東京逓信病院は、看護師の給料を「初任給の高さ」だけで判断すると、本当の魅力を見落とす病院です。

2027年新卒看護師の募集要項に掲載されているモデル月収は、4年制大学卒が36万7400円、3年制卒が36万1800円、2年制卒が35万8300円です。これだけでも新卒看護師として十分に高い水準ですが、東京逓信病院の強さは、住居手当を受け取った場合の年収だけではありません。

病院から徒歩2分の千代田区アドレスにある社宅を、月額約8000円から利用できるからです。

東京都千代田区、しかも飯田橋駅から徒歩圏内で働きながら、住居費を月1万円以下に抑えられる可能性があります。額面年収だけでなく、家賃を支払った後に残るお金まで考えると、東京逓信病院は首都圏でも非常に強い就職先です。

一方、東京逓信病院の公式モデル月収には、夜勤月4回だけでなく、月14時間程度の時間外勤務手当と処遇改善手当も含まれています。ほかの病院と比較する際、この36万円台へさらに残業代を加えてしまうと二重計上になります。

この記事では、東京逓信病院が公開している2027年新卒採用情報をもとに、基本給、夜勤、残業、処遇改善、賞与、住居手当、看護師寮を分けて確認します。

東京逓信病院の2027年新卒看護師は20名程度を募集

東京逓信病院の2027年新卒看護師採用予定人数は20名程度です。

採用予定日は2027年4月1日。受験資格は、2027年3月までに看護師養成施設を卒業し、看護師免許を取得する見込みがあり、2交替勤務が可能な人です。

採用試験は、書類選考の後、小論文、適性検査、面接によって行われます。2026年4月25日、5月16日、5月30日の試験日程が設定されており、応募書類には採用試験申込書、卒業見込証明書、成績証明書が必要です。

東京逓信病院は、100名以上を採用する大規模大学病院とは異なり、採用人数が20名程度に限られます。給与だけでなく、千代田区という立地、月額約8000円からの社宅、認定看護師資格取得支援まで考えると、採用枠が決して多い病院ではありません。

2025年度に新卒看護師の給料が約2万円上昇

東京逓信病院の公式採用ページには、2025年度も新卒看護師の給与が約2万円上がり、2023年度から3年連続で給与改定が行われたことが明記されています。

2027年新卒採用ページに掲載されているモデル月収は、次のとおりです。

4年制大学卒は、基本給29万3400円、主要手当7万4000円、合計36万7400円。

3年制卒は、基本給28万8800円、主要手当7万3000円、合計36万1800円。

2年制卒は、基本給28万5300円、主要手当7万3000円、合計35万8300円です。

基本給には調整手当が含まれています。主要手当は、夜勤月4回、時間外勤務月14時間程度、処遇改善手当月額1万2000円を合計したものです。これとは別に、通勤手当や住居手当などが支給されます。

「東京逓信病院の初任給は36万7400円」とだけ見ると、月給のすべてが固定給であるように感じるかもしれません。しかし、実際には基本給と変動する手当が混在しています。

この違いを理解しないまま他院と比較すると、年収計算を誤ります。

東京逓信病院の月給36万円台には残業代が含まれている

東京逓信病院の給与を調べるうえで、最も注意すべき点です。

公式モデル月収に含まれる主要手当は、

夜勤月4回分
時間外勤務月14時間程度
処遇改善手当月額1万2000円

の合計です。

つまり、4年制大学卒の36万7400円へ、さらに「残業月10時間分」を加える計算はできません。すでに月14時間程度の時間外勤務手当が含まれているからです。

これまで作成してきた新卒看護師年収ランキングでは、病院間の条件をそろえるため、原則として夜勤月4回、残業月10時間、住居手当、直近の賞与実績を含めています。

東京逓信病院の場合は、病院側のモデル月収が残業月14時間で作られているため、そのまま使うと他院より残業時間が4時間多くなります。

それでも、この公式モデルを使って年間給与を確認すると、東京逓信病院の高い収入水準が見えてきます。

主要手当7万4000円のすべてが夜勤手当ではない

4年制大学卒の主要手当は月額7万4000円です。

しかし、このうち1万2000円は処遇改善手当であり、さらに時間外勤務月14時間程度の手当が含まれています。残りが夜勤月4回分に相当します。

したがって、

夜勤手当が月7万4000円支給される

という意味ではありません。

3年制卒と2年制卒の主要手当は月額7万3000円です。基本給が異なるため、時間外勤務手当の時間単価にも差があり、主要手当の合計にも1000円の差が生じていると考えられます。

東京逓信病院の年収記事では、基本給29万円台とモデル月収36万円台を混同しないことが重要です。

4年制大学卒看護師の年収を計算

4年制大学卒の公式モデル月収は36万7400円です。

この金額には、夜勤月4回、時間外勤務月14時間程度、処遇改善手当1万2000円が含まれています。

月額36万7400円を12か月分にすると、年間の月例給与は440万8800円です。

賞与について、現在の2027年新卒募集要項では「年2回」とだけ記載され、支給月数は公表されていません。

本記事では、直近の給与比較で用いている年間4.3か月をモデルとして計算します。

賞与は、夜勤や時間外勤務を含む36万7400円全体へ掛けるのではなく、調整手当を含む基本給29万3400円を基礎に計算します。

29万3400円の4.3か月分は、約126万1600円です。

月例給与440万8800円と賞与約126万1600円を合計すると、住居手当を含まない満年度年収は、約567万円です。

ここへ住居手当最大月額2万7000円、年間32万4000円を加えると、約599万円となります。

さらに、祝日勤務や勤務形態に応じた手当、通勤手当などが加わる場合、年収600万円を超えです。

2027年入職までに基本給や賞与が改定されれば、さらに年収が上がる可能性もあります。

3年制卒看護師の年収を計算

3年制卒の公式モデル月収は36万1800円です。

12か月分では434万1600円になります。

基本給28万8800円を賞与算定の基礎とし、4.3か月分で計算すると、年間賞与は約124万1800円です。

月例給与と賞与の合計は、住居手当を含めず約558万円です。

住居手当最大月額2万7000円、年間32万4000円を加えると、約591万円になります。

大学卒との年収差は、住居手当込みで約8万円です。

看護大学へ4年間通ったからといって、専門学校卒より年間数十万円も高くなるわけではありません。東京逓信病院でも、学歴による給料差より、どの病院へ就職するかによる差の方が大きくなります。

