【2027年新卒】東京警察病院の看護師年収は約632万円｜初任給43万円・賞与・夜勤手当・看護師寮・採用試験を徹底解説

2026/07/23
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東京警察病院は、2027年4月採用の新卒看護師・助産師を35名程度募集しています。

2026年度の急性期病棟勤務者について、4年制大学卒の公式モデル月収は43万697円、3年制専門学校卒は42万5720円です。東京警察病院が現在公表している新卒看護師の月収は、首都圏の病院と比較しても非常に高い水準です。

ただし、この43万697円を「夜勤に入る前の基本給」と捉えてはいけません。

4年制大学卒の固定給は32万6720円で、ここへ夜勤をはじめとする勤務実績や各種手当を加えたものが、病院公式の月額43万697円です。賞与は、本俸だけではなく調整手当なども算定基礎に含まれ、直近の募集情報では約3.8か月分とされています。

公式モデル月収を12か月分とし、賞与を加えると、4年制大学卒看護師の満年度年収は約632万円です。

賞与が約3.9か月となる年度なら約635万円となり、年末年始勤務などの追加手当があれば、さらに増える可能性があります。

したがって、東京警察病院は、新卒看護師年収ランキングにおいてSSランク、610万円以上の病院へ明確に入ります。

東京警察病院は、給与だけが高い病院ではありません。年間公休130日、病院敷地内の職員寮、プリセプターシップ、JNAラダーと連動した教育、認定看護師資格取得支援制度を備えています。

この記事では、東京警察病院の看護師年収、初任給、賞与、夜勤手当、住宅手当、看護師寮、採用試験、教育体制に加え、急性期病院で身につく臨床判断とアセスメントまで詳しく解説します。

東京警察病院の看護師年収は約632万円

最初に、2026年度の4年制大学卒看護師の給与から確認します。

東京警察病院が公式採用ページで公表している金額は、次のとおりです。

本給は31万1920円、夜勤手当等の主要手当は11万8777円、合計月額は43万697円です。3年制専門学校卒は、本給30万7480円、主要手当11万8240円、合計42万5720円となっています。いずれも急性期病棟勤務者の給与モデルです。

一方、看護学生向けの採用情報では、4年制大学卒の固定的な月給は32万6720円と掲載されています。

その内訳は次のとおりです。

本俸　25万3100円
調整手当　5万620円
精励手当　1万2000円
処遇改善手当　1万1000円

合計すると32万6720円です。3年制専門学校卒は、本俸24万9400円、調整手当4万9880円、精励手当1万2000円、処遇改善手当1万1000円で、合計32万2280円となります。

公式サイトの「本給31万1920円」と、採用情報の固定給32万6720円には、1万4800円の差があります。

これは公開媒体によって項目のまとめ方や、固定的手当を「本給」「主要手当」のどちらへ入れるかが異なるためと考えられます。したがって、各数字を混在させて再計算するのではなく、月収全体については病院公式の43万697円を使うのが最も安全です。

満年度年収の計算

4年制大学卒の公式モデル月収を12か月分にすると、

43万697円×12か月
＝516万8364円

です。

直近の看護職採用情報では、賞与は、

本俸＋調整手当＋家族手当

を算定基礎とし、約3.8か月分とされています。

新卒で家族手当がない場合、本俸25万3100円と調整手当5万620円を合計すると、賞与算定基礎は30万3720円です。

30万3720円×3.8か月
＝115万4136円

月例給与と賞与を合計すると、

516万8364円＋115万4136円
＝632万2500円

したがって、4年制大学卒看護師の満年度年収は、約632万円と計算できます。

賞与が3.9か月なら、

30万3720円×3.9か月
＝118万4508円

となり、年収は約635万3000円です。

東京警察病院の賞与は労使交渉によって決定されるため、年度ごとに月数が変わる可能性があります。求人情報によって約3.8か月または3.9か月と記載されている場合がありますが、現在の看護職向け情報で確認できる直近値は約3.8か月です。

