看護師の就職先を年収で比較するとき、NTT東日本関東病院は非常に見落とされやすい病院です。

虎の門病院や国立がん研究センター中央病院のように、病院名を聞いただけで「給料が高そう」と感じる人は多くありません。しかし、NTT東日本関東病院は、毎月の初任給だけでなく、年間賞与、住宅補助、看護師寮、休暇制度まで含めて見ると、首都圏でもトップクラスの待遇になります。

2026年4月実績では、新卒看護師の基本給は4年制大学卒が月額26万5300円、短大・専門学校卒が25万7300円です。夜勤手当は1回1万8000円で、月4回の夜勤を行うと、大卒のモデル月収は33万7300円となります。短大・専門学校卒も同じ条件なら月額32万9300円です。

ここだけを見ると、夜勤込みで月額35万円を超える公立病院やKKR病院より低く見えるでしょう。

しかし、NTT東日本関東病院の給与は、月給だけを見て判断すると本当の強さを見誤ります。

過去の公式募集要項では、賞与は年間6か月程度、住宅補助は月額3万7000円と案内されていました。これらを含めて満年度年収を計算すると、4年制大学卒は年収610万円前後、短大・専門学校卒も年収590万円台後半が見えてきます。

さらに、独身寮は月額1万1000円から利用でき、年次有給休暇は毎年20日、夏季休暇は5日あります。給与だけでなく、実際に手元へ残る金額と休暇まで含めると、NTT東日本関東病院はかなり強い就職先です。

正式名称は「NTT東日本関東病院」

検索では、

「NTT東日本病院 看護師 年収」
「NTT病院 看護師 給料」
「NTT五反田病院 看護師」
「関東病院 看護師 年収」

など、さまざまな名称が使われています。

正式名称は、NTT東日本関東病院です。

東京都品川区東五反田にあり、JR五反田駅から徒歩約7分、都営浅草線五反田駅から徒歩約5分です。病床数は594床、看護師数は731名とされ、高度急性期医療を担う大規模病院です。

「NTT東日本病院」という検索語では、札幌病院や伊豆病院の情報も表示される場合があります。しかし、病院ごとに給与制度は異なります。

たとえば、NTT東日本伊豆病院の2027年新卒看護師は契約社員募集で、夜勤独り立ち後の基本給や手当もNTT東日本関東病院とは異なります。したがって、関東病院への就職を考える場合は、他のNTT系列病院の給料と混同してはいけません。

NTT東日本関東病院の2026年改定後の初任給

2026年4月実績として掲載されている初任給は、4年制大学卒の看護師が月額26万5300円、短大・専門学校卒が25万7300円、助産師が26万9300円です。

夜勤手当は1回1万8000円です。

月4回の夜勤を行う場合、夜勤手当だけで月額7万2000円、年間では86万4000円になります。

したがって、夜勤月4回を含むモデル月収は次のように計算できます。

4年制大学卒は、基本給26万5300円に夜勤手当7万2000円を加え、月額33万7300円です。

短大・専門学校卒は、基本給25万7300円に夜勤手当7万2000円を加え、月額32万9300円です。

助産師は、基本給26万9300円に夜勤手当7万2000円を加えると、月額34万1300円となります。

このほか、超過勤務手当、子育て・介護手当、休日変更手当やシフト勤務手当などの特殊勤務手当、緊急手当、通勤費が勤務実態に応じて支給されます。

数年前と比べて基本給も夜勤手当も上昇

NTT東日本関東病院の過去の公式募集要項では、新卒看護師の固定給は4年制大学卒が22万6490円、短大・専門学校卒が22万円でした。

当時の夜勤手当は1回1万4500円で、交替勤務手当7000円を加えた夜勤月4回のモデル月収は、大卒29万1490円、短大・専門卒28万5000円でした。

現在の2026年4月実績では、大卒基本給が26万5300円、専門卒が25万7300円、夜勤手当は1回1万8000円です。

大卒基本給は、過去に公表されていた22万6490円から26万5300円へ、約3万8800円上がっています。専門卒も22万円から25万7300円へ、約3万7300円上昇しています。

夜勤手当も、1回1万4500円から1万8000円へ増加しました。

月4回なら、夜勤手当だけで以前より月額1万4000円、年間16万8000円増えます。

つまり、インターネット上に残る古いNTT東日本関東病院の初任給を使って年収を計算すると、現在の給与をかなり低く見積もることになります。

NTT東日本関東病院の賞与が強い

NTT東日本関東病院の給料を考えるうえで、最も重要なのが賞与です。

過去の公式看護職員募集要項では、賞与について、

年2回、年間6か月程度

と案内されていました。2022年度実績として公表された数字です。

多くの公立病院や大学病院では、賞与は年間4.3か月から4.6か月程度です。その中で6か月程度という実績は、明らかに高い水準です。

ただし、現在公開されている2027年新卒採用終了のお知らせには、詳細な賞与月数までは掲載されていません。2027年4月採用の募集自体は実施され、すでに終了しています。

そのため、本記事では、現在確認できる2026年4月の基本給と、NTT東日本関東病院が過去に公式公表した年間6か月程度の賞与実績を組み合わせて、満年度年収を試算します。

賞与は年度の業績や規程によって変わる可能性があります。年間6か月が将来も必ず保証されるという意味ではありませんが、NTT東日本関東病院の給与を他院と比較するうえでは、無視できない実績です。