2年制卒の看護師年収

2年制卒のモデル月収は35万8300円です。

年間の月例給与は429万9600円です。

基本給28万5300円に賞与4.3か月を掛けると、年間賞与は約122万6800円になります。

住居手当を除いた満年度年収は、約553万円です。

住居手当最大額を加えると、約585万円となります。

2年制卒であっても、夜勤、時間外勤務、処遇改善、賞与、住居手当を含めれば、年収580万円台へ達する可能性があります。

東京逓信病院の年収は約600万円、それでもランキングではSSランクになるのか

今回の統一ランキングでは、東京逓信病院をSSランク、610万円以上のグループに位置づけています。

一方、現在公式に公開されている2025年度モデル給与と賞与4.3か月、住居手当最大額を組み合わせると、大卒の年収は約599万円です。

この差には理由があります。

公式モデル月収には、夜勤、残業、処遇改善は含まれていますが、すべての勤務関連手当が入っているとは限りません。祝日勤務、勤務シフト、通勤、その他の支給対象手当によって実際の年収は変わります。

また、東京逓信病院は2023年度、2024年度、2025年度と3年連続で給与を引き上げています。2027年4月入職者へ適用される最終的な給与は、現在掲載されている2025年度額から改定される可能性が非常に高い。

したがって、現時点の公式モデルでは大卒約600万円、専門卒約590万円。次の給与改定や追加手当を含めると、ランキング上では610万円以上のSSランクへ入るでしょう。

確定していない将来の改定を含めて「必ず610万円」と断定するべきではありませんが、少なくとも東京逓信病院が首都圏の高年収病院群に入ることは間違いありません。

入職初年度から年収600万円を受け取れるわけではない

ここまで計算した年収は、1年間を通して夜勤月4回、時間外勤務月14時間程度を行い、賞与が通常どおり支給された場合の満年度モデルです。

4月に入職した新卒看護師が、入職直後から夜勤月4回へ入るとは限りません。新人教育の進行や看護技術の習得状況を確認しながら、段階的に夜勤へ移行します。

最初の夏季賞与も、算定期間が不足するため満額ではない可能性があります。

したがって、東京逓信病院の「新卒看護師年収約600万円」とは、4月入職後の最初の12か月に必ず受け取る実支給額ではありません。

夜勤と賞与が通常化した満年度で比較した金額です。

病院別年収ランキングを見る際は、初年度の実受取額と、2年目以降の満年度モデルを分けて考える必要があります。

月額約8000円の看護師寮が圧倒的に強い

東京逓信病院の給料を語るうえで、年収以上に重要なのが看護師寮です。

病院から徒歩2分の場所に、独身者向けのワンルーム社宅があります。バス、トイレ、キッチン、クローゼットを備え、入口はオートロック。管理人も常駐しています。

賃料は月額約8000円からです。

年間の寮費を単純計算すると、月8000円なら9万6000円です。

東京都千代田区や飯田橋周辺で、一般のワンルームを月10万円で借りれば、年間家賃は120万円になります。

住居手当を最大月2万7000円、年間32万4000円受け取ったとしても、実質的な年間家賃負担は87万6000円です。

一方、寮費が年間9万6000円なら、その差は約78万円です。

つまり、民間賃貸で住居手当を受け取るより、看護師寮へ入った方が、年間で70万円以上多く手元に残る可能性があります。

額面年収では住居手当を受け取る方が高く見えます。しかし、家賃を支払った後の可処分所得では、月額約8000円の看護師寮が圧倒的に有利です。

病院まで徒歩2分は時間面でも大きい

看護師寮の価値は、家賃の安さだけではありません。

病院まで徒歩2分であれば、夜勤前後の通勤負担を大幅に減らせます。夜勤明けに満員電車へ長時間乗る必要もなく、電車遅延を考えて早く自宅を出る必要もありません。

片道30分通勤する人と比較すると、往復で1時間。月20日勤務なら、毎月約20時間を通勤に使う計算です。

病院近隣の寮なら、その時間を睡眠、食事、学習、休息に回せます。

新人看護師にとっては、給与の数千円差だけでなく、睡眠時間と学習時間を確保できることも重要です。

「年収」より可処分所得で見ると評価が変わる

額面年収600万円で家賃10万円を支払う人と、額面年収570万円で寮費8000円の人を比較すると、後者の方が手元に残る金額が多くなる場合があります。

東京逓信病院はまさに、額面年収だけでは評価しきれない病院です。

住居手当を含めた年収だけを見れば約600万円ですが、看護師寮を利用して住居費を年間10万円前後に抑えれば、実質的な生活余力は年収650万円クラスの病院にも匹敵する可能性があります。

特に地方から東京都内へ就職する新卒看護師にとって、初期費用も重要です。

一般の賃貸住宅なら、敷金、礼金、仲介手数料、保証会社費用、引っ越し代、家具・家電の購入などが発生します。

東京逓信病院の看護師寮は、バス、トイレ、キッチン、クローゼットを備えたワンルームで、初めて一人暮らしをする看護学生にも利用しやすい環境です。

東京逓信病院は公務員ではない

東京逓信病院という名前から、郵政省時代の公務員病院を想像する人もいます。

現在の開設者は日本郵政株式会社です。東京逓信病院へ就職した看護師は、日本郵政株式会社の社員として採用されるのであり、国家公務員ではありません。

一方で、日本郵政共済組合を通じ、ホテルやリゾート施設などを割安な料金で利用できる福利厚生があります。

東京逓信病院は、地方公務員病院でもKKR病院でもなく、日本郵政グループの企業立病院です。

そのため、給与、社宅、資格取得支援、共済制度などに、日本郵政グループならではの特徴があります。

有給休暇は初年度15日、夜勤後は休み

2027年新卒看護師の年次有給休暇は15日です。

このほか、夏期・冬期、結婚、出産、忌引などの特別休暇、育児休業、育児部分休業、介護休業があります。勤務は4週160時間、4週8休の2交替制です。日勤は7時50分から16時50分、夜勤は15時30分から翌9時5分です。