3年制専門学校卒も年収620万円台

3年制専門学校卒の公式モデル月収は42万5720円です。

年間の月例給与は、

42万5720円×12か月
＝510万8640円

です。

賞与算定基礎は、本俸24万9400円と調整手当4万9880円の合計29万9280円です。

賞与3.8か月なら、

29万9280円×3.8か月
＝113万7264円

となります。

月例給与と合計すると、

510万8640円＋113万7264円
＝624万5904円

3年制専門学校卒の満年度年収は、約625万円です。

大学卒との差は年間約7万7000円にとどまります。

東京警察病院では、大卒だけでなく専門学校卒も年収610万円を明確に超える計算です。

月収43万697円のすべてが固定給ではない

東京警察病院の初任給を見る際に最も注意したいのは、43万697円のすべてが、毎月必ず同額支給される固定給ではないことです。

病院公式ページでは、本給31万1920円に対し、11万8777円を「主要手当（夜勤手当等）」として掲載しています。

「夜勤手当等」とあるため、夜勤回数や実際の勤務実績によって変動する項目が含まれます。

一方、看護学生向け採用情報では、夜勤を除いた固定部分として32万6720円が掲載されています。

したがって、給与構造は大きく分けると、

本俸・調整手当・精励手当・処遇改善手当
＋夜勤や勤務実績に応じた主要手当
＝公式モデル月収43万697円

と考えるのが適切です。

就職先を比較する際に、東京警察病院の43万円と、夜勤を含まない病院の固定給30万円台を単純に並べることはできません。

何が含まれた月収なのかを確認して、同じ条件へそろえる必要があります。

固定給32万6720円の内訳

東京警察病院の4年制大学卒看護師では、固定部分として次の給与が示されています。

本俸25万3100円

本俸は、賞与や昇給に影響する給与の中心部分です。

東京警察病院では、本俸だけを見れば25万円台ですが、調整手当が本俸の20％相当となっており、本俸と調整手当を合わせた給与が30万円を超えます。

調整手当5万620円

大卒の調整手当5万620円は、本俸25万3100円の20％です。

この調整手当は毎月の月給を増やすだけでなく、賞与の算定基礎にも含まれます。

東京警察病院の賞与を、本俸25万3100円だけに掛けると、年収を過小評価することになります。

賞与計算では、

本俸＋調整手当＋家族手当

を基礎とすることが明示されています。

本俸と調整手当の合計は30万3720円です。東京警察病院の年収が高くなる理由の一つは、20％相当の調整手当が賞与にも反映される給与構造にあります。

精励手当1万2000円

精励手当は月額1万2000円です。

毎月の固定給には含まれますが、現在公開されている賞与の算定式には、精励手当は含まれていません。

したがって、固定給32万6720円全額へ賞与3.8か月を掛ける計算は適切ではありません。

処遇改善手当1万1000円

看護職員の処遇改善に関する手当として、月額1万1000円が掲載されています。

これも固定的な月給を押し上げますが、賞与算定基礎としては明示されていません。

東京警察病院の給与計算では、

本俸＋調整手当＝賞与算定の中心
精励手当＋処遇改善手当＝月給には入るが賞与算定式には明記なし

と分けて考える必要があります。

夜勤は二交替制

東京警察病院の病棟勤務は二交替制です。

日勤は8時15分から17時、夜勤は16時30分から翌9時までとなっています。

夜勤は16時間30分に及ぶため、患者の状態を長時間にわたり継続して観察する必要があります。

夜間は日中よりスタッフ数が少なく、予定されていた処置だけでなく、疼痛、せん妄、転倒、点滴トラブル、呼吸状態の悪化、循環動態の変化などへ対応しなければなりません。

急性期病棟では、患者のバイタルサインが基準範囲内であるかだけでなく、

日勤帯からどのように変化しているか
手術や治療から何時間経過しているか
投与された薬剤の効果と副作用はどうか
尿量や意識状態に変化がないか
夜間に悪化する可能性がある病態か

まで予測して観察する必要があります。

夜勤手当の正確な内訳は公式ページだけでは分からない

東京警察病院の公式ページは、「主要手当（夜勤手当等）」として大卒11万8777円を示していますが、夜勤手当だけの金額や、標準夜勤回数の詳細な内訳までは掲載していません。

そのため、

11万8777円すべてが夜勤手当である
夜勤1回当たり〇円である

と断定することはできません。

この11万8777円には、夜勤以外の手当が含まれている可能性があります。

給与記事では、公開されていない内訳を推測で作るより、病院が公式に示した総額43万697円を使用し、「夜勤手当等を含むモデル月収」と明記する方が正確です。

東京警察病院の賞与は高いのか

東京警察病院の直近の賞与は約3.8か月です。

賞与月数だけを見れば、4.5か月から4.65か月を公表している公立病院より低く見えます。

しかし、東京警察病院では、本俸に20％相当の調整手当を加えた金額が賞与の算定基礎となります。

大卒では、

本俸25万3100円
＋調整手当5万620円
＝30万3720円

です。

この30万3720円へ3.8か月を掛けるため、年間賞与は約115万円になります。

仮に本俸だけへ4.5か月を掛ける病院なら、

25万3100円×4.5か月
＝113万8950円

です。

つまり、東京警察病院は賞与月数が3.8か月でも、調整手当が賞与に反映されるため、本俸だけに4.5か月を掛ける場合とほぼ同水準になります。

病院の賞与を比較する際は、月数だけでなく、どの給与項目へ賞与月数を掛けるのかまで確認する必要があります。

初年度の賞与は満額にならない

満年度年収約632万円は、賞与3.8か月を1年間分受け取る場合の比較モデルです。

4月に採用された新卒看護師は、最初の夏季賞与について算定期間が不足します。

東京警察病院の職員募集情報では、採用初年度の6月期賞与は通常額の30％程度になることが示されています。

また、入職直後から公式モデルどおりの夜勤勤務を行うとは限りません。

新人看護師は、患者の情報収集、薬剤管理、点滴、看護技術、急変対応、複数患者の優先順位などを日勤で学び、その後、先輩看護師の支援を受けながら段階的に夜勤へ入ります。

