【2027年度版】横浜市立市民病院の看護師年収は約610万円台｜給料・採用・倍率・口コミ・看護部・教育・インターンを徹底解説
横浜市立市民病院は、横浜市が運営する650床規模の公立病院です。救命救急、集中治療、がん、周産期、感染症、災害医療、緩和ケアなど、横浜市の政策医療を幅広く担っています。
新卒看護師の給与も高い水準にあります。
2025年12月時点で公表されている大卒看護師・助産師の月額モデルは、夜勤月4回を含めて33万9,600円です。専門3年卒は33万3,500円、専門2年卒は32万5,500円となっています。さらに、30歳未満の賃貸契約者には月額上限2万8,000円、30歳以上40歳未満には月額1万9,600円の住居手当が支給されます。賞与は2025年度実績で4.65か月です。(横浜市立病院)
大卒、二交代夜勤月4回、残業月10時間、住居手当上限、満額賞与という統一条件で計算すると、横浜市立市民病院の新卒看護師モデル年収は、概ね610万円台に達する可能性があります。
現在の新卒看護師年収ランキングでは「S｜580万円以上」に位置づけていましたが、最新給与、賞与4.65か月、住居手当を反映すると、SS｜610万円以上へ入る可能性がある病院です。
ただし、横浜市が公開している月額33万9,600円は、夜勤月4回を含む公式モデルです。一方、基本給、地域手当、初任給調整手当の内訳は、現在の採用案内上では個別に分けて掲載されていません。
そのため、本記事では、公式に確認できる月額モデルを中心に使い、賞与の算定基礎や残業代については、過大評価を避けながらモデル年収を計算します。
横浜市立市民病院は、単に給料の高い公立病院ではありません。
救命救急センター、ICU・CCU、母子医療センター、NICU・GCU、緩和ケア病棟、感染症病床を一つの病院内に備えています。看護部ではPNS®を導入し、新人が先輩看護師とペアになって看護実践を学ぶ体制を整えています。(横浜市立市民病院)
この記事では、横浜市立市民病院について、給料、年収、病院機能、看護部、教育制度、福利厚生、採用試験、インターン、口コミまで、2027年卒の看護学生・助産学生が確認しておきたい情報をまとめます。
横浜市立市民病院の新卒看護師給与
横浜市立病院が2025年12月時点で公表している新卒給与では、大卒看護師・助産師の「毎月決まった支給」は29万6,900円です。
ここには、給料、給料に対する地域手当、初任給調整手当などが含まれます。
さらに、夜勤月4回を想定した勤務実績に応じた支給4万2,700円を加え、月額合計は33万9,600円です。
短大3年卒・専門3年卒は、毎月決まった支給29万1,000円、夜勤などの勤務実績分4万2,500円を加え、合計33万3,500円です。
短大2年卒・専門2年卒は、毎月決まった支給28万2,800円、勤務実績分4万2,200円を加え、合計32万5,500円です。(横浜市立病院)
重要なのは、この給与が夜勤なしの初任給ではないことです。
大卒の33万9,600円には、二交代夜勤を月4回行った場合の夜勤関連手当が含まれています。
夜勤なしの固定部分は29万6,900円であり、夜勤月4回分として4万2,700円が加算されています。
夜勤1回当たりへ単純換算すると、
4万2,700円÷4回＝1万675円
です。
ただし、これは単一の「夜勤手当」だけではなく、夜間勤務手当などをまとめた勤務実績額と考えるべきです。
専門3年卒は、
4万2,500円÷4回＝1万625円
専門2年卒は、
4万2,200円÷4回＝1万550円
となります。
学歴区分によって時間単価や基礎となる給料が異なるため、勤務実績分にもわずかな差があります。
大卒看護師・助産師の月収は33万9,600円
横浜市立市民病院の大卒看護師・助産師は、夜勤月4回を含めて月額33万9,600円です。
この金額だけでも、新卒看護師の月収としては高い水準です。
年間の月例給与は、
33万9,600円×12か月＝407万5,200円
となります。
ただし、ここには住居手当、通勤手当、扶養手当、時間外勤務手当は含まれていません。
30歳未満で本人が借家・借間の契約者となる場合、住居手当は月額2万8,000円です。
これを加えると、
33万9,600円＋2万8,000円＝36万7,600円
となります。
年間では、
36万7,600円×12か月＝441万1,200円
です。
ここへ賞与と残業代が加わり、満年度のモデル年収が形成されます。
専門3年卒の月収は33万3,500円
専門3年卒・短大3年卒の月額は、夜勤月4回を含めて33万3,500円です。
年間の月例給与は、
