【2027年新卒】三宿病院 看護師の年収・給料は？2026年改定後のKKR給与と3年目・5年目モデルを徹底検証
三宿病院は、東京都目黒区にある国家公務員共済組合連合会、いわゆるKKRの病院です。
虎の門病院や九段坂病院ほど病院名が全国的に知られているわけではありませんが、看護師の給与水準は非常に高く、東京都内で高年収を狙える公的病院の一つです。
2026年改定後のKKR俸給を三宿病院の給与体系へ当てはめ、夜勤月4回、住宅手当、時間外勤務を含めて計算すると、新卒看護師の満年度年収は、専門学校3年課程卒で約660万円前後、4年制大学卒で約670万円前後に達する可能性があります。
しかも三宿病院は、新卒看護師の初任給だけでなく、3年目と5年目のモデル給与まで公式に公開してきた珍しい病院です。新卒時点だけ給料が高く見えるのではなく、経験年数に応じて基本給が上がっていく過程を確認できる点は、長く働く病院を選ぶうえで重要です。
この記事では、三宿病院の公式募集要項と、同じKKRの横須賀共済病院が公開している2026年4月改定後の給与を照合し、専門卒・大卒別に年収を計算します。
三宿病院の看護師年収が検索サイトでは分かりにくい理由
「三宿病院 看護師 年収」「三宿病院 看護師 給料」と検索しても、表示される金額にはかなりの差があります。
その理由は、掲載されている年度と計算条件が統一されていないからです。
三宿病院の過去の公式募集要項では、2026年度入職者向けの給与として、3年制卒の月額合計が33万2854円、4年制大学卒が34万1410円と案内されていました。これには基本給と夜勤月4回分が含まれています。賞与は2024年度実績で4.5か月でした。
一方、看護学生向け採用情報には、大学卒の基本給32万4280円、夜勤月4回を含むモデル月収37万28円という、改定後の別の数字も掲載されています。住宅手当は最大月2万8000円、賞与は2024年度実績4.6か月です。
さらに、同じKKRの横須賀共済病院では、2026年4月1日時点の新しい給与がすでに公開されています。
したがって、古い募集要項に載っている33万～34万円台だけを使って2027年入職者の年収を計算すると、現在の給与水準より低く見積もる可能性があります。
三宿病院はKKRが運営する公的病院
三宿病院を運営しているのは、国家公務員共済組合連合会です。
KKRは全国で32の医療施設を運営しており、各病院では国家公務員の給与に準じた独自の俸給表が使用されています。三宿病院、虎の門病院、九段坂病院、横須賀共済病院などは、同じKKRの医療施設です。
ただし、同じKKR病院だからといって、すべての病院の月給が同じになるわけではありません。
本俸の基礎は共通していても、勤務地によって地域手当率が異なります。さらに、夜勤手当、特殊勤務手当、処遇改善手当、病院独自の調整手当などによって、最終的な月給には差が生じます。
横須賀共済病院の月給総額を、そのまま三宿病院へ移すのではありません。
2026年改定後のKKR本俸を確認し、東京都目黒区にある三宿病院の地域手当や各種手当を加えて再構成する必要があります。
横須賀共済病院が公開した2026年改定後のKKR給与
横須賀共済病院では、2026年4月1日時点の看護師初任給として、3年課程卒の基本給を32万4476円、4年制大学卒を33万160円としています。
夜勤月4回分を含めた月額合計は、3年課程卒が36万8476円、4年制大学卒が37万4460円です。住宅手当は最大月2万8000円、賞与は2025年度実績で4.5か月とされています。
この金額には、本俸、地域手当、看護処遇改善手当が含まれています。
横須賀共済病院の地域手当率から本俸を逆算すると、2026年改定後のKKR本俸は、3年課程卒が約27万1100円、4年制大学卒が約27万6000円と考えられます。
三宿病院は東京都目黒区にあるため、東京都特別区の地域手当を反映すると、横須賀共済病院よりも基本給が高くなる計算です。
2026年改定後の三宿病院看護師の基本給
3年課程卒の本俸27万1100円に、東京都特別区の地域手当20％を加えると、32万5320円です。
ここへ看護師特別調整手当と看護職員等処遇改善手当を加えると、推定基本給は約33万7300円になります。
4年制大学卒は、本俸27万6000円へ地域手当20％を加えると33万1200円です。さらに特別調整手当と処遇改善手当を加えると、推定基本給は約34万3000円になります。
三宿病院の過去の採用情報では、看護師特別調整手当と月額1万円の看護職員等処遇改善手当が初任給に含まれていました。
この計算による2026年改定後の推定基本給は、次のとおりです。
3年課程卒は約33万7300円。
4年制大学卒は約34万3000円。
いずれも夜勤手当を加える前の金額です。
三宿病院の新卒看護師の月給
三宿病院は二交代制を採用しており、夜勤は16時30分から翌朝9時までです。過去の採用情報では、大学卒の夜勤手当は1回1万1437円、月4回で4万5748円と案内されています。
2026年の俸給改定に伴って夜勤単価も変わる可能性がありますが、過大計算を避けるため、ここでは公開済みの夜勤手当を使います。
3年課程卒は、推定基本給約33万7300円に夜勤月4回分を加えると、月額約38万2700円です。
4年制大学卒は、推定基本給約34万3000円に夜勤月4回分を加えると、月額約38万8700円になります。
住宅手当や時間外勤務手当を含めない段階で、新卒看護師の月給が38万円台に達する可能性があるということです。
三宿病院の専門卒看護師年収
3年課程卒の推定月給約38万2700円を12か月分にすると、年間約459万円です。
賞与については、三宿病院の公式募集要項で2024年度実績4.5か月、看護学生向け情報で4.6か月と掲載されています。
ここでは保守的に4.5か月で計算します。
処遇改善手当や夜勤手当を除いた賞与算定基礎を約32万7300円とすると、年間賞与は約147万円です。
月給12か月分と賞与を合計すると、住宅手当と残業代を含まない満年度年収は、約606万円になります。
つまり、専門学校卒でも、夜勤月4回を行う条件なら、住宅手当を含める前から年収600万円を超える可能性があります。
三宿病院の大卒看護師年収
4年制大学卒の推定月給約38万8700円を12か月分にすると、年間約466万円です。
賞与算定基礎を約33万3000円として4.5か月分を計算すると、年間賞与は約150万円です。
月給12か月分と賞与の合計は、約616万円になります。
大学卒と専門卒の月給差は大きくありませんが、本俸の差は地域手当や賞与にも影響するため、満年度では約10万円程度の差が生じます。
もっとも、大学へ4年間通ったからといって、専門卒より何十万円も月給が高くなるわけではありません。看護師の給与は学歴差よりも、夜勤回数、経験年数、役職、住宅手当、時間外勤務などによる差の方が大きくなります。
住宅手当を含めると専門卒約640万円、大卒約650万円
三宿病院では、本人名義で賃貸住宅を契約するなどの支給条件を満たした場合、家賃に応じて月額最大2万8000円の住宅手当が支給されます。
最大額なら年間33万6000円です。
専門卒の推定年収約606万円に住宅手当を加えると、約640万円になります。
大卒の推定年収約616万円に住宅手当を加えると、約650万円です。
ここまでは時間外勤務手当を含めていません。
三宿病院の給与を住宅手当込みで比較すると、専門卒でも年収640万円前後、大卒では650万円前後が見えてきます。
残業月10時間を含めると年収660万～680万円前後
三宿病院では、時間外勤務手当は勤務実績に応じて別途支給されます。看護学生向け採用情報に掲載された2024年度の所定外労働時間は、月平均5時間30分です。
病棟や時期によって残業時間は異なるため、全員が毎月10時間残業するわけではありません。
一方、他病院との年収を同一条件で比較するため、残業月10時間を加えた場合、年間でおおむね25万～30万円前後の時間外勤務手当が加わると考えられます。
専門卒は約665万～670万円。
大卒は約675万～680万円。
これが、夜勤月4回、住宅手当最大額、残業月10時間を含めた三宿病院の満年度モデルです。
ただし、これはすべての新卒看護師が必ず受け取る金額ではありません。住宅手当の対象外となる場合や、時間外勤務が少ない病棟では年収も下がります。
反対に、特殊勤務手当、扶養手当、通勤手当などが加わるケースもあります。
新卒1年目の実際の年収は満年度モデルより低くなる
賞与4.5か月という実績があっても、4月に入職した新人看護師へ、最初の夏から満額の賞与が支給されるとは限りません。
三宿病院の採用情報にも、初年度の賞与は勤務期間に応じて支給すると明記されています。
