九段坂病院、実は私が以前勤務していた病院になります。今年も私の教え子が九段坂に内定しました。
さて、肝心の給料ですが九段坂病院の看護師年収は、東京都内の病院と比較してもかなり高い水準です。むしろ、３都心部KKR、虎の門病院、九段坂病院、三宿病院、そして横須賀共済病院は全国でもトップレベルと言って良いでしょう。

結論から述べると、2026年改定後のKKR俸給をもとに、夜勤月4回、残業月10時間、住宅手当最大額を含めて計算した場合、九段坂病院の新卒看護師年収は、3年課程卒で約650万円台、4年制大学卒で約660万円台に達する可能性があります。

ただし、九段坂病院の2027年度採用ページに掲載されている給与は、現在も「令和7年度実績」、つまり2025年度の金額です。4年制大学卒の基本給は31万4280円、3年課程卒は31万160円とされていますが、同じ国家公務員共済組合連合会、いわゆるKKRが運営する横須賀共済病院では、すでに2026年4月1日時点の改定後給与が公開されています。

2027年4月に入職する看護師の年収を計算するのであれば、2025年度の金額をそのまま使用するのではなく、2026年に改定されたKKR俸給を基礎に考えるのが自然です。

この記事では、九段坂病院の公式募集要項と、同じKKR病院が公開している2026年改定後の給与を照合し、専門学校卒・大学卒別に年収を詳しく計算します。

九段坂病院の看護師初任給は2025年度実績のまま

九段坂病院の2027年度入職者向け募集要項では、看護師の基本給として、4年制大学卒31万4280円、3年課程卒31万160円と掲載されています。

この基本給には、本俸、地域手当、特別調整手当が含まれています。このほかに、夜勤手当、住宅手当、通勤手当などが支給されます。

賞与は年2回で、2025年度実績は基本給の4.35か月分です。初年度の賞与は、勤務期間に応じて支給されます。

この31万円台という基本給だけを見ても、新卒看護師としては高い水準です。

しかし、これは2025年度の実績です。

九段坂病院の採用情報は2027年度入職者向けに更新されていますが、給与欄については2025年度の金額が残ったままとなっています。したがって、検索サイトや求人サイトがこの金額を転載したとしても、2027年入職時の実際の給与を正確に表しているとは限りません。

横須賀共済病院では2026年改定後のKKR給与を公開

同じKKR病院である横須賀共済病院は、2027年度入職者向け募集要項において、2026年4月1日時点の給与を公開しています。

看護師の4年制大学卒は、本俸、地域手当、看護処遇改善手当を含む基本給が33万160円、夜勤4回分を含む月額合計が37万4460円です。

3年課程卒は基本給32万4476円、夜勤4回分を含む月額合計が36万8476円となっています。

賞与は2025年度実績で4.5か月です。横須賀共済病院は、国家公務員の給与に準じてKKR病院独自の俸給表が作成されていることも明記しています。

横須賀共済病院が公開している金額から逆算すると、2026年改定後の本俸は、3年課程卒が27万1100円、4年制大学卒が27万6000円です。

九段坂病院と横須賀共済病院では、地域手当率や病院独自の手当が異なります。そのため、横須賀共済病院の月給を、そのまま九段坂病院へ当てはめることはできません。

重要なのは、2026年改定後のKKR本俸を九段坂病院の給与構造へ当てはめ直すことです。

2026年改定後の九段坂病院の基本給を推計

九段坂病院は東京都千代田区にあります。

九段坂病院が現在掲載している基本給には、本俸、地域手当、特別調整手当が含まれています。東京都特別区の地域手当を20％として、横須賀共済病院から確認できる2026年改定後のKKR本俸を当てはめると、九段坂病院の新しい基本給を推計できます。

3年課程卒の本俸27万1100円に地域手当20％を加えると、32万5320円です。

ここへ特別調整手当を加えると、基本給はおおむね32万7000円台になります。

4年制大学卒は、本俸27万6000円に地域手当20％を加えるため、33万1200円です。

特別調整手当を加えると、基本給はおおむね33万3000円台になると考えられます。

KKR病院の募集要項では、特別調整手当を月額2000円としている例もあるため、この記事では3年課程卒32万7320円、4年制大学卒33万3200円を一つのモデルとして計算します。

なお、九段坂病院が2026年度の特別調整手当額を正式に公開しているわけではありません。したがって、ここからの金額は、同じKKR病院が公開している2026年改定後の俸給と手当構成から算出した推定値です。

九段坂病院の専門卒看護師の月給はいくら？

3年課程卒の2026年改定後の推定基本給は、約32万7320円です。

九段坂病院は夜勤手当の具体的な金額を新卒募集要項に掲載していません。しかし、同じKKR病院である横須賀共済病院では、3年課程卒の夜勤4回分を約4万4000円としています。

九段坂病院についても夜勤月4回を約4万4000円として計算すると、月給は約37万1320円になります。

九段坂病院では、このほか住宅手当、通勤手当などが別途支給されます。

つまり、住宅手当や残業代を含めない段階でも、専門学校卒の新卒看護師が月給37万円前後になる可能性があります。

九段坂病院の大卒看護師の月給はいくら？

4年制大学卒の2026年改定後の推定基本給は、約33万3200円です。

夜勤月4回分を約4万4300円として加えると、月給は約37万7500円になります。

大学卒と専門卒の月給差は約6000円程度です。

看護師の給与では、大学へ4年間通ったからといって、専門学校卒より月給が数万円高くなるわけではありません。しかし、本俸の差は地域手当や賞与にも反映されるため、年間では差が広がります。

九段坂病院の専門卒看護師年収を計算

3年課程卒の推定月給約37万1320円を12か月分にすると、約445万5840円です。

賞与は、九段坂病院が公式に掲載している2025年度実績4.35か月を使用します。賞与の算定基礎を推定基本給32万7320円とすると、年間賞与は約142万3800円です。

