人の希望どおり異動できるとは限りません。
異動希望を出せる時期、欠員優先かキャリア希望優先かを確認する必要があります。
口コミ13｜退職理由
退職には、結婚、転居、進学、家庭事情、体調、キャリア変更など複数の理由があります。
「退職者がいる＝悪い病院」とは限りません。
特に、新卒と中途では病院へ期待する教育や役割が異なります。
大森赤十字病院に向いている人
救急から退院支援まで学びたい人
救急外来、ICU、HCU、一般病棟、患者サポートセンターがあり、急性期治療から地域生活までを考えられます。
循環器・脳卒中・消化器を学びたい人
CCUネットワーク、脳卒中急性期医療、内視鏡治療、外科手術に強みがあります。
病床数より診療密度を重視する人
340床ですが、救急、手術、内視鏡、ロボット手術、透析、緩和ケアが集約されています。
自分のアセスメントを言語化したい人
新人教育では、月ごとの到達目標と振り返りを重視します。
がん治療から緩和ケアまで学びたい人
手術、薬物療法、症状緩和、意思決定支援を連続して学べます。
災害看護へ進みたい人
東京都災害拠点病院、赤十字病院として、災害救護のキャリアがあります。
給与と専門性の両方を重視する人
モデル年収約669万円は首都圏最高水準です。
慎重に考えた方がよい人
給料だけで選ぶ人
高い給与の背景には、夜勤、ロング日勤、救急搬送、緊急入院、手術、多重課題があります。
急変を避けたい人
二次救急、ICU、HCUを持つ急性期病院です。
希望部署以外では働きたくない人
希望配属は保証されません。
自己学習をしたくない人
ラダー、eラーニング、静脈注射認定、他部署研修があります。
自分の判断を言葉にしたくない人
パートナーシップでは、相談内容を具体的に伝える力が必要です。
大学病院の超専門領域だけを求める人
移植、希少疾患、臨床試験を最優先するなら、大学病院やナショナルセンターと比較すべきです。
大森赤十字病院の志望動機で書くべきこと
大森赤十字病院の志望動機で、
赤十字の理念に共感しました
教育制度が充実しているため志望しました
地域医療に貢献したいです
だけでは不十分です。
志望動機は、次の三つから構成します。
-
実習や経験で本人が観察したこと
-
大森赤十字病院固有の機能
-
将来身につけたい看護実践
救急志望の例
実習で、同じSpO₂でも酸素投与量、呼吸数、努力呼吸によって患者の重症度が異なることを学んだ。
大森赤十字病院には救急外来、ICU、HCUがあり、救急搬送から一般病棟まで患者を連続して看護できる。
入職後は、数値だけでなく病態を統合し、急変を予測できる看護師になりたい。
外科志望の例
実習で、術後離床が肺合併症予防だけでなく、退院後の生活再建につながることを学んだ。
大森赤十字病院は、ロボット支援手術、腹腔鏡、胸腔鏡手術を行い、患者サポートセンターも持つ。
術後合併症を予測し、治療直後から退院後の生活まで考えられる看護師になりたい。
がん看護志望の例
実習で、抗がん薬の副作用によって患者の食事、仕事、家族生活が影響を受けることを学んだ。
大森赤十字病院では、手術、外来化学療法、緩和ケアを行っている。
副作用アセスメントと意思決定支援を学び、治療と生活を両立できるよう支援したい。
まとめ｜大森赤十字病院は「高給与の日赤」だけではない
大森赤十字病院の2026年4月実績では、大卒基本給32万4,960円、夜勤4回5万8,956円、モデル月収38万3,916円です。
住宅手当上限、残業月10時間、満額賞与4.4か月を含めると、モデル年収は約669万円です。従来のSS評価は旧給与を基にしたものであり、最新給与ではSSS｜640万円以上へ昇格させるのが妥当です。(マイナビ看護学生)
しかし、大森赤十字病院の価値は給与だけではありません。
340床という規模でありながら、救急、ICU、HCU、循環器、脳卒中、内視鏡、ロボット支援手術、がん治療、透析、周産期、緩和ケア、退院支援、災害救護までを高密度に担っています。
大森赤十字病院は、
患者を救急搬送から治療、回復、退院後の生活までつなぐ病院
です。
一方で、変則二交代、ロング日勤、緊急入院、急変、多重課題があります。
高い給与と知名度だけでなく、自分が病態を学び、観察を言葉にし、必要な報告・相談を行い、自分の看護を振り返れるかを考える必要があります。
2027年度採用では、30～40人程度の募集に対し、定員到達によって6月試験が終了しました。
大森赤十字病院を第一志望または有力候補とするなら、就業体験を早期に利用し、後半日程を待たずに受験することが重要です。(大森赤十字病院)
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※本記事は、2026年7月24日時点で確認できる病院公式情報、看護部公式情報、2026年4月実績の採用情報を中心に作成しています。大森赤十字病院公式採用ページには改定前の給与が残っているため、最新給与は2026年4月実績を優先しました。賞与4.4か月は、東京都内の日赤施設の実績と大森赤十字病院の職員口コミにある賞与実額を照合した満年度モデルです。年度業績、人事評価、住宅手当の支給条件、実際の残業時間によって年収は変動します。