【2027年度版】東京科学大学病院の看護師年収は？｜給料・採用・倍率・口コミ・看護部・教育・インターンを徹底解説

2026/07/25
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東京科学大学病院は、旧東京医科歯科大学病院です。2024年10月に東京医科歯科大学と東京工業大学が統合して東京科学大学が発足し、現在は国立大学法人東京科学大学の附属病院として運営されています。

名称に「国立」が付く病院ではありませんが、国立大学法人が運営する大学病院です。看護師は国家公務員ではなく、東京科学大学の職員賃金規程に基づいて給与や賞与を受け取ります。国立病院機構の病院とも、東京都立病院とも給与制度は異なります。(ISCT)

2027年度の看護職採用は約100人です。新卒看護師・助産師に加え、3年以上の実務経験を持つ既卒者も募集しています。新卒者が受験できる試験は、2026年4月18日と4月25日の2回で、第3回・第4回試験は実務経験3年以上の既卒者のみが対象です。選考は書類選考と面接で、書類選考後には適性検査も予定されています。(東京科学大学病院　看護部)

給与については、公式採用ページの表を正確に読み分ける必要があります。

東京科学大学病院が公表している新卒・看護師大卒の月額モデルは39万3,577円です。以前の記事で使用した40万9,724円は新卒大卒ではなく、新卒の助産師修士または実務経験3年の看護師大卒に該当する金額でした。

そのため、東京科学大学病院の新卒看護師年収は680万円台ではありません。

大卒、二交代夜勤月4回、残業月10時間、住居手当上限、標準的な人事評価による賞与を受け取る満年度モデルでは、

約626万円

となります。

専門3年卒は約619万円、助産師は約635万円です。

したがって、新卒看護師年収ランキングでは、

SS｜610万円以上

に位置づけるのが妥当です。

東京科学大学病院は給与だけでなく、医学と歯学を一つの病院内に持ち、救命救急、集中治療、手術、がん、臓器移植、周産期、新生児、小児、難病、頭頸部・口腔領域まで扱う点に大きな特徴があります。

この記事では、一次情報で確認できる給与、賞与規程、病院機能、看護部、教育制度、福利厚生、採用、インターンシップ、口コミの見方までまとめます。

東京科学大学病院の新卒看護師給与

東京科学大学病院の2027年度採用ページには、2025年10月実績として新卒者の給与が掲載されています。

新卒看護師大卒は、基本給与額30万682円、手当総額9万2,895円、合計39万3,577円です。

看護師3年卒は、基本給与額29万6,287円、手当総額9万2,230円、合計38万8,517円です。

看護師2年卒は、基本給与額28万5,832円、手当総額9万634円、合計37万6,466円です。

助産師は、基本給与額30万5,434円、手当総額9万3,617円、合計39万9,051円です。

看護師修士は40万3,699円、助産師修士は40万9,724円です。(東京科学大学病院　看護部)

公式ページの「基本給与額」には調整手当が含まれています。

手当総額は、二交代夜勤月4回分の夜間看護手当・夜勤手当と、時間外労働15時間分を想定した金額です。(東京科学大学病院　看護部)

したがって、月額39万3,577円は、夜勤や残業を行っていない状態の初任給ではありません。

構造としては、

基本給与額30万682円
＋夜勤月4回
＋時間外労働15時間
＝39万3,577円

という公式モデルです。

新卒と経験3年の給与を混同してはいけない

東京科学大学病院の採用ページでは、新卒者と実務経験3年の給与が別々に掲載されています。

実務経験3年の看護師大卒は、基本給与額31万4,701円、手当総額9万5,023円、合計40万9,724円です。

これは新卒大卒39万3,577円より月1万6,147円高い金額です。(東京科学大学病院　看護部)

以前の計算で年収が680万円台まで上がった原因は、この実務経験3年の給与を新卒へ当てはめたことに加え、住居手当や賞与を上乗せしたためです。

正しくは、

新卒看護師大卒：39万3,577円
実務経験3年・看護師大卒：40万9,724円
新卒助産師修士：40万9,724円

です。

同じ金額が別区分に掲載されているため、表を注意深く見なければ誤読しやすい構成です。

看護師大卒の基本給与額は30万682円

新卒看護師大卒の基本給与額は30万682円です。

1年間では、

30万682円×12か月
＝360万8,184円

です。

ここへ夜勤手当、時間外労働手当、賞与、住居手当などが加わります。

基本給与額が30万円を超えているため、新卒看護師としては高い水準です。

月額総支給だけでなく、基本給与額が高いことも重要です。基本給与は賞与、時間外労働手当、昇給後の給与へ影響するため、長期的な待遇差につながります。

公式月収は39万3,577円

二交代夜勤月4回と時間外労働15時間を含む公式月額は39万3,577円です。

年間では、

39万3,577円×12か月
＝472万2,924円

となります。

この時点では賞与と住居手当を含んでいません。

ただし、月額には残業15時間が含まれています。

新卒看護師年収ランキングで使用する統一条件は残業月10時間であるため、公式月額をそのまま12倍するだけでは、他院より残業5時間分多く計算することになります。

そのため、最終年収では残業5時間分を差し引きます。

専門3年卒の月収は38万8,517円

専門3年卒の基本給与額は29万6,287円、公式月額は38万8,517円です。(東京科学大学病院　看護部)

大卒との差は、

39万3,577円－38万8,517円
＝5,060円

です。

年間の月例給与差は、

5,060円×12か月
＝6万720円

となります。

賞与にも基本給与の差が反映されるため、満年度の年収差は年間約8万円です。

大卒と専門3年卒で給与差はありますが、極端な差ではありません。

助産師の月収は39万9,051円

助産師の基本給与額は30万5,434円、公式月額は39万9,051円です。(東京科学大学病院　看護部)

看護師大卒との差は月5,474円です。

公式モデルを12か月分受け取ると、

39万9,051円×12か月
＝478万8,612円

となります。

ここへ賞与と住居手当を加え、残業時間を月10時間へ調整すると、満年度モデルは約635万円です。

賞与は一律固定ではなく「期末手当＋勤勉手当」

東京科学大学病院の採用ページでは、賞与は年2回、6月・12月に支給され、労働成績によると掲載されています。(東京科学大学病院　看護部)

この書き方だけを見ると、「個人ごとに賞与が大きく変わる病院」に見えるかもしれません。

しかし、実際には国立大学法人や公務員系組織で使われる一般的な仕組みです。

東京科学大学の職員賃金規程では、賞与に相当する手当が、

期末手当
勤勉手当

に分かれています。(SOMUKA)

期末手当は、基準日に在職していることや在職期間を基礎として計算される比較的固定的な部分です。

勤勉手当は、人事評価を反映する部分です。

したがって、「キャリアによって賞与が自由に決まる」のではありません。

経験年数や職位によって基本給与が異なり、さらに賞与の一部である勤勉手当に人事評価が反映されるという制度です。

標準的な賞与は年間4.47か月相当

現行の東京科学大学職員賃金規程では、一般職員の期末手当は6月・12月ともに基礎額の126.25％です。(SOMUKA)

