東京警察病院は、首都圏でも屈指の人気を誇る急性期病院です。

近年は給与改定も相次ぎ、新卒看護師でも全国トップクラスの待遇が期待できることから、受験者数は年々増加しています。

そのため、「後半日程ではもう採用枠が残っていないのではないか」「今から受けても厳しいのではないか」と不安を感じる受験生も少なくありません。

しかし先日、当コース受講生から東京警察病院の採用試験で内定との嬉しい報告が届きました。

しかも、多くの病院で採用枠がほぼ埋まってくる時期での合格です。

この結果から見えてきた採用傾向と、今後受験する方へのポイントをまとめます。

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採用後半は「誰でも受かる時期」ではない

毎年、

「まだ募集しています。」

という募集要項だけを見て、

「倍率は低そう。」

と思って受験する学生がいます。

しかし実際には、その逆になる病院もあります。

東京警察病院のような人気病院では、

前半で大半の採用枠を確保し、

後半は

• 辞退者補充

• 配属調整

• 数名のみ追加採用

となるケースも考えられます。

つまり、

募集している＝入りやすい

ではありません。

むしろ後半ほど完成度の高い受験生同士の勝負になることもあります。

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この時期の内定が価値を持つ理由

今回の受講生が内定した時期は、

受験生同士の競争が非常に激しくなっているタイミングでした。

だからこそ、

私はこの内定を非常に価値のある結果だと考えています。

面接では、

志望動機だけではなく、

「なぜ東京警察病院なのか」

「急性期医療で何を学びたいのか」

「数ある人気病院の中で、なぜ警察病院なのか」

という部分まで論理的に説明できることが重要になります。

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給与だけで志望すると評価されない

東京警察病院といえば、

新卒看護師でも

モデル年収625〜635万円

という全国トップクラスの給与が注目されています。

さらに、病棟手当が加わる2年目以降は、勤務条件によって650万円を超える水準も期待できます。

一方で、面接では

「給与が高いから志望しました。」

という理由だけでは評価されません。

採用担当者が知りたいのは、

• どのような看護を実践したいのか

• チーム医療でどのような役割を果たしたいのか

• 救急・急性期を志望する理由

• 将来どのようなキャリアを描いているのか

といった点です。

待遇は魅力の一つですが、それを自分の看護観や将来像と結び付けて説明できるかが重要になります。

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来年度はさらに給与改定の可能性も

ここからは公式発表ではなく、関係者から得られている情報に基づく内容です。

現時点では、東京警察病院で来年度以降に給与水準をさらに引き上げる計画があるという話も聞かれています。

正式な内容は今後公表される募集要項などで確認する必要がありますが、仮に改定が実施されれば、現在でも全国トップクラスの給与水準がさらに引き上げられる可能性があります。

私自身、毎年全国の病院の給与を比較していますが、現状では千葉県立病院群が全国最高水準の一角です。

しかし、今後の給与改定次第では、東京警察病院が全国トップクラス、あるいは全国最高水準となる可能性も十分考えられます。

また、年間休日が約130日と充実している点も、就職先を検討する上で大きな魅力です。

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人気病院だからこそ「早く動く人」が有利

ここ数年、看護師不足を背景に給与改善を進める病院が増えています。

その中でも東京警察病院は、給与・福利厚生・教育体制のバランスが非常に優れており、今後さらに人気が高まる可能性があります。

人気が高まれば、それだけ受験者も増えます。

「募集が出てから準備する」のではなく、

• エントリーシート

• 面接

• 小論文

• 自己分析

を早い段階から完成させておくことが、難関病院を突破するための近道です。

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まとめ

今回の内定報告は、「人気病院の後半試験でも、十分な準備があれば合格を目指せる」ことを示す一例となりました。

東京警察病院は、給与だけでなく教育体制や福利厚生も充実しており、首都圏を代表する就職先の一つです。

さらに、現時点では公式発表前ではあるものの、関係者からは来年度以降の給与改定に関する情報も聞かれており、今後は全国でも最高水準の待遇となる可能性があります。

難関病院だからこそ、「倍率が高そうだから諦める」のではなく、面接・小論文・エントリーシートを丁寧に準備し、自分の強みを論理的に伝えることが合格への近道になるでしょう。

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