したがって、

東京警察病院へ入職すれば、最初の12か月から必ず632万円を受け取れる

という意味ではありません。

約632万円は、夜勤と賞与が通常化した2年目以降の満年度年収として見る必要があります。

住宅手当はモデル月収へ含まれているのか

東京警察病院の公式ページでは、主要手当の詳細な内訳が公表されていません。

一方、外部の求人情報では、住宅手当の上限として月額2万7500円という情報が掲載されています。

ただし、現在の病院公式看護職募集ページには、住宅手当の上限や、月額43万697円の中へ住宅手当が含まれているかが明記されていません。

そのため、本記事では、公式モデル月収43万697円へ住宅手当を追加していません。

仮に43万697円が住宅手当込みのモデルなら、年収約632万円が住宅手当込みの比較値です。

住宅手当が含まれておらず、別途最大2万7500円が支給されるのであれば、年間33万円が追加され、年収は約665万円になります。

しかし、公開情報だけでは二重計上の可能性を排除できないため、年収約632万円を中心値として評価するのが妥当です。

就職説明会では、主要手当11万8777円の内訳と、住宅手当の支給条件を確認する価値があります。

職員寮は病院敷地内・月額3万5000円

東京警察病院には、病院敷地内に中野寮があります。

寮費は月額3万5000円で、光熱費は実費です。男性看護師も中野寮を利用できます。

年間寮費は、

3万5000円×12か月
＝42万円

です。

東京警察病院は、JR・東京メトロ中野駅から徒歩圏内にあります。

中野駅周辺の一般賃貸住宅へ住む場合と比較すると、月額3万5000円の敷地内寮は住居費を大幅に抑えられる可能性があります。

額面年収より可処分所得が強い

仮に一般賃貸の家賃が月9万円なら、年間家賃は108万円です。

住宅手当が月額2万7500円支給されたとしても、年間の実質負担は、

108万円－33万円
＝75万円

です。

寮費は年間42万円なので、一般賃貸より年間約33万円安くなる計算です。

さらに病院敷地内なら、夜勤前後の通勤時間や交通費を抑えられます。

東京警察病院は、額面年収だけでなく、看護師寮を利用した場合の手残りも強い病院です。

年間公休130日は首都圏でも多い

東京警察病院の休日は4週8休制で、年間公休は130日です。

この130日には、夏季休暇と年末年始休暇が含まれます。年次有給休暇は4月採用者の場合、初年度12日、次年度14日です。夏季特別休暇は5日、年末年始休暇は12月29日から1月3日までとなっています。

このほか、入職時休暇2日、結婚休暇、産前産後休暇、育児休業、介護休暇などがあります。

病院によっては年間休日が110日前後にとどまるため、年間公休130日は明確な強みです。

ただし、病棟看護師は土日祝日や年末年始も交替で勤務します。

カレンダーどおりに毎週土日が休みになるという意味ではなく、祝日や年末年始相当分を含め、年間の公休数が確保される仕組みです。

東京警察病院は公務員・警察官ではない

東京警察病院という名称から、

警視庁が直接運営する病院
看護師も警察職員
国家公務員または地方公務員
患者は警察官だけ

と誤解されることがあります。

しかし、東京警察病院の職員は公務員ではありません。

運営法人は一般財団法人自警会です。病院の公式FAQでも、警視庁職員が出資して設立した民間病院であり、職員は公務員や警察職員ではないと説明されています。

一般の患者も受診する地域の急性期病院であり、看護師が警察業務へ従事するわけではありません。

一方、福利厚生では、警察職員生活協同組合、警視庁職員信用組合、警視庁職員互助組合などへ加入でき、財形貯蓄や生命保険などを利用できます。

民間病院でありながら、警視庁関連の福利厚生制度を一部利用できる点が特徴です。

2027年新卒看護師・助産師の採用人数は35名程度

2027年4月1日採用の新卒看護師・助産師は、35名程度の募集です。

採用人数は欠員状況によって増減する可能性があります。保健師資格を取得予定でも、東京警察病院では看護師として採用されます。

35名は、100名を超える大規模大学病院と比較すると少ない募集人数です。

しかも、看護師と助産師を合わせた人数です。

給与水準が高く、年間公休130日、敷地内寮、新人教育があることを考えると、採用人数だけを見て受かりやすい病院と判断することはできません。

採用試験は書類選考・小課題・面接

看護学生向け採用情報では、一次試験は書類選考、二次試験は小課題と面接です。

提出書類は履歴書、成績証明書、卒業見込証明書、病院指定の受験申込書などです。

病院公式ページでは、自筆の履歴書、採用試験申込書、成績証明書、返信用封筒、受験票などが案内されています。

採用倍率は公表されていない

東京警察病院は、新卒看護職員の受験者数や最終合格者数を公表していません。

したがって、正確な採用倍率を公式情報から計算することはできません。

募集人数35名だけを根拠に、

倍率は低い
受ければ簡単に内定する

と判断するのは危険です。

東京警察病院看護専門学校からの就職者もいます。同校は東京警察病院の附属校として設立され、卒業生の多くが東京警察病院へ就職してきた歴史があります。

一般の大学・専門学校から応募する学生は、病院の給与だけでなく、看護部理念、教育体制、希望する診療領域まで具体的に理解しておく必要があります。

インターンシップと説明会

東京警察病院では、新卒者向けの就職説明会やインターンシップを実施しています。

すでに2028年3月卒業予定者を対象とする2027年の説明会日程も案内されています。

採用試験だけを確認するのではなく、説明会で次の点を確かめることが重要です。

主要手当11万8777円の内訳
標準的な夜勤回数
夜勤開始時期
住宅手当の支給条件
中野寮の入寮条件
新人の配属方法
希望部署への配属状況
新人研修の年間スケジュール
助産師の配属先