したがって、この記事で計算した600万～680万円という数字は、1年間を通して夜勤を行い、賞与が満額支給された場合の満年度モデルです。
入職初年度は、夜勤開始前の期間があり、夏季賞与も満額ではない可能性があるため、実際の受取額はこれより低くなります。
「新卒看護師年収」と書かれている記事を見るときは、入職1年目の実支給額なのか、2年目以降の満年度モデルなのかを区別しなければなりません。
三宿病院は3年目・5年目の給与も公開している
三宿病院の大きな特徴は、新卒初任給だけでなく、3年目と5年目のモデル給与を公式に示していることです。
過去の公式募集要項では、3年課程卒の3年目月給は35万1470円、5年目は36万5832円でした。
4年制大学卒は、3年目が35万8590円、5年目が37万2554円です。いずれも夜勤月4回分を含みます。
この数字は2026年改定前の給与モデルであるため、現在の本俸を反映すればさらに高くなる可能性があります。
重要なのは、三宿病院では勤務年数に応じて基本給が確実に上昇していることです。
3年目、5年目になると、基本給の上昇分だけ月給が増えるのではありません。地域手当も本俸に連動し、賞与の算定基礎も高くなります。
したがって、夜勤回数や住宅手当が同じでも、経験年数が上がるにつれて年収はさらに伸びます。
検索サイトに掲載された平均年収だけでは、こうした昇給過程は見えません。
三宿病院の看護師寮と借り上げ宿舎
三宿病院には、病院近くの看護師寮と、複数の借り上げ宿舎があります。
採用情報には、病院から徒歩3分の宿舎のほか、桜新町駅、上野毛駅、用賀駅の近くに全個室・冷暖房完備の宿舎があると掲載されています。共同トイレや共同浴室を使用する女性用の寮もあります。
東京都目黒区、世田谷区周辺の民間賃貸は決して安くありません。
そのため、住宅手当を受けながら民間賃貸へ住む場合と、看護師寮や借り上げ宿舎を利用する場合では、額面年収と実際に手元へ残る金額が異なります。
住宅手当を含めれば額面年収は高く見えますが、寮費が周辺相場より大幅に安ければ、可処分所得では宿舎利用者の方が有利になる可能性があります。
病院選びでは年収だけでなく、毎月の家賃負担まで確認する必要があります。
三宿病院は給与だけでは語れない中規模病院
三宿病院は238床、看護師数約210人の地域密着型病院です。高度急性期、急性期、回復期の機能を持ち、脳卒中センター、HCU、一般病棟、地域包括ケア病棟、訪問看護まで扱っています。
虎の門病院のような1000床を超える巨大病院とは、病院の規模も看護師の働き方も異なります。
三宿病院では、救急・急性期治療だけでなく、治療後の回復、退院支援、在宅療養まで一つの流れとして経験できます。
急性期病院では、治療が終了すれば患者との関係も終わりがちです。しかし三宿病院では、入院中の治療だけでなく、患者が地域へ戻った後の生活まで見据える看護を掲げています。公式募集要項でも、患者の個別性を大切にし、急性期から生活、訪問看護まで展開すると説明されています。
高年収だけを理由に三宿病院を見ると、この病院の本当の特徴を見落とします。
新人看護師の教育期間は2年間
一般的な病院では、新人看護師教育を「1年間」として扱うことが多い一方、三宿病院では新人教育期間を2年間としています。
教育専従の看護師長を配置し、本人の習熟度や成長速度に合わせて日勤・夜勤の自立時期を調整します。プリセプターだけに新人教育を任せるのではなく、部署全体で支える体制です。
先輩看護師の声でも、教育期間が2年間であることや、ペアワークを通して複数の先輩の看護を学べることが入職理由として挙げられています。
新人看護師が短期間で独り立ちを迫られるのではなく、段階的に経験を積みたい人にとっては大きな特徴です。
新卒看護師の離職者数が少ない
三宿病院の2024年度新卒採用者は20人で、離職者は1人でした。2023年度は新卒採用者21人に対して離職者0人、2022年度は24人に対して離職者1人です。
単純に計算すると、過去3年間の新卒採用者65人に対して離職者はたったの2人です。
離職理由や集計時点が分からないため、数字だけで「必ず働きやすい病院」と断定することはできません。それでも、新人教育を2年間とし、部署全体で支える体制があることと合わせれば、新卒者の定着を考えるうえで注目すべき情報です。
給与が高くても、新人が短期間で大量に退職する病院では、安心して働けるとは限りません。
三宿病院は、年収だけでなく、新卒看護師の教育と定着を同時に確認できる病院です。
三宿病院の2027年新卒採用はすでに終了
三宿病院の2027年度新卒看護師採用は、定員に達したため2026年4月に終了しました。既卒看護師については、2026年秋以降に採用試験が予定されています。
病院の採用ページでは、2026年4月から6月まで複数回の選考日程が予定されていましたが、すべての日程を実施する前に新卒募集が終了しています。
三宿病院を志望する看護学生は、採用試験が始まってから情報を集めるのでは遅い可能性があります。
現在はすでに2028年卒向けのオンライン説明会や就業体験が案内されています。
採用人数が大規模病院ほど多くないことに加え、高い給与、新人教育2年間、急性期から在宅まで経験できる環境が知られれば、早い段階で定員へ達する可能性があります。
三宿病院の看護師年収は首都圏でも最上位
2026年改定後のKKR俸給を基礎に計算すると、三宿病院の推定基本給は、3年課程卒で約33万7300円、4年制大学卒で約34万3000円です。
夜勤月4回を含む推定月給は、専門卒で約38万2700円、大卒で約38万8700円になります。
住宅手当と残業代を含まない満年度年収は、専門卒で約606万円、大卒で約616万円です。
住宅手当最大額を含めると、専門卒は約640万円、大卒は約650万円。
さらに残業月10時間を加えた統一条件では、専門卒は約665万～670万円、大卒は約675万～680万円に達する可能性があります。
三宿病院は、虎の門病院のような巨大高度急性期病院でも、九段坂病院のような千代田区の都心型病院でもありません。
238床の中規模病院で、急性期から回復期、退院支援、訪問看護まで経験でき、新人を2年間かけて育てながら、KKRの高い給与水準も受けられる。
ここに三宿病院ならではの価値があります。
病院名の知名度だけで就職先を選んでいる看護学生にとっては、見落としやすい病院です。しかし、給与、住宅支援、教育、定着率、経験できる看護の幅まで含めると、三宿病院は首都圏でもかなり条件のよい就職先といえるでしょう。
三宿病院はどのような病院か｜看護師就職・説明会・インターンシップ前に読む完全版
三宿病院は、東京都目黒区上目黒にある国家公務員共済組合連合会（KKR）の公的病院です。
現在の許可病床数は238床で、内訳は一般病床200床、地域包括ケア病棟38床。21診療科を備え、急性期医療、二次救急、脳卒中、がん治療、認知症診療、リハビリテーション、退院支援、訪問看護までを一つの病院で担っています。公式情報では、常勤医63人、非常勤医121人が勤務しています。
三宿病院を「虎の門病院や九段坂病院と同じKKRだから、給与が高い公的病院」とだけ捉えるのは不十分です。
虎の門病院は大規模高度急性期、九段坂病院は脊椎脊髄と回復期リハビリテーションに特徴があります。一方、三宿病院の強みは、238床という中規模病院の中に、救急・急性期、SCU、HCU、地域包括ケア、認知症診療、訪問看護までがそろっていることです。
看護部も、HCU・SCUにおける救急・急性期看護、地域包括ケア病棟での回復期看護、在宅療養を支える訪問看護を経験できることを明示し、特定領域だけに限定されないジェネラリストの育成を掲げています。
つまり、三宿病院で働く看護師には、患者の状態が不安定な急性期だけでなく、
治療によって何が改善したのか。
どの身体機能が残っているのか。
自宅へ戻るために何が不足しているのか。
退院後に患者と家族が生活を継続できるのか。
まで考える力が求められます。
三宿病院の本質は「救急から在宅までをつなぐ地域急性期病院」
三宿病院は住宅地域に立地する急性期病院ですが、地域包括ケア病棟と訪問看護ステーションも保有しています。院長は、救急医療、認知症診療、地域包括ケアを病院の重要な役割として挙げ、近隣の医療機関と連携しながら地域包括ケアシステムの一翼を担う方針を示しています。
急性期病院では、病状の安定や手術の終了が一つの区切りになります。
しかし、患者にとって退院は治療の終了ではありません。
たとえば脳卒中患者であれば、生命が救われても、麻痺、失語、嚥下障害、注意障害が残る場合があります。
肺炎患者であれば、感染が改善しても、入院中の臥床によって歩行能力や食事摂取量が低下することがあります。
がん患者であれば、治療後も副作用管理、通院、栄養、疼痛、仕事との両立が続きます。