看護部は、連続勤務を5日までとし、夜勤の翌日は休みとしています。希望に応じて有給休暇を組み合わせ、1週間程度の連休を取得することも可能と案内しています。

年収が高くても、長期間の連続勤務や夜勤後の日勤が続けば、身体的な負担は増えます。

東京逓信病院は、給与だけでなく、夜勤後の休みや連続勤務日数まで明示している点が特徴です。

認定看護師の資格取得費用を病院が支援

東京逓信病院では、認定看護師資格取得の支援対象者に対し、入学金、学費、研修にかかる費用全般を会社が支給します。

さらに、研修中も給与が支給されます。

看護師が認定看護師教育課程へ進む場合、学費だけでなく、研修期間中に通常勤務ができないことによる収入減も問題になります。

東京逓信病院では、教育費用を支援するだけでなく、研修中の給与も維持されるため、経済的負担を抑えながら専門性を高められます。

資格取得後の給与だけでなく、資格を取得するまでに本人が負担する費用と失う収入まで考えると、非常に強い制度です。

経験5年・10年の看護師給与も公開

東京逓信病院は、キャリア採用看護師の給与例も掲載しています。

臨床経験5年の4年制大学卒は、基本給30万4000円、主要手当7万7000円、合計38万1000円です。3年制卒は基本給30万1800円、主要手当7万7000円、合計37万8800円です。

臨床経験10年の4年制大学卒は、基本給31万5200円、主要手当7万9000円、合計39万4200円。3年制卒は基本給31万3600円、主要手当7万9000円、合計39万2600円です。

主要手当には、夜勤月4回、時間外勤務月15時間程度、処遇改善手当1万2000円が含まれます。

経験10年でも、新卒との基本給差が極端に大きいわけではありません。一方、昇給に加え、役職、資格、夜勤、勤務実績などによって実際の年収は変わります。

中途採用では、看護師免許取得後の実務経験期間を考慮して、採用時の給与が決定されます。

東京逓信病院は飯田橋駅から徒歩5分

東京逓信病院は、東京都千代田区富士見にあります。

JR総武中央線の飯田橋駅西口から徒歩5分。東京メトロ南北線、有楽町線、都営大江戸線の飯田橋駅B2a出口から徒歩6分、東西線A4出口から徒歩9分です。合計5路線を利用できます。

病院から新宿までは電車で約12分、渋谷まで約18分、銀座まで約14分と案内されています。東京ドームや日本武道館にも近い立地です。

給与が高くても、通勤に片道1時間以上かかれば、夜勤のある看護師には大きな負担になります。

東京逓信病院は交通利便性が高く、さらに看護師寮を利用すれば病院まで徒歩2分です。

421床の日本郵政グループ病院

東京逓信病院は421床、稼働病床420床の総合病院です。看護配置は7対1で、開設者は日本郵政株式会社です。

看護提供方式は、受け持ち看護方式とチームナーシング制。病棟12単位、外来2単位、中央部門4単位の計18単位があります。

病院では、看護補助者や病棟クラークの配置、入退院支援部門の設置、各種システムの導入などにより、看護職員の業務負担軽減を進めています。

高い給与だけでなく、看護師が患者へ向き合うための業務分担がどこまで進んでいるかも、就職先を選ぶうえで確認したい点です。

東京逓信病院の看護師年収は首都圏上位

東京逓信病院の2027年新卒看護師は、2025年度実績で、4年制大学卒のモデル月収が36万7400円、3年制卒が36万1800円、2年制卒が35万8300円です。

このモデルには、夜勤月4回、残業月14時間程度、処遇改善手当月額1万2000円が含まれます。

賞与4.3か月で試算し、住居手当最大月額2万7000円を加えると、満年度年収は大卒で約599万円、3年制卒で約591万円です。

祝日勤務やその他の手当、今後の給与改定を含めれば、大卒は年収600万円から610万円台へ達する可能性があります。

しかし、東京逓信病院を額面年収だけで評価するのは不十分です。

病院から徒歩2分、月額約8000円から利用できる看護師寮があります。民間賃貸と比べて年間70万円以上の住居費を抑えられる可能性があり、実際の可処分所得では、額面年収がさらに高い病院を上回ることも考えられます。

東京逓信病院は、初任給36万円台という数字以上に、寮費8000円と資格取得支援が強い病院です。

給与、賞与、住居手当だけでなく、家賃、通勤時間、有給休暇、認定看護師資格取得支援まで含めて比較することで、東京逓信病院の本当の待遇が見えてきます。

東京逓信病院はどのような病院か｜説明会前に知っておきたい病院・看護部の特徴

東京逓信病院は、東京都千代田区富士見にある日本郵政株式会社の企業立病院です。飯田橋駅から徒歩圏内に位置し、内科系・外科系の急性期医療、救急、がん、周術期、集中治療、緩和ケア、地域包括ケアまでを一つの病院内で担っています。

看護部は、一般病棟10単位に加えて、緩和ケア病棟、地域包括ケア病棟、ICU・CCU、中央手術室、患者支援センター・がん相談支援センター、外来の計16単位で構成されています。一般病棟は7対1看護で、日勤時の受け持ち患者数はおおむね5名前後です。

東京逓信病院を「日本郵政の病院だから給料と福利厚生が良い」とだけ捉えるのは不十分です。

この病院には、救命救急センターや特定機能病院のような巨大組織とは異なる特徴があります。

急性期治療を行う一般病棟、重症患者を管理するICU・CCU、がん患者を支える緩和ケア病棟、在宅復帰を準備する地域包括ケア病棟がそろっており、治療の開始から、症状緩和、退院後の生活までを一つの病院内でつなげて考えられることが強みです。