東京警察病院は、希望部署への配属を100％保証しているわけではありませんが、可能な限り希望へ配慮し、入職後の異動希望にも対応すると説明しています。

看護部理念は「あたたかい看護」

東京警察病院看護部の理念は、

あなたと、あなたの大切な人を安心して託すことができるあたたかい看護を提供します

です。

看護部長は、患者や家族の声に耳を傾け、その人らしさを大切にする看護を原点として示しています。

看護部が求める人材は、自立・自律できる人、笑顔で働ける人です。具体的には、自ら思考して行動できること、自分の考えを表現できること、努力を惜しまないことが挙げられています。

これは、単に明るく接遇できればよいという意味ではありません。

急性期病院では、患者の変化を捉え、自分の考えを整理し、必要なタイミングで先輩や医師へ伝える必要があります。

「何となくおかしい」と感じるだけでは、安全な看護につながりません。

どの所見が変化しているのか、何が原因として考えられるのか、どの程度緊急性があるのかを言語化する力が求められます。

新人教育はプリセプターシップ

東京警察病院では、新卒看護師と既卒看護師の双方にプリセプターシップを導入しています。

特に、入職後のリアリティショックへの対応を重視しています。

看護学生から看護師へ移行すると、学校で一つずつ実施していた技術を、複数患者の業務の中で安全に行う必要があります。

患者の状態は教科書どおりではなく、同じ診断名でも、年齢、既往歴、治療、ADL、認知機能、家族背景によって必要な看護が異なります。

新人看護師は、

限られた時間で情報を集める
患者ごとの優先順位を決める
点滴、検査、処置の時間を管理する
状態変化を判断する
医師や先輩へ報告する
実践後に振り返る

という複数の課題へ同時に対応しなければなりません。

プリセプターは、技術を一度教えるだけでなく、新人が職場や看護実践へ適応する過程を継続して支援します。

JNAラダーと連動した教育プログラム

東京警察病院は、日本看護協会のJNAラダーを用いて看護実践能力を評価し、ラダーと連動した教育プログラムを実施しています。

新人研修は、看護職員として必要な基本姿勢と態度、技術的側面、管理的側面を網羅しています。

東京警察病院が教育のモットーとして掲げているのは、

考え、根拠を持って看護をする看護師になる

ことです。

看護技術の手順を暗記するだけでは、患者の状態に応じた看護はできません。

たとえば酸素投与を行う場合でも、

なぜ酸素化が低下したのか
呼吸器疾患か循環器疾患か
痰の貯留や無気肺はないか
鎮静薬やオピオイドの影響はないか
どの体位が適切か
どの時点で医師へ報告するか

まで考える必要があります。

東京警察病院の教育は、手技を実施できることだけでなく、根拠を持って患者へ適用できることを目指しています。

東京警察病院で身につく急性期アセスメント

東京警察病院は、急性期一般病床、集中治療、脳卒中ケア、回復期リハビリテーションなどの機能を持つ病院です。公開されている施設情報では415床を有し、東京都災害拠点病院、東京都二次救急医療機関、臨床研修指定病院などに指定されています。