月給12か月分と賞与を合計すると、住宅手当と残業代を含まない段階で、推定年収は約588万円になります。

夜勤月4回を行うだけで、専門学校卒でも年収590万円近くに達する計算です。

九段坂病院の大卒看護師年収を計算

4年制大学卒の推定月給約37万7500円を12か月分にすると、約453万円です。

推定基本給33万3200円へ賞与4.35か月を掛けると、年間賞与は約144万9400円です。

月給12か月分と賞与を合計すると、住宅手当と残業代を含まない段階で、推定年収は約598万円になります。

つまり、4年制大学卒の場合、夜勤月4回だけでも年収600万円に近い水準です。

住宅手当を含めると年収620万円から630万円台

九段坂病院の募集要項には、夜勤手当のほか住宅手当が支給されることが明記されています。

KKR病院では、条件を満たす職員へ月額最大2万8000円程度の住居手当が支給される例があります。

月額2万8000円が支給される場合、年間では33万6000円です。

専門卒の推定年収約588万円へ住宅手当を加えると、約622万円になります。

大卒の推定年収約598万円へ住宅手当を加えると、約632万円です。

この段階では、まだ時間外勤務手当を含めていません。

残業月10時間を含めると年収650万円から660万円台

看護師は、勤務時間を超えて看護記録、申し送り、入退院対応、緊急入院、患者や家族への対応などを行う場合があります。

実際の残業時間は病棟や時期によって異なりますが、月10時間の時間外勤務を想定すると、年間ではおおむね30万円前後が加算されます。

専門卒は、住宅手当を含む推定年収約622万円へ残業代を加えることで、年収約650万円台になります。

大卒は、住宅手当を含む推定年収約632万円へ残業代を加えることで、年収約660万円台に達する可能性があります。

これが、九段坂病院を新卒看護師年収ランキングの上位へ位置づけられる理由です。

ただし、このモデルには夜勤月4回、住宅手当最大額、残業月10時間が含まれています。

住宅手当を受け取れない場合、夜勤回数が少ない場合、残業がほとんどない場合は年収も下がります。反対に、特殊勤務手当や扶養手当などが加わる場合は、さらに年収が増える可能性があります。

看護処遇改善手当が加わればさらに年収が上がる可能性

横須賀共済病院の2026年給与には、看護処遇改善手当が基本給の内訳として含まれています。4年制大学卒、3年課程卒ともに、月額1万円が加えられている計算です。

一方、九段坂病院の現在の募集要項には、看護処遇改善手当が独立した項目として掲載されていません。

九段坂病院でも同様の処遇改善手当が支給される場合、月額1万円、年間12万円が追加されます。

その場合、夜勤、住宅手当、残業を含む年収は、専門卒で約660万円台、大卒で約670万円台まで上がる可能性があります。

ただし、九段坂病院の2026年度給与として処遇改善手当の金額が正式に公開されていないため、この記事の中心となる年収計算には加えていません。

つまり、今回の年収650万円台・660万円台という数字は、処遇改善手当を除いた比較的保守的なモデルです。

九段坂病院の賞与は4.35か月

九段坂病院の賞与は年2回です。

2025年度実績は、基本給の4.35か月分とされています。初年度は勤務期間に応じて支給されるため、4月入職の新卒看護師へ最初の夏季賞与から満額が支払われるわけではありません。

この記事で計算した年収は、1年間を通して勤務し、年間賞与4.35か月が支給された場合の満年度モデルです。

実際の新卒1年目は、夏季賞与の算定期間が短いため、満年度モデルより年収が低くなる可能性があります。

これは九段坂病院だけではなく、新卒看護師の年収記事を見る際に必ず確認しなければならない点です。

求人サイトに「新卒看護師年収650万円」と書かれていても、それが入職初年度に実際に受け取る金額なのか、夜勤を開始し、賞与が満額となった後のモデル年収なのかによって意味が異なります。

九段坂病院の看護師寮は月額3万5000円

九段坂病院には、ワンルームマンション型の職員宿舎があります。

募集要項に掲載されている家賃は月額3万5000円です。看護師寮は都営大江戸線若松河田駅から徒歩3分、病院まではバスで約20分、電車で約30分の場所にあります。

東京都心で月額3万5000円の住居を確保できることは、非常に大きなメリットです。

住宅手当を受け取りながら民間賃貸へ住む場合は、額面年収が高く見えます。一方、職員宿舎へ入れば住宅手当が支給されない可能性があるものの、実際に支払う家賃を大幅に抑えられます。

例えば、東京都内で家賃10万円の賃貸へ住み、住宅手当2万8000円を受け取った場合、実質負担は7万2000円です。

九段坂病院の看護師寮なら、家賃は月額3万5000円です。

額面年収だけを見れば住宅手当を受ける方が高くなりますが、手元に残る金額では看護師寮の方が有利になる可能性があります。

九段坂病院の年収を考えるときは、給与だけでなく、住居費まで含めた実質的な可処分所得を見る必要があります。

九段坂病院は九段下駅すぐの好立地

九段坂病院は東京都千代田区九段南にあり、東京メトロ九段下駅から近い場所にあります。

まさに私が日本に住んでいたときのエリアになります。徒歩で行ける距離でした。

千代田区というど都心立地のため、複数路線を利用しやすく、都内各地から通勤できます。

皇居や北の丸公園にも近く、職員食堂からは皇居の景色を眺めることができます。職員食堂では、ホテルオークラのメニューを職員向けの価格で利用できます。

九段坂病院は、都心の大病院のように数百人単位で新人看護師を採用する病院ではありません。2027年度入職者の募集人数は限られています。

給与水準が高く、都心にあり、募集人数が少ないことを考えると、採用試験では相応の競争が発生する可能性があります。それでもうちの受講生が見事に内定となりました。

九段坂病院の教育制度

九段坂病院は中規模病院であり、新人教育では少人数制を重視しています。

研修は5名から15名程度で行われ、入職時研修、基本的な看護技術、事例検討、Eラーニング、KKRシミュレーション・ラボセンターを活用した急変時対応研修などが用意されています。

2010年度からKKRキャリアラダーを導入し、看護実践能力、人間関係調整能力、マネジメント能力、教育・研修能力などを段階的に評価しています。

大規模病院では一学年の新人看護師が100人を超える場合がありますが、九段坂病院の採用人数はごくわずかです。

大人数の同期と競いながら成長する環境よりも、少人数で一人ひとりに丁寧な教育を受けたい人には、九段坂病院の教育体制が合う可能性があります。

九段坂病院で学べる看護

九段坂病院は、術前、術後、リハビリテーション、在宅復帰までを一つの流れとして捉えた看護を重視しています。

患者を疾患や治療だけで見るのではなく、退院後の生活まで考え、入院時から継続的な看護と退院支援を行うことを掲げています。

看護提供方式は、固定チームナーシングと受け持ち制です。

高度急性期病院のように治療直後の重症管理だけを経験するのではなく、急性期から回復期、退院支援まで幅広く学べることが九段坂病院の特徴です。

患者のバイタルサインや検査データだけでなく、ADL、生活環境、家族背景、退院後に予想される問題までアセスメントし、患者一人ひとりに合わせた看護を考える必要があります。