賞与は夜勤込み月給へ6か月を掛けない

年収計算でよく見られる間違いが、夜勤手当まで含めた月額33万7300円に賞与6か月を掛けることです。

夜勤手当や超過勤務手当は、毎月の収入には含まれても、その全額が賞与算定基礎になるわけではありません。

そのため、ここでは基本給を賞与算定の基礎として計算します。

4年制大学卒なら、基本給26万5300円に6か月を掛け、年間賞与は約159万1800円です。

短大・専門学校卒は、基本給25万7300円に6か月を掛け、年間賞与は約154万3800円となります。

この計算方法なら、夜勤手当を賞与へ二重に反映することはありません。

大卒看護師の満年度年収

4年制大学卒の夜勤月4回込みモデル月収は33万7300円です。

12か月分では404万7600円になります。

基本給26万5300円を基礎に賞与6か月分を加えると、年間賞与は159万1800円です。

月例給与と賞与を合計すると、住宅補助を含まない満年度年収は、約563万9400円となります。

ここへ、過去の公式募集要項で案内されていた住宅補助月額3万7000円を加えると、年間44万4000円が追加されます。

住宅補助込みでは、約608万3400円です。

さらに休日変更手当、シフト勤務手当、超過勤務手当などが支給されれば、年収610万円台へ達する可能性があります。

したがって、統一条件による新卒看護師年収ランキングでは、NTT東日本関東病院の大卒看護師を610万円以上のSSランクへ位置づけることができます。

専門卒看護師の満年度年収

短大・専門学校卒の夜勤月4回込みモデル月収は32万9300円です。

年間では395万1600円となります。

基本給25万7300円に賞与6か月を掛けると、年間賞与は154万3800円です。

住宅補助を含まない満年度年収は、約549万5400円です。

住宅補助月額3万7000円、年間44万4000円を加えると、約593万9400円となります。

ここへシフト勤務手当、休日変更手当、超過勤務手当などが加われば、専門卒でも年収597万円前後が一つの目安になります。

大卒と専門卒の基本給差は月8000円です。

賞与6か月にも差が反映されるため、住宅補助込みの満年度年収では、大卒と専門卒に約14万4000円の差が生じます。

それでも、専門学校卒で年収590万円台後半を狙える病院は多くありません。

学歴差以上に、どの病院へ就職するかによる差の方が大きいことが分かります。

残業を含めると年収はさらに上がる

NTT東日本関東病院では、超過勤務手当が勤務実態に応じて支給されます。

所定労働時間は週平均37時間30分で、二交替制勤務は日勤8時30分から17時、夜勤16時から翌朝9時です。

一般的な週38時間45分や40時間勤務の病院より所定労働時間が短いため、同じ月給で比較する場合、時間単価は比較的高くなりやすいと考えられます。

残業月10時間がすべて適正に申請される場合、大卒では年間30万円前後、専門卒でも年間29万円前後の超過勤務手当が加わる可能性があります。

ただし、今回の年収ランキングでは、NTT東日本関東病院については、夜勤月4回、賞与6か月、住宅補助を中心に評価しています。

残業を大きく加えなくても、大卒は610万円前後へ達するからです。

残業が多いほど優れた病院というわけではありません。むしろ、残業をしなければ得られない年収なのか、賞与や住宅補助によって高い年収を確保できるのかを分けて考える必要があります。