急性期病棟では、患者の状態が短時間で変化します。

看護師には、医師の診断が確定してから動くのではなく、患者の変化を早期に発見し、必要な診察や治療へつなげる役割があります。

術後患者のアセスメント

術後患者の血圧が低下したとき、単に「血圧が低い」と報告するだけでは不十分です。

出血、循環血液量不足、麻酔薬の影響、疼痛、感染、心機能低下などを考えます。

手術部位、出血量、ドレーン排液、尿量、脈拍、末梢冷感、意識状態を組み合わせて、循環状態を判断します。

SpO₂が低下した場合も、喀痰貯留、無気肺、鎮静、肺水腫、肺塞栓、気胸など、治療や術式に応じて原因を考える必要があります。

脳卒中患者のアセスメント

脳卒中では、意識レベル、瞳孔、麻痺、言語、頭痛、嘔吐、血圧などの変化を時間経過で追います。

「いつもより反応が鈍い」という変化が、再出血、脳浮腫、脳梗塞の進行、けいれんなどの初期兆候である可能性があります。

一方、低血糖、低酸素、感染、薬剤の影響でも意識状態は変化します。

神経症状だけでなく、呼吸、循環、代謝を含めて患者全体を捉える必要があります。

高齢患者のアセスメント

急性期病院には、複数の疾患を抱える高齢患者が多く入院します。

発熱や疼痛が目立たなくても、食欲低下、活動性低下、せん妄、転倒などが感染や脱水の初期症状である場合があります。

「高齢だから元気がない」と判断するのではなく、いつから、何が変化したのかを確認する必要があります。

また、入院中の治療だけでなく、退院後に服薬、食事、移動、排泄を継続できるかまで考えます。

東京警察病院では、入院時から退院後の生活を見据え、医師、看護師、ソーシャルワーカー、栄養士、薬剤師が連携して入退院支援を行っています。

看護記録はフォーカスチャーティング

東京警察病院では、看護記録にフォーカスチャーティング、看護診断にNANDAを採用しています。

フォーカスチャーティングでは、患者の問題や変化、出来事へ焦点を当て、得られた情報、実施した看護、患者の反応を記録します。

記録は、実施した作業を並べるだけではありません。

なぜその患者を観察したのか、どの変化を捉えたのか、どのような判断で介入し、結果がどうだったのかを明確にする必要があります。

東京警察病院の「根拠を持って看護する」という教育方針ともつながっています。

認定看護師資格取得支援制度

東京警察病院には、認定看護師資格取得支援制度があります。

病院公式FAQでも、院内規程に基づき病院から支援を受けられると説明されています。

認定看護師を目指すには、まず一般病棟で基本的な看護実践能力を身につける必要があります。

患者の変化を観察し、病態と結びつけ、根拠を持って介入できなければ、高度な専門実践の土台はできません。

東京警察病院では、JNAラダーによる段階的な能力評価と、認定資格取得支援を組み合わせて、基礎から専門性へつなげるキャリア形成が可能です。

年末年始勤務では追加手当が出る可能性

東京警察病院の年末年始休暇は12月29日から1月3日です。

病棟はこの期間も稼働するため、勤務した職員には代休や特別手当が設けられている求人情報があります。過去の公開情報では、1勤務当たり6000円の年末年始特別手当が示されています。

ただし、現在の看護部公式募集ページには金額が掲載されていないため、現行額は説明会などで確認する必要があります。

年末年始勤務や追加夜勤があれば、満年度年収は約632万円より高くなる可能性があります。

東京警察病院の口コミを見るときの注意点

東京警察病院の口コミには、給与が高い、休日が多い、新人教育が手厚いという内容がある一方、部署によって残業や年休取得、忙しさに差があるという投稿もあります。

口コミを確認するときは、次の点に注意する必要があります。

第一に、投稿年度です。

東京警察病院の2026年度固定給は、大卒32万6720円です。数年前の口コミや求人には、現在より低い本俸や手当が掲載されています。古い給与情報を現在の新卒待遇として扱うことはできません。

第二に、配属部署です。

救急、集中治療、手術、急性期病棟、回復期では、患者の重症度、入退院数、夜勤の忙しさ、残業時間が異なります。

第三に、経験年数です。

採用初年度は夏季賞与が満額ではなく、夜勤開始も段階的です。満年度の年収と新卒1年目の実際の年収は一致しません。

口コミは個人の経験として参考になりますが、現在の公式給与、配属部署、勤務条件と分けて考える必要があります。

東京警察病院に向いている看護学生

東京警察病院は、次のような人に向いています。

急性期看護を基礎から学びたい人、患者の変化を病態生理と結びつけて考えたい人、二交替勤務で働きたい人、年間休日と給与の両方を重視する人、プリセプターシップによる支援を受けながら成長したい人です。

また、看護部が求める人材として、思考して行動できる人、自分の考えを表現できる人、努力を惜しまない人が明示されています。

逆に、指示された業務だけを行えばよいと考える人には、厳しい環境になる可能性があります。

急性期では、患者の変化を先に捉えるのは看護師であることが少なくありません。

自分で観察し、考え、他者へ伝える姿勢が必要です。

東京警察病院の看護師年収はSSランク

東京警察病院の2026年度給与は、4年制大学卒で次のとおりです。

固定給　32万6720円
公式モデル月収　43万697円
賞与算定基礎　本俸＋調整手当＋家族手当
直近賞与　約3.8か月
職員寮　月額3万5000円
年間公休　130日
2027年採用人数　看護師・助産師35名程度

公式モデル月収を12か月分とし、賞与約3.8か月を加えると、大学卒看護師の満年度年収は約632万円です。

3年制専門学校卒も約625万円となります。

主要手当の内訳や住宅手当の扱いは公式ページだけでは完全に確認できないため、住宅手当をさらに加えた高い金額は本記事では採用していません。

それでも、公式モデル月収と直近賞与だけで610万円を明確に超えます。

したがって、東京警察病院は、新卒看護師年収ランキングのSSランクに位置づけるのが妥当です。

しかも、病院敷地内の寮は月額3万5000円です。一般賃貸より住居費を抑えられれば、額面年収だけでなく可処分所得も高くなります。

年間公休130日、プリセプターシップ、JNAラダー、認定看護師資格取得支援、警視庁関連の福利厚生制度もあります。

東京警察病院は、高い年収、休日の多さ、急性期看護の教育を同時に求める看護学生・助産学生にとって、首都圏でも非常に有力な就職先です。

東京警察病院はどのような病院か｜説明会前に確認したい病院機能

東京警察病院は、一般財団法人自警会が運営する東京都中野区の急性期病院です。「警察病院」という名称から警察官や警視庁職員だけが利用する病院と思われることがありますが、一般の患者も受診・入院する地域の中核病院です。職員も警察官や公務員ではなく、一般財団法人自警会に雇用される職員となります。

病院には内科系、外科系、小児科、産婦人科、脳神経外科、整形外科、リハビリテーション科など幅広い診療科があり、急性期治療だけでなく、回復期リハビリテーションや入退院支援まで担っています。看護師は、一つの専門領域だけを見るのではなく、複数疾患を持つ患者、高齢患者、手術前後の患者、救急搬送された患者など、多様な看護対象と関わることになります。

東京警察病院の特徴は、高度専門医療へ特化した巨大大学病院とは異なり、急性期から回復期、退院後の生活までを院内でつなげて考えられる点です。患者の治療を安全に進めるだけでなく、入院前の生活状況、家族の支援力、退院後の移動・服薬・食事・排泄まで視野に入れた看護が求められます。

急性期だけでなく回復期まで院内で経験できる

急性期病棟では、手術、検査、薬物療法、救急入院など、状態変化の大きい患者を看護します。一方、回復期リハビリテーションでは、治療後の身体機能や日常生活動作を回復させ、患者が自宅や施設で生活できる状態へ近づける支援が中心になります。