1回当たり、

1.2625か月

年2回では、

1.2625か月×2回
＝2.525か月

です。

勤勉手当は人事評価によって変わります。

一般職員の標準的な評価区分3は、6月・12月ともに97.25％です。人事評価をまだ行っていない職員も、原則として区分3として取り扱われます。(SOMUKA)

1回当たり、

0.9725か月

年2回では、

0.9725か月×2回
＝1.945か月

です。

したがって、標準的な満年度の賞与は、

2.525か月＋1.945か月
＝4.47か月相当

となります。

記事では、

賞与は年2回。現行賃金規程における標準的な人事評価の場合、年間4.47か月相当。ただし、勤勉手当は人事評価、勤務期間、在職期間によって変動する。

と書くのが適切です。

評価によって賞与の一部が変動する

勤勉手当の成績率は、人事評価区分によって変わります。

一般職員の場合、評価区分4は113.75％、標準的な区分3は97.25％、区分2は56.25％です。(SOMUKA)

ただし、すべての賞与が評価によって変わるわけではありません。

期末手当2.525か月相当は、満年度勤務を前提とすれば基本的に固定部分です。変動するのは勤勉手当部分です。

また、賃金規程では、人事評価を行っていない職員は原則として区分3として取り扱うと定めています。(SOMUKA)

そのため、新卒看護師のモデル年収を計算する場合、最高評価を使うのではなく、標準区分3による4.47か月相当を使うのが妥当です。

賞与の算定基礎

期末手当の算定基礎は、基本給月額、基本給の調整額、扶養手当、都市手当などから構成されます。

勤勉手当も、基本給、基本給の調整額、都市手当などを基礎として計算されます。(SOMUKA)

一部の病棟で支給される看護師等特別手当も、条件によって賞与算定基礎へ一部加算されます。

精神病棟・結核病棟勤務者は2万9,000円、集中的な監視・治療を要する病棟勤務者は9,000円が賞与算定基礎へ加わります。(SOMUKA)

ただし、一般病棟看護師に支給される看護師等特別手当すべてが賞与算定基礎へ入るわけではありません。

そのため、全新卒看護師の共通モデルでは、公式の基本給与額30万682円へ4.47か月を掛ける計算を使います。

看護師等特別手当

東京科学大学の賃金規程では、病院所属の看護職員へ看護師等特別手当が支給されます。

精神病棟・結核病棟は月額3万2,000円、集中治療を要する患者を収容する病棟は2万4,000円、手術部は2万2,000円、放射線部は1万7,000円、それ以外の病院所属看護職員は1万2,000円です。(SOMUKA)

公式採用ページの手当総額は、「主要手当」として夜間看護手当、夜勤手当、時間外労働手当を示していますが、手当総額の全構成要素までは分離していません。(東京科学大学病院　看護部)

したがって、看護師等特別手当を公式月額へさらに加えると、二重計上になる可能性があります。

年収計算では、病院が公表している月額合計を起点とし、看護師等特別手当を別途上乗せしない方法が安全です。

住居手当は月額上限2万8,000円

東京科学大学の職員賃金規程では、自ら居住する賃貸住宅を借り、月額1万6,000円を超える家賃を支払っている職員に住居手当が支給されます。

家賃額に応じて計算され、上限は月額2万8,000円です。大学から貸与された宿舎へ居住する職員などは対象外です。(SOMUKA)

年間では、

2万8,000円×12か月
＝33万6,000円

です。

都心に位置する東京科学大学病院では、住居手当の有無が年収へ大きく影響します。

ただし、看護師宿舎へ入居する場合は住居手当が支給されない可能性があります。

大卒看護師の年収は最終的に約626万円

ここから、統一条件で新卒看護師大卒のモデル年収を計算します。

条件は、

看護師大卒
二交代夜勤月4回
残業月10時間
住居手当月2万8,000円
通勤手当は除外
標準評価の賞与4.47か月
1年間勤務した満年度

です。

①公式月額15時間モデル

公式月額は39万3,577円です。

39万3,577円×12か月
＝472万2,924円

②残業15時間から10時間へ調整

公式月額には残業15時間が含まれています。

時間外労働手当の基礎となる時間単価を、基本給与額30万682円と月平均所定労働時間から概算すると、残業5時間分は月約1万1,500円、年間約13万8,000円です。

472万2,924円－約13万8,000円
＝約458万5,000円

③賞与

30万682円×4.47か月
＝約134万4,000円

④住居手当

2万8,000円×12か月
＝33万6,000円

⑤合計

約458万5,000円
＋約134万4,000円
＋33万6,000円
＝約626万5,000円

端数や時間外労働単価の計算条件によって多少変動するため、記事では、

約626万円

とします。

住居手当を受けない場合は約593万円

大卒モデル約626万円には、年間33万6,000円の住居手当を含めています。

626万円－33万6,000円
＝約592万4,000円

したがって、住居手当なしでは約592万～593万円です。

あなたが以前計算した「600万円程度」は、この住宅手当なしの条件に非常に近い金額です。

ランキングの統一条件で住居手当を含めると約626万円、実家通勤や宿舎利用で住居手当を受けなければ約593万円となります。

専門3年卒のモデル年収は約619万円

専門3年卒は、公式月額38万8,517円、基本給与額29万6,287円です。(東京科学大学病院　看護部)

同じく、

夜勤月4回
残業月10時間
住居手当上限
賞与4.47か月
満年度

で計算すると、

約619万円

となります。

大卒との差は約8万円です。

住居手当なしでは、約585万円です。

助産師のモデル年収は約635万円

助産師の公式月額は39万9,051円、基本給与額は30万5,434円です。(東京科学大学病院　看護部)

同じ条件で計算すると、

約635万円

となります。

助産師はSSランク上位ですが、640万円基準へはわずかに届きません。

ただし、分娩手当、実際の時間外勤務、部署別の看護師等特別手当などによって、640万円を超える可能性はあります。

新卒1年目は満額賞与にならない

約626万円は、6月と12月の賞与を満額で受け取る満年度モデルです。

4月入職の新卒看護師は、6月1日の基準日時点では在職期間が約2か月です。

期末手当は、基準日前6か月以内の在職期間に応じて支給割合が変わります。勤勉手当も勤務期間に応じて調整されます。(SOMUKA)

したがって、新卒初年度の6月賞与は満額ではありません。

入職初年度の実年収は約626万円を下回り、2年目以降の満年度でランキング上のモデルへ近づきます。

東京科学大学病院の年収ランク

最終評価は次のとおりです。

看護師大卒：約626万円
看護師3年卒：約619万円
助産師：約635万円

したがって、東京科学大学病院は、

SS｜610万円以上

です。

SSS基準を640万円以上とする場合、看護師大卒はSSSには届きません。

助産師は追加の分娩手当や勤務実績によって640万円を超える可能性がありますが、統一条件のモデルでは約635万円のため、SS上位とするのが安全です。

東京科学大学病院はどのような病院か

東京科学大学病院は、旧東京医科歯科大学の医学部附属病院と歯学部附属病院を統合した大学病院です。

最大の特徴は、医科と歯科を同じ病院組織に持つことです。

救命救急、集中治療、手術、がん、移植、周産期、新生児、小児、難病といった高度医療に加え、口腔がん、頭頸部疾患、顎顔面外傷、摂食嚥下、周術期口腔機能管理など、医学と歯学の連携が必要な領域を扱います。