三宿病院では、急性期病棟だけでなく、地域包括ケア病棟と訪問看護を持つため、「治療を行う病院」と「生活を支える地域」を分断せずに考えられることが大きな特徴です。
238床でも診療機能は幅広い
三宿病院は中小規模の病床数でありながら、内科、脳神経内科、呼吸器、消化器、循環器、血液、外科、整形外科、脳神経外科、泌尿器科、婦人科、眼科、耳鼻咽喉科、精神科、リハビリテーション科などを有しています。病院は、各診療科が高度な専門医療を追求しながら、総合病院として診療科同士を連携させることを方針にしています。
中規模病院では、一つの病棟が単一診療科だけで構成されるとは限りません。
実際、看護部が公開する部署紹介では、呼吸器内科・血液内科・脳神経内科を担当する病棟、消化器内科を担当する病棟などが示されています。呼吸器・血液領域では化学療法と副作用対応、神経領域では患者の個別性に応じたADL拡大を重視しています。
新人看護師は、一つの疾患だけを勉強すればよいわけではありません。
肺炎患者に心不全や糖尿病が併存している場合もあります。
脳卒中患者が慢性腎臓病、認知症、排尿障害を抱えていることもあります。
がん患者が感染症、低栄養、疼痛、心理的不安を同時に持つこともあります。
複数の疾患と生活上の問題を統合して見る力が、中規模総合病院の看護では重要です。
東京都指定二次救急病院｜重症化する前に異常を捉える
三宿病院は東京都指定の二次救急病院です。救急外来では一般救急に加え、脳卒中急性期患者への専門的治療も行っています。
三次救急病院のように、重症外傷や心肺停止だけを集中的に扱う病院ではありません。
二次救急では、
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肺炎
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心不全
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脳卒中
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消化管出血
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腸閉塞
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胆道感染症
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骨折
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尿路感染症
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糖尿病の急性増悪
など、緊急処置や入院治療を必要とする患者が搬送されます。
臨床指標でも、救急治療を要する胆石や腸閉塞などが入院症例に含まれることが示されています。
救急看護で重要なのは、病名が確定してから観察を始めることではありません。
意識障害であれば、
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脳卒中
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低血糖
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低酸素
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敗血症
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けいれん
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薬剤
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電解質異常
などを考えます。
呼吸困難であれば、
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肺炎
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心不全
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COPD増悪
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気管支喘息
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肺塞栓
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気胸
など、原因によって治療が変わります。
看護師に求められるのは診断を確定することではなく、呼吸、循環、意識を評価し、今すぐ対応が必要な患者を見抜くことです。
一般病棟でも緊急入院と急変対応は避けられない
救急医療は救急外来だけで完結しません。
初期治療を受けた患者は、一般病棟、SCU、HCUへ入院します。
一般病棟の看護師にも、
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短時間での入院情報収集
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既往歴・内服薬の確認
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転倒・せん妄リスクの評価
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急変兆候の早期発見
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家族への対応
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予定業務の組み替え
が求められます。
予定入院患者の処置を進めている途中で、救急外来から緊急入院が入る場合もあります。
そのとき、すべてを予定どおり進めるのではなく、患者の緊急性を比較して優先順位を変えなければなりません。
業務を速くこなすことより、患者の状態に応じて業務の順序を変えられることが急性期看護では重要です。
脳卒中センターとSCU12床｜三宿病院の重要な専門領域
三宿病院には脳卒中センターがあり、3階東病棟に12床のSCUを設置しています。
SCUでは脳卒中急性期患者を集中的に管理し、理学療法、作業療法、言語聴覚療法を早期から導入します。急性期治療後は、回復期リハビリテーション病院への転院から、自宅退院後のサービス調整まで支援します。
脳卒中看護で重要なのは、麻痺の有無だけではありません。
看護師は、
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意識レベル
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瞳孔
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顔面・上下肢の左右差
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言語
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構音
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視野
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頭痛
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嘔吐
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血圧
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嚥下
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けいれん
を時間経過で比較します。
「返事が少し遅い」「箸を落とす」「言葉が出にくい」といった変化が、再出血、脳浮腫、梗塞の進行を示す可能性があります。
患者が高齢だから、眠いから、疲れているからと決めつけず、昨日や数時間前との違いを客観的に捉える必要があります。
脳卒中では救命後の生活障害まで見る