また、飯田橋という都心の立地から、近隣住民だけでなく、都内で勤務する人、遠方から紹介される患者、日本郵政グループの職員など、多様な背景を持つ患者が受診します。

新人看護師には、病態や治療を理解する力だけでなく、患者の仕事、家族、住環境、退院後の生活を把握し、限られた入院期間の中で必要な支援を組み立てる能力が求められます。

日本郵政グループの企業立病院としての特徴

東京逓信病院は、日本郵政グループの一員として運営されています。

病院理念は、**「患者さんに満足いただける心のこもった良質な医療を提供し、社会に貢献します」**です。

患者の権利を尊重した患者中心の医療、各診療科・各部門が連携するチーム医療、組織的な医療安全、地域医療機関との連携、職員と患者双方の満足度向上を基本方針に掲げています。

企業立病院というと、「系列職員だけを診療する病院」と誤解されることがありますが、現在の東京逓信病院は地域の一般患者も広く受け入れる総合病院です。

一方、日本郵政グループの病院であるため、給与、社宅、休暇、資格取得支援などには企業病院ならではの制度があります。

過去の新卒採用案内では、看護師社宅の家賃が約8000円からと案内されていました。もっとも、部屋、築年数、入居条件、現在の使用料は年度によって変わる可能性があるため、最新の募集要項と説明会で確認する必要があります。

給料や社宅は大きな魅力ですが、勤務する以上は、一般の急性期病院と同様に夜勤、緊急入院、手術、急変、退院支援へ対応しなければなりません。

待遇が良いことと、臨床の負担が軽いことは同じではありません。

急性期から地域包括ケアまでをつなぐ病院

東京逓信病院の看護体制には、一般急性期病棟だけでなく、地域包括ケア病棟が含まれています。

地域包括ケア病棟は、手術や急性期治療が終了したものの、すぐに自宅や施設へ戻ることへ不安がある患者に対して、在宅復帰の準備を行う病棟です。

主治医、看護師、リハビリテーションスタッフ、医療ソーシャルワーカーなどが連携し、患者の状態、ADL、家族の介護力、退院後に必要なサービスを確認します。

たとえば、肺炎の治療が終わり、酸素投与が不要になった高齢患者であっても、入院前より歩行能力や食事摂取量が低下している場合があります。

医学的には退院可能でも、

• 自宅の階段を上がれるか

• 一人でトイレへ行けるか

• 薬を管理できるか

• 誤嚥を防げる食事を準備できるか

• 家族が介助できるか

という問題が残れば、生活は成立しません。

地域包括ケア病棟では、病気が治ったかどうかだけでなく、患者が再び地域で生活できる状態まで回復しているかを看護師が評価します。

急性期病棟と地域包括ケア病棟を持つ東京逓信病院では、救急・手術直後の看護から、回復過程、在宅復帰支援までを学べる可能性があります。

ICU・CCUで求められる全身管理

東京逓信病院には集中治療棟としてICU・CCUがあります。

ICUでは、手術後、重症感染症、呼吸不全、循環不全など、継続的な全身管理が必要な患者を看護します。

CCUでは、急性心筋梗塞、重症心不全、重篤な不整脈など、循環器疾患の患者を中心に管理します。

集中治療で新人が陥りやすいのは、モニターの数値を確認すること自体が看護だと考えてしまうことです。

血圧が正常範囲にあっても、昇圧薬によって維持されている可能性があります。

SpO₂が98％でも、室内気で保たれているのか、高濃度酸素や人工呼吸器の補助によって維持されているのかでは、患者の状態が全く異なります。

看護師は、

• どの治療によって現在の数値が保たれているのか

• 治療開始前と比べて改善しているのか

• 尿量や末梢循環は維持されているか

• 意識や呼吸状態に変化がないか

• 薬剤の効果と副作用がどう現れているか

を時間経過で捉えます。

正常値か異常値かを見るのではなく、患者の身体がどの程度の治療支援を必要としているかを見ることが、集中治療看護では重要です。

循環器看護｜心電図だけでは患者を看護できない

東京逓信病院には、循環器内科患者を担当する病棟があり、ICU・CCUと連携して急性期治療を行っています。2026年4月時点の病棟構成では、7階西病棟が循環器内科・神経内科を担当しています。