名称に「歯科系大学の病院」という印象を持つ人もいますが、実際には救命救急センター、ICU・HCU、手術室、NICUなどを備える高度急性期の総合大学病院です。

医科と歯科を一体化した医療

東京科学大学病院の独自性は、口腔と全身を分けずに扱えることです。

がん薬物療法や放射線治療では、口腔粘膜障害や感染が治療継続へ影響します。

心臓手術や臓器移植では、口腔内の感染源が術後感染の危険因子となります。

高齢患者では、口腔機能の低下が誤嚥性肺炎、低栄養、フレイルへつながります。

東京科学大学病院では、医師、歯科医師、看護師、歯科衛生士、薬剤師、リハビリテーション職などが関わり、口腔を含めた全身管理を行います。

看護師にとっても、口腔ケアを単なる清潔援助ではなく、治療継続、感染予防、栄養、嚥下、生活機能へ関係する看護として学べる環境です。

高度急性期医療を担うC棟

東京科学大学病院では、2023年に高度急性期機能を集約したC棟が稼働しました。

救命救急センター、救急病棟、ICU・HCU、高度な手術機能が集約されています。

救急搬送から画像診断、緊急手術、集中治療へ迅速につなぐ構造です。

高度急性期部門では、重症外傷、敗血症、呼吸不全、循環不全、脳血管疾患、緊急手術を必要とする患者などを受け入れます。

ICU・HCUと完全個室型の重症管理

C棟のICU・HCUは、感染症対応や患者のプライバシーを考慮した個室型です。

個室は感染管理に利点がありますが、オープンフロアと比べて患者の状態を視覚的に一括把握しにくいため、モニター、巡視、スタッフ間の情報共有が重要になります。

人工呼吸器、血液浄化、循環補助装置、複数のドレーンなどを使用する患者へ、高密度な観察と管理を行います。

救命救急と重症外傷

救命救急センターでは、診療科の枠を超えた重症患者へ対応します。

重症外傷では、頭部、胸部、腹部、骨盤、四肢などを同時に損傷している患者が搬送されることがあります。

救急科、外科、整形外科、脳神経外科、放射線科、麻酔科などが連携し、輸血、手術、血管内治療、集中治療へつなげます。

看護師には、病名が確定する前から患者の危険を捉え、気道、呼吸、循環、意識、出血、体温などを優先順位に沿って観察する力が求められます。

がん診療と医科歯科連携

東京科学大学病院では、消化器、呼吸器、血液、乳腺、婦人科、泌尿器、頭頸部、口腔など、幅広いがん診療を行います。

手術、薬物療法、放射線治療、緩和ケアに加え、がん治療に伴う口腔症状へ歯科部門が関われる点が特徴です。

頭頸部がんや口腔がんでは、治療後に発声、嚥下、食事、容貌などへ大きな影響が残る場合があります。

看護師には、治療管理だけでなく、患者の生活機能、コミュニケーション、栄養、社会復帰まで見通した支援が求められます。

周産期・NICU・GCU

東京科学大学病院は、妊娠・分娩管理と新生児医療を行っています。

大学病院であるため、基礎疾患を持つ妊産婦、胎児疾患、早産、新生児集中治療を必要とする症例などを受け入れます。

母体側の診療科と産科、新生児部門、小児外科などが連携できることが強みです。

助産師には正常分娩だけでなく、合併症を持つ妊産婦の全身状態、治療、心理状態、家族背景を統合して考える力が求められます。

新人教育は「主体的に学ぶ看護師」を育てる

東京科学大学病院看護部は、主体的に学び続ける看護師の育成を重視しています。

大学病院の高度な医療環境では、集合研修へ参加するだけでは臨床実践能力は身につきません。

患者との経験を振り返り、何が起きていたのか、自分の判断は適切だったのか、次回はどのように行動するかを考えることが必要です。

新人教育では、臨床経験と振り返りを結びつけ、次の実践へ活用する経験学習を重視しています。

新人を複数の立場で支える

新人教育は、一人のプリセプターだけに任せる方式ではありません。

部署の教育担当者、実地指導者、先輩看護師、メンターなどが異なる役割で新人へ関わります。

臨床技術を教える担当者と、精神面や職場適応を相談できる担当者を分けることで、新人が一人の先輩との相性だけに左右されにくい体制です。

一方、新人側にも、自分の課題を整理し、複数の先輩へ報告・相談する姿勢が求められます。

IKASHIKAキャリアパス

看護部では、旧東京医科歯科大学の名称を受け継ぐIKASHIKAキャリアパスを整備しています。

新人から一人前の看護師になる過程だけでなく、その後のキャリア形成まで段階的に支援する制度です。

将来的には、

高度な臨床実践を担うジェネラリスト
専門看護師
認定看護師
特定行為研修修了者
診療看護師
教育担当者
看護管理者
大学院進学
看護研究

などへ進む選択肢があります。

東京科学大学の賃金規程では、診療看護師に月額6万円、専門看護師に1万円、認定看護師に5,000円、特定行為研修修了者に3,000円の専門看護師等手当が設けられています。(SOMUKA)

資格取得後の役割だけでなく、給与上の手当が明示されている点も特徴です。

勤務体制は二交代制

東京科学大学病院の看護体制は二交代制です。

看護配置は7対1、週の勤務時間は38時間45分です。(東京科学大学病院　看護部)

公式給与モデルでは、夜勤月4回を想定しています。

二交代制は三交代制より夜間出勤の回数を抑えやすい一方、一回の夜勤時間が長くなります。

救命救急、ICU、HCU、手術室、NICU、一般病棟など、配属部署によって夜勤中の患者重症度や業務量は大きく異なります。

休日・休暇

休日は4週8休です。

有給休暇は年間23日で、リフレッシュ休暇3日を含みます。

そのほか、結婚・忌引などの特別休暇、育児休業、介護休業、自己啓発等休業制度があります。(東京科学大学病院　看護部)

年間23日という休暇制度は充実しています。

ただし、制度上の付与日数と、各部署で実際に取得できる日数は同じではありません。

看護師宿舎と大学内保育所

看護師宿舎はワンルームマンション形式です。

福利厚生として、大学内保育所、大学内フィットネスルーム、大学の保養施設、文部科学省共済組合の宿泊施設、ベネフィット・ワン、えらべる倶楽部などが用意されています。(東京科学大学病院　看護部)

御茶ノ水・湯島周辺は家賃が高いため、宿舎へ入居できることは生活費へ大きく影響します。

ただし、宿舎へ入居すると住居手当の対象外になる可能性があるため、寮費と住居手当を比較する必要があります。

2027年度の募集人数は約100人

募集人数は看護師・助産師を合わせて約100人です。(東京科学大学病院　看護部)