33万3,500円×12か月＝400万2,000円
です。
住居手当上限2万8,000円を含めると、月額36万1,500円となります。
年間では、
36万1,500円×12か月＝433万8,000円
です。
大卒との差は月6,100円、年間の月例給与では7万3,200円です。
賞与にも基礎給与の差が反映されるため、満年度年収では大卒の方がさらに少し高くなります。
ただし、年間差は大幅なものではありません。
横浜市立市民病院では、専門学校卒でも夜勤と住居手当を含めると、月額36万円前後に達します。
専門2年卒の月収は32万5,500円
専門2年卒・短大2年卒は、夜勤月4回を含めて32万5,500円です。
年間の月例給与は、
32万5,500円×12か月＝390万6,000円
です。
住居手当上限2万8,000円を含めると、月額35万3,500円です。
年間では、
35万3,500円×12か月＝424万2,000円
となります。
大卒との差は月1万4,100円です。
年間の月例給与差は16万9,200円になります。
賞与は2025年度実績4.65か月
横浜市立病院の賞与は年2回で、2025年度実績は4.65か月です。
実際の支給額は、在職期間や勤務実績によって異なります。(横浜市立病院)
4.65か月という賞与月数は、公立病院として高い水準です。
ただし、年収計算で月額33万9,600円すべてに4.65か月を掛けてはいけません。
月額33万9,600円には夜勤月4回分4万2,700円が含まれており、夜勤手当を賞与算定基礎へそのまま含めると、賞与を過大に見積もる可能性があります。
そこで、今回のモデルでは、毎月決まった支給29万6,900円を賞与算定基礎の上限として使います。
大卒の場合、
29万6,900円×4.65か月＝138万585円
です。
ただし、「毎月決まった支給」には基本給だけでなく、地域手当、初任給調整手当などが含まれています。
これらすべてが賞与の算定基礎へ同じように含まれるとは限りません。
したがって、実際の賞与は約138万円より低くなる可能性があります。
一方、横浜市の給与制度では給料と地域手当が期末・勤勉手当の算定へ反映されるため、基本給だけに4.65か月を掛ける計算よりは高くなると考えられます。
公開情報だけで賞与の算定基礎を1円単位まで確定できないため、今回の年収は幅を持って示します。
住居手当は年齢によって金額が変わる
横浜市立病院の住居手当は、借家・借間の借主であることが条件です。
30歳未満は月額2万8,000円、30歳以上40歳未満は月額1万9,600円です。(横浜市立病院)
新卒で入職する看護師の多くは30歳未満に該当するため、年収ランキングでは上限2万8,000円を使用します。
年間では、
2万8,000円×12か月＝33万6,000円
です。
住居手当の有無だけで年収が33万6,000円変わります。
実家から通勤する人、本人名義の賃貸契約ではない人、職員寮へ入居する人は、同じ条件にならない可能性があります。
したがって、横浜市立市民病院のモデル年収を見るときは、
「住居手当を含めたランキング上の統一条件」
と、
「本人が実際に受け取る年収」
を分けなければなりません。
残業月10時間を加えた場合
新卒看護師年収ランキングでは、各病院を比較するため、残業月10時間を統一条件としています。
横浜市立病院の公式給与ページには、残業月10時間分の具体的な金額は掲載されていません。
大卒の固定部分29万6,900円を基礎に概算すると、残業月10時間はおおむね2万3,000～2万6,000円程度になる可能性があります。
ここでは月2万5,000円として計算します。
年間では、
2万5,000円×12か月＝30万円
です。
この30万円を、夜勤、住居手当、賞与へ加えます。
ただし、これは横浜市立市民病院の実際の平均残業時間が月10時間であるという意味ではありません。
病棟、救命救急、ICU、手術室、外来、緩和ケア、産科など、部署によって時間外勤務は異なります。
大卒看護師のモデル年収は約609万～610万円台
大卒看護師・助産師の夜勤月4回込み月額は33万9,600円です。
住居手当2万8,000円と残業月10時間分約2万5,000円を加えると、
33万9,600円＋2万8,000円＋2万5,000円＝39万2,600円
となります。
年間では、
39万2,600円×12か月＝471万1,200円
です。
賞与を、毎月決まった支給29万6,900円に4.65か月を掛けた約138万585円とすると、
471万1,200円＋138万585円＝609万1,785円
です。
したがって、大卒看護師・助産師のモデル年収は、
約609万円