循環器看護というと、心電図の読影、カテーテル治療、モニター管理に注目しがちです。

しかし、心電図波形を覚えるだけでは十分ではありません。

心不全患者では、

• 呼吸困難

• 起坐呼吸

• 浮腫

• 尿量

• 体重

• 食欲

• 倦怠感

• 末梢冷感

• 意識状態

を評価します。

利尿薬投与後に尿量が増えた場合も、それだけで「効果あり」とは判断できません。

血圧低下、腎機能悪化、低ナトリウム血症、低カリウム血症、脱水が起きていないかを確認します。

急性冠症候群では、胸痛、冷汗、不整脈、血圧低下、心不全兆候、カテーテル穿刺部の出血などを観察します。

東京逓信病院で循環器看護を学ぶ場合、モニターの数字を読む力と、患者の全身状態を直接観察する力の両方が必要です。

呼吸器看護｜SpO₂の数字に安心しない

2026年4月時点の病棟構成では、8階東病棟が呼吸器内科・腎臓内科、7階東病棟が神経内科・呼吸器外科・耳鼻咽喉科を担当しています。

呼吸器領域では、肺炎、肺がん、慢性呼吸器疾患、呼吸不全、呼吸器外科手術後など、多様な患者を看護します。

SpO₂が保たれていても、

• 呼吸数が増加している

• 肩や首の筋肉を使って呼吸している

• 会話が途切れる

• 傾眠傾向がある

• 痰が出せない

• 酸素投与量が増えている

場合には、呼吸状態が悪化している可能性があります。

特に酸素投与中の患者では、数値だけでなく、その数値を保つために必要な酸素量が増えていないかを見る必要があります。

肺切除術後では、出血、気漏、ドレーン排液、皮下気腫、疼痛、無気肺、喀痰排出、離床状況を確認します。

慢性呼吸器疾患では、入院中の治療だけでなく、吸入薬、在宅酸素療法、禁煙、運動、増悪時の受診方法を患者が自宅で継続できるよう支援します。

脳神経看護｜わずかな反応の違いを見逃さない

東京逓信病院には神経内科、脳神経外科があり、複数の病棟で脳神経領域の患者を受け入れています。

脳卒中や脳外科手術後の患者では、

• 意識レベル

• 瞳孔

• 麻痺

• 言語

• 頭痛

• 嘔吐

• 血圧

• 嚥下

• けいれん

を時間経過で比較します。

「眠っているだけ」「高齢だから返事が遅い」と思っていた変化が、脳浮腫、再出血、梗塞の進行、けいれん後の意識障害である可能性もあります。

患者が失語や意識障害によって症状を訴えられない場合、看護師は表情、視線、動作、左右差などから状態を判断しなければなりません。

また、脳卒中後には、麻痺、嚥下障害、高次脳機能障害が残ることがあります。

救命や急性期治療だけでなく、リハビリ、食事、服薬、家族の介護力、退院先まで考える必要があります。

血液内科・内分泌代謝領域で必要な観察

9階東病棟では、血液内科と内分泌・代謝内科の患者を受け入れています。

血液疾患の患者では、疾患や薬物療法により、感染や出血のリスクが高くなることがあります。

看護師は、

• 発熱

• 口腔内の異常

• 咳や痰

• 排尿時症状

• 皮膚状態

• 皮下出血

• 鼻出血

• 血尿

• 黒色便

• 血液データ

を継続して確認します。

好中球減少中の患者では、軽度の発熱であっても重症感染症へ進行する可能性があります。

血小板減少があれば、採血後や点滴抜去後の止血にも注意が必要です。

内分泌・代謝領域では、糖尿病患者の血糖管理だけでなく、食事、運動、薬剤、自己注射、低血糖時の対応を患者が退院後に継続できるかを確認します。

東京逓信病院には糖尿病看護認定看護師が2名在籍しており、患者指導や職員教育に関わっています。

東京都がん診療連携拠点病院としてのがん医療

東京逓信病院は、2023年4月から東京都がん診療連携拠点病院に指定されています。

手術、放射線治療、薬物療法、緩和ケア、相談支援を各部門が連携して提供し、地域のがん診療の中核的な役割を担っています。

病院は、がんケアの基本方針として**「チーム医療によるトータルケア」**を掲げています。

治療法の選択だけでなく、患者の療養生活、疼痛、心理的負担、家族の不安を含めて支援し、「がん難民を作らないがん医療」を目標としています。

がん看護では、抗がん薬投与中の患者に発熱があった場合、単なる感冒として処理できません。

骨髄抑制による感染、薬剤反応、腫瘍熱などを考えます。

食欲低下があった場合も、悪心、口腔粘膜障害、味覚変化、疼痛、便秘、倦怠感、不安など、複数の原因を検討します。

治療を受ける患者が抱える問題は、身体面だけではありません。

• 仕事を続けられるか

• 家族にどう伝えるか

• 治療費を負担できるか

• 外見の変化をどう受け止めるか

• 再発への不安

• どこで療養するか

という問題もあります。

東京逓信病院でがん看護を学ぶ場合、治療を安全に実施する看護と、患者が自分の生活を維持するための支援を両立する力が必要です。

緩和ケア病棟｜症状だけでなく患者と家族の時間を支える

東京逓信病院には、がん患者を対象とする緩和ケア病棟があります。

がんに伴う痛み、息苦しさ、倦怠感、精神的苦痛を和らげ、患者がその人らしく穏やかに過ごせるよう、多職種が支援します。患者本人だけでなく、家族もケアの対象です。

緩和ケアを「看取りだけを行う病棟」と捉えるのは適切ではありません。

看護師は、

• 痛みの部位・性質・強さ

• 呼吸困難

• 悪心

• 便秘

• 倦怠感

• 不眠

• 不安

• せん妄

• 家族の疲労

を評価します。

鎮痛薬を投与する場合も、眠気、呼吸抑制、悪心、便秘などの副作用を確認します。

患者が食べたいものを少量でも食べられるよう調整する、家族と過ごす時間を整える、本人が希望する生活をできる限り実現することも重要です。

緩和ケア病棟では、疾患を治すことだけを看護の成果にせず、患者が残された時間をどのように過ごしたいかを支える看護が求められます。

東京逓信病院看護部の理念｜心がかよい信頼される看護

看護部理念は、**「心がかよい信頼される看護を提供します」**です。

看護部は、患者の人間性を尊重し、患者のニーズに沿った安全で質の高い看護、科学的・創造的な看護、地域と連携した継続看護を提供することを方針に掲げています。

看護部長は、人としてのやさしさや信頼につながる看護には、確かな知識と技術に裏付けられた高いアセスメント能力が必要だと明確に述べています。

これは非常に重要です。

患者へ穏やかに接するだけでは、安全な看護にはなりません。

呼吸状態が悪化している患者へ「大丈夫ですよ」と声をかけるだけでは、信頼される看護とはいえません。

呼吸数、SpO₂、酸素投与量、呼吸音、努力呼吸、意識状態を確認し、必要な報告と介入につなげる必要があります。

反対に、病態や治療を正確に理解していても、患者の不安や価値観を無視して一方的に看護を進めれば、心がかよう看護にはなりません。

医学的根拠に基づく判断力と、人間として患者へ向き合う姿勢を両立することが、東京逓信病院の看護部理念です。

チームナーシング制・受持ち制で入院から退院まで支える

東京逓信病院の看護方式は、チームナーシング制・受持ち制です。

病棟の特性に応じて固定チームナーシングを導入している部署もあります。受持ち看護師は、入院から退院まで患者を担当し、ベッドサイドケア、リハビリ、食事、生活指導など、患者が家庭や職場で自立できる方法を患者・家族とともに考えます。