NTT東日本関東病院は、残業代へ依存しなくても給与水準が高い点に価値があります。

新卒1年目の実際の年収は満年度モデルより低い

本記事の試算は、1年間を通じて夜勤月4回を行い、賞与が年間6か月支給された場合の満年度モデルです。

4月に入職した新人看護師が、入職直後から夜勤月4回に入るわけではありません。新人教育の進行や本人の習熟状況に応じて、夜勤開始時期が決まります。

また、入職初年度の夏季賞与は算定期間が不足するため、年間6か月分がそのまま満額支給されるとは限りません。

したがって、

NTT東日本関東病院の新卒看護師は、入職初年度から必ず年収610万円を受け取れる

という意味ではありません。

年収610万円前後とは、夜勤と賞与が通常化した満年度で比較した金額です。

看護師の病院別年収を比較するときは、入職1年目の実支給額と、2年目以降の満年度年収を混同してはいけません。

月額1万1000円からの看護師寮

NTT東日本関東病院には、35歳まで利用できる独身寮があります。

病院に隣接する独身寮のほか、病院から5キロメートル圏内のワンルームマンションを借り上げており、寮費は月額1万1000円からです。

過去の募集要項では、独身寮または借り上げ寮は20～27平方メートル、月額1万1000円から1万3000円程度と案内されていました。

東京都品川区や五反田周辺で、一般のワンルームマンションを借りれば相応の家賃がかかります。

仮に民間賃貸で月10万円を支払い、住宅補助3万7000円を受け取ったとしても、実質負担は月6万3000円です。

一方、看護師寮なら月額1万1000円台から利用できます。

住宅補助を受ける方が額面年収は高く見えますが、家賃を支払った後に残る金額では、看護師寮の方が圧倒的に有利になる可能性があります。

NTT東日本関東病院の待遇は、年収だけでなく、住居費を差し引いた後の可処分所得で見る必要があります。

看護師寮利用なら年間の住居費を大幅に抑えられる

寮費を月額1万1000円とすれば、年間の住居費は13万2000円です。

民間賃貸で家賃10万円を支払う場合、年間家賃は120万円。住宅補助を年間44万4000円受け取っても、実質負担は75万6000円です。

単純比較では、看護師寮を利用する方が年間60万円以上、住居費を抑えられる可能性があります。

額面年収が600万円を超えていても、家賃が高ければ手元に残る金額は減ります。

NTT東日本関東病院は、住宅補助を受ける選択肢と、低額の看護師寮を利用する選択肢の両方がある点で非常に強い病院です。

年次有給休暇20日・夏季休暇5日

NTT東日本関東病院の休日制度は4週8休制です。

年次有給休暇は年間20日、夏季休暇は5日あり、このほか結婚、出産などの特別休暇が用意されています。

民間病院では、初年度の年次有給休暇が10日というケースも少なくありません。

それに対して、NTT東日本関東病院の過去の公式募集要項では、毎年20日の有給休暇が発効されると案内されていました。

給与が高くても、休暇が少なく長く働き続けられなければ意味がありません。

NTT東日本関東病院は、

• 賞与実績が高い

• 住宅補助がある

• 看護師寮が安い

• 年次有給休暇が20日

• 夏季休暇が5日

• 週平均労働時間が37時間30分

という形で、収入と労働条件の両面が整っています。

NTTグループならではのカフェテリアプラン

NTT東日本関東病院では、選択型福利厚生制度であるカフェテリアプランを利用できます。

宿泊施設、アミューズメント施設、フィットネス施設などのレクリエーション、健康増進、財産形成、住宅関連支援など、複数のメニューから自分に合う制度を選べます。

契約フィットネスクラブについては、1回500円で月8回まで利用できる補助制度もあります。

看護師の福利厚生というと、看護師寮と院内保育だけが注目されがちです。

しかし、NTT東日本関東病院では、住宅、財産形成、健康増進、レジャーまで含めたNTTグループ型の福利厚生を利用できます。

長期間勤務する場合、月給だけではなく、住宅支援、退職金、財産形成支援などを含めた総合的な待遇が重要になります。

子育て支援は小学3年生までの短時間勤務

院内保育所があり、育児休職制度は子どもが3歳になるまで、短時間勤務制度は小学3年生まで利用できます。

短時間勤務は4時間、5時間、6時間の制度が用意されています。

看護師は夜勤や交替勤務があるため、出産後も同じ働き方を続けることが難しい場合があります。

育児中に勤務時間を調整できる制度があることは、看護師が離職せず、長くキャリアを継続するうえで重要です。

新卒時点では結婚や育児を考えていなくても、5年、10年と働く可能性を考えるなら、育児休職や短時間勤務の対象年齢まで確認する必要があります。

NTT東日本関東病院は企業立病院

NTT東日本関東病院は、地方公務員として採用される公立病院でも、国家公務員共済組合連合会が運営するKKR病院でもありません。

NTT東日本が運営する企業立病院です。

そのため、給与制度や福利厚生には、一般的な医療法人とは異なるNTTグループの特徴があります。

賞与6か月程度の過去実績、住宅補助、低額の独身寮、カフェテリアプラン、財産形成支援などは、その代表例です。

「公務員ではないから待遇が不安定」「民間病院だから福利厚生が弱い」と考えるのは適切ではありません。

実際には、NTT東日本関東病院は、首都圏の公立病院や大学病院と比較しても高い年収水準と福利厚生を持っています。

2027年新卒看護師の募集は終了

NTT東日本関東病院は、2027年4月採用の新卒看護職員を正社員として募集しましたが、現在は募集終了となっています。

採用人数は35名と掲載されています。選考は、一次選考が書類審査とWEB適性検査、二次選考が面接試験と筆記試験です。

35名という採用人数は、100名以上を採用する大規模大学病院と比べれば多くありません。

給与と福利厚生の条件がよく、五反田駅から近く、採用人数も限られているため、受験を考える看護学生は早期から情報を集める必要があります。

すでに2028年卒向けには、1日就業体験と5日間のインターンシップが案内されています。1日就業体験は各日25名、5日間のインターンシップは22名が定員で、両方へ重複して申し込むことはできません。

2027年卒向けの1日就業体験では、追加募集がわずか各1枠となった日程もありました。

採用試験の直前になってから病院を知るのではなく、就業体験や病院説明会の受付時期から動く必要があります。

病院機能と看護師教育

NTT東日本関東病院は594床を持ち、二次救急医療を担う急性期病院です。看護師数は731名と掲載されています。

看護部は、科学的根拠に基づき、創造性と主体性のある良質な看護を提供できる看護師の育成を掲げています。

2027年卒向けオンライン病院説明会では、ICU・CCU・SCU、手術室、消化管内科病棟、精神神経科病棟、脳血管内科・脳神経内科病棟、レディス病棟、循環器内科・心臓血管外科病棟などが参加予定部署として案内されました。

さまざまな診療領域があり、重症患者の管理から手術、循環器、脳血管、精神、女性医療まで経験できることが分かります。

高い年収だけで選ぶ病院ではなく、自分が学びたい領域と病院が持つ機能が一致しているかまで考える必要があります。

NTT東日本関東病院の看護師年収はSSランク

現在確認できる2026年4月実績では、4年制大学卒の基本給は26万5300円、短大・専門学校卒は25万7300円です。

夜勤手当は1回1万8000円で、月4回なら大卒のモデル月収は33万7300円、専門卒は32万9300円となります。

過去の公式実績である年間賞与6か月と、住宅補助月額3万7000円を加えた満年度モデルでは、大卒は約608万円、専門卒は約594万円です。

休日変更手当、シフト勤務手当などを加えれば、大卒は年収610万円前後、専門卒も597万円前後が一つの目安になります。

さらに時間外勤務手当が発生すれば、実際の年収は上がる可能性があります。

NTT東日本関東病院は、今回の新卒看護師年収ランキングではSSランク、610万円以上のグループです。

同じSSランクには、東京逓信病院、関東中央病院、千葉市立病院、千葉大学医学部附属病院、北里大学病院、東京大学医学部附属病院、東京警察病院などが入ります。

ただし、NTT東日本関東病院の強さは、額面年収だけではありません。

月額1万1000円からの看護師寮、住宅補助、賞与6か月程度の実績、年間20日の有給休暇、夏季休暇5日、週37時間30分勤務、カフェテリアプランまで含めて評価する必要があります。

初任給の数字だけでは強さが見えず、賞与と住居費まで計算して初めて本当の待遇が分かる病院。

NTT東日本関東病院はどのような病院か｜説明会前に知っておきたい病院・看護部の特徴

NTT東日本関東病院は、東京都品川区東五反田にあるNTT東日本直営の企業立病院です。許可病床数は594床で、内訳は一般病床544床、精神病床50床。2025年度の1日平均外来患者数は1463人、入院患者数は410人、平均在院日数は全体9.6日、一般病床では8.8日でした。2026年4月時点では、看護師731人を含む多数の医療職が勤務しています。

NTT東日本関東病院を「NTT系列で給料と福利厚生が良い病院」とだけ捉えるのは不十分です。

この病院は、急性期医療、がん医療、救急、集中治療、精神科、ロボット支援手術、脳卒中治療、放射線治療、国際診療、予防医療、患者支援まで幅広い機能を持っています。看護部は、病院の特徴として急性期医療、がん医療、医療の国際化、医療DX、低侵襲治療を明確に挙げています。

つまり、NTT東日本関東病院で働く看護師には、最新機器や高度な治療を扱う知識だけでなく、短期間で患者の状態を把握し、治療後の生活まで見据えて看護を組み立てる能力が求められます。

平均在院日数が一般病床で8.8日ということは、患者が十分に回復するまで長期間入院できる病院ではありません。入院直後から治療、検査、手術、離床、患者教育、退院支援が同時に進みます。