急性期病棟では救命や合併症予防が優先されますが、回復期では「できないことを代わりに行う」だけでは不十分です。患者の残存機能を評価し、自分でできる動作を増やしながら、転倒、誤嚥、再発、服薬管理などのリスクを考える必要があります。

東京警察病院で働く場合、急性期と回復期を別々の看護として捉えるのではなく、急性期治療の段階から退院後の生活を見据える視点が重要になります。

高齢患者では一つの疾患だけを見ない

急性期病院へ入院する高齢患者は、一つの診断名だけを持っているとは限りません。

肺炎で入院した患者が、心不全、糖尿病、慢性腎臓病、認知機能低下を併せ持つこともあります。手術そのものが成功しても、長期間の安静によって筋力が低下したり、環境変化によってせん妄が出現したりすれば、退院後の生活へ戻れなくなる可能性があります。

そのため、東京警察病院の看護師には、病名だけで患者を見るのではなく、既往歴、内服薬、栄養状態、活動性、認知機能、家族背景まで統合してアセスメントする力が求められます。

東京警察病院看護部の特徴｜「あたたかい看護」を臨床でどう実践するか

東京警察病院看護部は、「あなたと、あなたの大切な人を安心して託すことができるあたたかい看護を提供します」という理念を掲げています。

看護部が求める人材として示しているのは、「自立・自律できる人」と「笑顔で働くことができる人」です。さらに、思考して行動できること、自分の考えを表現できること、努力を惜しまないこと、笑顔で挨拶や返事ができることを具体的に挙げています。

ここでいう「あたたかい看護」は、患者に優しい言葉をかけることだけではありません。

患者が安心して治療を受けられるように、身体状態の変化を早く捉え、必要な報告や介入につなげることも、あたたかい看護の一部です。患者の希望を尊重する一方で、安全を守るために必要な説明を行い、ときには治療や離床の必要性を粘り強く伝えることもあります。

表面的な接遇だけではなく、患者の生命、生活、尊厳を守る判断まで含めて看護部理念を理解する必要があります。

「考え、根拠を持って看護する」が教育の中心

東京警察病院の教育は、「考え、根拠を持って看護をする看護師になる」ことをモットーとしています。

研修では、新卒看護職員に必要な能力を、基本姿勢と態度、技術的側面、管理的側面の三つから捉えています。また、日本看護協会のJNAラダーを使用し、看護実践能力の段階に連動した教育プログラムを実施しています。

技術の手順を暗記し、指示されたとおりに実施できるだけでは、急性期看護は成立しません。

たとえば、患者のSpO₂が低下した場合には、酸素を増量する前に、呼吸数、呼吸音、意識状態、喀痰、体位、鎮静薬、循環状態などを確認します。喀痰貯留、無気肺、肺水腫、薬剤による呼吸抑制では、必要な対応が異なるからです。

点滴管理でも、滴下数を合わせるだけではなく、投与目的、薬剤の作用、副作用、腎機能、循環動態、刺入部の状態を理解しておく必要があります。

東京警察病院が掲げる「根拠を持つ」とは、教科書の根拠を暗唱することではありません。目の前の患者へ、なぜその観察や介入が必要なのかを説明できることです。

プリセプターシップと新人支援

東京警察病院では、新卒看護師だけでなく既卒看護師にもプリセプターシップを採用し、リアリティショックへの対応を重視しています。

新人看護師は、入職後すぐに技術面だけで困るわけではありません。

学生時代は一人の患者へ時間をかけて関われましたが、就職後は複数患者の点滴、検査、処置、清潔ケア、入退院を同時に管理します。患者の状態が変化すれば予定を組み替え、先輩や医師へ報告しなければなりません。

こうした学生と臨床の違いによって、「学校ではできていたのに何もできない」「周囲に迷惑をかけている」と感じる新人もいます。

プリセプターの役割は、技術を教えることだけではありません。新人が困っている点を言語化し、次に何を学ぶべきかを整理し、臨床へ適応する過程を支えることにあります。

一方、プリセプターがいるから受け身でも成長できるわけではありません。新人側にも、自分が理解できていないことを伝え、実践を振り返り、次の勤務までに学習する姿勢が求められます。

東京警察病院の認定看護師

東京警察病院では、皮膚・排泄ケア、感染管理、緩和ケア、摂食・嚥下障害看護、集中ケア、慢性呼吸器疾患看護、糖尿病看護の認定看護師が活動しています。

公開情報では、皮膚・排泄ケア1名、感染管理2名、緩和ケア1名、摂食・嚥下障害看護1名、集中ケア2名、慢性呼吸器疾患看護1名、糖尿病看護1名が紹介されています。認定看護師は月1回の認定看護師会を開き、患者のケア方針について分野を越えて検討しています。

新人看護師にとって認定看護師の存在は、資格取得の将来像だけを意味するものではありません。

褥瘡、誤嚥、感染、呼吸管理、糖尿病、疼痛などは、特定の病棟だけの問題ではなく、ほぼすべての病棟で関わります。一般病棟で判断に迷った際に専門的な助言を受けられることは、患者の安全と看護師の学習の両方につながります。