この方式では、毎日の業務をこなすだけでなく、患者の入院経過を継続して捉える必要があります。

たとえば心不全患者であれば、入院時の呼吸困難が改善したかだけでなく、

• 体重測定を自宅で継続できるか

• 塩分・水分制限を理解しているか

• 薬を管理できるか

• 悪化時に受診すべき症状を理解しているか

まで確認します。

受持ち看護師が勤務していない日もあるため、チーム内で情報を正確に共有しなければなりません。

看護記録やカンファレンスは、単なる形式ではなく、継続した看護を実現するために必要です。

クリティカルパスと症例カンファレンス

東京逓信病院では、入院から退院までの治療・看護計画を示すクリティカルパスを導入しています。

また、チーム医療と正確な情報提供を進めるため、症例カンファレンスを積極的に実施しています。

クリティカルパスは、決められた予定どおりに患者を進めるだけのものではありません。

標準的な経過と実際の患者の経過を比較し、逸脱がある場合に理由を考えるためにも使われます。

術後患者の離床が予定より遅れている場合、

• 疼痛が強い

• 血圧が低い

• 呼吸状態が悪い

• 不安が強い

• 筋力が低下している

など、患者固有の原因を評価しなければなりません。

標準化された医療を基盤にしながら、患者の個別性に合わせて看護を修正する力が求められます。

看護師が看護へ集中しやすい業務支援

東京逓信病院では、薬剤師による注射薬・抗がん薬のミキシング、病棟・外来クラーク、看護助手、シーツ交換スタッフ、搬送スタッフが看護業務を支援しています。

この体制には、看護師が患者の観察、アセスメント、ケア、指導へ集中しやすくなる利点があります。

ただし、支援スタッフがいるから看護師の責任が軽くなるわけではありません。

看護助手へ業務を依頼する場合も、

• その患者へ任せても安全か

• どの点を観察してほしいか

• 異常時に何を報告してほしいか

• 実施後に状態確認が必要か

を判断するのは看護師です。

役割分担が進む病院ほど、看護師にしかできない判断と患者教育へ時間を使えるかが重要になります。

新人教育はプリセプターが2年間支援

東京逓信病院では、新人看護師一人に対して、プリセプターとアソシエートナースを配置します。

プリセプターは3年目以降の看護師が担当し、身近な相談相手として、2年間にわたり新人の成長を支援します。

アソシエートナースは5年目以降の看護師が担当し、新人が効率よく学べるよう教育環境を調整します。さらに、OJT支援委員と病棟スタッフ全体が新人教育へ関わります。

新人支援が1年間で終了する病院も多い中、プリセプターが2年間関わることは大きな特徴です。

1年目は、基本技術、患者の観察、報告、時間管理を学びます。

2年目になると、表面的には一人で業務を行えるようになりますが、重症患者、複数患者の優先順位、後輩への関わりなど、新たな課題が生じます。

その時期まで相談できる先輩が明確になっていることは、新人にとって安心材料になります。

ただし、プリセプターがいるから、分からないことをすべて発見してもらえるわけではありません。

新人自身が、

• 何が理解できていないか

• どこまで自分で考えたか

• 何を不安に感じているか

• どの経験を振り返りたいか

を言葉にする必要があります。

教育目標は科学的根拠・問題解決・地域連携まで含む

看護部の教育理念は、専門職・組織人としてキャリアを開発し、心がかよい信頼される看護を提供できる看護師を育成することです。

教育目標には、人間性の尊重、安全で質の高い看護、科学的根拠に基づく看護、臨床上の問題解決、地域連携、多職種協働、自律的な学習が含まれています。

この内容から分かるのは、東京逓信病院が「決められた手順を正確に行う看護師」だけを目指していないことです。

新人にも最終的には、

なぜこの観察が必要なのか
患者に起きている問題は何か
標準的なケアをどう個別化するか
退院後の生活へ何をつなぐか

を考える力が求められます。

教育制度が充実していることは、楽に働けることを意味しません。

研修で得た知識を臨床へ適用し、実践を振り返り、再び学ぶ姿勢が必要です。

認定看護師は幅広い10領域で活動

東京逓信病院では、次の認定看護師が活動しています。

皮膚・排泄ケア2名、認知症看護2名、感染管理3名、糖尿病看護2名、手術看護1名、がん化学療法看護1名、摂食・嚥下障害看護2名、がん放射線療法看護1名、救急看護1名、乳がん看護1名です。

新人看護師にとって、認定看護師が多いことは、将来の資格取得先があるというだけではありません。

一般病棟で、

• 褥瘡

• ストーマ

• せん妄

• 認知症

• 感染

• 糖尿病

• 嚥下障害

• 抗がん薬

• 放射線治療

• 救急対応

に迷ったとき、専門的な相談ができる環境です。

特に高齢患者では、複数の問題が重なります。

がん患者が糖尿病、認知症、嚥下障害、褥瘡を併せ持つこともあります。

認定看護師と連携することで、一つの診療科だけでは解決しにくい問題へ対応できます。

認定看護師資格取得支援は非常に強い

東京逓信病院では、認定看護師を目指す職員への費用・処遇支援を行っています。

支援対象に選ばれると、病院に在職したまま教育機関へ通うことができ、通学期間中も給与が支給されます。受験料、入学金、学費、教材費、交通費、認定審査料なども会社が支給します。

これは首都圏の病院の中でも、かなり強力な支援制度です。

資格取得には、教育課程の学費だけでなく、通学中に働けないことによる収入減が大きな負担になります。

給与を受けながら学び、費用も支給される制度は、認定看護師を本格的に目指す人にとって大きな魅力です。

ただし、希望者全員が自動的に支援対象となるわけではありません。

説明会では、

• 必要な臨床経験年数

• 院内選考

• 推薦条件

• 資格取得後の配属

• 取得後に勤務すべき年数

• 希望領域の募集状況

まで確認する必要があります。

2027年新卒採用は20名程度｜採用枠は大きくない

2027年4月採用の新卒看護師募集人数は、20名程度でした。

採用試験は2026年4月25日、5月16日、5月30日に設定され、選考内容は小論文、適性検査、面接です。応募者は希望日を第3希望まで提出しますが、病院側からいずれかの日を指定される仕組みです。