九段坂病院の教育方針にも、入院時から退院を見据え、患者一人ひとりに合わせた看護を実践することが明記されています。

九段坂病院の看護師採用試験

採用試験は、一次選考が書類審査、二次選考が面接、適性検査、作文です。

履歴書は自筆で作成し、志望動機、携帯電話番号、メールアドレスを記載する必要があります。採用試験は原則として、当該年度に一人1回しか受験できません。

募集人数が少ないため、給与が高いという理由だけで応募しても簡単に内定できる病院ではありません。

九段坂病院は、急性期治療だけでなく、リハビリテーション、退院支援、生活を支える看護を重視しています。病院の機能や看護部の方針を理解せず、単に「都心だから」「KKRだから」「給与が高いから」と考えているだけでは、九段坂病院を選ぶ理由が弱くなります。

九段坂病院の看護師年収は首都圏トップクラス

九段坂病院の公式募集要項では、現在も2025年度実績として、4年制大学卒31万4280円、3年課程卒31万160円の基本給が掲載されています。

しかし、同じKKRの横須賀共済病院では、2026年改定後の本俸がすでに公開されています。

この改定後のKKR本俸を九段坂病院の地域手当と特別調整手当へ当てはめると、推定基本給は3年課程卒で約32万7000円、4年制大学卒で約33万3000円です。

夜勤月4回を加えた推定月給は、専門卒で約37万1000円、大卒で約37万8000円になります。

住宅手当と残業を含めない満年度モデルでは、専門卒約588万円、大卒約598万円です。

住宅手当最大額を加えると、専門卒約622万円、大卒約632万円になります。

さらに残業月10時間を含めると、専門卒は約650万円台、大卒は約660万円台に達する可能性があります。

看護処遇改善手当が別途支給される場合は、さらに年間約12万円が加わる可能性があります。

つまり、九段坂病院は、専門学校卒・大学卒を問わず、新卒看護師年収が首都圏トップクラスになる可能性のある病院です。

給与だけでなく、月額3万5000円の看護師寮、少人数制の新人教育、KKRの福利厚生、九段下という都心立地まで含めると、非常に魅力の大きい就職先といえるでしょう。

九段坂病院はどのような病院か｜看護師就職・インターンシップ前に読む完全版

九段坂病院は、東京都千代田区九段南にある257床の中規模公的病院です。国家公務員共済組合連合会、いわゆるKKRが運営しており、1926年の設立から2026年で100年を迎えます。2015年に現在の九段下へ移転し、一般急性期だけでなく、ハイケアユニット、地域包括ケア、回復期リハビリテーションまでを一つの病院内に備えています。

病床の内訳は、一般病床257床のうち、ハイケアユニット10床、地域包括ケア病床44床、回復期リハビリテーション病床41床です。診療科は、脊椎脊髄を専門とする整形外科、消化器・呼吸器・循環器・糖尿病・脳神経などの内科、外科、泌尿器科、婦人科、眼科、耳鼻咽喉科、心療内科、リハビリテーション科などで構成されています。

九段坂病院を「虎の門病院と同じKKRだから給料が高い病院」とだけ捉えるのは不十分です。

虎の門病院が819床の大規模高度急性期病院であるのに対し、九段坂病院は257床です。しかし、病院の規模が小さいから、学べる内容まで少ないわけではありません。

九段坂病院には、

脊椎脊髄外科の高度専門医療
急性期治療後のハイケア管理
回復期リハビリテーション
地域包括ケア
高齢患者の退院・在宅療養支援

が集約されています。

つまり、患者の手術前後だけでなく、身体機能を回復させ、生活を再構築し、地域へ戻るところまで継続して看護できる病院です。

九段坂病院の本質は、巨大病院のように多数の高度専門領域を網羅することではありません。

中規模病院の中で、急性期から回復期、地域生活までを切れ目なくつなげていることにあります。

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九段坂病院は脊椎脊髄外科の専門性が非常に高い

九段坂病院を研究するうえで、最初に理解すべきなのが整形外科です。

九段坂病院の整形外科は、一般的な骨折や人工関節を幅広く扱う整形外科というより、脊椎脊髄外科に特化した診療を行っています。病院側も、世界最高水準の脊椎疾患の診断・手術を追求する施設と位置づけ、他の医療機関から多数の患者紹介を受けていると説明しています。