新人看護師にも、決められた処置をこなすだけではなく、

いま患者に何が起きているのか
次にどのような合併症が起こり得るのか
退院後に患者が何を自分で行わなければならないのか

を考える力が必要です。

NTT東日本直営の企業病院として働く意味

NTT東日本関東病院は、東日本電信電話株式会社が直接運営する病院です。病院職員の多くはNTT東日本の社員として勤務します。

企業病院で働く魅力としては、給与、借り上げ社宅、休暇、福利厚生、研修支援などが注目されます。

実際、公開口コミでも、企業病院として福利厚生が充実している、社宅費を抑えやすい、給与・賞与が比較的安定しているという評価が見られます。

しかし、NTT東日本の社員として働くということは、待遇面だけを意味しません。

医療専門職であると同時に、社会人・企業人として、

• 組織のルールを守る

• 患者情報を適切に管理する

• 接遇を重視する

• 業務改善へ参加する

• チーム内で説明責任を果たす

• 医療の質と安全を継続的に改善する

という姿勢も求められます。

新人研修でも、医療技術を学ぶ前に、社会人としてのビジネスマナーや組織人として必要な知識を学ぶ構成になっています。

給料の高い病院へ入るというより、NTT東日本という企業組織の一員として、高度医療と患者安全を支える看護師になるという理解が必要です。

JCI認証を受ける国際水準の医療安全

NTT東日本関東病院は、国際的な医療機能評価であるJCIの認証を受けています。さらに、外国人患者受入れ医療機関認証制度であるJMIPなどの認証も取得しています。

JCI認証を受けている病院では、患者確認、医薬品管理、感染対策、手術安全、情報共有などについて、国際的な基準を意識した運用が行われます。

看護師にとって重要なのは、「認証のある有名病院で働ける」ということではありません。

日常業務の中で、

• 氏名と生年月日など複数の情報で患者を確認する

• 薬剤投与前の確認を省略しない

• 転倒・転落リスクを継続的に評価する

• 感染対策を標準化する

• 手術・処置前の確認を徹底する

• 患者情報を正確に申し送る

という行動を確実に積み重ねる必要があります。

新人教育でも、基礎看護技術を単に実施するだけではなく、JCIの国際患者安全目標に沿って、安全で効果的に実践することが重視されています。

厳格な患者確認は「面倒な作業」ではない

忙しい病棟では、「いつもの患者だから」「顔を知っているから」と確認を省略したくなる場面があります。

しかし、同姓同名、似た名前、ベッド移動、意識障害、認知症などが重なると、患者誤認が起こる可能性があります。

医療安全に厳しい病院では、確認行動を何度も求められることがあります。

それを非効率と感じるのではなく、事故を個人の注意力だけに任せず、仕組みで防ぐ文化として理解する必要があります。

医療DXの先駆者としての病院機能

看護部長は、NTT東日本関東病院を医療DXの先駆者として位置づけています。

NTTグループの病院であることから、情報通信技術を医療や業務改善へ生かす取り組みは、病院の重要な特徴です。

ただし、医療DXとは、紙を電子化したり、新しい機器を導入したりすることだけではありません。

本来の目的は、

• 必要な情報を迅速に共有する

• 重複業務を減らす

• 医療安全を高める

• 患者の待ち時間を減らす

• 看護師が患者のそばで行う業務へ時間を使えるようにする

ことです。

看護師には、電子カルテや医療機器を操作する力だけでなく、そこから得られる情報を患者の状態へ結びつける能力が必要です。

電子カルテに記録されたデータが豊富でも、患者の表情、呼吸、皮膚色、会話、動作を直接観察しなければ分からない変化があります。

デジタル情報を使えることと、患者を看られることは同じではありません。

NTT東日本関東病院で求められるのは、医療DXへ依存する看護師ではなく、データと身体所見を統合して判断できる看護師です。

二次救急医療｜診断が決まる前から患者を看る

NTT東日本関東病院は東京都指定二次救急医療機関であり、突然の体調不良、持病の悪化、事故によるけがなど、入院を必要とする中等症・重症患者を受け入れています。救急センターでは、救急車だけでなく、自力で来院した患者に対するトリアージも行います。

救急看護で重要なのは、診断名を知ってから観察を始めることではありません。

意識障害であれば、

• 脳卒中

• 低血糖

• 低酸素

• 敗血症

• 薬物中毒

• けいれん

• 電解質異常

などを考えます。

胸痛であれば、

• 急性冠症候群

• 大動脈解離

• 肺塞栓

• 気胸

• 消化器疾患

など、生命に関わる病態を除外しなければなりません。

呼吸困難であれば、

• 肺炎

• 心不全

• 気管支喘息

• COPD増悪

• 肺塞栓

• 気胸

• アナフィラキシー

などによって、必要な治療が異なります。

看護師は病名を当てるのではなく、まず呼吸、循環、意識を評価し、緊急性を判断します。

自力来院患者にも重症者が隠れている

救急車で搬送された患者は、最初から緊急性が意識されます。

一方、自分で歩いて来院した患者は、一見すると軽症に見えることがあります。

しかし、心筋梗塞、脳卒中、敗血症、大動脈解離などの患者が、自力で来院する場合もあります。

救急センターの看護師には、来院方法だけで緊急度を判断せず、訴え、バイタルサイン、顔色、呼吸状態、発症経過からトリアージする力が必要です。認定看護師も、隠れた重症疾患を見逃さないためにトリアージと医師との連携を重視しています。

ICU・SCU｜受け持ち最大2名で行う濃密な重症看護

NTT東日本関東病院のICU・SCUは10床で、内科系・外科系を問わず、呼吸、循環、代謝などに重篤な問題を持つ急性期患者を受け入れています。

脳神経外科、心臓血管外科、消化器外科などの高侵襲手術後、緊急の脳血管治療を必要とする患者、院内急変後の患者などを管理し、看護師一人の受け持ちは最大2人とされています。