大規模大学病院として一定数を採用しますが、100人募集だから簡単に合格できるわけではありません。

東京科学大学病院は、都心の立地、高度医療、大学病院としての知名度、基本給与の高さから応募が集まりやすい病院です。

新卒者が受けられる試験は実質2回

2027年度採用試験は4回設定されていますが、第3回と第4回は実務経験3年以上の既卒者のみ応募できます。(東京科学大学病院　看護部)

新卒者が受験できるのは、

第1回：2026年4月18日
第2回：2026年4月25日

です。

新卒者にとっては、試験が4回ある病院ではなく、実質的には4月の2回のみです。

採用倍率は非公表

公式サイトでは、応募者数、受験者数、書類選考通過者数、最終合格者数を公表していません。

したがって、正確な採用倍率は算出できません。

約100人募集という採用人数だけを使って、倍率が低いと判断することはできません。

書類選考、適性検査、面接があるため、応募書類を提出した全員が面接へ進めるとは限りません。(東京科学大学病院　看護部)

インターンシップ

インターンシップでは、参加者一人ひとりが看護師について看護体験を行います。

2028年3月卒業見込みの学生を対象に、2026年7月30日から8月28日まで複数日程が設定され、各日20人程度、9時30分から12時30分まで実施されます。(東京科学大学病院　看護部)

見学だけでなく、看護師に同行して実際の看護を理解する構成です。

東京科学大学病院は診療領域が広いため、大学病院全体の名称だけでは各部署の看護を想像しにくい面があります。

インターンシップは、病棟の患者層、看護師間の情報共有、部署の雰囲気を知る機会になります。

病院説明会

2027年度採用向けの病院説明会は、2026年8月1日にWebで開催されます。

10時から11時、13時から14時の二部制です。(東京科学大学病院　看護部)

ただし、2027年卒の新卒採用試験は4月に実施されるため、この8月の説明会は時期的に次年度以降の学生を主な対象とする可能性があります。

採用年度と説明会の対象学年を混同しないことが重要です。

東京科学大学病院の口コミをどう読むか

東京科学大学病院の口コミを見る際は、投稿時期を必ず確認する必要があります。

旧東京医科歯科大学病院時代の口コミには、現在より低い給与を前提としたものが含まれます。

現在の新卒大卒基本給与額は30万682円で、夜勤月4回、残業15時間を含む公式月額は39万3,577円です。(東京科学大学病院　看護部)

古い口コミの給与評価を、2027年度の待遇としてそのまま使うことはできません。

また、救命救急、ICU、一般病棟、手術室、NICU、歯科系部門では仕事内容が大きく異なります。

「忙しい」「人間関係がよい」という一人の口コミを病院全体へ一般化することもできません。

口コミで評価されやすい点｜給与水準

基本給与額30万円超、夜勤と残業を含む公式月額39万円台は、新卒看護師として高い水準です。

住宅手当を含む統一条件では約626万円、住宅手当なしでも約593万円となります。

大学病院で高度医療を学びながら、給与も重視したい人にとって有力な選択肢です。

口コミで注意されやすい点｜公式月額には残業15時間が含まれる

月額39万3,577円は、夜勤月4回だけでなく残業15時間を含みます。

残業が少なければ、この金額より低くなります。

反対に、実際の残業が15時間を超えれば、総支給額は高くなりますが、その分勤務負担も増えます。

給与額だけでなく、何時間分の時間外勤務を前提にしているかを見る必要があります。

口コミで評価されやすい点｜高度医療と専門性

救命救急、集中治療、手術、がん、移植、周産期、新生児、医科歯科連携など、幅広い専門領域があります。

一般病院では経験しにくい症例や治療へ関われることは、東京科学大学病院の大きな魅力です。

一方、病態、薬剤、医療機器、手術、検査を継続的に学ぶ必要があります。

口コミで注意されやすい点｜主体性を求める教育

東京科学大学病院は、新人を放置する病院ではありません。

しかし、研修へ参加するだけで成長できる仕組みでもありません。

経験を振り返り、自分の課題を明確にし、次の実践へつなげる主体性が求められます。

受け身のまま手厚く教えてもらうことだけを期待すると、大学病院の教育方針と合わない可能性があります。

口コミで評価されやすい点｜都心の立地

御茶ノ水・新御茶ノ水周辺に位置し、複数路線から通勤できます。

都内だけでなく、千葉、埼玉、神奈川方面からも通勤圏に入ります。

一方、病院周辺の家賃は高くなりやすいため、宿舎や住居手当を利用できるかで生活費が大きく変わります。

東京科学大学病院に向いている人

東京科学大学病院は、高度急性期医療を本格的に学びたい人に向いています。

救命救急、ICU・HCU、手術室などで、重症患者の治療と看護を経験できます。

がん、移植、難病、周産期、新生児、小児など、将来的に専門分野を持ちたい人にも適しています。

医科歯科連携や口腔と全身の関係に関心がある人には、特に特徴的な環境です。

また、大学院、専門看護師、認定看護師、特定行為研修、診療看護師、研究、教育を将来の選択肢に入れている人にも向いています。

給与面では、都内の大学病院の中でも高い水準です。

慎重に比較した方がよい人

高度医療や重症患者に関心が低い人は慎重に考える必要があります。

東京科学大学病院には、疾患、治療、社会背景が複雑な患者が集まります。

就職後も継続的な学習が必要です。

残業を極力避けたい人も、公式給与モデルが時間外勤務15時間を含むことを理解する必要があります。

受け身の教育を希望する人にも向きません。

また、御茶ノ水周辺で一人暮らしをする場合、住宅手当を受けても住居費が高くなる可能性があります。

東京大学医学部附属病院との違い

東京科学大学病院と東京大学医学部附属病院は、どちらも文京区にある国立大学法人の附属病院です。

東京大学医学部附属病院は医学全般の高度医療、研究、臨床試験を広く担います。

東京科学大学病院は、医学と歯学を統合し、口腔を含めた全身管理を行える点に独自性があります。

同じ国立大学病院でも、給与、看護提供方式、教育、夜勤、宿舎は異なります。

まとめ｜東京科学大学病院の新卒看護師年収は約626万円

東京科学大学病院の2027年度採用では、新卒看護師大卒の基本給与額は30万682円です。

二交代夜勤月4回と時間外勤務15時間を含む公式月額は39万3,577円です。(東京科学大学病院　看護部)

現行の東京科学大学職員賃金規程では、賞与は期末手当と勤勉手当から構成されます。

標準的な人事評価区分3では、満年度の賞与は年間4.47か月相当です。勤勉手当部分は人事評価によって変動しますが、賞与全体が個人の裁量で決まるわけではありません。(SOMUKA)

住居手当は、条件を満たす場合に月額上限2万8,000円です。(SOMUKA)