脊椎疾患には、

• 頸椎症性脊髄症

• 頸椎後縦靱帯骨化症

• 腰部脊柱管狭窄症

• 椎間板ヘルニア

• 脊椎変形

• 脊椎腫瘍

• 脊椎感染症

などがあります。

脊椎脊髄の手術は、単に腰痛や首の痛みを軽減するための手術ではありません。

脊髄や神経根が圧迫されれば、

• 手足のしびれ

• 筋力低下

• 歩行障害

• 巧緻運動障害

• 排尿・排便障害

• 疼痛

• 転倒

などが起こります。

看護師には、術後のバイタルサインや創部だけでなく、神経症状が手術前と比べてどう変化したかを評価する力が必要です。

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脊椎手術後の看護｜「歩けたか」だけを見てはいけない

脊椎手術後では、早期離床が重要です。

しかし、単に患者を立たせて歩かせればよいわけではありません。

離床前には、

• 意識状態

• 血圧

• 疼痛

• 下肢筋力

• しびれ

• 感覚

• めまい

• ドレーン

• 装具

• 起立性低血圧

を確認します。

患者が「足に力が入らない」と話した場合、手術前からある症状なのか、術後に新しく出現したのかで意味が異なります。

術後に新しい麻痺、感覚障害、強い疼痛が現れた場合には、硬膜外血腫や神経障害などを考え、迅速に報告する必要があります。

また、患者が歩けても、歩容が不安定であれば転倒する可能性があります。

看護師は、

立ち上がりに必要な介助量
方向転換時のふらつき
足の運び方
装具を正しく装着できるか

まで評価します。

脊椎看護では、「歩行できた」という結果だけでなく、どの程度安全に、どのような補助があれば生活できるのかを考えます。

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神経学的観察では小さな左右差を見逃さない

脊髄や神経根を扱う病棟では、わずかな変化を客観的に捉える必要があります。

たとえば、

• 昨日より足首を上げにくい

• 指先の動きが遅くなった

• しびれの範囲が広がった

• 排尿しにくくなった

• 歩行時に膝が崩れる

といった変化です。

「なんとなく動きにくそう」「昨日より弱そう」という曖昧な表現では、十分な報告になりません。

左右の筋力、感覚、疼痛部位、症状出現時刻を具体的に比較します。

患者本人が「手術後だから仕方がない」と考え、症状を申告しない場合もあります。

看護師が継続的に確認し、変化を拾い上げる必要があります。

脊椎脊髄看護で重要なのは、重篤な異常が完成してから気づくことではなく、完成する前の小さな変化を見つけることです。

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術後疼痛管理｜痛みを我慢させないが、薬剤投与だけで終わらない

脊椎手術後は疼痛が強くなる場合があります。

疼痛が十分に緩和されなければ、離床が遅れ、深呼吸や咳嗽も不十分になり、肺合併症や身体機能低下につながります。

一方、鎮痛薬を使用する場合には、

• 眠気

• 呼吸抑制

• 悪心

• 便秘

• 血圧低下

• ふらつき

などの副作用にも注意が必要です。

九段坂病院は、施設基準として術後疼痛管理チーム加算を届け出ています。

看護師は痛みの強さだけでなく、

• どの動作で増悪するか

• 安静時と体動時でどう違うか

• 鎮痛薬がどの程度効いたか

• 鎮痛後に離床や睡眠が改善したか

を評価します。

痛みの数値を下げることではなく、患者が必要な活動を行える状態へつなげることが疼痛管理の目的です。

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排尿・排便障害も脊椎看護の重要な観察項目

脊椎疾患や脊髄障害では、排尿・排便機能に影響が出る場合があります。

術後に尿が出ないときも、単なる麻酔の影響や臥床によるものとは限りません。

膀胱の張り、尿意、残尿、尿量、下腹部症状を確認します。

急激な排尿障害や会陰部の感覚異常があれば、馬尾神経障害などの可能性も考える必要があります。

一方、高齢患者では、

• 前立腺肥大

• 糖尿病性神経障害

• 薬剤

• 便秘

• 活動量低下

など、複数の原因が重なっていることもあります。

脊椎疾患の患者だからといって、すべてを脊髄の問題と決めつけてはいけません。

疾患、手術、麻酔、既往歴、薬剤を統合して考えることが必要です。

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高齢脊椎患者では「手術成功」と「生活回復」は別問題

九段坂病院は、人生100年時代を見据え、超高齢者でも安全で負担の少ない治療や、先進的なリハビリテーションによる運動機能維持を病院の方向性として示しています。

高齢者の脊椎手術では、手術そのものが成功しても、

• せん妄

• 誤嚥性肺炎

• 廃用症候群

• 筋力低下

• 転倒

• 便秘

• 食欲低下

• 認知機能低下

などによって、入院前の生活へ戻れない場合があります。

術後の創部が問題なくても、患者が自宅の階段を上れなければ、在宅生活は困難です。

看護師は、入院前から、

• 杖や歩行器を使っていたか

• 一人暮らしか

• 家族が介助できるか

• 自宅に階段があるか

• トイレや浴室の環境

• 認知機能

• 服薬管理

を確認します。

手術部位の回復だけでなく、患者がどの生活動作を取り戻す必要があるかを見極めることが重要です。

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ハイケアユニット10床｜急性期と一般病棟の間をつなぐ

九段坂病院には、10床のハイケアユニットがあります。

ハイケアユニットでは、一般病棟より継続的で濃密な観察が必要な患者を受け入れます。

高侵襲手術後、呼吸・循環状態が不安定な患者、急変後の患者などが対象になります。

ICUほど強力な生命維持管理を必要としなくても、

• 酸素投与量が多い

• 頻回な神経学的観察が必要

• 血圧が不安定

• 出血リスクが高い

• 複数のドレーンがある

患者は少なくありません。

ハイケア看護では、モニターの数字だけでなく、

治療によって数値が保たれているのか
一般病棟へ移れるほど状態が安定してきたのか
再び悪化する兆候はないか

を判断します。

一般病棟へ転棟した後も、完全にリスクがなくなるわけではありません。

病棟看護師は、ハイケアユニットから引き継いだ患者について、治療内容と悪化時の兆候を理解する必要があります。

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急性期だけで終わらない｜回復期リハビリテーション病棟41床

九段坂病院には、41床の回復期リハビリテーション病棟があります。病院が公表する実績では、平均在院日数75.8日、在宅復帰率81.3％です。

主な対象は、脳卒中などで身体機能が低下し、集中的なリハビリテーションを必要とする患者です。

回復期病棟では、急性期病棟とは看護の重点が変わります。

急性期では、生命を守り、病状を安定させることが最優先です。

回復期では、

• 食事

• 更衣

• 排泄

• 移動

• 入浴

• 服薬

• コミュニケーション

といった生活機能を、患者がどの程度再獲得できるかが重要になります。

回復期看護は「リハビリ職に任せる病棟」ではない

患者が訓練室で歩行練習を行っても、病棟では車椅子へ全介助で移乗しているなら、生活能力は十分に回復しません。

看護師は、リハビリ職と方法を共有し、病棟の日常生活の中で患者が獲得した動作を繰り返せるよう支援します。

たとえば、理学療法士が歩行器での移動を評価した患者に対し、看護師もトイレ移動で同じ方法を実践します。

作業療法士が更衣動作を訓練した患者に対し、病棟でもできる部分を患者自身に行ってもらいます。

訓練時間だけでなく、24時間の生活そのものをリハビリテーションに変えることが回復期看護です。

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脳卒中患者の看護｜麻痺だけでなく嚥下・認知・高次脳機能を見る