となります。
賞与の算定基礎に含まれない手当がある場合は、これより少し低くなります。
反対に、特殊勤務手当、救急・集中治療に関する手当、年末年始勤務、実際の残業が月10時間を超える場合は高くなります。
今回の条件では610万円へわずかに届きませんが、算定方法や追加手当によっては610万円台に入る可能性があります。
そのため、現時点では、
横浜市立市民病院はS上位からSS境界、暫定的に約609万～610万円台
と評価するのが妥当です。
専門3年卒のモデル年収は約600万円前後
専門3年卒の夜勤月4回込み月額は33万3,500円です。
住居手当2万8,000円、残業月10時間を約2万4,500円として加えると、
33万3,500円＋2万8,000円＋2万4,500円＝38万6,000円
です。
年間では、
38万6,000円×12か月＝463万2,000円
となります。
毎月決まった支給29万1,000円へ4.65か月を掛けると、
29万1,000円×4.65か月＝135万3,150円
です。
合計は、
463万2,000円＋135万3,150円＝598万5,150円
です。
したがって、専門3年卒のモデル年収は、
約599万円
となります。
大卒との差は約10万円です。
住居手当を受けない場合の年収
大卒の約609万円には、年間33万6,000円の住居手当を含めています。
住居手当がない場合は、
609万1,785円－33万6,000円＝575万5,785円
です。
大卒、夜勤月4回、残業月10時間、満額賞与、住居手当なしでは、年収約576万円となります。
専門3年卒は、
598万5,150円－33万6,000円＝564万9,150円
で、約565万円です。
横浜市立市民病院の給与が600万円前後へ達するかどうかは、住居手当の影響が大きいことが分かります。
残業を含めない場合の年収
大卒モデル約609万円には、残業月10時間、年間30万円を含めています。
残業を含めない場合は、
609万1,785円－30万円＝579万1,785円
です。
夜勤月4回、住居手当上限、満額賞与を含み、残業なしなら約579万円となります。
専門3年卒は、年間残業代を約29万4,000円として除くと、約569万円です。
横浜市立市民病院は、残業を前提にしなくても、夜勤と住居手当を含めれば570万円台後半に達する可能性があります。
新卒1年目は満額賞与にならない可能性がある
今回の約609万円は、1年間を通じて勤務し、賞与4.65か月を満額で受け取る満年度モデルです。
4月に入職した新卒看護師は、夏季賞与の算定期間を満たしていません。
そのため、初年度の賞与は4.65か月を下回る可能性があります。
横浜市立病院の公式案内でも、賞与は実際に勤務した期間によって異なると明記されています。(横浜市立病院)
したがって、
「入職初年度の実際の受取年収」
と、
「2年目以降の満年度モデル年収」
は分けて考える必要があります。
病院間の給与制度を比較するランキングでは満年度モデルを使う方が公平ですが、新卒者が初年度の生活費を考える場合は、夏季賞与が少なくなることを前提にする必要があります。
昇給は年1回
横浜市立病院の昇給は年1回です。(横浜市立病院)
横浜市の職員として、職務経験と給与規程に基づいて給料が上がります。
採用前に看護師経験や他の職歴がある場合は、規程に基づいて給料へ加算されます。(横浜市立病院)
新卒者だけでなく、転職者にとっても重要な点です。
ただし、職歴のすべてが同じ割合で加算されるわけではありません。
看護師としての経験、雇用形態、勤務期間などによって決定されます。
横浜市立市民病院はどのような病院か
横浜市立市民病院は、横浜市民の生命と健康を支える地域中核病院です。
2020年に現在の新病院へ移転し、救命救急、がん、周産期、感染症、災害医療などの政策医療を集約しました。
横浜市立市民病院の特徴は、特定の一領域だけが強い病院ではなく、横浜市が必要とする高度急性期医療を一つの病院内で幅広く担っていることです。
救命救急センターでは、24時間365日、重症救急患者を受け入れています。
ICU・CCUは救命救急部門の近くへ配置され、緊急手術、血管造影、内視鏡、透析などへ迅速につなげられる設計です。看護部も、救急について「24時間断らない救急医療」を医師・多職種と連携して担うと説明しています。(横浜市立市民病院)
救急患者は、診断名が確定してから搬送されるとは限りません。
重症外傷、急性心筋梗塞、脳卒中、敗血症、呼吸不全、消化管出血、意識障害など、緊急度の高い患者が集まります。
横浜市立市民病院の看護師には、病名が確定する前から患者の危険を捉え、治療の優先順位を理解しながら動く力が必要です。