脳卒中によって残る問題は、運動麻痺だけではありません。
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失語
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構音障害
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嚥下障害
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半側空間無視
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注意障害
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記憶障害
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遂行機能障害
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感情の変化
などが起こる場合があります。
一見すると歩ける患者でも、左側の障害物へ気づけず転倒することがあります。
会話が成立しているように見えても、複雑な説明を理解できていない可能性があります。
食事中に明らかなむせがなくても、誤嚥している場合があります。
看護師は食事姿勢、口腔内、嚥下後の声、呼吸状態、痰、発熱などを確認します。
脳卒中看護では、生命を救うだけでなく、残された機能を生活へつなげる視点が必要です。
早期リハビリテーションを病棟看護へつなげる
三宿病院のリハビリテーション対象疾患は、脳卒中が約6割を占め、次いで大腿骨頸部骨折などの整形外科疾患、パーキンソン病などの神経変性疾患、COPDなどの呼吸器疾患が続きます。退院前には必要に応じて自宅を訪問し、住環境の評価や福祉用具の提案も行っています。
リハビリテーションは、リハビリ職が訓練室で行う時間だけではありません。
理学療法士が歩行器での歩行を評価しても、病棟で看護師が毎回車椅子へ全介助で移乗させていれば、患者の能力は生活へ定着しません。
看護師は、
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ベッドからの起き上がり
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トイレへの移動
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更衣
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食事
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口腔ケア
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排泄
を、患者自身が可能な範囲で行えるよう支援します。
ただし、「自立を促す」といって無理に行わせるのも適切ではありません。
血圧、疼痛、疲労、呼吸状態、転倒リスクを評価し、安全な方法を選びます。
HCU｜一般病棟へ戻る前の濃密な急性期看護
三宿病院にはHCUがあり、看護部はSCUとともに救急・急性期看護を経験できる部署として位置づけています。公開資料ではHCU4床、SCU12床とされています。
HCUでは、一般病棟より頻回な観察が必要な患者を管理します。
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高侵襲手術後
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呼吸・循環状態が不安定な患者
-
急変後の患者
-
酸素投与量が多い患者
-
複数のドレーンや持続点滴を持つ患者
などです。
血圧が正常でも、輸液や薬剤によって維持されている可能性があります。
SpO₂が保たれていても、酸素投与量が増えていれば改善とはいえません。
看護師は数値だけでなく、
どの治療によって状態が維持されているのか。
治療への反応は改善方向か。
一般病棟へ移れる状態か。
を判断する必要があります。
呼吸器内科看護｜SpO₂だけで安心しない
三宿病院の呼吸器内科病棟では、呼吸器疾患の治療とともに、化学療法を受ける患者への看護も行われます。
呼吸状態を見る際、SpO₂だけで判断してはいけません。
SpO₂が96％でも、
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酸素投与量が増えている
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呼吸数が多い
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肩で息をしている
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会話が途中で切れる
-
痰を出せない
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意識が低下している
場合は、悪化している可能性があります。
逆に、慢性呼吸器疾患患者では、普段からSpO₂が低めであることもあります。
数値を一律に評価せず、患者の平常時、酸素投与条件、呼吸様式、活動時の変化を比較します。
COPDや慢性呼吸不全では、退院後の吸入薬、在宅酸素、禁煙、感染予防、運動も重要です。
入院中の酸素化を整えるだけでなく、自宅で増悪を防ぐところまでが呼吸器看護です。
血液内科・化学療法看護
三宿病院は日本血液学会認定血液研修施設であり、血液内科病棟では化学療法の確実な実施と副作用への対応を看護目標として掲げています。
血液疾患や化学療法を受ける患者では、
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好中球減少による感染
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血小板減少による出血
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貧血
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口腔粘膜障害
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悪心・嘔吐
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倦怠感
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栄養低下
などが問題になります。
好中球が低下している患者では、軽い発熱や小さな口内炎が重症感染症の入口になる可能性があります。
血小板減少があれば、皮下出血、鼻出血、歯肉出血、血尿、黒色便を観察します。
また、抗がん薬の副作用は投与直後だけに起こるとは限りません。
患者が退院後にどの症状を観察し、どの段階で病院へ連絡するかを説明する必要があります。
消化器内科｜内視鏡・カテーテル治療の看護
三宿病院の消化器内科病棟では、内視鏡検査・治療や血管カテーテル治療が行われています。看護部は、患者が安心して治療を受けられるよう、専門性を生かした看護を提供するとしています。
内視鏡治療は、開腹手術より侵襲が小さい場合があります。
しかし、出血や穿孔などの合併症が起こる可能性があります。
治療後は、
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腹痛
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腹部膨満
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血圧
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脈拍
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吐血
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黒色便
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発熱
などを確認します。
「傷が見えないから軽い治療」と考えるのは危険です。
また、胆石や腸閉塞などの救急疾患もあり、保存的治療で改善するのか、手術が必要になるのかを観察します。