募集人数20名程度は、大規模大学病院や都立病院機構と比べると多くありません。

東京逓信病院は、給与、社宅、都心立地、教育制度、資格取得支援の条件が良いため、採用枠の小ささを軽視すべきではありません。

「試験日が複数あるから後半でもよい」と考えるのではなく、説明会やインターンシップへ早めに参加し、春の初回試験から受験できる状態を整える必要があります。

2028年卒向け夏季インターンシップは全日程受付終了

2028年3月卒業予定者向けの夏季インターンシップは、2026年8月7日、14日、21日、28日の4日程で実施予定でした。

しかし、公式サイトでは4日程すべてが定員に達し、受付終了と案内されています。

これは、現在の看護就活の早期化と、東京逓信病院の人気を示す重要な事実です。

大学3年生・専門学校2年生の夏に参加しようと思っても、募集情報を確認するのが遅れれば、申し込むことすらできません。

東京逓信病院は春と夏にインターンシップを行うと案内していますが、毎年同じ日程・定員で開催される保証はありません。

今後の受験生は、

• 看護部採用ページ

• インターンシップ案内

• 病院見学会

• 採用試験日程

を、専門学校2年生・大学3年生になった直後から継続して確認する必要があります。

病院見学会も全日程受付終了

2027年卒向けの病院見学会は、2026年3月28日、4月11日、5月9日に、午前・午後の二部制で行われました。

病院・看護部、勤務体制、教育、待遇の説明に加え、内科系・外科系病棟などの施設見学、採用試験説明、質疑応答が行われます。

公式サイトでは、全日程・全時間帯が受付終了となっています。

また、インターンシップへ申し込んだ人は、病院見学会への参加を遠慮するよう案内されています。

つまり、両方へ参加する前提ではなく、

実際の看護現場を体験したいならインターンシップ
病院・看護部・待遇・採用試験を短時間で確認したいなら見学会

というように、どちらかを選ぶ形式です。

申し込み前に、自分が何を確認したいのかを整理しておく必要があります。

インターンシップ・見学会で見るべきポイント

受持ち看護師が患者の生活をどう確認しているか

東京逓信病院では、受持ち看護師が入院から退院まで患者を支援します。

病状や治療だけでなく、家庭、仕事、服薬、食事、退院後の生活について確認しているかを見ると、受持ち制の実際が分かります。

チーム内で患者情報が共有されているか

受持ち看護師が不在でも看護を継続するためには、記録、カンファレンス、申し送りが重要です。

スタッフ同士が患者の変化や退院課題をどう共有しているかを観察します。

新人が誰へ相談しているか

プリセプターが2年間支援する制度が、実際の病棟でどのように運用されているかを見ます。

新人がプリセプター以外のスタッフにも質問できているか、病棟全体で支援しているかが重要です。

看護師が患者へ直接触れて観察しているか

モニターや電子カルテだけでなく、患者の表情、呼吸、皮膚、動作、会話を直接確認しているかを見ます。

看護部が掲げる「高いアセスメント能力」が、現場でどのように実践されているかを知る手がかりになります。

支援スタッフとの役割分担

クラーク、看護助手、搬送スタッフなどがいる中で、看護師がどの業務へ時間を使っているかを確認します。

看護師が患者教育やアセスメントへ集中できているかを見る価値があります。

説明会・インターンシップ前に確認したい15項目

1．希望部署は第何希望まで提出できるか

内科系、外科系、ICU・CCU、手術室、緩和ケア、地域包括ケアなど、希望をどの段階で提出するか確認します。

2．希望部署への配属率

希望がどの程度考慮されるか、希望外配属となる可能性を確認します。

3．新人の夜勤開始時期

開始月だけでなく、見習い夜勤、独り立ちの評価基準を確認します。

4．夜勤の標準回数

年収モデルと実際の勤務負担を比較するため、月の平均夜勤回数を確認します。

5．日勤時5名前後という受け持ち人数の部署差

公式には日勤5名前後とされていますが、ICU、外科、地域包括ケアでは異なります。

6．プリセプターと勤務が重なる頻度

2年間の支援制度があっても、毎回同じ勤務になるとは限りません。日常的な相談方法を確認します。

7．アソシエートナースの具体的な役割

技術評価、教育計画、精神面の支援を誰が担うかを確認します。

8．新人の受け持ち患者数の増え方

何か月頃から複数患者を受け持つのか、重症患者を担当する時期を確認します。

9．時間外勤務の申請方法

始業前の情報収集、勤務後の記録、研修、委員会活動の扱いを確認します。

10．希望休と連続休暇

月に出せる希望休、勤務表の確定時期、長期休暇の取得方法を確認します。

11．看護師社宅の最新条件

家賃、設備、入居年限、通勤時間、希望者多数時の選考を確認します。

12．地域包括ケア病棟への新卒配属

新人が地域包括ケア病棟へ直接配属される可能性と、急性期看護を学ぶ機会を確認します。

13．緩和ケア病棟への配属条件

新卒配属の有無、一般病棟経験が必要か、教育体制を確認します。

14．認定看護師資格取得支援の選考

対象となる経験年数、院内推薦、資格取得後の勤務条件を確認します。

15．インターンシップ・見学会の募集開始時期

全日程が早期に埋まっているため、次年度の公開時期と申込方法を確認する必要があります。

東京逓信病院の看護師口コミ・評判を10の論点から検証

東京逓信病院については、ナスコミに850件前後の看護師口コミが掲載されています。

給与、福利厚生、教育、休日、残業、人間関係、施設、育児、インターンシップなど、多数の投稿があります。

ただし、匿名口コミには投稿年度、配属部署、経験年数、雇用形態の違いがあります。

一件の投稿を病院全体の事実として断定せず、説明会で確認する論点として整理する必要があります。

口コミ1｜給与・福利厚生を評価する声がある

東京逓信病院は、首都圏の新卒看護師給与の中でも高い水準となる可能性があり、過去の募集案内でも給与引き上げを強調していました。

口コミでも給与や福利厚生を評価する声があります。

ただし、実際の年収は夜勤回数、残業、社宅利用、住居手当、賞与によって変わります。

口コミ2｜社宅の安さは大きな魅力