救命救急と集中治療を一体的に担う
横浜市立市民病院は、横浜市の救命救急医療を担う病院です。
救命救急センター、ICU・CCU、手術室、血管造影室、内視鏡、透析などが連動し、一刻を争う患者へ対応します。(横浜市立市民病院)
救急外来で初期治療を受けた患者が、ICU・CCUへ入室し、状態が安定した後に一般病棟へ移る流れがあります。
看護師は部署ごとに役割が異なりますが、患者の状態を切れ目なく引き継ぐ必要があります。
救急看護だけを学ぶ病院ではなく、初療、集中治療、一般病棟、退院支援までを一つの組織で経験できる病院です。
地域がん診療連携拠点病院
横浜市立市民病院は地域がん診療連携拠点病院です。
がん検診、精密検査、手術、薬物療法、放射線治療、緩和ケアまで一貫した医療を提供しています。看護部も、予防医療から緩和ケアまでの一貫した看護を病院の特徴として示しています。(横浜市立市民病院)
がん患者は、治療を受ける期間だけ病院へ通うわけではありません。
検査によってがんが疑われた段階、診断を受けた時期、治療選択、手術後、薬物療法、再発、緩和ケアまで、病期によって必要な支援が変わります。
横浜市立市民病院には、がん看護専門看護師、がん化学療法看護認定看護師などが関わるがん診療サポートチームがあります。2024年度年報では、呼吸器内科、腫瘍内科、乳腺外科、消化器外科、産婦人科、血液内科、泌尿器科の医師と、専門看護師・認定看護師、専門薬剤師が連携する体制が示されています。
一つの診療科だけで完結するがん医療ではなく、複数診療科と専門職が協力する総合病院型のがん診療です。
緩和ケア病棟を持つ
横浜市立市民病院には緩和ケア病棟があります。
がんの積極的治療を行う部署だけでなく、身体的苦痛や心理的苦痛を軽減し、その人らしい療養を支える病棟を持つことが特徴です。
急性期病院では、治療を進めることに意識が集中しやすくなります。
一方、患者の希望、家族の意向、療養場所、苦痛の程度によっては、治療の利益と負担を改めて考える必要があります。
横浜市立市民病院では、がん治療から緩和ケアまでを同じ病院内で提供できるため、病期の変化に応じた看護を学べます。
地域周産期医療センターと母子医療センター
横浜市立市民病院は、地域周産期医療センターとして横浜市の産科医療を担います。
産科病棟、NICU・GCUが連携する母子医療センターを備え、LDRも導入しています。(横浜市立市民病院)
正常経過の妊産婦だけでなく、母体合併症、妊娠高血圧症候群、早産リスク、胎児の問題など、一定のリスクを持つ妊産婦と新生児へ対応します。
助産師は分娩介助だけでなく、妊娠期から産後、育児支援まで継続して関わります。
新生児の状態に問題がある場合は、産科、小児科、新生児部門が連携します。
周産期と新生児医療が同じ病院内にあることは、助産師を目指す人にとって大きな特徴です。
神奈川県内唯一の第一種感染症指定医療機関
横浜市立市民病院は、神奈川県内で唯一の第一種感染症指定医療機関です。
第一類感染症、第二類感染症などを受け入れるため、特殊な病室と感染管理体制を備えています。(横浜市立市民病院)
感染症看護では、個人防護具や隔離手順を守るだけでは不十分です。
患者は感染拡大防止のために家族との面会や移動を制限される場合があります。
横浜市立市民病院の看護部は、特殊な環境で入院する患者が安心して治療を継続できるよう支えることも、感染症看護の役割として示しています。(横浜市立市民病院)
新興感染症や輸入感染症へ対応する病院として、平時から感染管理教育と訓練が求められます。
災害医療とDMAT
横浜市立市民病院は神奈川県DMAT指定病院です。
災害発生時に迅速に出動できるよう訓練を行い、広域防災訓練にも参加しています。(横浜市立市民病院)
大規模災害では、通常の診療体制とは異なる状況で、多数の傷病者を受け入れる可能性があります。
限られた人員、医療資源、時間の中で、緊急性を判断しながら医療を提供します。
災害看護に関心がある看護師にとっては、日常の急性期看護だけでなく、災害時医療を学べる環境です。
多数の専門チームが活動している
横浜市立市民病院では、感染管理チーム、抗菌薬適正使用支援チーム、褥瘡ケアチーム、緩和ケアチーム、呼吸療法サポートチーム、栄養サポートチーム、精神科リエゾンチーム、認知症・せん妄サポートチーム、排尿ケアチーム、がん診療サポートチーム、リンパ浮腫ケアチーム、心臓リハビリテーションチーム、院内急変対応、術後疼痛管理、摂食嚥下など、多数の専門チームが活動しています。(横浜市立市民病院)
この体制は、患者の問題を一つの診療科や病棟だけで抱えないことを意味します。