外科看護｜治療方法を組み合わせる総合的ながん医療
三宿病院の外科では、悪性疾患に対して、手術だけでなく、化学療法、内視鏡治療、カテーテル治療、放射線治療、緩和医療を関連診療科と連携して行っています。リスクの高い手術では、隣接する自衛隊中央病院のICUとも連携します。
周術期看護では、術後の創部やドレーンだけを見ればよいわけではありません。
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出血
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呼吸状態
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循環動態
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疼痛
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感染
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縫合不全
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イレウス
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尿量
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栄養
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早期離床
を統合します。
術後の血圧低下も、出血だけではありません。
循環血液量不足、麻酔薬、心機能、不整脈、感染、疼痛などを考えます。
発熱も、手術侵襲、肺炎、尿路感染、創感染、縫合不全など、原因が異なります。
術式、患者の既往歴、術後日数から、起こりやすい合併症を予測する力が必要です。
自衛隊中央病院との隣接・連携は三宿病院独自の特徴
三宿病院は、開設当初から隣接する自衛隊中央病院と人的・診療上の関係を持ってきました。
現在も連合会所属医師と防衛省の医官が協力する診療体制があり、外科では高リスク患者の手術時に自衛隊中央病院の集中治療室と連携する場合があります。
これは、三宿病院を単独の小規模病院として捉えるだけでは見えない特徴です。
一方、隣に高度な機能を持つ病院があるから、三宿病院の看護師の責任が軽くなるわけではありません。
患者を転送・連携する際には、
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現在の状態
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実施した治療
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投与薬剤
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アレルギー
-
ドレーン・ルート
-
家族への説明
を正確に共有する必要があります。
病院間連携では、看護師の情報整理と申し送りが患者安全に直結します。
地域包括ケア病棟38床｜治療後の生活を整える
三宿病院は、2018年に療養病棟を38床の地域包括ケア病棟へ転換しました。
地域包括ケア病棟では、急性期治療が終了したものの、すぐに自宅や施設へ戻れない患者へ、在宅復帰支援を行います。
看護の中心は、
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ADLの回復
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服薬管理
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食事・栄養
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排泄
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家族指導
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介護サービスの調整
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退院先の検討
です。
医学的に病状が安定していても、生活が成立するとは限りません。
患者が一人でトイレへ行けない、薬を管理できない、自宅に階段がある、家族が介護できない場合には、そのまま退院できません。
看護師は「退院許可が出たか」ではなく、患者がどの支援を使えば地域で暮らせるかを考えます。
訪問看護ステーション｜病棟で想像した退院後を実際に見る
三宿病院には病院併設の訪問看護ステーションがあります。
病院の医師、救急外来、一般外来、病棟、薬剤科、栄養科、リハビリテーション科と連携し、利用者と家族の在宅療養を支援しています。地域では「出張 暮らしの保健室」も開催しています。
訪問看護では、病院と違って医師や他の看護師が常にそばにいるわけではありません。
看護師は限られた時間と物品の中で、
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呼吸状態
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循環状態
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服薬
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創部
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排泄
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栄養
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認知機能
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家族の介護負担
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急変リスク
を判断します。
病棟で患者に説明した内容が、自宅で本当に実行できているかも確認できます。
患者が服薬できない理由は、「理解していない」だけではありません。
薬が多すぎる、手が不自由で包装を開けられない、認知症で忘れる、経済的に継続できないなど、生活環境によって異なります。
退院指導の正しさではなく、患者の生活の中で実行できるかを見ることが訪問看護です。
「暮らしの保健室」に見る地域との距離の近さ
三宿病院訪問看護ステーションは、地域の町会、地域包括支援センター、社会福祉協議会、民生委員などと協力し、地域住民が病気や生活について気軽に相談できる「暮らしの保健室」を運営しています。
これは、患者が重症化して病院へ搬送されてから関わるのではなく、病気になる前や生活上の困りごとが小さい段階から地域へ関わろうとする取り組みです。
病院看護だけを経験していると、患者を「入院患者」として見やすくなります。
地域活動へ関わることで、患者が病院外でどのような家族関係、住環境、社会資源の中で生きているのかを理解できます。
認知症疾患医療センター｜診断後の生活と家族まで支える
三宿病院は目黒区の認知症疾患医療センターとして、認知症の診断、相談、地域連携を担っています。認知症疾患医療センターは、医療機関同士の連携だけでなく、医療と介護をつなぐ役割を持ちます。
認知症看護は、もの忘れの程度を確認するだけではありません。
患者には、
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服薬管理
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金銭管理
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火の始末
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運転
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食事
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徘徊
