【2027年最新版】北里大学北里研究所病院看護師採用試験は難しい？募集25名で受講生8名が内定した理由を徹底解説【倍率・面接・小論文・ES】

2026/07/08
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北里大学北里研究所病院（港区白金）は、首都圏の大学病院・急性期病院の中でも毎年人気の高い病院の一つです。

募集人数は25名程度と決して多くありません。

給与水準も比較的高く、教育体制や立地の良さから、毎年多くの受験生が志望します。

だからこそ、「人気病院だから自分には難しい」と考える方も少なくありません。

しかし今年、私の受講生からは非常に多くの内定報告をいただきました。

6月5日の時点で受講生7名が内定

6月5日の時点で、北里大学北里研究所病院の採用試験では、既に受講生7名の内定が決まっていました。

募集人数は25名程度です。

もちろん病院全体の内定状況は公表されていませんし、辞退者や追加採用もあります。

そのため、「採用者の○％を占めた」と断定することはできません。

それでも、募集人数を考えると、受講生だけでこれだけの内定報告が続いたことは非常に印象的でした。

さらにその後も内定報告は続き、

最終的には受講生8名が北里大学北里研究所病院へ内定しました。

今年は私自身も驚くほど内定報告が続いた病院の一つです。

学歴や学校名だけで合否は決まらない

今年内定された方々も、全員が同じような経歴ではありません。

大学生。

専門学校生。

社会人経験者。

いわゆるFランク大学と呼ばれる大学から挑戦された方。

ギリギリでエントリーされた方。

さまざまな背景の方がいました。

つまり、

「○○大学だから受かった。」

という単純な話ではありません。

逆に言えば、学歴だけで諦める必要もありません。

人気病院では、受験生全体のレベルが高くなるため、最後は別の部分で差がつきます。

北里研究所病院が見ているのは「考え方」

北里大学北里研究所病院の採用試験は、

・エントリーシート

・小論文

・面接

・適性検査

などを総合的に評価します。

ここで重要なのは、知識を暗記しているかではありません。

面接では、

「実習で学んだこと」

「印象に残った患者さん」

「困難だった経験」

「志望動機」

などが質問されます。

しかし、本当に評価されているのは質問そのものではありません。

病院側は、

「この人は看護師としてどのような思考で判断する人なのか。」

という部分を見ています。

私が重視しているのは「看護職としての思考法」

私の対策では、模範解答を暗記させることはありません。

例えば、

「人間関係で苦労した経験はありますか。」

という質問。

一般的な面接対策では、自分の経験を話して終わってしまいます。

しかし看護職としては、それだけでは十分とは言えません。

私は、看護学の考え方を採用試験へ応用する独自の思考法を指導しています。

例えば、看護で用いられる**リフレクション（省察・内省）**という考え方があります。

自分が行った看護は患者にとって最善だったのか。

個別性に基づいた関わりだったのか。

改善できる点はなかったのか。

このように振り返る思考です。

この考え方は、実習だけではありません。

面接にも応用できます。

人間関係で失敗した経験を聞かれたとしても、

「何があったか。」

ではなく、

「その経験をどのように振り返り、自分の成長につなげたのか。」

という視点で話すことで、回答の質は大きく変わります。

もちろん、これは私が普段指導している考え方の一部に過ぎません。

その他にも看護理論を採用試験へ応用した思考法や、心理学・行動心理学を組み合わせた面接対策など、独自のトレーニングを行っています。

その詳細を公開することはありませんが、人気病院ほど、このような「考え方」の差が合否を左右すると私は考えています。

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