大卒、二交代夜勤月4回、残業月10時間、住居手当上限、賞与4.47か月という条件では、

約626万円

となります。

専門3年卒は約619万円、助産師は約635万円です。

したがって、新卒看護師年収ランキングではSS｜610万円以上が妥当です。

東京科学大学病院は、

高い基本給与と安定した国立大学法人の給与制度を持ちながら、救命救急、集中治療、手術、がん、移植、周産期、新生児、医科歯科連携まで学べる大学病院

です。

一方、公式月額には残業15時間が含まれています。

高い給与だけでなく、高度急性期病院としての勤務負担、継続学習、主体性を重視する教育方針まで理解して比較する必要があります。

東京科学大学病院の新卒看護師給与

2027年度採用案内に掲載された給与は、看護師大卒、専門3年卒、助産師の三つに分かれています。

看護師大卒は、基本給与額31万4,701円、手当総額9万5,023円、合計40万9,724円です。

専門3年卒は、基本給与額30万9,474円、手当総額9万4,225円、合計40万3,699円です。

助産師は、基本給与額31万9,809円、手当総額9万5,802円、合計41万5,611円です。(東京科学大学病院　看護部)

基本給与額には調整手当が含まれています。

手当総額は、二交代夜勤月4回分の夜間看護手当・夜勤手当と、時間外勤務15時間分を想定した金額です。

したがって、東京科学大学病院の月額40万円台は、

基本給だけで40万円を超える

という意味ではありません。

基本給与に、夜勤と時間外勤務を加えた勤務モデルです。

それでも、看護師大卒で基本給与額31万4,701円という水準は、大学病院の新卒看護師として非常に高い金額です。

看護師大卒の基本給与額は31万4,701円

看護師大卒の基本給与額は31万4,701円です。

年間では、

31万4,701円×12か月＝377万6,412円

です。

この段階では、夜勤手当、時間外勤務手当、住居手当、通勤手当などを含みません。

大学病院の給与を比較する場合、毎月の総支給額だけでなく、賞与の算定基礎となりやすい基本給与額を見ることが重要です。

夜勤や残業が同じでも、基本給与が高い病院は賞与額も高くなり、昇給後の給与差も広がりやすくなります。

夜勤月4回・残業15時間を含む月収は40万9,724円

看護師大卒の手当総額は9万5,023円です。

この金額には、二交代夜勤月4回分と時間外勤務15時間分が含まれています。(東京科学大学病院　看護部)

基本給与額31万4,701円へ手当総額9万5,023円を加えると、

31万4,701円＋9万5,023円＝40万9,724円

です。

年間の月例給与は、

40万9,724円×12か月＝491万6,688円

となります。

東京科学大学病院のモデルは残業15時間です。

これまで新卒看護師年収ランキングで使用してきた統一条件は残業月10時間であるため、ランキングへそのまま載せる場合は、残業5時間分を減らして再計算する必要があります。

一方、この記事では、まず病院が公表した公式モデルをそのまま確認します。

専門3年卒の月収は40万3,699円

専門3年卒は、基本給与額30万9,474円、手当総額9万4,225円、合計40万3,699円です。(東京科学大学病院　看護部)

年間の月例給与は、

40万3,699円×12か月＝484万4,388円

です。

大卒との差は月6,025円です。

年間の月例給与差は、

6,025円×12か月＝7万2,300円

となります。

賞与にも基本給与の差が反映されるため、年間差はもう少し広がりますが、大卒と専門3年卒で極端な差があるわけではありません。

助産師の月収は41万5,611円

助産師は、基本給与額31万9,809円、手当総額9万5,802円、合計41万5,611円です。(東京科学大学病院　看護部)

年間の月例給与は、

41万5,611円×12か月＝498万7,332円

です。

看護師大卒との差は月5,887円です。

助産師資格を持つことによる基本給与差があり、賞与にもその差が反映されます。

ただし、助産師として採用された場合でも、配属先や夜勤回数、周産期部門の勤務状況によって実際の支給額は変わります。

賞与は年2回

東京科学大学病院の賞与は、6月と12月の年2回です。支給額は労働成績などにより決まります。(東京科学大学病院　看護部)

看護部採用ページには、最新の年間支給月数が明確に数値表示されていません。

そのため、年収計算では、国立大学法人系の近年の賞与水準を参考にしつつ、確定額ではなくモデルとして扱う必要があります。

仮に年間4.6か月とすると、大卒看護師の賞与は、

31万4,701円×4.6か月＝約144万7,625円

です。

年間の月例給与491万6,688円へ加えると、

491万6,688円＋144万7,625円＝約636万4,313円

となります。

しかし、この金額には住居手当が含まれていません。

さらに、賞与算定で調整手当がどの範囲まで反映されるか、勤勉手当の支給率がどの程度になるかによって実額は変わります。

住居手当は上限2万7,000円

東京科学大学の職員待遇では、一定の条件を満たす場合、住居手当は月額上限2万7,000円です。通勤手当は月額上限5万5,000円です。(TMD)

住居手当を上限まで受給する場合、年間では、

2万7,000円×12か月＝32万4,000円

です。

先ほどの大卒モデル約636万4,000円へ住居手当を加えると、

約636万4,000円＋32万4,000円＝約668万8,000円

となります。

賞与支給率が4.6か月を上回る場合や、特殊勤務手当、年末年始勤務などが加われば、年収はさらに上がります。

大卒看護師のモデル年収は約670万～680万円台

東京科学大学病院の公式給与モデルは、夜勤月4回、時間外勤務15時間を含めて月40万9,724円です。

これを12か月分とすると約491万7,000円です。

基本給与額31万4,701円に対する賞与を約4.6か月と仮定すると、約144万8,000円です。

さらに住居手当上限32万4,000円を加えると、

月例給与：約491万7,000円
賞与：約144万8,000円
住居手当：約32万4,000円

合計は約668万9,000円です。

賞与支給率や追加手当を含めれば、約670万～680万円台へ達する可能性があります。

ただし、住居手当は全員に支給されるものではありません。

本人名義で賃貸住宅を契約し、給与規程上の条件を満たす必要があります。

また、時間外勤務15時間を含む公式モデルであるため、残業が少ない部署では月額40万9,724円を下回ります。

残業月10時間に合わせた場合

新卒看護師年収ランキングでは、残業月10時間を統一条件としています。

東京科学大学病院の公式モデルは15時間です。

基本給与額31万4,701円をもとに、時間外勤務1時間当たりを概算すると、おおむね2,400～2,600円程度になると考えられます。

残業5時間分を約1万2,500円と仮定すると、公式月額40万9,724円から引いた月額は約39万7,000円です。

年間では約15万円低くなります。

したがって、残業月10時間へ統一した場合の大卒モデル年収は、住居手当を含めて約654万～665万円前後と考えられます。

この条件でも、新卒看護師年収ランキングではSSS基準の640万円を超える可能性があります。

ただし、賞与月数の最新公式数値を確定できていないため、ランキングでは暫定評価とするのが安全です。

住宅手当を受けない場合

住居手当を受給しない場合、年間32万4,000円を差し引きます。

住居手当込み約669万円であれば、

669万円－32万4,000円＝約636万6,000円

です。

残業15時間の公式モデルを使っても、住宅手当なしでは640万円前後となります。

つまり、東京科学大学病院がSSS水準へ入るかどうかは、

住居手当
賞与支給率
時間外勤務時間
夜勤回数
その他手当

の影響を受けます。

新卒1年目は満額賞与にならない

今回の年収は、1年間を通じて在籍し、夏と冬の賞与を満額で受け取る満年度モデルです。

4月入職の新卒看護師は、6月賞与の算定期間を満たしていません。

そのため、入職初年度の実年収は、約670万円という満年度モデルより低くなる可能性があります。

年収ランキングでは制度比較のため満年度モデルを使いますが、初年度の家計を考える場合は、夏季賞与が少なくなることを前提にする必要があります。

東京科学大学病院はどのような病院か

東京科学大学病院は、東京都文京区湯島にある特定機能病院です。

2021年10月に旧医学部附属病院と旧歯学部附属病院を統合し、医学と歯学を一体化した病院となりました。2024年10月には大学統合により、東京科学大学病院へ名称を変更しています。(TMD)