回復期リハビリテーション病棟では、脳卒中患者への看護が大きな比重を占めます。

脳卒中後の障害は、手足の麻痺だけではありません。

• 失語

• 構音障害

• 嚥下障害

• 半側空間無視

• 注意障害

• 記憶障害

• 遂行機能障害

• 感情の変化

などが生じます。

一見すると歩ける患者でも、左側の障害物へ気づけず転倒することがあります。

会話ができる患者でも、複雑な説明を理解できていない場合があります。

食事中のむせが少なくても、不顕性誤嚥が起きている可能性があります。

看護師は、

• 食事姿勢

• 咀嚼

• 嚥下

• 声の変化

• 食後の呼吸状態

• 発熱

• 痰

を確認します。

回復期看護では、患者が「できない」ことだけでなく、どの条件を整えれば自分でできるかを考えます。

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地域包括ケア病床44床｜治療後の生活を整える

九段坂病院には44床の地域包括ケア病床があります。

急性期治療が終了しても、すぐに自宅へ戻れない患者は少なくありません。

地域包括ケア病床では、

• ADLの回復

• 服薬管理

• 家族指導

• 介護サービス調整

• 退院先の検討

• 在宅療養準備

を進めます。

たとえば、肺炎の治療が終了した高齢患者でも、入院前より歩行能力や食事摂取量が低下していれば、一人暮らしへ戻ることは困難です。

医学的に治療が終わったことと、生活が成立することは違います。

看護師は、

自宅で薬を管理できるか
一人でトイレへ行けるか
食事を準備できるか
家族が支援できるか

を確認します。

九段坂病院は在宅療養後方支援病院の施設基準も届け出ており、退院後の地域生活を支える役割を担っています。

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急性期・回復期・地域包括を一つの病院で学べる意味

九段坂病院の最大の特徴の一つが、257床の中に異なる機能の病棟がそろっていることです。

急性期病棟では、手術、急変、感染、疼痛、合併症予防を学びます。

ハイケアユニットでは、より濃密な呼吸・循環・神経管理を経験します。

回復期リハビリテーション病棟では、生活機能の再獲得を支えます。

地域包括ケア病床では、在宅復帰へ向けて患者・家族・地域をつなぎます。

巨大病院では、急性期治療が終了した時点で、別の病院へ転院する患者も多くなります。

九段坂病院では、一つの組織の中で治療から生活再建までの流れを把握できます。

患者を「術後3日目の患者」として見るのではなく、「やがて自宅へ戻り、再び生活する人」として捉えられることが大きな学びになります。

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千代田区高齢者総合サポートセンター「かがやきプラザ」との一体化