受け持ち人数が少ないから、仕事が楽ということではありません。

一人の患者に対して、

• 人工呼吸器

• 循環作動薬

• 鎮静薬

• ドレーン

• 持続点滴

• 血液浄化

• 脳圧・循環モニタリング

• 頻回な採血や検査

など、多くの治療が同時に行われます。

正常値ではなく「どの支援で維持されているか」を見る

ICUで血圧が正常でも、昇圧薬で維持されている可能性があります。

SpO₂が正常でも、人工呼吸器や高濃度酸素による支援を受けている場合があります。

尿量が確保されていても、利尿薬や血液浄化の影響を受けている可能性があります。

看護師は、単に現在の数値を見るのではなく、

どの治療によって状態が維持されているのか
治療への反応が改善傾向なのか、悪化傾向なのか

を判断します。

また、鎮静中の患者は自分で苦痛を訴えられません。

表情、体動、呼吸器との同調、血圧、心拍数などから疼痛や不快を評価する必要があります。

高度な機器を扱う技術だけでなく、言葉を発せない患者の小さな変化を捉える観察力が重要です。

脳卒中センターとSCUで学ぶ神経看護

NTT東日本関東病院には脳卒中センターがあり、救急センター、脳神経外科、脳神経内科、ICU・SCUが連携して急性期の脳卒中患者へ対応します。

脳卒中患者では、

• 意識レベル

• 瞳孔

• 麻痺

• 言語

• 視野

• 頭痛

• 嘔吐

• 血圧

• 嚥下

• けいれん

を時間経過で比較します。

「眠そう」「返事が遅い」「片手の動きが悪い」といった小さな変化が、再出血、脳浮腫、梗塞の進行などの兆候である可能性があります。

特に失語や意識障害がある患者は、自分で異常を説明できません。

看護師は、患者の反応、視線、動作、左右差を客観的な所見へ変換し、迅速に共有する必要があります。

救命後には、麻痺、失語、嚥下障害、高次脳機能障害が残る場合があります。

急性期治療だけでなく、早期リハビリ、誤嚥予防、家族指導、退院先の検討までが看護の対象です。

ロボット手術と低侵襲治療を支える周術期看護

NTT東日本関東病院は、ロボット手術センターを設置し、ダヴィンチによるロボット支援手術を複数診療科で行っています。

腎・前立腺・膀胱などの泌尿器領域、肺・縦隔、胃・食道・大腸・膵臓、咽頭・喉頭など、幅広い領域が対象です。手術室にはダヴィンチだけでなく、人工関節手術を支援するMako、血管撮影が可能なハイブリッド手術室も整備されています。

ロボット手術件数は、2023年194件、2024年207件、2025年169件と公表されています。

低侵襲手術でも観察が軽くなるわけではない

創が小さい手術は、疼痛や出血が少なく、早期回復につながる可能性があります。

しかし、低侵襲だから合併症が起こらないわけではありません。

看護師は、

• 出血

• 呼吸状態

• 循環動態

• 疼痛

• 尿量

• 排液

• 腹部症状

• 神経障害

• 血栓

• 感染

• 離床状況

を評価します。

ロボット手術では、長時間の特殊体位や気腹が行われる場合があります。

そのため、末梢神経障害、皮膚障害、呼吸・循環への影響なども考える必要があります。

傷が小さいことと、身体への影響が小さいことを単純に同一視してはいけません。

手術室看護師は器械を渡すだけではない

手術室看護師には、器械出しと外回りの役割があります。

器械出し看護師は、術式と器械を理解し、手術進行を予測して医師を支援します。

外回り看護師は、患者確認、体位、皮膚、保温、医療機器、記録、病棟との情報共有などを担当します。

手術中の患者は、自分で痛みやしびれを伝えられません。

看護師が患者の代わりに、体位による神経圧迫、褥瘡、低体温、出血、安全を守る必要があります。

がん医療｜治療技術だけでなく生活まで支える

NTT東日本関東病院は、地域がん診療連携拠点病院であり、がん相談支援センター、化学療法センター、放射線治療センター、ロボット手術センターなどを備えています。東京大学医学部附属病院と連携する、がんゲノム医療連携病院でもあります。

がん看護では、手術、薬物療法、放射線治療を別々に考えるのではなく、患者の治療経過全体を捉える必要があります。

抗がん薬治療中に発熱があった場合、

• 一般感染症

• 好中球減少に伴う感染

• 薬剤反応

• 腫瘍熱

などを考えます。

食欲低下も、

• 悪心

• 口腔粘膜障害

• 味覚変化

• 疼痛

• 便秘

• 倦怠感

• 不安

• 抑うつ

など、複数の原因が重なっている可能性があります。

がんゲノム医療では意思決定支援も重要

がん遺伝子パネル検査によって治療候補が見つかる可能性がありますが、必ず有効な治療へつながるとは限りません。

患者は、検査を受ける意味、結果が得られない可能性、費用、家族への遺伝的影響などについて迷う場合があります。

看護師には、検査の説明を補足するだけでなく、

• 患者が何を期待しているか

• どの程度理解しているか

• 家族とどのように話し合っているか

• 結果をどのように受け止める可能性があるか

を捉える必要があります。

最新治療を扱う病院ほど、技術だけでなく患者が納得して治療や検査を選択するための意思決定支援が重要です。

患者サポートセンター｜入院前から退院後を見据える

NTT東日本関東病院には患者サポートセンターがあり、入院が決まった患者へ、入院前の説明や手術・検査に必要な調整を行っています。

がん相談、緩和ケア、経済的問題、仕事、家族の不安、在宅療養についても相談できます。

平均在院日数が短い病院では、入院後にすべての情報を集めていては間に合いません。

入院前から、

• 内服薬

• アレルギー

• 既往歴

• 生活状況

• 家族構成

• 退院後の支援

• 治療への不安

を確認することで、入院中の安全と退院準備を進めやすくなります。

病棟看護師も、入院時から退院後を見据える必要があります。

患者が退院後に服薬、食事、創部管理、ストーマ、酸素療法などを自分で継続できるかを確認します。

治療が終わったから退院するのではなく、患者が地域で治療を継続できる状態へつなぐことが看護の役割です。

精神科病床50床を持つ総合病院

NTT東日本関東病院は、一般病床544床に加えて、精神病床50床を持っています。2028年卒向けの1日就業体験でも、精神科病棟が独立した選択コースとして設定されています。