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転倒
-
家族との関係
など、生活上の問題が生じる可能性があります。
家族も、介護疲労、将来への不安、患者との関係変化を抱えます。
看護師は患者本人の残された能力を捉え、できることを奪わず、安全との両立を考えます。
入院中のせん妄を「認知症だから」で片づけない
認知症のある患者が入院後に不穏になった場合、すべてを認知症の症状と判断してはいけません。
急性に変化した場合は、せん妄の可能性があります。
せん妄の原因には、
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感染
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低酸素
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疼痛
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脱水
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電解質異常
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薬剤
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便秘
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尿閉
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睡眠障害
-
環境変化
などがあります。
点滴を抜こうとする患者に対して、ただ抑制するのではなく、
痛みがあるのか。
トイレへ行きたいのか。
点滴の意味が理解できていないのか。
を考えます。
看護部長は、患者の命、生活、尊厳を守るために倫理教育を重視し、医療安全の観点から教育体制と職場環境を整える方針を示しています。
認知症看護では、安全を守ることと、患者の自由・尊厳を守ることの両立が問われます。
三宿病院看護部が育てるのはジェネラリスト
三宿病院看護部は、あらゆる看護の場で活躍できるジェネラリストの育成を目指しています。
ジェネラリストとは、専門性のない看護師ではありません。
急性期、脳卒中、がん、認知症、回復期、在宅など異なる領域で、患者の問題を統合して判断できる看護師です。
たとえば脳卒中患者に肺炎が起こった場合、神経症状だけでなく、嚥下、呼吸、感染、栄養を見ます。
がん患者に認知症がある場合、治療の安全性だけでなく、本人の理解、意思決定、家族支援を考えます。
在宅患者の呼吸状態が悪化した場合、病院へ搬送すべきか、自宅で対応できるかを判断します。
三宿病院では、特定の高度専門領域だけを極めるより、患者の急性期から在宅までを横断して考える看護力を身につけやすい環境です。
看護体制｜病棟全体を把握するインチャージナース
三宿病院の看護体制には、病棟全体の状況を把握するインチャージナースが置かれています。
急性期病棟では、個々の看護師が自分の受け持ち患者だけを見ていると、病棟全体の安全を保てません。
緊急入院、急変、検査、手術、退院が重なったときには、
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どの看護師へ負担が集中しているか
-
応援が必要な患者は誰か
-
誰が緊急入院を受けるか
-
どの患者を優先すべきか
を病棟全体で調整する必要があります。
新人看護師にとっても、困った際に誰へ報告し、どのように支援を求めるかを理解することが重要です。
チーム医療は、単に仲良く働くことではありません。
自分だけでは安全に対応できないと判断し、適切な時点で支援を求めることも臨床能力の一つです。
新人教育は2年間｜個人の成長速度に合わせて育てる
三宿病院では、新人教育期間を2年間とし、個人の成長に合わせた教育を行っています。新人看護師一人に特定の先輩看護師がつくプリセプター制度も設けられています。
新人研修には、
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三宿病院新採用者研修
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12誘導心電図
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医療安全
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認知症Basic
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薬剤
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褥瘡予防
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心電図Basic
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意識の見方
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BRS
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化学療法
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インスリン療法
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看護過程
などが組み込まれています。
この内容から分かるのは、三宿病院が採血や点滴といった基本技術だけでなく、脳卒中、認知症、がん、糖尿病など、自院の患者層に合わせた教育を行っていることです。
技術ができることと、安全に患者へ実施できることは違う
三宿病院は、看護技術を動画とeラーニングで確認できる「ナーシング・スキル日本版」を看護手順として活用しています。また、KKR共通のラダーとOJT、院内・院外研修を結びつけた教育を行っています。
動画で手順を覚えても、それだけでは臨床で安全に実施できません。
採血であれば、患者の血管だけでなく、
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抗凝固薬
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血小板数
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認知機能
-
感染リスク
-
麻痺の有無
を考えます。
インスリン注射であれば、
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食事摂取量
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血糖値
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腎機能
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低血糖症状
-
患者自身の管理能力
を確認します。
心電図も波形を覚えるだけではなく、胸痛、血圧、意識、呼吸状態と結びつけます。
標準的な技術を、患者の病態と個別性に合わせて実施できて初めて臨床能力になります。
2024年度から新しいラダー制度を導入
三宿病院では、2024年度からKKRと日本看護協会のクリニカルラダーを組み合わせた新しいラダー制度を開始しています。
ラダーは、勤務年数だけで自動的に上がる制度ではありません。
患者ニーズの把握、看護実践、意思決定支援、チーム連携、教育など、実際の能力を段階的に評価します。
三宿病院のように急性期から在宅までを持つ病院では、部署が変わると必要な能力も変わります。
SCUで必要な神経学的観察と、訪問看護で必要な生活判断は同じではありません。
一方で、どの部署でも、
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患者を全人的に捉える
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根拠を持って判断する
-
多職種へ情報をつなぐ
-
患者の意思を尊重する
という基盤は共通します。
各部署の教育委員が新人から管理職まで支援