九段坂病院の建物には、千代田区高齢者総合サポートセンター「かがやきプラザ」が併設されています。

病院側は、この併設機能を通じて、地域高齢者の医療、介護、福祉の連携や健康づくりへ貢献する方針を示しています。

一般的な病院でも地域連携は行われています。

しかし、九段坂病院では、同じ建物の中に高齢者総合サポート機能が存在します。

患者が退院した後に必要となる、

• 介護保険

• ケアマネジャー

• 地域包括支援

• 在宅医療

• 介護予防

• 家族支援

を、病院医療と切り離さず考えやすい環境です。

医療連携室では、福祉・介護、在宅療養、転院、退院に関する相談へ対応し、地域の医療機関、訪問看護ステーション、介護事業所などを対象とした研修や交流も行っています。

病院から地域へ一方的に患者を送り出すのではなく、地域の支援者と顔の見える関係をつくることが九段坂病院の地域連携です。

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高齢者看護ではせん妄と認知機能への理解が欠かせない

九段坂病院は、認知症予防外来を設け、東京科学大学と連携した診療にも取り組んでいます。

また、施設基準として認知症ケア加算、せん妄ハイリスク患者ケア加算を届け出ています。

高齢患者が入院後に落ち着かなくなった場合、「認知症だから」と決めつけてはいけません。

せん妄は、

• 感染

• 低酸素

• 疼痛

• 脱水

• 電解質異常

• 薬剤

• 睡眠障害

• 環境変化

• 便秘・尿閉

などによって起こります。

看護師は行動だけを抑えようとするのではなく、原因を考えます。

患者が点滴を抜こうとしている場合も、

• 痛い

• トイレへ行きたい

• 自分がどこにいるか分からない

• 点滴の意味を理解できない

など、背景が異なります。

身体拘束へ安易に進むのではなく、環境調整、疼痛緩和、排泄支援、見守り方法を検討します。

行動を問題として見るのではなく、その行動が何を訴えているのかを考えることが高齢者看護では重要です。

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外科・消化器看護｜中規模病院でも幅広い周術期を経験する

九段坂病院の外科では、消化器疾患を中心に、腹腔鏡手術、内視鏡治療、ヘルニア、乳腺疾患などを扱っています。

施設基準には、早期大腸がんの内視鏡的粘膜下層剥離術、腹腔鏡下膵体尾部腫瘍切除術、ストーマ関連処置などが含まれています。

消化器手術後では、

• 出血

• 縫合不全

• 腹膜炎

• イレウス

• 創感染

• 疼痛

• 栄養状態

• 排便

• 離床

を評価します。

術後に発熱があった場合、手術侵襲による一時的な反応だけとは限りません。

肺炎、尿路感染、創感染、縫合不全、カテーテル関連感染などを考えます。

腹部症状、排液、呼吸状態、血液データを統合する必要があります。

内視鏡治療では創が外から見えないため、「手術より軽い」と考えやすくなります。

しかし、出血や穿孔が起こる可能性があります。

腹痛、腹部膨満、血圧、便の性状を観察します。

侵襲が小さく見える治療でも、起こり得る合併症を理解して観察することが必要です。

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内科看護｜複数疾患を持つ高齢患者を統合して見る

九段坂病院の内科には、消化器、呼吸器、循環器、糖尿病・代謝、脳神経などがあります。

中規模病院の内科病棟では、一つの専門疾患だけでなく、複数診療科の患者を受け持つ可能性があります。

肺炎患者が心不全と糖尿病を併存していることもあります。

糖尿病患者が脳梗塞後の麻痺を持ち、さらに認知機能も低下している場合もあります。

看護師には、一つひとつの病名を別々に見るのではなく、

• 呼吸状態

• 循環状態

• 血糖

• 腎機能

• 栄養

• ADL

• 認知機能

• 家族支援

を統合する力が必要です。

たとえば心不全患者へ利尿薬を投与する場合、呼吸困難や浮腫の改善だけでなく、血圧、尿量、腎機能、電解質を確認します。

糖尿病患者では、入院中の血糖を整えるだけでなく、退院後に患者自身が食事、薬、インスリンを管理できるかを評価します。

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心療内科を持つ病院として身体と心理を切り離さない

九段坂病院には心療内科があり、日本心療内科学会や日本心身医学会の教育・研究施設にも位置づけられています。

心療内科では、心理・社会的要因が身体症状へ影響する患者を診療します。

慢性疼痛、消化器症状、動悸、呼吸苦などがあっても、検査だけでは十分に説明できない場合があります。

ただし、心理的な問題があるからといって、身体症状を「気のせい」と扱ってはいけません。

看護師は、

• 症状がいつ強くなるか

• 睡眠

• 食事

• 仕事

• 家族関係

• 不安

• 抑うつ

• 治療への受け止め

を確認します。

脊椎疾患の慢性疼痛でも、身体的な問題と心理的負担が重なっていることがあります。

痛みの訴えを否定せず、身体所見を確認しながら、生活や心理面を含めて支える必要があります。

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九段坂病院看護部の理念｜患者の「生活を支える」看護

九段坂病院看護部は、都心部にありながら、患者の**「生活を支える」看護**を実践することを重視しています。

看護部は、看護師一人ひとりの能力が患者看護へ最大限に発揮されるよう、看護教育室へ専従スタッフを配置しています。看護提供方式は、固定チームナーシング＋受け持ち制です。

この病院の「生活を支える」は、退院後のことだけを意味しません。

入院中も患者は生活しています。

食事、排泄、睡眠、清潔、移動、人との関係は、治療中も続きます。

看護師は治療の補助だけでなく、

• 患者ができることを奪っていないか

• 疼痛や不安で生活が妨げられていないか

• 退院後に必要な能力を入院中から練習できているか

を考えます。

急性期では生命と安全を守り、回復期では機能を引き出し、地域包括では生活へつなげる。

病床機能が変わっても、患者の生活を中心に据えることが九段坂病院の看護です。

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固定チームナーシング＋受け持ち制の特徴

固定チームナーシングでは、一定期間、同じチームが患者群を担当します。

チーム内で患者情報を共有するため、担当看護師が不在でも、継続した看護を行いやすくなります。

受け持ち制では、患者の入院経過や生活背景を継続して捉えます。

脊椎手術を受ける患者であれば、

• 術前の生活状況

• 手術への不安

• 術後の神経症状

• 離床

• リハビリ

• 退院後の住環境

までを一貫して考えます。

一方、チーム制だから新人が受け身でよいわけではありません。

新人にも、

どの患者の何を優先するのか
自分は患者の状態をどう判断したのか
チームへ何を共有する必要があるのか

を言語化する力が必要です。

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新人教育は看護教育室が中心となって支える

九段坂病院では、看護教育室へ専従スタッフを配置し、院内教育を組織的に進めています。

新人教育では、

• 九段坂病院職員としての心構え

• 接遇

• 医療安全

• 感染対策

• メンタルヘルス

• 基本看護技術

などを学びます。

さらに、看護技術を動画とeラーニングで確認できる「ナーシング・スキル日本版」を導入しています。

動画で手順を確認できることには利点がありますが、動画どおりに行えば安全という意味ではありません。

たとえば採血でも、

• 血管の状態

• 抗凝固薬

• 血小板数

• 認知機能

• 感染リスク

によって注意点が異なります。

輸液ポンプも、操作方法だけでなく、薬剤の目的、投与速度、副作用、腎機能、循環状態を理解する必要があります。

標準手順を学び、目の前の患者へ個別化するところまでが臨床教育です。

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2026年度は新卒新人看護師11名｜同期の顔が見える採用規模

九段坂病院看護部の発信によると、2026年度は新卒新人看護師11名が入職しています。

数百人規模で新人を採用する大学病院とは異なり、同期全体の顔が見えやすい規模です。

同期が少ないことには、

• 関係を築きやすい

• 教育担当者が個々を把握しやすい

• 病院全体の動きを理解しやすい

という利点があります。

一方、同期の人数が少ないため、一つの病棟に配属される新人が少なく、同じ部署に同期がいない可能性もあります。

説明会では、

• 1病棟に新人が何人配属されるか

• 同期同士が集まる研修の頻度

• 配属後の情報交換会

• 新人の相談窓口

を確認する価値があります。

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中規模病院だから多職種の顔が見えやすい

九段坂病院は257床です。

大規模病院ほど診療科や部署が細分化されていないため、医師、薬剤師、リハビリ職、医療ソーシャルワーカーなどと顔の見える関係をつくりやすい可能性があります。

回復期病棟や地域包括ケア病棟では、多職種連携が特に重要です。

看護師は患者の24時間の生活を見ているため、

• 夜間の排泄

• 食事量

• 睡眠

• 家族との会話

• 患者の不安

• 病棟での動作

を他職種へ伝えます。

リハビリ訓練中にはできていても、病棟生活ではできない動作があるかもしれません。

反対に、病棟で患者が自発的に行っている動作を、リハビリ職が知らないこともあります。

看護師は多職種から指示を受けるだけでなく、生活情報をチームへ提供する役割を持ちます。

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2028年度入職者向け夏季インターンシップ

九段坂病院は、就職を検討する看護学生を対象にインターンシップを行っています。

2028年度入職者向けの2026年夏季インターンシップは、8月6日など複数日程が設定され、病院や看護部の説明、病棟での職場体験を通して、自分に適した職場かを確認できる内容です。公開時点で満員となった日程もあります。