最大の特徴は、全身の医療と口腔・歯科医療を同一組織で扱えることです。

一般的な大学病院でも歯科や口腔外科を持つ場合はありますが、東京科学大学病院は旧東京医科歯科大学の歴史を持ち、歯科医療の教育・研究・臨床で国内最高水準の基盤があります。

頭頸部がん、顎顔面外傷、先天異常、周術期口腔機能管理、摂食嚥下、歯科麻酔など、医科と歯科が連携する領域が多いことが、この病院の独自性です。

C棟に高度急性期医療を集約

2023年10月から稼働したC棟には、高度急性期医療を担う機能が集約されています。

都内最大級の収容力を持つ救命救急センター・救急病棟、感染症対応に有効な完全個室のICU・HCU、ハイブリッド手術室2室を含む手術室7室などが整備されました。(TMD)

ハイブリッド手術室は、手術台と血管撮影装置を組み合わせた施設です。

心臓血管外科、脳血管内治療、循環器、外傷など、外科手術とカテーテル治療を組み合わせる症例へ対応できます。

看護師は、一般的な手術室看護だけでなく、放射線機器、造影剤、血管内治療、開胸・開腹手術への緊急移行など、複数領域を理解する必要があります。

救命救急センターと重症外傷診療

東京科学大学病院は、救命救急センターを持ち、重症救急患者を受け入れています。

2026年には、外傷診療体制について最高評価に当たる「SSS」を取得したことが病院から公表されました。(TMD)

重症外傷では、頭部、胸部、腹部、骨盤、四肢など、複数部位を同時に損傷している場合があります。

救急科、外科、整形外科、脳神経外科、放射線科、麻酔科などが短時間で連携し、検査、輸血、手術、集中治療へつなげます。

看護師にも、出血性ショック、気道、呼吸、循環、意識、体温、凝固障害を統合して判断する力が必要です。

ICU・HCUの全室個室化

C棟のICU・HCUは、感染症への対応を考慮した完全個室型です。(TMD)

個室化は、感染対策と患者のプライバシー確保に利点があります。

一方、オープンフロア型のICUと比べ、隣接患者の変化を視覚的に把握しにくくなるため、モニター管理、巡視、スタッフ間の連携が重要になります。

人工呼吸器、補助循環、血液浄化、各種ドレーンなどを使用する患者へ、高密度な観察を行います。

がん診療・がんゲノム医療

東京科学大学病院は、多数の診療科によるがん診療を行っています。

消化器、呼吸器、血液、乳腺、泌尿器、婦人科、頭頸部、口腔など、部位別の診療科に加え、総合がん・緩和ケア、放射線治療、がんゲノム医療などを扱います。

東京科学大学病院のがん医療で特徴的なのが、医科と歯科の連携です。

頭頸部がんや口腔がんだけでなく、抗がん薬・放射線治療による口腔粘膜障害、手術前後の口腔機能管理、誤嚥性肺炎予防などへ、歯科医師、歯科衛生士、看護師が関わります。

臓器移植と高度専門治療

東京科学大学病院では、腎移植などの臓器移植医療を行っています。

移植医療では、手術前後の管理だけでなく、免疫抑制薬、感染予防、拒絶反応、長期的な服薬管理が重要です。

移植患者には、治療継続への不安、ドナーとの関係、社会復帰など、医学的問題以外の課題もあります。

大学病院では、病棟、外来、移植コーディネーター、薬剤師などが継続的に関わります。

周産期・新生児医療

東京科学大学病院には周産・女性診療科とNICU・GCUがあります。

NICUは6床、GCUは6床で、早産児、低出生体重児、新生児呼吸障害、出生時仮死、先天性疾患などへ対応しています。(TMD)

NICUでは、人工呼吸器、一酸化窒素吸入療法、低体温療法、腹膜透析など、高度な新生児集中治療を行います。(TMD)

東京科学大学病院では、新生児の心臓手術や小児外科手術にも対応しています。

周産期・新生児看護を志望する人にとって、母体管理、分娩、新生児集中治療、小児外科までを同じ病院で学べる点が特徴です。

口腔と全身を一体として扱う医科歯科連携

東京科学大学病院の他院にはない最大の強みが、医科と歯科の統合です。

口腔状態は、全身状態と切り離せません。

高齢患者では、口腔機能低下が低栄養、誤嚥性肺炎、フレイルへつながります。

がん治療では、口腔粘膜障害や感染が治療継続へ影響します。

心臓手術や臓器移植前には、口腔内感染源を確認し、術後感染の危険を減らす必要があります。

看護師も、口腔ケアを単なる清潔援助としてではなく、治療成績や生活機能へ関係する看護として考えることが求められます。

東京科学大学病院看護部の教育方針

看護部が掲げる教育の中心は、主体的に学べる看護師の育成です。

患者に個性があり、個別の看護が必要であるように、看護師にも個性があります。本人が目指す看護観を大切にし、主体的な看護実践を通じて成長することを支援しています。(東京科学大学病院　看護部)

東京科学大学病院が求めているのは、研修を受けるだけの受動的な看護師ではありません。

日々の経験から課題を見つけ、振り返り、次の実践へ活用する看護師です。

新人看護職員学習プログラム

新人看護職員学習プログラムでは、一年間を通じて看護業務、患者理解、生活リズム、学習方法を身につけます。

新人段階の目標として、

院内の設備・環境を知る
患者の一日の生活の流れを知る
先輩の支援を受けながら目標と課題を明確にする
社会人としての行動規範を理解する
夜勤を考慮した生活リズムを作る
経験を振り返り、次の実践へ活用する

ことが示されています。(東京科学大学病院　看護部)

東京科学大学病院の教育は、看護技術を一項目ずつ終わらせるだけではありません。

経験学習として、

目標設定
具体的な経験
振り返り
教訓の抽出
次の実践への活用

という流れを重視しています。(東京科学大学病院　看護部)