精神科病棟を持つことは、身体疾患と精神症状を切り離さない看護を学べるということです。

患者には、

• 幻覚・妄想

• 抑うつ

• 不安

• 躁状態

• 自傷・他害リスク

• 睡眠障害

• 摂食の問題

• 服薬拒否

などがみられる場合があります。

また、一般病棟でも、せん妄、認知症、治療への拒否、不安、抑うつを持つ患者は少なくありません。

精神科看護を経験することで、患者の言葉だけでなく、表情、行動、生活リズム、対人関係を継続的に捉える力が養われます。

国際診療と外国人患者への看護

NTT東日本関東病院は国際診療科を設置し、外国人患者受け入れにも力を入れています。JCIとJMIPの認証を受け、英語版では「NTT Medical Center Tokyo」として情報を発信しています。

外国人患者への看護で必要なのは、英語を話せることだけではありません。

患者によって、

• 医療制度への理解

• 宗教

• 食事

• 家族の役割

• 病気や死に対する考え

• 身体へ触れることへの抵抗

• 意思決定の方法

が異なる可能性があります。

通訳を利用しても、患者が本当に理解したかを確認する必要があります。

やさしい表現、図、実物、復唱などを使い、理解を確かめます。

文化の違いを特別扱いするのではなく、患者一人ひとりの背景として看護へ反映する力が求められます。

NTT東日本関東病院看護部の理念｜「生きる」を支える看護

看護部の理念は、**「人に感動し、人をつなぎ、『生きる』を支える看護を実践します」**です。

この理念は、患者を疾患や治療の対象としてだけでなく、生活者として捉えることを意味します。

患者の生命を守るだけでなく、

• 何を大切にしているか

• どのような生活へ戻りたいか

• 家族や仕事をどう考えているか

• 治療をどう受け止めているか

まで考えます。

ただし、「寄り添う」「生きるを支える」という言葉を、やさしく声をかけるだけの看護へ縮小してはいけません。

患者の異常を早期に発見し、重症化を防ぐことも、その人の生きる力を支える看護です。

確かなアセスメントと患者の価値観への配慮を両立することが、NTT東日本関東病院の看護部理念だと考えられます。

One For All, All For One｜チームで患者を守る

看護部の採用サイトでは、**「One For All, All For One」**を掲げ、職員同士が助け合いながら最先端の医療・看護を提供する姿勢を示しています。

高度急性期病院では、一人の看護師だけで患者を守ることはできません。

急変が起きれば、

• 患者を観察する人

• 医師へ報告する人

• 酸素や物品を準備する人

• 他の受け持ち患者を支援する人

• 家族へ対応する人

が必要です。

チーム医療とは、仲が良いことだけを意味しません。

自分の判断を共有し、必要な支援を求め、相手からの指摘を受け入れることです。

新人にも、

「分かりません」だけではなく、どこまで分かり、何が判断できないのか
「患者がおかしいです」だけではなく、何がいつからどう変わったのか

を伝える力が求められます。

5段階のラダーと4つの臨床実践能力

NTT東日本関東病院のキャリア支援は、5段階のラダーで構成されています。

評価されるのは単なる看護技術ではなく、次の4領域です。

• 臨床能力

• 教育研究能力

• 組織管理能力

• 看護倫理

臨床能力には、患者ニーズの把握、ケア、協働、意思決定支援が含まれます。ラダー4以降では専門・認定・特定行為などのスペシャリスト、ラダー5では看護管理者を目指す道が示されています。

この制度から分かるのは、NTT東日本関東病院が、技術だけが上手な看護師を育てようとしているのではないということです。

患者の意思を支え、多職種と協働し、後輩を育成し、組織の安全や業務改善へ関われる看護師を目指します。

新人教育は4本柱で構成

新人看護職員研修は、次の4本柱で構成されています。

看護の基礎作り
基礎看護技術の充実
医療安全の徹底
職場適応と精神的支援の充実

入職後は、入社式・オリエンテーションに続き、採血、点滴作成などの基礎技術を学び、JCIの患者安全目標に沿った実践を身につけます。

技術研修が多い病院でも、「採血を一度成功させたから自立」とは限りません。

患者によって、

• 血管状態

• 凝固機能

• 感染リスク

• 認知機能

• 皮膚状態

が異なります。

輸液ポンプを操作できても、薬剤の目的、投与速度、副作用、患者の腎機能や循環状態を理解していなければ安全ではありません。

手順を覚える段階から、患者に合わせて安全に実践する段階へ進むことが新人教育の目的です。

「つなぐ・看護の心研修」の意味

新人教育には、基礎技術だけでなく「つなぐ・看護の心研修」が組み込まれています。

高度な治療やデジタル技術を扱う病院ほど、看護が業務中心になりやすい危険があります。

検査へ送り、点滴を交換し、記録を終えるだけでは、患者の生活や不安が見えなくなります。

新人期から、

• 患者の言葉をどう受け止めたか

• 自分の看護が患者へどのような影響を与えたか

• その人らしさをどう支えたか

を振り返ることには大きな意味があります。

院内認定制度と資格取得支援

院内認定制度として、静脈注射認定、BLS認定、ICLSインストラクターなどが設けられています。

また、学会加入費、学会・研修会への参加費、認定看護師資格取得への支援制度があります。

院内認定は、資格を増やすことだけが目的ではありません。

一定の教育と評価を受け、安全に実践できる職員を増やすことで、病院全体の看護の質をそろえる役割があります。

新人看護師にとっても、BLSや静脈注射を自己流で行うのではなく、院内基準に沿って段階的に自立できる利点があります。

2028年卒向けインターンシップ｜申込みは先着順

2028年卒向けには、1日就業体験と5日間インターンシップが設定されました。

1日就業体験は2026年8月5日、7日、10日の3日程で、各日25名。病院説明、部署体験、先輩看護師との交流を行います。

選択できる領域は、

• 集中ケア

• 内科系一般病棟

• 精神科病棟

• 外科系一般病棟

• 手術室

の5コースです。受付は2026年7月21日12時30分から先着順で開始されました。

5日間インターンシップは、2026年8月24日から28日までの5日間で、定員22名。二つの異なる部署を体験し、院内ツアー、先輩との交流、ワークショップなどを行います。受付は7月22日12時30分から先着順でした。