昨年度から見る就職説明会の特徴

東京警察病院では、新卒者向けの就職説明会を病院内で開催しています。

現在公表されている2028年3月卒業予定者向けの日程は、2027年2月6日、3月6日、3月25日、4月3日の午前9時30分から11時30分です。開催日の1週間前の正午までに、エントリーフォームから申し込む形式となっています。

この日程から分かるのは、採用試験直前に一度だけ説明会を開催する病院ではないということです。

2月から複数回の日程が設定されているため、春休みを利用して病院研究を進めやすい構成になっています。一方、採用試験は2026年4月25日、5月30日、6月27日の3回が予定されているため、第1回採用試験を受ける場合、2月または3月の説明会へ参加しておく方が余裕があります。

説明会の開催時間は約2時間です。限られた時間で病院と看護部の説明を受けることになるため、公式サイトに掲載されている理念、給与、勤務時間、寮費などを事前に読んでおいた方が、当日は公開情報だけでは分からない部分へ意識を向けられます。

インターンシップは現在「当面開催予定なし」

東京警察病院の看護師インターンシップは、看護師と一日行動を共にし、実際の看護を体験する形式として案内されています。参加時には、学校の実習で使用しているユニフォームとナースシューズを持参するよう記載されています。

ただし、現在の公式ページでは、看護師インターンシップは「当面の開催予定はございません」とされています。

したがって、過去にインターンシップを実施していたからといって、次年度も必ず開催されるとは限りません。

今後再開される場合には、看護師の動き方だけを見るのではなく、次の点を観察すると病院研究につながります。

患者へ声をかけるタイミング、ペアやチーム内の情報共有、看護師が医師へ報告する場面、優先順位の変更、記録のタイミング、新人が先輩へ相談する様子などです。

施設の新しさや職員の挨拶だけではなく、看護師がどのように患者を観察し、判断し、他職種と連携しているかを見る必要があります。

説明会へ行く前に確認しておきたい12項目

東京警察病院の公式サイトには多くの情報が掲載されていますが、公開情報だけでは分からない項目もあります。

説明会では、次の点を確認すると、入職後の働き方を具体的にイメージできます。

1．主要手当11万8777円の内訳

2026年度の大卒モデルでは、主要手当として11万8777円が掲載されていますが、夜勤手当、時間外勤務、住宅関連手当などの詳しい内訳は公開ページだけでは判別できません。

2．月収43万697円の標準夜勤回数

夜勤回数が分からなければ、他院の夜勤月4回モデルと正確に比較できません。

3．新人が夜勤を開始する時期

夜勤開始月だけでなく、見習い夜勤を何回行うのか、独り立ちをどのように判断するのかも重要です。

4．夜勤時の仮眠時間と休憩の取り方

二交替制では勤務時間が長いため、仮眠時間が勤務表上どのように確保されているかを確認する価値があります。

5．住宅手当とモデル月収の関係

住宅手当が主要手当に含まれているのか、別途支給なのかによって、年収計算が変わります。

6．中野寮へ入れる期間と選考方法

寮費は月額3万5000円と公表されていますが、入寮できる年数、希望者多数の場合の優先順位、設備なども確認したいところです。

7．新人一人を支援する体制

プリセプターだけが指導するのか、実地指導者、教育担当者、師長などがどのように役割分担しているのかを確認します。

8．配属希望の決定方法

第何希望まで提出できるのか、内定後に面談があるのか、助産師採用者の配属範囲はどこまでかを確認します。

9．看護提供方式

固定チームナーシング、担当看護師制、ペア制など、日常業務をどのような単位で行っているかは、公式ページだけでは十分に把握できません。

10．残業の申請方法

発生した残業をどのように申請するのか、前残業を含めて記録できる仕組みがあるのかを確認します。

11．年間公休130日の勤務表上の扱い

公休の希望を月に何日出せるのか、連休を取得しやすい時期があるのかも、実際の働きやすさに関わります。

12．認定看護師資格取得支援の条件

支援対象となる勤続年数、研修中の給与、授業料、交通費、資格取得後の勤務条件まで確認できれば、将来のキャリアを考えやすくなります。

東京警察病院の看護師口コミ・評判を10の論点から検証

東京警察病院については、ナスコミに500件を超える看護師口コミが掲載され、給与、休日・残業、人間関係、福利厚生、教育、ママナース、退職理由、インターンシップなどの項目に分類されています。メディコやIndeedにも職員・看護師の口コミがあります。

ただし、匿名口コミは配属部署、勤務年度、雇用形態、経験年数が異なります。ここでは、口コミを病院全体の確定事実として扱うのではなく、就職前に確認すべき論点として整理します。

口コミ1｜給与と福利厚生は比較的高く評価されている

Indeedの看護師口コミでは、給与と福利厚生の評価は5点満点中3.5となっており、勤務時間・残業や上司との関係より高く評価されています。

病院公式でも、急性期病棟勤務の大卒モデル月収は43万697円と公表されています。給与が高いという印象には一定の根拠がありますが、夜勤手当等を含むモデルである点には注意が必要です。

口コミ2｜部署によって残業時間が異なる

Indeedには、部署によって残業時間、夜勤時の仮眠時間、年休消化率に差があるという趣旨の投稿があります。忙しい部署では不公平感を覚えたという内容も確認できます。