新人を複数の立場で支える

新人看護師の支援では、部署の先輩、教育担当者、メンターなどが関わります。

技術指導を行う先輩と、精神面や職場適応を支える先輩の役割を分けることで、新人が一人の指導者との関係だけに依存しない体制を整えています。

大学病院では、重症患者や複雑な治療が多く、新人の学習負担も大きくなります。

技術だけでなく、仕事と生活のバランス、夜勤への適応、人間関係なども支援対象になります。

IKASHIKAキャリアパス

看護部では、旧東京医科歯科大学の名称を受け継ぐ「IKASHIKAキャリアパス」を設けています。

キャリアパスでは、ジェネラリストとして必要な臨床実践能力を段階的に育成し、ラダーに対応した集合研修を行います。(東京科学大学病院　看護部)

新人から一人前になるだけでなく、経験を重ねた後は、

ジェネラリスト
専門看護師
認定看護師
特定行為研修修了看護師
教育担当者
看護管理者
大学院進学
研究

などへ進むことができます。

教育・キャリア支援室

東京科学大学病院看護部には、教育・キャリア支援室があります。

看護部の理念に基づき、各部署や教育委員会と連携しながら、すべての看護職の学習とキャリア形成を支援しています。(TMD)

教育を各病棟の師長や教育担当者だけに任せず、専門部署が病院全体を支える仕組みです。

部署異動、専門資格、大学院進学、復職後のキャリアなど、個人の状況に応じた支援につなげられます。

大学院・研究との連携

東京科学大学には看護先進科学専攻があり、看護管理、高齢社会看護、災害・クリティカルケアなど、多様な研究領域があります。(TMD)

病院看護部と大学院が連携し、臨床上の課題を研究へつなげられる環境があります。

2024年の大学統合により、医学・歯学に加えて理工学との連携が強化されました。

看護分野でも、医療機器、データサイエンス、AI、ロボティクス、住環境などとの共同研究が進む可能性があります。

勤務体制は二交代制

公式給与モデルは二交代夜勤月4回です。(東京科学大学病院　看護部)

二交代制では、一回の夜勤時間が長くなりますが、三交代制より夜間勤務の回数を抑えやすい特徴があります。

救命救急、ICU、HCU、手術室、NICU、一般病棟など、部署によって夜勤中の重症度や業務量は異なります。

公式モデルに夜勤月4回が含まれているため、夜勤回数が少ない月は月額40万9,724円より低くなります。

休日・休暇

週実働は38時間45分、休日は4週8休です。

有給休暇は年間23日で、この中にリフレッシュ休暇3日が含まれます。

そのほか、結婚、忌引などの特別休暇、育児休業、介護休業、自己啓発等休業制度があります。(東京科学大学病院　看護部)

年間23日という休暇制度は充実しています。

ただし、付与日数と実際の取得日数は同じではありません。

救命救急や手術室など、部署の人員や患者状況によって取得のしやすさは異なる可能性があります。

看護師宿舎はワンルーム形式

看護師宿舎はワンルームマンション形式です。(東京科学大学病院　看護部)

2027年度案内では、エアコンなどを備えた宿舎が紹介されています。

御茶ノ水・湯島周辺は家賃が高いため、都心の大学病院へ勤務する新卒者にとって、宿舎は重要な福利厚生です。

ただし、最新ページでは寮費、入居年限、病院までの距離、住居手当との併給条件が明確ではありません。

大学内保育所

東京科学大学には大学内保育所があります。(東京科学大学病院　看護部)

看護師は夜勤や土日勤務があるため、保育時間、夜間対応、定員などが働き続けやすさへ影響します。

保育所があること自体は子育て支援になりますが、全希望者が必ず利用できるとは限りません。

フィットネスルームと福利厚生サービス

大学内にはフィットネスルームがあります。

福利厚生事業として、ベネフィット・ワンやえらべる倶楽部へ加入し、宿泊、レジャー、育児、自己啓発などの各種サービスを利用できます。(東京科学大学病院　看護部)

文部科学省共済組合にも加入し、共済組合の宿泊施設や保養施設を利用できます。(東京科学大学病院　看護部)

2027年度看護職員採用

東京科学大学病院は、2027年度看護職員募集を実施しています。(TMD)

募集職種は看護師・助産師です。

採用人数、試験日、応募期間、選考方法は採用回ごとに公式案内で公表されます。

東京科学大学病院は、東京都心の大学病院であり、給与水準、高度医療、教育環境、アクセスの良さから応募が集まりやすい病院です。

採用倍率は公表されていない

東京科学大学病院は、応募者数、受験者数、最終合格者数を病院別に公開していません。

そのため、正確な採用倍率は算出できません。

採用人数が多い年度であっても、東京都心の人気大学病院であるため、採用人数だけから難易度を判断することはできません。

説明会・インターン不参加でも不利にならない

東京科学大学病院は、説明会・インターンシップへ参加していないことを理由に、選考で不利にすることは一切ないと明記しています。(TMD)

これは重要な公式情報です。

遠方、実習、学業、勤務などで参加できない学生も、採用選考上は同じ条件で受験できます。

ただし、説明会やインターンは、病院機能、教育制度、病棟の雰囲気を理解する機会にはなります。

2027年度病院説明会

2027年度向けの病院説明会は、2026年8月1日にWeb形式で開催される予定です。

時間は午前と午後の二部制で、10時から11時、13時から14時です。(東京科学大学病院　看護部)

Web形式であるため、首都圏以外の学生も参加しやすくなっています。

開催日程や申込方法は年度によって更新されるため、過去の日程を現在の情報として使用しないよう注意が必要です。

インターン・説明会で確認できる病院の実態

東京科学大学病院は、救命救急、ICU、HCU、手術室、がん、移植、周産期、NICU、医科歯科連携など、領域が非常に広い病院です。

病院全体の名称だけでは、各部署の看護を具体的に想像しにくい面があります。

説明会やインターンでは、C棟の高度急性期部門、新人教育、二交代勤務、病棟の特徴などを理解する材料が得られます。

東京科学大学病院の口コミをどう読むか

東京科学大学病院の口コミでは、

給与
忙しさ
新人教育
夜勤
人間関係
休暇
宿舎
大学病院特有の学習量
医科歯科連携
御茶ノ水という立地

などが論点になります。

ただし、旧東京医科歯科大学病院時代の口コミと、現在の東京科学大学病院の状況は完全には一致しません。

2023年のC棟稼働、2024年の大学統合、近年の給与改定によって、施設、名称、給与は変化しています。(TMD)

口コミ1｜給与は大幅に上昇している

現在の看護師大卒モデルは、夜勤月4回、残業15時間込みで40万9,724円です。(東京科学大学病院　看護部)

旧東京医科歯科大学病院時代の古い口コミには、大学病院として給与が低いという評価がある可能性があります。

しかし、現在の基本給与額31万4,701円は、新卒看護師として非常に高い水準です。

給与口コミを見る際は、必ず投稿年度を確認する必要があります。

口コミ2｜高度医療を学べるが、学習量は多い

救命救急、ICU、HCU、手術、移植、がん、NICUなど、専門性の高い部署があります。

複雑な治療や希少疾患へ関われる一方、病態、医療機器、薬剤、手術、検査を継続して学ぶ必要があります。

大学病院のブランドだけで選び、就職後の学習量を想定していない場合、負担を感じやすくなります。

口コミ3｜新人教育は主体性を重視する

教育理念は「主体的に学べる看護師の育成」です。(東京科学大学病院　看護部)

