北里大学北里研究所病院（港区白金）の看護師採用試験について、今年も受講生から多数の内定報告がありますのでその例を紹介します。

人気病院だけに倍率も高く、毎年多くの受験生が挑戦する病院です。

そのような中で無事に内定を獲得されたとの報告をいただき、私自身も大変うれしく思いました。

北里研究所病院は給与水準が比較的高いことに加え、港区白金という立地、教育体制、急性期医療などから毎年人気を集めています。

そのため、

「学歴が高ければ受かる。」

「実習先だから有利。」

という単純な採用試験ではありません。

毎年見ていて感じるのは、最後は看護師としての考え方をどれだけ言語化できるかで差がついているということです。

私の対策では、知識だけを教えることはありません。

面接で質問された時、

「患者中心とは何か。」

「実習で学んだことは何か。」

「困難だった経験をどう乗り越えたか。」

このような質問に対して、単なる経験談ではなく、看護職としての思考法をベースに答えられるよう訓練しています。

例えば、同じ実習経験でも、

ただ出来事を説明する人と、

その経験を振り返り、患者にとって本当に最善だったのかを内省・省察し、その学びを今後の看護へどう活かすのかまで説明できる人では評価は大きく変わります。

私はこうした看護理論や看護学の考え方を採用試験へ応用する独自の思考法を重視しています。

さらに、それだけではありません。

看護学だけでなく、

心理学

行動心理学

認知心理学

コミュニケーション理論

なども組み合わせながら、面接官が「この人と一緒に働きたい」と感じる伝え方まで指導しています。

これは一般的な面接マニュアルには載っていない内容です。

人気病院になればなるほど、受験生同士の知識差はほとんどありません。

だからこそ最後は、

どのような視点で物事を捉え、どのような思考過程で判断し、それを相手へ分かりやすく伝えられるか。

ここで差がつきます。

今年も北里研究所病院をはじめ、多くの人気病院から内定報告をいただいていますが、それぞれ病院ごとに求める人物像は異なります。

だからこそ、「どこの病院でも通用する面接対策」では十分ではありません。

病院ごとの特徴を分析しながら、その病院に合わせた受け答えへ調整することが重要です。

北里研究所病院を志望している方は、小論文・面接・ESを別々に考えるのではなく、一つのストーリーとして一貫性を持たせることを意識してみてください。

人気病院だからこそ、その積み重ねが合否を左右します。

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