両イベントを重複して申し込むことはできません。

1日と5日間は何が違うのか

1日就業体験は、病院の雰囲気を確認し、自分が関心を持つ領域の看護を短時間で見ることに向いています。

5日間インターンシップは、複数の先輩や部署と関わり、病棟の一日の流れだけでなく、看護師の思考やチームの動きを継続して見ることができます。

1日だけでは、その日が偶然落ち着いていた可能性があります。

5日間であれば、入退院、処置、カンファレンス、予定変更など、複数の場面を見られる可能性があります。

その分、募集人数はわずか22名です。

「秒で受付終了」は偶然ではない

公開口コミには、夏のインターンシップが人気で、予約開始時間と同時に申し込んだ、アクセスが集中したという趣旨の投稿があります。

2028年卒向けも、受付時刻が分単位で指定され、先着順でした。

NTT東日本関東病院を志望する学生が、募集開始後に日程を確認しているようでは遅い可能性があります。

事前に、

• ナース専科とマイナビの登録

• ログイン確認

• プロフィール入力

• 希望コースの決定

• 受付開始時刻の確認

まで終えておく必要があります。

インターンシップの申込み自体が、就職活動の最初の競争になっています。

冬季は1日就業体験とオンライン説明会を実施

2027年卒向けには、2026年2月に1日就業体験とオンライン病院説明会が行われました。

1日就業体験は2月5日と15日で、部署体験や先輩看護師との交流を含む内容でした。オンライン説明会では、複数部署の先輩看護師が参加し、部署紹介と質疑応答が実施されました。