例えば、認知症やせん妄を持つ患者については、脳神経内科医、神経精神科医、認知症看護認定看護師、リエゾン精神看護専門看護師、医療ソーシャルワーカー、薬剤師、臨床心理士が関わります。
2024年度には、精神科リエゾンチームの対応223件、認知症ケア加算の算定累計4万9,602件、せん妄ハイリスク患者ケア加算7,025件が報告されています。
横浜市立市民病院は、重症患者を救命するだけでなく、高齢者の認知症、せん妄、栄養、嚥下、褥瘡、排尿、疼痛など、入院生活で生じる複雑な問題へチームで対応する病院です。
横浜市立市民病院看護部の理念
看護部理念は、
私たちは健康のあらゆるレベルの患者さんに、真心と思いやりを込めた安全な看護を提供します
です。
求められる看護師像は、豊かな人間性を持ち、臨床実践能力に優れ、幅広い視野で状況判断し対応できるキャリアナースとされています。(横浜市立市民病院)
ここで重要なのは、「優しい看護師」だけを求めているわけではないことです。
横浜市立市民病院は、救命救急、集中治療、感染症、周産期、がんなど、高度な判断を必要とする医療を担っています。
そのため、人間性や思いやりに加え、臨床実践能力、状況判断、倫理性が重視されます。
看護部長メッセージでも、高度医療に対する広く深い知識、確かな技術、倫理性を備える必要があると示されています。(横浜市立市民病院)
看護提供方式はPNS®
横浜市立市民病院は、2015年度からPNS®への移行を開始しました。
2人の看護師がペアとなり、担当患者の治療援助やケアを行います。(横浜市立市民病院)
PNS®の特徴は、二人で業務を分担するだけではありません。
患者情報、観察結果、看護方針を共有し、お互いの知識と技術を補完しながら看護を行います。
新人看護師にとっては、先輩看護師と一緒に患者を看ることで、必要な場面でOJTを受けやすくなります。
看護技術の手順だけでなく、患者の状態をどのように確認するか、どの情報を報告するか、何を優先するかを、臨床現場で学べる方式です。
一方、常に先輩がすべて判断してくれる制度ではありません。
新人も、自分が観察したことや考えたことを言葉にし、ペアへ共有する必要があります。
新人教育はフレッシュパートナーとPNS®を組み合わせる
横浜市立病院の採用案内では、新人看護師を支える職員としてフレッシュパートナーが紹介されています。
PNS®による日々のペア看護と、年齢や経験の近い先輩による支援を組み合わせる教育体制です。
公式の新人看護師紹介では、病院見学時に、看護師が二人一組となり、年齢の近い先輩が新人へ声をかけながら教える姿を見たことが、市民病院を選ぶ理由になったと紹介されています。(横浜市立病院)
新人教育で重要なのは、一人の指導者だけに依存しないことです。
フレッシュパートナーが精神面や日常的な相談を支え、PNS®のペア看護を通じて、複数の先輩から臨床実践を学ぶ構成です。
高度急性期に必要な臨床実践能力を段階的に育てる
横浜市立市民病院で新人が学ぶ内容は、基本的な看護技術だけではありません。
救命救急、ICU・CCU、がん、周産期、感染症などの病院機能を考えると、急変対応、フィジカルアセスメント、医療安全、感染管理、多重課題への対応などが重要になります。
新人がすぐに重症患者を単独で担当するのではなく、集合研修と部署内教育を組み合わせ、段階的に受け持ち患者を増やしていく教育が必要です。
PNS®は、こうした高度急性期の現場で、新人が先輩の判断過程を近くで学べる点に意味があります。
キャリア開発プログラムと専門資格支援
横浜市立病院は、教育・研修方針、キャリア開発プログラム、研修制度、進学支援制度、スペシャリスト育成を採用情報の柱として示しています。(横浜市立病院)
新人教育だけでなく、経験年数と役割に応じて成長する仕組みがあります。
将来的には、病棟の中核となるジェネラリスト、専門看護師、認定看護師、管理者など、複数の方向へ進めます。
横浜市立市民病院には、リエゾン精神看護、がん看護、家族支援などの専門看護師や、皮膚・排泄ケア、認知症看護などの認定看護師が活動しています。(横浜市立市民病院)
資格者は、病棟勤務だけでなく、専門チーム、院内研修、相談、症例検討を通じて一般看護師を支援します。
勤務体制は二交代制
横浜市立病院は二交代制で、夜勤は月平均4回程度です。(横浜市立病院)
公式給与モデルも、二交代夜勤月4回を前提に計算されています。
夜勤回数が月4回より少なければ、月額33万9,600円を下回ります。
反対に、夜勤回数が増えれば、勤務実績に応じた支給額も増える可能性があります。