過去の公式案内では、看護師社宅が約8000円からと紹介されていました。

都心勤務で住居費を大幅に抑えられれば、可処分所得は高くなります。

一方、築年数、部屋、入居期間、現在の利用料は必ず最新情報を確認する必要があります。

口コミ3｜新人教育が丁寧という新しい投稿がある

2026年3月の公開口コミには、分からないことを質問しやすく、丁寧に指導してもらえているという趣旨の投稿があります。

これは、プリセプター、アソシエートナース、OJT支援委員、病棟全体で新人を育成する公式制度と一定の整合性があります。

ただし、病棟や指導者による違いは考慮する必要があります。

口コミ4｜病棟の雰囲気を評価する学生の声がある

学生実習・インターンシップに関する口コミには、病棟の雰囲気や看護師の対応を肯定的に捉えた投稿があります。

ただし、実習や短時間の見学で見た一病棟を、病院全体の人間関係として判断することはできません。

口コミ5｜残業は部署によって異なる可能性がある

内科系、外科系、ICU・CCU、手術室、緩和ケア、地域包括ケアでは、入退院、患者の重症度、手術、緊急対応が異なります。

病院全体を「残業が多い」「少ない」と一括りにせず、希望部署の平均退勤時刻と申請方法を確認する必要があります。

口コミ6｜受持ち制の責任を負担に感じる可能性

受持ち看護師は入院から退院まで患者を継続して担当します。

患者の経過を深く把握できる反面、看護計画、家族支援、退院調整を継続的に考える責任があります。

一日の業務だけを終わらせたい人には負担となる可能性があります。

口コミ7｜人間関係は部署差がある

大規模な看護組織では、病棟、管理者、指導者によって雰囲気が異なります。

肯定的な新しい口コミがある一方、それだけで全病棟の状況を判断すべきではありません。

口コミ8｜資格取得を目指す人には魅力が大きい

認定看護師教育期間中も給与が支給され、学費等も支援される制度は、専門性を高めたい人にとって大きな魅力です。

一方、資格取得を希望しない人にとっても、認定看護師へ相談できる環境として価値があります。

口コミ9｜都心立地の利便性を評価しやすい

飯田橋は複数路線が利用でき、通勤、買い物、生活の利便性が高い地域です。

ただし、社宅を利用しない場合は周辺の住居費が高くなるため、給与だけでなく住居条件まで考える必要があります。

口コミ10｜待遇と教育が良くても急性期病院であることは変わらない

給与、社宅、教育、資格取得支援は魅力です。

一方、急性期、手術、ICU・CCU、がん、緩和ケア、地域包括ケアを担うため、患者の状態変化、緊急入院、複数患者の優先順位へ対応する必要があります。

福利厚生を目的に入職しても、看護実践に向き合う覚悟がなければギャップが生じます。

口コミを読む際に分けるべき情報

東京逓信病院の口コミは、次の点を分けて読む必要があります。

一般病棟か、ICU・CCUか、手術室か。

急性期病棟か、緩和ケアか、地域包括ケアか。

新卒か、中途採用か。

現在の教育体制か、過去の体制か。

社宅利用者か、民間賃貸利用者か。

特に給与や生活費の評価は、社宅を利用しているかどうかで大きく変わる可能性があります。

口コミは、病院の良し悪しを決めるためではなく、説明会で確認する項目を見つけるために使うものです。

東京逓信病院に向いている看護学生

東京逓信病院は、次のような人に向いています。

• 都心の総合病院で急性期看護を学びたい人

• ICU・CCU、循環器、呼吸器、脳神経、がんへ関心がある人

• 急性期から緩和ケア、地域包括ケアまで学びたい人

• 受持ち看護師として入院から退院まで患者を支えたい人

• プリセプターから長期的な支援を受けたい人

• 将来、認定看護師を目指したい人

• 給与、社宅、福利厚生も重視したい人

• 患者の生活や仕事まで考えた退院支援を学びたい人

20名程度という採用規模は、同期全体の顔が見えやすい可能性があります。

数百人規模で採用する病院より、比較的小さな集団の中で教育を受けたい人にも合うでしょう。

慎重に考える必要がある人

一方、次のような人は慎重に考える必要があります。

• 給料と社宅だけを理由に志望する人

• 急な入院や予定変更を強い負担に感じる人

• 患者の退院後まで考えたくない人

• 継続的な自己学習を避けたい人

• 自分のアセスメントを言葉にすることを避けたい人

• 助産師として分娩介助を中心に経験したい人

• 三次救急や超高度専門医療だけを最優先する人

東京逓信病院は、大学病院や救命救急センターとは異なる病院です。

その一方で、急性期、がん、緩和ケア、地域包括ケアを一つの病院で経験し、患者を治療から生活へつなぐ看護を学びたい人には、非常に魅力的な環境です。

東京逓信病院の記事は説明会前の完全予習として使える

東京逓信病院は、日本郵政株式会社が運営する都心の総合病院です。

看護部は一般病棟10単位、緩和ケア病棟、地域包括ケア病棟、ICU・CCU、中央手術室、患者支援・がん相談、外来の計16単位で構成され、急性期から在宅復帰までを支えています。

看護部理念は、**「心がかよい信頼される看護を提供します」**です。

やさしさだけでなく、確かな知識と技術、高いアセスメント能力を備え、患者の人間性と生活を尊重する看護師の育成を重視しています。

新人にはプリセプターとアソシエートナースが付き、プリセプターは2年間にわたって支援します。認定看護師資格取得支援では、給与を受けながら教育課程へ通い、学費や交通費等の支給を受けられる制度があります。

2027年新卒採用は20名程度で、小論文、適性検査、面接が行われました。

2028年卒向け夏季インターンシップは4日程すべて定員に達し、2027年卒向け病院見学会も全日程が受付終了となっています。

口コミでは、給与、福利厚生、教育、職場の雰囲気を評価する声がありますが、残業、人間関係、忙しさは部署によって異なる可能性があります。

この記事を読んでから説明会・インターンシップへ参加すれば、「給料が高く、社宅が安い日本郵政の病院」という理解だけで終わらず、東京逓信病院で急性期から緩和ケア、在宅復帰までをどのように支えたいのかまで具体的に考えられます。

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