【転職】東京慈恵会医科大学附属病院・東邦大学医療センターにダブル内定！ブランクがある看護師でも中途採用に合格できる理由とは

2026/07/08
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「ブランクがあるから大学病院への転職は難しい。」
「急性期病院を離れて長い。」
「既卒採用は新卒より厳しいのではないか。」

大学病院への転職を考えている看護師の方から、このような相談を受けることは少なくありません。

確かに、東京慈恵会医科大学附属病院や東邦大学医療センターは、教育体制や専門性の高さから毎年人気が高く、中途採用でも競争率の高い病院として知られています。

しかし、ブランクがあるという理由だけで合格の可能性がなくなるわけではありません。

今回は、当コース受講生から届いた東京慈恵会医科大学附属病院と東邦大学医療センターのダブル内定という嬉しい報告をもとに、中途採用試験で評価されたポイントについて考察します。

東京慈恵会医科大学附属病院・東邦大学医療センターにダブル内定

今回内定された受講生は、ブランクのある既卒看護師でした。

転職活動では、

就職対策コース（履歴書・職務経歴書・面接対策）
小論文対策コース

を受講し、希望していた急性期病院への転職に挑戦しました。

結果として、

東京慈恵会医科大学附属病院と東邦大学医療センターの両方から内定という素晴らしい結果となりました。

受講生からは、

「慈恵医大から正式に内定をいただくことができました。」

「既卒でも筆記試験の状況設定問題がありましたが、これまでの面接対策の考え方が役立ちました。」

という報告をいただいています。

本当におめでとうございます。

ブランクがあっても大学病院へ転職できるのか

「ブランクがある」という理由だけで不採用になるとは限りません。

大学病院が中途採用で重視するのは、

なぜ復職・転職を決意したのか
ブランク期間をどのように過ごしたのか
現場へ戻るためにどのような準備をしてきたのか
チーム医療へ適応できるか

などを総合的に判断することです。

つまり、ブランクそのものではなく、その期間をどのように説明できるかが重要になります。

既卒採用では筆記試験が実施されることもある

新卒採用では筆記試験をイメージする方が多いですが、中途採用でも筆記試験が課される病院があります。

今回の受講生からも、

状況設定問題（ケース問題）が出題された

との報告がありました。

状況設定問題では、

優先順位の判断
患者への対応
看護実践の考え方
安全管理

などが問われることがあります。

知識だけではなく、どのような思考過程で判断するかが重要になるため、日頃から臨床場面をイメージした学習が役立ちます。

ダブル内定につながった要因とは

今回の受講生は、履歴書や面接だけではなく、小論文まで含めて一貫した対策を行いました。

大学病院では、

履歴書
職務経歴書
小論文
面接
筆記試験

それぞれが独立して評価されるのではなく、「一人の人物像」として総合的に判断されます。

例えば履歴書では「患者中心の看護を実践したい」と書いているのに、面接では具体例を説明できなければ、一貫性に欠ける印象を与えてしまいます。

一方で、志望理由やこれまでの経験、今後目指す看護師像が自然につながっていれば、採用担当者にも伝わりやすくなります。

東京慈恵会医科大学附属病院・東邦大学医療センターを目指す方へ

どちらの病院も教育体制が充実しており、急性期医療を学びたい看護師から高い人気があります。

そのため、ブランクがある方や既卒の方は、「ブランクを隠す」ことよりも、「その期間に何を学び、復職へ向けてどのような準備をしてきたか」を具体的に説明できるよう準備することが大切です。

また、中途採用では面接だけではなく、筆記試験や小論文が実施される場合もあるため、募集要項を事前によく確認し、幅広く対策しておくことをおすすめします。

まとめ

今回のダブル内定事例は、ブランクがある看護師でも、適切な準備を行えば大学病院への転職を目指せることを示す一例といえます。

もちろん、すべての応募者が同じ結果になるわけではありませんが、年齢やブランクだけで合否が決まるわけではありません。

履歴書・職務経歴書・小論文・面接・筆記試験を一貫した内容で準備し、自分の経験をどのように大学病院で活かせるかを具体的に伝えることが、合格への大きな一歩になります。

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