救命救急、ICU、CCU、周産期、感染症などでは、夜間も患者の状態変化や緊急入院があります。
夜勤手当の高さだけでなく、夜勤中の受け持ち人数、休憩、仮眠、部署の重症度まで含めて考える必要があります。
休日は4週8休、有給20日、リフレッシュ休暇5日
常勤職員は4週8休制です。
4月1日採用の場合、年次有給休暇20日、リフレッシュ休暇5日が付与されます。
そのほか、病気休暇、結婚休暇、介護休暇・介護時間、服忌休暇、骨髄等提供休暇、出生支援休暇などがあります。(横浜市立病院)
有給休暇20日は、公務員系病院の大きな利点です。
ただし、付与日数と実際の取得日数は同じではありません。
患者数、部署の人員、夜勤編成、研修などによって取得状況は変わります。
24時間保育・土日保育に対応
横浜市立市民病院には、0歳から6歳までを対象とする「にこにこ保育園」があります。
24時間保育と土日保育を導入し、夜間・休日勤務を行う職員の子育てを支援しています。(横浜市立病院)
育児休業は子どもが3歳に達するまで利用でき、育児時間、部分休業、育児短時間勤務制度も用意されています。(横浜市立病院)
二交代夜勤を続けながら子育てをする場合、日中のみの保育施設では対応できません。
24時間保育があることは、看護師が常勤勤務を継続するうえで大きな支援です。
職員寮は病院から徒歩15分以内
横浜市立市民病院には職員寮があります。
病院から徒歩15分以内にあり、横浜駅周辺やみなとみらいへのアクセスも良好とされています。(横浜市立病院)
夜勤明けの通勤時間を短くできることは、二交代勤務者にとって利点です。
一方、現在の採用サイトでは寮費や入居年限、設備の詳細までは明示されていません。
寮へ入る場合は、住居手当との併給、自己負担額、光熱費、入居期限、空室状況を確認する必要があります。
横浜市職員として働く安定性
横浜市立市民病院の正規看護師は、横浜市の職員として採用されます。
民間病院とは異なり、横浜市の給与・休暇・福利厚生制度が適用されます。
昇給、賞与、育児支援、介護制度などが規程によって整備されている点が大きな特徴です。
ただし、公立病院だから業務負担が軽いわけではありません。
救命救急センター、ICU・CCU、感染症、周産期などを担うため、臨床現場は高度急性期病院としての忙しさがあります。
採用は横浜市立病院として行われる
横浜市立市民病院の看護職採用は、横浜市立病院職員採用として実施されます。
横浜市立市民病院と横浜市立脳卒中・神経脊椎センターという二つの市立病院があります。
採用後の配属先は、募集年度の採用区分、本人の希望、適性、人員配置などを踏まえて決まります。
横浜市立市民病院だけを希望していても、採用制度上、配属の取り扱いを募集要項で確認する必要があります。
採用試験の事実情報
採用試験の日程、募集人数、応募資格、選考科目は年度ごとに横浜市の公式採用ページで発表されます。
横浜市立市民病院の職員採用ページも、看護師の正規職員募集を横浜市立病院職員採用案内へ案内しています。(横浜市立市民病院)
無料記事で確認する範囲は、
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募集人数
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応募資格
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試験日
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選考科目
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提出書類
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配属の取り扱い
などの事実情報です。
志望動機の作り方、面接回答、小論文の書き方など、具体的な採用対策はここでは扱いません。
採用倍率は公表資料の確認が必要
横浜市立病院の採用倍率を判断するには、申込者数、受験者数、合格者数が必要です。
採用予定人数だけから倍率を推定することはできません。
また、市民病院と脳卒中・神経脊椎センターを一括採用している年度では、病院別倍率を出せない可能性があります。
正確な倍率が公表されていない場合は、根拠のない数字を置くべきではありません。
横浜市立市民病院は給与、病院機能、福利厚生のバランスがよいため、人気が集まりやすい病院と考えられますが、公式な受験者数がなければ倍率は断定できません。
病院見学・インターンで確認できること