九段坂病院のインターンシップでは、施設のきれいさだけでなく、病棟機能の違いを見る必要があります。

急性期病棟、回復期リハビリテーション病棟、地域包括ケア病棟では、同じ看護師でも仕事の重点が異なるからです。

急性期病棟で見ること

• 術後患者の観察

• 緊急入院への対応

• 疼痛管理

• 早期離床

• 神経症状の評価

• 優先順位の変更

回復期病棟で見ること

• 患者が自分で行う部分をどう引き出しているか

• リハビリ職との情報共有

• 排泄や更衣をどう訓練へつなげているか

• 家族指導

地域包括ケア病棟で見ること

• 退院支援をいつ始めているか

• 家族や住環境の確認

• 医療ソーシャルワーカーとの連携

• 患者のセルフケア能力

一つの病棟だけを見て、病院全体を判断しないことが重要です。

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インターンシップで見るべきポイント

看護師が神経症状をどのように評価しているか

脊椎患者に対し、単に「しびれはありますか」と聞くだけでなく、左右差、筋力、範囲、術前との変化を確認しているかを見ます。

離床をリハビリ職任せにしていないか

病棟看護師が、患者の移動、排泄、更衣を生活機能回復へつなげているかを確認します。

新人が誰へ相談しているか

固定チーム内のリーダー、先輩、教育担当へどのように報告しているかを見ます。

患者ができる動作を奪っていないか

安全のためにすべて介助するのではなく、患者ができる部分を待ち、見守っているかが重要です。

急性期と回復期がどう連携しているか

転棟時に、疾患や治療だけでなく、患者の生活歴、認知機能、家族、目標まで共有されているかを確認します。

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説明会・インターンシップ前に確認したい20項目

1．希望病棟は第何希望まで提出できるか

急性期、ハイケア、回復期、地域包括ケア、手術室では仕事内容が大きく異なります。

2．脊椎整形外科病棟への配属希望はどの程度通るか

整形外科を志望する学生が多い可能性があるため、配属方法を確認します。

3．新人が回復期・地域包括へ直接配属される可能性

急性期経験を経て異動するのか、新卒で直接配属されるのかを確認します。

4．新人の夜勤開始時期

開始月、見習い回数、独り立ちの評価基準を確認します。

5．部署ごとの夜勤回数

急性期、回復期、地域包括では夜勤負担が異なる可能性があります。

6．新人の受け持ち患者数

何か月目から複数患者を担当し、患者数がどう増えるのかを確認します。

7．脊椎術後患者の独り立ち基準

神経学的観察、離床、装具、ドレーンをどこまで習得してから担当するかを確認します。

8．ハイケアユニットへの新卒配属

新卒から配属されるのか、一般病棟経験が必要かを確認します。

9．固定チームナーシングの新人支援

新人がチーム内で誰と行動し、誰へ相談するかを確認します。

10．受け持ち制の開始時期

入院から退院まで中心的に関わる役割を何年目から担うのか確認します。

11．看護教育室と病棟教育担当者の役割

集合研修、技術評価、心理面の支援を誰が担当するかを確認します。

12．eラーニングを行う時間

勤務時間内か、自己学習として行うのかを確認します。

13．時間外勤務の申請方法

前残業、記録、研修、委員会活動の扱いを確認します。

14．急性期と回復期の病棟異動

本人の希望をいつ出せるのか、異動の標準時期を確認します。

15．認定看護師・専門分野への支援

資格取得、外部研修、学会発表への費用・勤務支援を確認します。

16．KKR病院間の異動

虎の門病院など他のKKR病院との人事交流や研修があるかを確認します。

17．看護師宿舎の条件

入居費、場所、入居年数、希望者多数時の選考を確認します。

18．育児と勤務の両立

時短勤務、夜勤免除、急な休暇、復職後の配属を確認します。

19．インターンシップ参加と採用試験の関係

参加が応募条件か、選考評価とは無関係かを確認します。

20．採用試験の終了時期

2027年度入職者向けの採用試験情報は看護師採用サイトで公開されています。後半日程が残る保証はないため、早期受験を前提に準備すべきです。

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九段坂病院の看護師口コミ・評判を10の論点から検証

九段坂病院については、ナスコミに約330件の看護師口コミが掲載されています。

口コミの分類は、給与、休日・残業、人間関係、福利厚生、施設、教育、育児、インターンシップなどです。

ただし、匿名口コミには、投稿年度、配属病棟、経験年数、雇用形態の違いがあります。

一件の投稿を病院全体の確定事実として扱わず、説明会で確認する論点として読みます。

口コミ1｜給与水準を比較的高く評価する声

メディコには、他院と比較して給与は多い方であり、定期昇給によって勤続年数とともに給与が上がるという趣旨の投稿があります。

ナスコミの病院評価でも、給与水準は5点満点中3.5とされています。

KKRの給与制度と一定の整合性がありますが、実際の年収は夜勤、残業、住宅手当、賞与によって変わります。

給与記事のモデル年収と口コミを比較するときは、条件をそろえる必要があります。

口コミ2｜施設のきれいさは高く評価されやすい

2015年に現在地へ移転しており、口コミでも、建物が新しくホテルのようにきれい、清掃が行き届いているという評価があります。

ナスコミの職場のきれいさ評価も4.0です。

一方、古い投稿には、エレベーターや一部の動線を使いにくいと感じた意見もあります。

建物の美しさと働きやすい動線は別に確認する必要があります。

口コミ3｜整形外科・脊椎領域の専門性を評価する投稿

インターンシップに関する口コミには、整形外科が強く、脊椎領域に特化した術式や知識を学べるという趣旨の投稿があります。

これは病院が脊椎脊髄外科を最重要の特色として掲げている公式情報と整合します。

ただし、整形外科以外の病棟へ配属される可能性もあります。

病院全体を脊椎専門病院だと思い込まず、他の内科・外科・回復期機能も理解する必要があります。

口コミ4｜インターンシップで穏やかな雰囲気を感じた学生もいる

比較的新しいインターンシップ口コミには、病棟の雰囲気が良かった、学生へ的確に助言していたという趣旨の投稿があります。

ただし、学生が数時間見た病棟の雰囲気と、夜勤を含めて働く職員の経験は異なります。

担当者が親切だったことだけで病院全体の人間関係を判断すべきではありません。

口コミ5｜急性期病棟では緊急入院が入るという投稿

過去の口コミには、日中・夜間を問わず緊急入院があり、病棟で1日に1～2件受け入れることがあったという投稿があります。

九段坂病院は三次救急病院ではありませんが、施設基準として救急医療管理加算や救急搬送医学管理料を届け出ています。

中規模病院だから予定入院だけで落ち着いて働けるとは限りません。

希望病棟の緊急入院頻度を確認する必要があります。

口コミ6｜残業は年度・部署によって差がある

過去の口コミには、緊急入院によって退勤が遅れたという内容や、残業申請へ不満を感じた投稿があります。