これは東京警察病院に限らず、救急、手術室、急性期病棟、回復期病棟では業務内容が異なるためです。

「東京警察病院は残業が多い、少ない」と一括りにせず、希望部署の入退院数、緊急入院、手術件数、平均的な退勤時刻を説明会で確認する必要があります。

口コミ3｜残業代は申請すれば支給されたという投稿がある

Indeedの病棟看護師による投稿では、在籍していた部署では、残業を申請すれば支給されたという趣旨の記載があります。

ただし、これは一人の投稿者が経験した部署の情報です。現在の全病棟で同じ運用が行われているとは断定できません。

口コミ4｜年休取得率は部署差がある

同じ投稿では、年休取得について、すべてを消化できたわけではないという趣旨の記載があります。部署によって年休消化率に差があるという意見も見られます。

年間公休130日と年次有給休暇は別の制度です。公休日数が多いことと、有給休暇を希望どおり取得できることは同じではありません。

口コミ5｜教育体制は手厚いという意見がある

Indeedでは、新人教育が手厚い、中途採用者にもプリセプターが付くという趣旨の投稿があります。

これは、新卒・既卒ともにプリセプターシップを取り入れているという公式情報と整合します。

ただし、研修回数が多いことと、すべての指導が自分に合うことは別です。口コミには指導者によって厳しさを感じる場合があるという意見もあります。

口コミ6｜看護師の実践力を評価する意見がある

Indeedの投稿には、看護師のレベルについて、医師から評価されていた、尊敬できる先輩がいたという趣旨の記載があります。

東京警察病院では、JNAラダーを使用し、「考え、根拠を持って看護する」ことを教育の中心にしています。急性期看護の判断力を身につけたい学生にとっては魅力になりますが、入職後の学習量が少ない病院という意味ではありません。

口コミ7｜人間関係は部署や管理者によって異なる

Indeedやメディコでは、人間関係や職場の雰囲気は診療科・部署によるという趣旨の口コミが確認できます。

病院全体に約束された一つの人間関係があるわけではありません。師長、主任、指導者、スタッフ構成は部署ごとに異なり、異動によっても変化します。

匿名口コミで「人間関係が良い」「悪い」と断定するより、説明会や見学時にスタッフ同士の声かけ、相談のしやすさ、管理者の関わり方を見る方が現実的です。

口コミ8｜附属看護学校出身者が多いという意見

口コミには、附属看護学校出身の看護師が長く勤務しているという趣旨の投稿があります。

附属校出身者が多い職場では、学校時代からの人間関係が残る可能性があります。一方で、現在は大学、専門学校、中途採用など多様な経歴の職員が働いており、出身校だけで職場への適応を判断することはできません。

口コミ9｜設備や休憩環境について新棟を評価する投稿がある

ナスコミの検索結果には、新棟に入退院支援室、大きな休憩スペース、会議室が設けられたという趣旨の投稿が表示されています。

休憩スペースがあることと、毎勤務で十分な休憩が取れることは別問題です。施設面は見学で確認しやすいため、病棟の休憩室、動線、物品配置、ナースステーションの広さにも注目できます。

口コミ10｜子育てとの両立に関する評価は一様ではない

ナスコミには、ママナースの働きやすさに関する投稿カテゴリーがあり、復職後のフォローについて課題を感じた趣旨の投稿も検索結果に表示されています。

ただし、復職支援は所属部署、経験年数、勤務形態、子どもの年齢によって変わります。

将来も長く働くことを考える場合は、育児短時間勤務の利用者数、夜勤免除の期間、子どもの急病時の対応、復職後の配属について説明会で確認する必要があります。

口コミ情報を読む際の注意点

東京警察病院の口コミは、職場の実感を知る手がかりにはなりますが、一つの投稿だけで病院全体を評価することはできません。

特に確認すべきなのは、投稿時期です。

東京警察病院は給与改定が行われており、現在公表されている2026年度の大卒モデル月収は43万697円です。過去の給与、賞与、寮、教育制度に関する投稿が、2027年採用時点にもそのまま当てはまるとは限りません。

口コミは、次の三つに分けて読むと整理しやすくなります。

公式情報と一致する内容
プリセプター制度、年間公休、寮、給与など。

部署によって変わる内容
残業、年休取得、人間関係、夜勤の忙しさ、仮眠。

公開情報だけでは確認できない内容
離職理由、管理者との関係、個別の指導方法など。

口コミを事実として断定するのではなく、「説明会で確認する論点を見つけるための情報」として使うことが重要です。

東京警察病院の記事は説明会前の予習として使える

東京警察病院を志望する場合、給与が高いという理由だけで説明会へ参加しても、病院の本質は十分に理解できません。

事前に確認しておきたいのは、一般財団法人自警会が運営する病院であること、急性期から回復期まで担うこと、看護部が自立・自律できる人材を求めていること、プリセプターシップとJNAラダーを採用していることです。

さらに、口コミからは、給与や教育を評価する意見がある一方、残業、年休取得、人間関係、指導方法には部署差があることが読み取れます。

説明会では、公式サイトに書かれている内容をもう一度質問するのではなく、主要手当の内訳、夜勤回数、新人の夜勤開始、配属、看護提供方式、残業申請、寮の入居条件など、公開情報だけでは分からない部分を確認することに価値があります。

この記事を読んだうえで説明会へ参加すれば、病院側の説明を受け身で聞くだけではなく、自分が東京警察病院でどのように学び、働くのかを具体的に考えられるようになります。