横浜市立市民病院では、過去に看護学生向けの病院見学が実施され、公式の新人看護師紹介でも、見学会でPNS®の実際を見た経験が紹介されています。(横浜市立病院)
見学では、公式サイトだけでは分からない病棟の動線、設備、スタッフ間のやり取り、PNS®の運用を確認できます。
特に横浜市立市民病院は、新病院として建物と機能が大きく再編されています。
救命救急、集中治療、手術、アンギオ、内視鏡などの配置、病棟の個室環境、スタッフステーションなどは、実際に見ることで理解しやすくなります。
開催日程や対象学年は年度ごとに変わるため、過去日程を現在の募集として使わず、横浜市立病院の公式採用ページを確認する必要があります。
横浜市立市民病院の口コミ・評判
横浜市立市民病院の口コミは、給与、教育、PNS®、忙しさ、夜勤、人間関係、福利厚生、建物などに分けて読む必要があります。
口コミは個人の経験であり、病院全体を表すものではありません。
横浜市立市民病院には、救命救急、ICU・CCU、一般病棟、緩和ケア、産科、NICU・GCU、感染症病棟、外来、手術室などがあります。
部署によって患者の重症度、業務量、夜勤体制、必要な技術が大きく異なります。
また、2020年の新病院移転前後では、建物、設備、病棟運用が異なります。
古い口コミを現在の環境として読むことはできません。
口コミ1｜給与は公立病院として高い
最新公式給与では、大卒看護師・助産師の夜勤月4回込み月額は33万9,600円、賞与は4.65か月です。(横浜市立病院)
住居手当と残業を含めた満年度モデルは約609万円となり、公立病院の中でも高い水準です。
ただし、住居手当を受けない場合や、新卒初年度で賞与が満額でない場合は、表示年収より低くなります。
給与口コミを見る際は、投稿者の年齢、住居手当、夜勤回数、残業、勤務年数を確認する必要があります。
口コミ2｜PNS®で新人が相談しやすい
横浜市立市民病院はPNS®を導入し、新人が先輩とペアで働く体制を整えています。
公式の新人紹介でも、二人一組で相談しながら看護を行う姿が紹介されています。(横浜市立病院)
新人にとって、分からないことをその場で相談できることは大きな利点です。
一方、ペアを組む先輩や病棟の忙しさによって、支援の受けやすさに差が出る可能性があります。
制度があることと、すべての勤務で同じ余裕があることは別です。
口コミ3｜救急・高度急性期の忙しさがある
横浜市立市民病院は24時間365日の救命救急、ICU・CCU、緊急手術などを担います。(横浜市立市民病院)
そのため、急変、緊急入院、検査、手術、転棟が重なる部署では忙しくなります。
高い給与は、こうした高度急性期医療と夜勤勤務に対する待遇でもあります。
落ち着いた慢性期看護を中心に希望する人は、病院の機能と自分の希望が一致するかを慎重に考える必要があります。
口コミ4｜専門領域が幅広い
救急、集中治療、がん、緩和ケア、周産期、新生児、感染症、災害医療など、幅広い専門領域を一つの病院で経験できます。
多数の専門チームと専門・認定看護師が活動しており、病棟外の専門家へ相談できる環境もあります。(横浜市立市民病院)
一つの専門分野だけを早期に深めたい人にも選択肢がありますが、最初の配属が希望どおりになるとは限りません。
口コミ5｜新病院の設備と動線
2020年に開院した新病院は、救急、集中治療、手術、アンギオなどを連携させる機能的な設計です。
患者にとっても職員にとっても、旧病院より新しい設備で働けることは利点です。
一方、大規模病院であるため、病棟間や検査部門への移動距離、複雑な院内動線に慣れるまで時間がかかる可能性があります。
口コミ6｜福利厚生は横浜市職員として充実
有給休暇20日、リフレッシュ休暇5日、育児休業、育児短時間勤務、24時間保育、職員寮などが整っています。(横浜市立病院)
特に、子育てをしながら夜勤を継続する看護師にとって、24時間保育は大きな支援です。
ただし、有給休暇の実際の取得状況、希望休、夜勤免除などは部署と個別条件によって異なります。
口コミ7｜人間関係は部署差が大きい
650床規模の病院では、病棟ごとに師長、主任、年齢構成、経験年数が異なります。
「人間関係がよい」「厳しい」という口コミを病院全体へ一般化することはできません。
PNS®ではペア間のコミュニケーションが重要になるため、相談しやすい関係が作られているかが働きやすさへ影響します。
口コミ8｜長期就業しやすい制度はある
昇給、賞与、休暇、育児支援、職員寮など、長期就業を支える制度があります。
横浜市職員として給与制度が整備され、子育て・介護に関する制度も明確です。(横浜市立病院)
一方、制度が充実していても、高度急性期病院としての勤務負担が合わなければ継続は難しくなります。