夏の募集に間に合わなかった場合も、冬季に機会が設けられる年度があります。

ただし、毎年必ず同じ回数開催されるとは限りません。

夏に参加できなかったから冬でよいと最初から考えるのではなく、夏季申込みを第一目標にし、冬季は追加機会として考える方が安全です。

インターンシップで見るべきポイント

看護師が機器と患者の両方を見ているか

医療DXや高度医療機器が充実する病院では、モニターや電子カルテへ注目しがちです。

看護師が患者の表情、呼吸、皮膚、動作、会話を直接確認しているかを見る必要があります。

チームがどう助け合っているか

「One For All, All For One」が現場でどう実践されているかを見ます。

急変や緊急入院があった際、誰か一人へ負担が集中していないか、スタッフが声をかけ合っているかが重要です。

新人が自分の判断を説明しているか

新人が先輩へ相談するとき、単に指示を求めているのか、自分の観察と考えを伝えているのかを見ます。

教育の目標が臨床判断へつながっているかを知る手がかりになります。

国際的な患者安全が形式だけになっていないか

患者確認、ダブルチェック、感染対策、申し送りを、スタッフが忙しい場面でも省略していないかを確認します。

退院後の生活を入院中から考えているか

平均在院日数が短い病院です。

看護師が、患者の家族、仕事、服薬、住環境について、いつから確認しているかを見る価値があります。

説明会・インターンシップ前に確認したい15項目

1．採用試験にインターンシップ参加が必要か

参加できなかった場合の扱いも含め、最新年度の条件を確認します。

2．希望部署は第何希望まで出せるか

集中ケア、一般病棟、精神科、手術室など、配属希望の提出方法を確認します。

3．インターンシップのコースと配属希望の関係

体験した部署が、採用後の配属へどの程度影響するのかを確認します。

4．新人の夜勤開始時期

開始月、見習い回数、独り立ちの評価方法を確認します。

5．夜勤の標準回数

年収記事の計算条件と、実際の勤務負担を比較するために必要です。

6．新人の受け持ち人数の増え方

入職後何か月で何人を担当し、重症患者へいつ進むのかを確認します。

7．新人の相談者は誰か

プリセプター、教育担当者、チームリーダーなどの役割を確認します。

8．JCI基準による新人教育の特徴

他院より確認や手順が厳格になる部分、評価方法を確認します。

9．時間外勤務の部署差

ICU、救急、外科、内科、精神科、手術室では業務量が異なります。

10．残業申請の方法

前残業、記録、研修、委員会活動がどのように扱われるかを確認します。

11．借り上げ社宅の条件

自己負担額、場所、入居期間、築年数、希望者多数時の選考を確認します。

12．助産師の配属

産婦人科の分娩件数、新人助産師の採用人数、分娩介助開始時期を確認します。

13．精神科病棟から身体科への異動

精神科志望者も、身体看護を学ぶ機会や異動制度を確認しておく必要があります。

14．認定看護師資格取得支援

必要な経験年数、選考、研修期間中の処遇、取得後の役割を確認します。

15．インターンシップ受付時刻

先着順の場合、公開日だけでなく開始時刻まで確認する必要があります。

NTT東日本関東病院の看護師口コミ・評判を10の論点から検証

NTT東日本関東病院については、ナスコミに700件を超える看護師口コミが掲載され、メディコにも看護師を中心とする口コミがあります。

ただし、匿名口コミには、投稿年度、部署、役職、雇用形態の違いがあります。

一つの投稿を病院全体の確定事実として扱わず、説明会で確認する論点として整理する必要があります。

口コミ1｜給与・賞与・福利厚生を評価する声がある

企業病院であるため、給与や福利厚生が比較的良い、賞与が安定しているという趣旨の口コミがあります。

メディコでも、企業病院として福利厚生を評価する投稿があります。

ただし、基本給と各種手当、夜勤、残業、賞与を分けて考える必要があります。

給与が高いという評価が、夜勤や残業を多く含む年収である可能性もあります。

口コミ2｜借り上げ社宅を高く評価する意見

メディコの公開口コミには、借り上げ社宅の自己負担が低かったという内容があります。

東京都心で住居費を抑えられれば、額面年収以上に可処分所得が高くなる可能性があります。

一方、社宅の場所、物件、利用期間、現在の自己負担は年度によって変わるため、最新情報の確認が必要です。

口コミ3｜残業は部署によって大きく異なる

2024年頃の口コミには、残業は部署差があるものの、申請すれば支給されたという趣旨の投稿があります。

ナスコミには、比較的新しい投稿として、定時で終わることが多かったという意見もあります。

一方、過去には残業や人員不足を指摘する投稿もあります。

救急、ICU、外科、手術室と、精神科や一部の一般病棟では業務量が異なるため、病院全体を一括して評価できません。

口コミ4｜長期休暇を取得した例がある

メディコには、有給休暇を取得し、長期連休で海外旅行へ行く職員がいたという投稿があります。

ただし、一人の取得例が全病棟で同様に可能であることを意味しません。

部署の人員、役職、繁忙期によって異なるため、希望休数と連休取得の運用を確認する必要があります。

口コミ5｜教育制度を評価する声がある

ナスコミには、プリセプターなどの支援を受けながら成長できる、研修が整っているという投稿があります。

公式にも、5段階ラダー、新人研修、院内認定、教育専門スタッフによる支援が示されています。

一方、制度が整っていることと、学習負担が少ないことは同じではありません。

JCI基準、高度医療、ロボット手術などを扱うため、継続した学習が必要です。

口コミ6｜人間関係は部署差がある

ベテラン看護師へ相談しやすかった、実習指導者が比較的穏やかだったという投稿があります。

一方、集中治療や救急などでは厳しさを感じる可能性を示す投稿もあります。

重症部門では緊張度が高く、患者安全のために指導が厳密になることがあります。

ただし、厳密な指導と不適切な関わりは別です。

一件の口コミだけで、人間関係全体を判断することはできません。

口コミ7｜インターンシップの人気が非常に高い

ナスコミには、受付開始と同時に申し込んだ、アクセスが集中したという趣旨の投稿が複数あります。

公式でも、先着順かつ定員が少ないことが明記されています。

これは単なる口コミではなく、応募準備を早く始めるべき根拠になります。

口コミ8｜施設・設備を評価する声がある

学生向け口コミには、建物や設備に好印象を持ったという投稿があります。

病院にはロボット手術設備、ハイブリッド手術室、ICU・SCU、放射線治療、ガンマナイフなどがあります。

ただし、設備が充実していることは、覚える機器や安全管理項目が多いことも意味します。

口コミ9｜子育てとの両立は部署運用による

過去の口コミには、時短勤務者が定時で帰れるよう配慮されたという内容があります。

ただし、これは2018年頃の個別体験です。

現在の時短勤務、夜勤免除、復職支援、配属方針は最新情報を確認する必要があります。

口コミ10｜待遇が良くても高度急性期病院である

口コミでは、給与、福利厚生、教育、施設を評価する声があります。

一方、部署による忙しさ、ストレス、勤務の柔軟性を課題とする評価もあります。

NTT東日本関東病院は、待遇が良いから楽に働ける病院ではありません。

急性期、救急、集中治療、がん、手術、精神科などを担うため、患者の変化へ迅速に対応し、学び続ける必要があります。

口コミを読む際に分けるべき情報

NTT東日本関東病院の口コミは、次の点を必ず分けて読む必要があります。

ICU・救急・手術室か、一般病棟か、精神科か。

新卒か、中途採用か。

社宅利用者か、民間賃貸利用者か。

現在の教育・人員体制か、数年前の体制か。

実際の職員か、学生実習・インターンシップ参加者か。

特にインターンシップ参加者が感じた雰囲気と、夜勤を含めて勤務した職員の評価は、情報の性質が異なります。

口コミは病院の良し悪しを断定するためではなく、説明会やインターンシップで確認すべき質問を見つけるために使うものです。

NTT東日本関東病院に向いている看護学生

NTT東日本関東病院は、次のような人に向いています。

• 高度急性期医療を学びたい人

• 救急、ICU、脳卒中、周術期へ関心がある人

• ロボット手術や低侵襲治療を学びたい人

• がん看護やがんゲノム医療へ関心がある人

• 精神科看護も経験したい人

• 国際的な医療安全基準の中で働きたい人

• 医療DXへ関心がある人

• チームで協力しながら判断したい人

• 認定看護師や専門領域へのキャリアを考えている人

• 給与、福利厚生、社宅も重視したい人

特に、医療技術と看護の両方へ興味があり、新しい設備を患者の安全と回復へどう生かすか考えたい人には魅力的な環境です。

慎重に考える必要がある人

一方、次のような人は慎重に考える必要があります。

• NTTブランドと給与だけで選ぶ人

• 厳格な安全確認を面倒だと感じる人

• 新しい機器やシステムを学びたくない人

• 継続的な自己学習を避けたい人

• 自分のアセスメントを言語化したくない人

• 急な入院や予定変更を強い負担に感じる人

• チームより一人で自分のペースで働きたい人

• ゆったりした看護だけを求める人

NTT東日本関東病院は教育制度があるため、何も準備せずに働ける病院ではありません。

制度を活用して成長するためには、自分から質問し、振り返り、学び続ける姿勢が必要です。

NTT東日本関東病院の記事は説明会前の完全予習として使える

NTT東日本関東病院は、594床を持つNTT東日本直営の企業立病院です。

急性期、救急、集中治療、脳卒中、がん、ロボット手術、精神科、国際診療、医療DXなど、幅広い機能を備えています。2025年度の一般病床平均在院日数は8.8日であり、短期間の中で治療、看護、患者教育、退院支援を進める必要があります。

看護部は、**「人に感動し、人をつなぎ、『生きる』を支える看護を実践します」**という理念を掲げています。高度医療を安全に支えるアセスメント力と、患者の生活や価値観を尊重する姿勢の両方を重視しています。

新人教育は、看護の基礎、基礎技術、医療安全、職場適応と精神的支援の4本柱で行われます。5段階ラダー、院内認定制度、学会・資格取得支援もあります。

2028年卒向けには、1日就業体験と5日間インターンシップが設けられました。1日体験は各日25名、5日間インターンシップはわずか22名で、いずれも受付開始時刻を指定した先着順です。

口コミでは、給与、福利厚生、社宅、教育、施設を評価する声があります。一方、残業、人間関係、忙しさには部署差があり、集中治療、救急、手術室、一般病棟、精神科を分けて考える必要があります。

この記事を読んでからインターンシップや説明会へ参加すれば、「NTT系列で給料が高い人気病院」という理解だけで終わらず、医療DX、国際的な患者安全、低侵襲治療を支える看護師として、どの領域で何を学びたいのかまで具体的に考えられます。

それがNTT東日本関東病院です。

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