一方、これらには2012年頃や2021年頃の経験も含まれます。

現在の人員配置、記録方法、残業申請と同じとは限りません。

急性期、手術室、回復期、地域包括では業務内容も異なります。

口コミ7｜人間関係は病棟差がある

過去の職員口コミには、自分の部署の人間関係は悪くなかったが、別部署には違いがあったという趣旨の投稿があります。

看護師数はマイナビ掲載情報で191名とされており、複数の病棟・部門が存在します。

すべての部署に同じ雰囲気があるとは考えにくいため、一件の口コミで全体を断定できません。

口コミ8｜教育制度の評価は分かれる

病院は看護教育室へ専従職員を置き、新人研修やeラーニングを整備しています。

一方、ナスコミの教育・研修制度評価は2.5です。

公式制度があることと、日々のOJTを全員が同じように感じることは別です。

病棟の忙しさや指導者によって、新人の受け止めは変わる可能性があります。

口コミ9｜回復期・地域包括は急性期と仕事の性質が異なる

古い口コミには、地域包括病棟の運用について疑問を感じたという投稿があります。

ただし、これは病棟開始直後の2015年頃の経験です。

地域包括ケア病棟は2016年開始、回復期リハビリテーション病棟も2016年開始であり、その後の運用変化を考慮する必要があります。

現在の病棟機能を、開始直後の口コミだけで判断すべきではありません。

口コミ10｜待遇・専門性・生活支援を総合して判断する病院

九段坂病院には、

• KKRの給与・福利厚生

• 脊椎脊髄外科の専門性

• 新しい施設

• 急性期から回復期・地域包括までの病床機能

• 中規模病院の連携しやすさ

という魅力があります。

一方で、急性期病棟では緊急入院や術後管理があり、回復期・地域包括では生活機能と退院支援に深く関わります。

高待遇で小規模だから楽な病院ではなく、急性期と生活再建の両方を求められる病院です。

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口コミを読むときに必ず分けるべき情報

九段坂病院の口コミは、次の条件を分けて読みます。

急性期病棟か、ハイケアユニットか。

脊椎整形外科か、内科・外科か。

回復期リハビリテーションか、地域包括ケアか。

2015年の移転・病棟再編直後か、現在か。

学生のインターンシップ体験か、職員の勤務体験か。

特に、地域包括ケア・回復期病棟が始まった直後の口コミを、2026年現在の運用へそのまま当てはめてはいけません。

口コミは病院を断定的に評価する材料ではなく、説明会で確認する項目を見つけるために使うものです。

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九段坂病院に向いている看護学生

九段坂病院は、次のような人に向いています。

• 脊椎脊髄外科の看護を深く学びたい人

• 術後の神経学的観察を身につけたい人

• 高齢者の周術期看護へ関心がある人

• 急性期から回復期まで患者を継続して見たい人

• リハビリテーション看護を学びたい人

• 地域包括ケアや退院支援へ関心がある人

• 患者の疾患だけでなく生活を支えたい人

• 中規模病院で多職種と顔の見える関係を築きたい人

• KKRの給与・福利厚生も重視したい人

• 大規模大学病院より、患者の経過を長く追いたい人

特に、「手術を受ける患者」と「再び生活する患者」を同じ人として看護したい人には魅力的な病院です。

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九段坂病院を慎重に考えた方がよい人

一方、次のような人は慎重に考える必要があります。

• 給料と九段下の立地だけで志望する人

• 三次救急や超重症救命だけを学びたい人

• 小児・周産期看護を中心に経験したい人

• 脊椎・高齢者看護に関心がない人

• リハビリや退院支援を看護師の仕事だと思わない人

• 患者の動作を待つことを非効率と感じる人

• 多職種との情報共有を面倒だと感じる人

• 自己学習を避けたい人

九段坂病院は、虎の門病院の小型版ではありません。

大規模高度急性期病院とは異なり、脊椎脊髄医療と高齢者の生活再建に強みを持つ病院です。

この違いを理解しないまま、KKRの給与だけで選ぶと、入職後にギャップが生じます。

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九段坂病院を第一志望にするなら何を準備すべきか

九段坂病院を第一志望にする場合は、病院の規模や給与だけでなく、次の三つを明確にする必要があります。

一つ目は、なぜ脊椎・高齢者・リハビリテーション看護へ関心を持つのかです。

二つ目は、急性期治療後の生活まで患者を支えることへ、どのような価値を感じるのかです。

三つ目は、固定チームナーシング＋受け持ち制の中で、どのような看護師へ成長したいのかです。

病院の理念をそのまま繰り返すだけでは、九段坂病院を研究したことにはなりません。

実習経験や患者との関わりから、

• 離床支援の重要性に気づいた

• 退院後の生活を考える必要性を学んだ

• 患者の残存能力を生かす看護へ関心を持った

• 神経症状の小さな変化を捉える看護を学びたい

という具体的な関心へつなげる必要があります。

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九段坂病院の記事は説明会・インターンシップ前の完全予習として使える

九段坂病院は、257床の中規模公的病院です。

病床には、ハイケアユニット10床、地域包括ケア44床、回復期リハビリテーション41床が含まれます。整形外科は脊椎脊髄外科に特化し、高齢者へ高度な手術とリハビリテーションを提供しています。

病院の理念は、**「高潔な志をもち、洗練された技術で愛情をこめて医療を行う」**です。

患者の権利、安全、全人的医療を重視し、医学的な知識・技術と、温かい人間性の両方を求めています。

看護部は、患者の生活を支える看護を重視し、看護提供方式として固定チームナーシング＋受け持ち制を採用しています。看護教育室には専従スタッフが配置され、新人研修、基本技術、医療安全、感染対策、eラーニングなどを組み合わせて教育しています。

九段坂病院では、手術直後の急性期看護だけでなく、回復期リハビリテーション、地域包括ケア、退院・在宅療養支援まで経験できます。

口コミでは、給与、施設のきれいさ、脊椎領域の専門性を評価する声があります。一方、残業、教育、人間関係には部署差があり、投稿年度と病棟機能を分けて読む必要があります。

九段坂病院は、給与の高い小規模KKR病院だから魅力的なのではありません。

脊椎脊髄の高度急性期医療から、患者が再び歩き、食べ、排泄し、地域で暮らすところまでを、一つの病院の中で支えられるからこそ価値があります。

この記事を読んでからインターンシップへ参加すれば、

九段坂病院でどの患者を看護したいのか。

急性期と回復期のどちらで、どの能力を身につけたいのか。

患者の「治療」と「生活」をどのようにつなぎたいのか。

そこまで具体的に考えられるようになります。

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