待遇と仕事内容の両方を見る必要があります。
横浜市立市民病院に向いている人
横浜市立市民病院は、救急・高度急性期看護を学びたい人に向いています。
救命救急センター、ICU・CCU、緊急手術など、生命に直結する医療を経験できます。
がん看護に関心がある人にも適しています。
検診、診断、手術、薬物療法、放射線治療、緩和ケアまで、病期に応じた看護を一つの病院で学べます。
助産師として周産期医療を学びたい人にとっても、地域周産期医療センター、NICU・GCU、LDRを持つ点は大きな特徴です。
感染症看護、災害看護に関心がある人にも選択肢となります。
第一種感染症指定医療機関、DMAT指定病院として、一般病院では経験しにくい領域があります。
新人時代に一人で判断することへ不安があり、PNS®で先輩と一緒に看護実践を学びたい人とも相性があります。
将来的に専門看護師・認定看護師を目指したい人にとっても、多数の専門チームと資格者が活動する環境があります。
慎重に比較した方がよい人
救急や重症患者の多い病院を避けたい人は、慎重に考える必要があります。
横浜市立市民病院は、横浜市の救命救急と政策医療を担う病院です。
夜勤中も急変、緊急入院、手術などが発生します。
希望する診療科以外では働きたくない人にも注意が必要です。
大規模病院では、人員配置と本人の適性を踏まえて配属が決まります。
PNS®が自分に合わない人もいます。
常に他者と相談しながら業務を進める方式を安心と感じる人もいれば、一人で自分のペースで動きたい人には負担になる場合があります。
横浜駅やみなとみらいに近い病院という印象だけで選ぶべきでもありません。
職員寮は病院から徒歩圏内ですが、病院そのものは横浜駅直結ではありません。
通勤方法や勤務時間も確認する必要があります。
横浜市立市民病院と横浜市立大学附属病院の違い
名称が似ていますが、横浜市立市民病院と横浜市立大学附属病院は別の病院です。
横浜市立市民病院は横浜市が運営する市立病院であり、救命救急、がん、周産期、感染症などの政策医療を担います。
横浜市立大学附属病院は大学病院として、教育、研究、高度専門医療を担います。
採用制度、給与、看護部、教育制度も異なります。
「横浜市立病院」と「横浜市立大学病院」を混同しないことが重要です。
横浜市立市民病院と横浜市立脳卒中・神経脊椎センターの違い
横浜市立病院には、市民病院と脳卒中・神経脊椎センターがあります。
市民病院は、救急、がん、周産期、感染症などを幅広く担う総合病院です。
脳卒中・神経脊椎センターは、脳血管疾患、神経疾患、脊椎・脊髄疾患、回復期リハビリテーションなどへ重点を置きます。
同じ横浜市立病院採用でも、病院機能と看護の内容は大きく異なります。
まとめ｜横浜市立市民病院は高給与と政策医療を両立する公立病院
横浜市立市民病院の新卒給与は、大卒看護師・助産師で月額33万9,600円、専門3年卒で33万3,500円です。
この金額には二交代夜勤月4回が含まれています。
賞与は2025年度実績4.65か月、住居手当は30歳未満で月額上限2万8,000円です。(横浜市立病院)
大卒、夜勤月4回、住居手当上限、残業月10時間、満額賞与という条件では、モデル年収は約609万円です。
追加手当や賞与算定基礎によっては610万円台へ入る可能性があります。
専門3年卒は約599万円です。
したがって、横浜市立市民病院は、従来のSランク上位から、SSランク境界へ評価を上げられる病院です。
病院機能では、救命救急、ICU・CCU、がん、緩和ケア、周産期、NICU・GCU、第一種感染症、災害医療を一つの病院で担います。
看護部はPNS®を導入し、二人の看護師がペアで患者を担当します。新人は先輩のOJTを受けながら、臨床実践を学べます。(横浜市立市民病院)
多数の専門チームと専門・認定看護師が活動し、がん、認知症、せん妄、感染、褥瘡、栄養、呼吸、排尿、嚥下、急変など、複雑な患者問題へ組織的に対応しています。(横浜市立市民病院)
福利厚生では、有給休暇20日、リフレッシュ休暇5日、24時間保育、土日保育、育児休業、職員寮などが整っています。(横浜市立病院)
横浜市立市民病院は、
横浜市職員として安定した待遇を受けながら、救命救急、がん、周産期、感染症、災害医療まで幅広い高度急性期看護を学べる公立総合病院
です。
高い給与と福利厚生だけでなく、救命救急病院としての忙しさ、二交代夜勤、PNS®、希望配属の扱いまで理解したうえで比較する必要があります。
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