研修を受ければ自動的に成長できる制度ではありません。

自分の課題を明確にし、経験を振り返り、次の実践へつなげることが求められます。

支援はありますが、受け身のままでは大学病院の教育資源を十分に活用できません。

口コミ4｜新人を複数の立場で支える

新人教育では、部署の先輩、教育担当者、メンターなどが関わります。

一人のプリセプターだけに依存しないことは利点です。

一方、複数の先輩から指導を受けるため、指導内容の違いを自分で整理し、報告・相談する力も必要です。

口コミ5｜救急・重症部門は忙しい

C棟には救命救急、ICU、HCU、高度手術機能が集約されています。(TMD)

救急搬送、緊急手術、急変、重症管理が重なる部署では、業務密度が高くなります。

月額給与に夜勤と時間外勤務15時間が含まれていることからも、一定の勤務負担を想定した給与モデルであることが分かります。

口コミ6｜部署差が大きい

救命救急、ICU、一般内科、外科、周産期、NICU、手術室、歯科部門では、仕事内容が大きく異なります。

「病院が忙しい」「人間関係がよい」という口コミを、全部署へ一般化することはできません。

同じ病院でも、師長、主任、スタッフ構成、患者の重症度によって職場環境は変わります。

口コミ7｜御茶ノ水の立地は便利だが家賃が高い

病院は御茶ノ水駅・新御茶ノ水駅から近く、都内各地から通勤しやすい立地です。

一方、文京区・千代田区周辺の家賃は高くなりやすいため、看護師宿舎や住居手当の重要性が高くなります。

月額2万7,000円の住居手当があっても、都心の家賃をすべて補えるわけではありません。(TMD)

口コミ8｜有給休暇制度は充実

有給休暇はリフレッシュ休暇3日を含め年間23日です。(東京科学大学病院　看護部)

制度上の付与日数は充実しています。

一方、希望どおり取得できるかは、病棟の人員や繁忙状況によって異なります。

口コミ9｜医科歯科連携を学べる

口腔と全身を一体として扱う医療は、東京科学大学病院の独自性です。

周術期口腔管理、頭頸部がん、摂食嚥下、誤嚥予防など、一般的な大学病院以上に歯科との連携を経験できます。

口腔ケアを看護の専門性として深めたい人にも特徴的な環境です。

口コミ10｜キャリアの幅が広い

IKASHIKAキャリアパス、教育・キャリア支援室、大学院、専門資格など、臨床以外のキャリアもあります。(東京科学大学病院　看護部)

ジェネラリストとして高度な臨床能力を身につけるだけでなく、教育、研究、管理、専門看護へ進む選択肢があります。

東京科学大学病院に向いている人

東京科学大学病院は、救命救急、集中治療、手術など、高度急性期看護を学びたい人に向いています。

C棟には高度急性期機能が集約され、重症外傷、救急、ICU・HCU、ハイブリッド手術へ関われます。

がん、移植、難病、希少疾患へ関心がある人にも適しています。

地域の一般病院では経験しにくい治療や複雑な症例が集まります。

周産期、新生児、小児看護を学びたい人にも選択肢があります。

NICU・GCUを持ち、新生児手術にも対応します。

口腔と全身を一体として考える看護を学びたい人には、特に相性があります。

医科歯科連携は東京科学大学病院を代表する特徴です。

大学院進学、研究、専門資格を考えている人にも向いています。

教育・キャリア支援室、IKASHIKAキャリアパス、看護先進科学専攻など、大学病院と大学院をつなぐ環境があります。

慎重に比較した方がよい人

高度医療や重症患者への関心が低い人は、慎重に考える必要があります。

東京科学大学病院には、治療内容が複雑で、学習量の多い患者が集まります。

残業や長時間夜勤を避けたい人も、給与モデルの条件を見る必要があります。

公式月額40万9,724円には時間外勤務15時間が含まれています。

受け身の教育を希望する人にも向きません。

看護部は主体的に学ぶ看護師を育成する方針です。

自分の課題を考え、振り返り、学習を継続することが求められます。

都心で住居費を抑えたい人は、宿舎と住居手当の条件を確認する必要があります。

東京科学大学病院と東京大学医学部附属病院の違い

東京科学大学病院と東京大学医学部附属病院は、どちらも東京都文京区にある国立大学病院です。

東京大学医学部附属病院は、医学全般の高度医療、研究、臨床試験を幅広く担います。

東京科学大学病院は、医学・歯学の統合と、口腔を含むトータルヘルスケアに独自性があります。

給与、看護方式、教育制度、宿舎、夜勤体制も異なります。

東京科学大学病院と東京科学大学病院歯科部門の関係

東京科学大学病院は、医科と歯科を別々の病院として運営しているのではなく、一つの病院として統合しています。

看護師採用は主に医系診療部門を中心としますが、患者の治療では歯系診療部門との連携が生じます。

名称だけを見て「歯科中心の病院」と考えるのは誤りです。

救命救急、ICU、手術、がん、周産期など、総合大学病院として多数の医科診療領域を持っています。

まとめ｜東京科学大学病院は高給与と高度医療、医科歯科連携を備えた大学病院

2027年度採用案内では、看護師大卒の基本給与額は31万4,701円、夜勤月4回と時間外勤務15時間を含む月額モデルは40万9,724円です。

専門3年卒は40万3,699円、助産師は41万5,611円です。(東京科学大学病院　看護部)

賞与と住居手当を含む満年度モデルでは、大卒看護師の年収は約670万～680万円台へ達する可能性があります。

残業をランキング条件の月10時間へ調整しても、約650万～660万円台になる可能性があり、現在の新卒看護師年収ランキングではSSS水準の候補です。

ただし、最新の賞与支給月数が採用ページで明確に示されていないため、最終的なランク確定には賞与実績の確認が必要です。

病院機能では、2023年に稼働したC棟へ救命救急、ICU・HCU、ハイブリッド手術室などを集約しました。(TMD)

救命救急、重症外傷、がん、移植、周産期、NICU、難病など、大学病院として高度な医療を担っています。

さらに、医学と歯学を一つの病院へ統合し、口腔を含む全身管理を行える点が、他の大学病院にはない大きな強みです。

教育では、「主体的に学べる看護師の育成」を掲げ、新人看護職員学習プログラム、メンター制度、IKASHIKAキャリアパス、教育・キャリア支援室を整えています。(東京科学大学病院　看護部)

福利厚生では、年間23日の有給休暇、看護師宿舎、大学内保育所、フィットネスルーム、共済組合、福利厚生サービスがあります。(東京科学大学病院　看護部)

東京科学大学病院は、

高い給与を得ながら、救命救急・集中治療・がん・移植・周産期・新生児・医科歯科連携を学び、臨床・教育・研究の各方向へ成長できる大学病院

です。

一方で、公式給与には夜勤月4回と残業15時間が含まれています。

高給与だけを見るのではなく、高度急性期病院としての勤務負担、継続学習、主体性を求める教育方針まで含めて比較する必要があります。

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