看護部には専従の師長が配置され、各部署の教育委員が看護教育プログラムの企画・運営を行っています。新人だけでなく、主任・師長クラスまで、各自が具体的な目標を持って成長できるよう支援しています。
新人にとって重要なのは、プリセプター一人だけに教育が集中していないかです。
プリセプターが休みの日、夜勤の日、急変時に誰へ相談するのか。
技術評価と精神的支援を誰が担当するのか。
説明会や就業体験では、制度名だけでなく、病棟全体で新人をどのように支えているかを見る必要があります。
2027年度新卒採用は早期終了
三宿病院の2027年度新卒看護師採用試験は、定員に達したため終了しました。公式サイトでは2026年4月27日に採用終了が案内されています。
これは非常に重要です。
三宿病院は虎の門病院ほど大規模ではなく、新卒採用数も限られます。
採用試験の日程が複数予定されていても、定員に達すれば後半まで受験できる保証はありません。
採用人数が少ない病院では、「次回を待つ」という判断そのものが受験機会の喪失につながります。
大学3年生、専門学校2年生の段階から就業体験へ参加し、春の初回試験を受けられる状態を整える必要があります。
2028年卒向け採用イベント｜認知症・訪問看護まで聞ける
2028年卒向けの採用イベントでは、オンライン説明会と就業体験が設定されています。
説明会では「三宿病院の看護」として、認知症看護・訪問看護について、認知症看護認定看護師、訪問看護師、若手看護師から話を聞ける構成があります。就業体験は14時から16時で、各部署において看護師と体験・見学を行います。病院側は、就業体験は現場体験を重視し、病院・看護部・教育体制の詳しい説明時間は設けないと明記しています。
したがって、就業体験へ行ってから病院の概要を初めて知ろうとするのでは遅いでしょう。
病床数、SCU、HCU、地域包括ケア、訪問看護、認知症疾患医療センター、新人教育は事前に調べておき、当日は現場の運用を見る必要があります。
就業体験で見るべきポイント
SCUでは神経症状をどのように比較しているか
看護師が「麻痺がありますか」と聞くだけでなく、左右差、筋力、言語、嚥下、意識を具体的に確認しているかを見ます。
一般病棟では複数疾患をどう統合しているか
呼吸器、血液、神経などが混在する病棟では、看護師が何を優先して観察しているかを確認します。
地域包括ケアでは患者のできることを奪っていないか
安全を理由にすべて介助するのではなく、患者の残存能力を引き出しているかを見ます。
認知症患者の行動を抑えるだけになっていないか
患者の不安、疼痛、排泄、環境を考えた対応をしているかが重要です。
新人が誰へ相談しているか
プリセプターだけでなく、インチャージナースや周囲のスタッフへ相談できているかを確認します。
多職種の距離
看護師がリハビリ職、薬剤師、ソーシャルワーカーへ患者の生活情報を伝えているかを見ます。
建物の新しさより動線を見る
三宿病院の施設は新築病院ではありません。外観だけで評価せず、病棟内の物品配置、移動距離、休憩環境、エレベーターなど、実際の業務動線を見る必要があります。
説明会・就業体験前に確認したい20項目
1．希望部署は第何希望まで提出できるか
SCU、HCU、急性期一般病棟、地域包括ケア、手術室、訪問看護では仕事内容が大きく異なります。
2．新人がSCU・HCUへ直接配属されるか
新卒配属の有無、配属された場合の教育体制を確認します。
3．地域包括ケア病棟への新卒配属
急性期を経験してから異動するのか、新卒で直接配属されるのかを確認します。
4．訪問看護を経験できる時期
研修として見学できるのか、正式な異動が必要かを確認します。
5．新人の夜勤開始時期
開始月、見習い回数、独り立ちの評価基準を確認します。
6．部署ごとの標準夜勤回数
一般病棟、SCU、HCU、地域包括ケアで違いがあるかを確認します。
7．新人の受け持ち患者数
何か月頃から患者数を増やすのかを確認します。
8．脳卒中患者を単独で担当する時期
神経学的観察、嚥下、急変対応の評価方法を確認します。
9．化学療法患者の担当開始時期
投与、曝露対策、副作用、急変対応をどのように学ぶかを確認します。
10．プリセプターとの勤務頻度
プリセプター不在時の相談者も確認します。
11．インチャージナースの役割
新人の業務調整や急変時支援へどのように関わるかを確認します。
12．2年間の新人教育の到達目標
1年目と2年目で何をどこまで習得するのかを確認します。
13．eラーニングの実施時間
勤務時間内に行えるのか、自己学習となるのかを確認します。
14．時間外勤務の申請方法
始業前の情報収集、記録、研修、委員会活動の扱いを確認します。
15．病棟異動の標準時期
急性期、SCU、地域包括、訪問看護をどのように経験できるかを確認します。
16．自衛隊中央病院との研修・人事交流
患者連携だけでなく、職員研修や相互交流があるかを確認します。
17．KKR病院間の研修・異動
虎の門病院、九段坂病院などとの研修や人事交流について確認します。
18．看護師寮・借り上げ住宅
三宿病院には世田谷公園付近の看護宿舎に加え、上目黒、桜新町、二子玉川の借り上げマンションがあります。費用、築年数、入居期間、選考を確認します。
19．認定看護師・専門資格の支援
認知症看護、脳卒中看護、訪問看護など、希望領域の研修・資格支援を確認します。
20．初回試験で受験すべきか
2027年度採用は4月の段階で終了しています。早期受験を前提に準備すべき病院です。
三宿病院の看護師口コミ・評判を10の論点から検証
三宿病院については、ナスコミに360件を超える看護師口コミが掲載されています。給与、休日、教育、人間関係、施設、育児、インターンシップなど、幅広い投稿があります。
なお、口コミサイトの病院基本情報には244床と掲載されているものもありますが、現在の公式病院概要は238床です。最新の病床数は公式情報を優先すべきです。
口コミ1｜給与水準は高く評価されている
ナスコミのアンケートでは給与水準が5点満点中4.0となっています。2025年頃の投稿にも、地域手当や住宅手当、賞与を評価する内容があります。
KKR病院として、三宿病院は首都圏の新卒看護師給与でも高い水準になる可能性があります。
ただし、口コミに書かれた年収には、夜勤、残業、地域手当、住宅手当が含まれている可能性があります。
基本給だけの比較ではありません。
口コミ2｜新人へ比較的丁寧という新しい投稿がある
2025年頃の勤務者による口コミには、新人を2年目まで継続して支援し、受け持ち患者にも配慮していたという趣旨の投稿があります。また、新人への指導を個々の成長に合わせて行っているという意見もあります。
これは、公式に示されている2年間の新人教育とプリセプター制度に一定程度整合します。
ただし、病棟や指導者による違いは考慮する必要があります。
口コミ3｜インターンシップでは温かい印象を持つ学生が多い
2024～2025年頃のインターンシップ口コミには、職員が優しかった、アットホームだった、チームワークが良かったという趣旨の投稿があります。
一方、短時間の見学で担当した看護師が親切だったことと、夜勤を含めた職場全体の人間関係は同じではありません。
見学時は、担当者の対応だけでなく、忙しい場面でスタッフ同士がどのように協力しているかを見るべきです。
口コミ4｜人間関係は病棟差がある
新しい投稿には、温かい職員が多いという意見があります。
一方、過去の投稿には、ベテラン職員との関係や組織文化について厳しい意見もあります。
職員構成、管理者、病棟によって雰囲気が異なるため、一件の口コミで病院全体を判断できません。
口コミ5｜中堅層の少なさを指摘する投稿がある
2023年頃の体験として、新人とベテランが多く、中堅が少ない印象だったという投稿があります。
中堅が少なければ、教育、リーダー、委員会などの役割が一部の職員へ集中する可能性があります。
一方、ベテランから経験に基づく指導を受けやすい側面もあります。
説明会では、1病棟の新人、中堅、ベテランの構成を確認する価値があります。
口コミ6｜残業は部署によって差がある
残業が少ないと感じた投稿と、忙しさや人員不足を指摘する投稿の両方があります。2023～2025年頃の口コミでも、休暇を取りやすかったという意見がある一方、病棟によって残業が異なるとされています。
SCU、HCU、外科病棟、内科病棟、地域包括ケアでは、患者回転と緊急度が違います。
病院全体を「残業が多い」「少ない」と一括りにすべきではありません。
口コミ7｜夜勤負担に厳しい意見もある
過去の口コミには、夜勤人数や一人あたりの担当患者数について厳しい意見があります。
ただし、これは2021年頃の個別体験であり、現在の全病棟へそのまま当てはめることはできません。
現在の夜勤体制は、希望病棟ごとに説明会で確認する必要があります。
口コミ8｜施設の古さは繰り返し指摘されている
ナスコミの職場のきれいさ評価は2.0で、過去から比較的新しい投稿まで、建物や一部設備の古さに触れた意見があります。
一方、必要な物品はそろっていたという投稿もあります。
新築病院の設備やホテルのような環境を最優先する人は、就業体験で実際の病棟を確認した方がよいでしょう。
口コミ9｜子育てへの配慮を評価する声がある
2024年頃の口コミには、時短勤務や夜勤なしなど、育児状況に合わせた働き方をしている職員がいたという投稿があります。急な子どもの発熱時に帰宅できたという過去の体験もあります。
ただし、制度の利用しやすさは病棟、人員、管理者によって変わる可能性があります。
口コミ10｜高待遇と地域密着型看護をどう評価するか
口コミ全体では、給与、福利厚生、新人への支援、職員の雰囲気を評価する声があります。
一方、施設の古さ、夜勤、残業、中堅層の構成を課題として挙げる意見もあります。
三宿病院は、設備が最新で、すべての部署が余裕を持って働ける病院ではありません。
その一方、KKRの待遇を受けながら、救急、脳卒中、認知症、地域包括、訪問看護まで経験できる点には明確な強みがあります。
口コミを読むときに必ず分けるべき情報
三宿病院の口コミは、次の条件を分けて読む必要があります。
SCU・HCUか、一般病棟か。
呼吸器・血液・脳神経か、消化器・外科か。
急性期病棟か、地域包括ケア病棟か。
学生のインターンシップ体験か、職員の勤務体験か。
現在の新人教育制度か、数年前の制度か。
現在の238床体制か、過去の病床構成か。
特に病床数、看護教育、人員配置は変化します。
口コミサイトの基本情報より、現在の公式情報を優先すべきです。
三宿病院に向いている看護学生
三宿病院は、次のような人に向いています。
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二次救急と急性期看護を学びたい人
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脳卒中・SCU看護へ関心がある人
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意識、麻痺、嚥下などの神経学的観察を身につけたい人
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呼吸器、血液、消化器、外科を幅広く経験したい人
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認知症看護へ関心がある人
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急性期から地域包括ケアまで患者を追いたい人
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訪問看護・在宅療養支援を学びたい人
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特定分野だけでなくジェネラリストを目指したい人
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大規模病院より多職種の顔が見えやすい環境を希望する人
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KKRの給与・福利厚生も重視したい人
特に、患者の急変を見抜く力と、退院後の生活を支える力の両方を身につけたい人に向いています。
三宿病院を慎重に考えた方がよい人
一方、次のような人は慎重に考える必要があります。
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KKRの給与だけで志望する人
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新築病院や最新設備を最優先する人
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三次救急や超重症救命だけを学びたい人
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小児・周産期を中心に経験したい人
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認知症・高齢者看護へ関心がない人
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リハビリや退院支援を看護師の仕事だと思わない人
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複数診療科の患者を学びたくない人
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訪問看護や地域連携に価値を感じない人
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自分のアセスメントを言葉にすることを避けたい人
三宿病院は、虎の門病院の小規模版ではありません。
救急・脳卒中・急性期に加え、認知症、地域包括ケア、訪問看護を持つ地域完結型の中規模総合病院です。
三宿病院を第一志望にするなら何を理解しておくべきか
三宿病院を志望する場合、少なくとも次の三点を明確にする必要があります。
一つ目は、なぜ大規模高度急性期病院ではなく、中規模の地域急性期病院を選ぶのかです。
二つ目は、急性期治療後の生活や在宅療養まで支える看護へ、どのような価値を感じるのかです。
三つ目は、脳卒中、認知症、訪問看護など、三宿病院のどの機能に関心があるのかです。
「KKRで待遇が良い」「雰囲気が良い」という理由だけでは、三宿病院でなければならない理由になりません。
実習や患者との関わりから、
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急性期から退院後まで一貫して支援したい
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脳卒中患者の生活再建に関わりたい
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認知症患者の尊厳と安全を両立したい
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病棟看護と訪問看護をつなげたい
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幅広い患者を看られるジェネラリストになりたい
という具体的な関心へつなげる必要があります。
三宿病院の記事は説明会・就業体験前の完全予習として使える
三宿病院は、東京都目黒区にある238床のKKR病院です。
一般病床200床と地域包括ケア病棟38床を持ち、二次救急、SCU12床、HCU、脳卒中、呼吸器、血液、消化器、外科、認知症、リハビリテーション、訪問看護までを担っています。
看護部は、SCU・HCUにおける救急・急性期看護から、地域包括ケア病棟の回復期看護、訪問看護まで経験できる環境を生かし、ジェネラリストの育成を目指しています。
新人教育は2年間で、プリセプター制度、KKRラダー、OJT、集合研修、eラーニングを組み合わせています。研修には、心電図、意識、脳卒中評価、認知症、化学療法、インスリン療法など、三宿病院の患者層に対応した内容が組み込まれています。
2027年度の新卒採用は、定員に達したため2026年4月に終了しました。採用人数が限られるため、後半試験を待たず、早期から説明会・就業体験と応募準備を進める必要があります。
口コミでは、給与、福利厚生、新人への支援、職員の雰囲気を評価する声があります。その一方、建物の古さ、夜勤負担、残業、人員構成には厳しい意見もあり、部署と投稿年度を分けて読む必要があります。
三宿病院は、給与の高い小規模KKR病院だから魅力的なのではありません。
救急で搬送された患者を急性期で支え、SCU・HCUで状態を安定させ、地域包括ケアで生活を整え、必要であれば訪問看護で自宅まで支えられるからこそ、独自の価値があります。
この記事を読んでから説明会や就業体験へ参加すれば、
三宿病院でどの患者を看護したいのか。
急性期と在宅をどのようにつなぎたいのか。
ジェネラリストとして、どの臨床判断を身につけたいのか。
そこまで具体的に考えられるようになります。
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