北里研究所病院の採用試験は、「準備した人」が強い病院です。

今年も受講生から受験報告が届きました。

今回の小論文テーマは、

「実習で印象に残ったこと」

一見すると簡単そうに見えます。

しかし、このテーマだからこそ受験生同士で差がつきます。

実習内容を書けばよいわけではありません。

採点者が見ているのは、

何を経験したのかではなく、その経験をどのように考察し、看護へ結び付けたのか。

この部分です。

小論文は「内容」だけでは評価されません。

多くの受験生は、

「良い経験を書けば高評価になる。」

と思っています。

しかし実際には違います。

私は毎年、小論文を添削していますが、同じ体験を書いていても点数は大きく変わります。

理由は、

文章構成。

論理展開。

結論への導き方。

一文の長さ。

そしてルール。

小論文は文章力だけではなく、「型」を理解しているかどうかで評価が変わります。

中身だけでは差がつきにくいテーマだからこそ、文章構成が非常に重要になります。

面接官は3名

今年の報告では面接官は3名。

質問内容については例年通り、

志望理由。

実習経験。

学生生活。

人柄。

といった基本事項を軸に深掘りされる形式でした。

ただし、質問に答えるだけでは十分ではありません。

私は受講生に、

看護学の思考法を採用試験へ応用する考え方

さらに、

心理学・行動科学を組み合わせた差別化

を指導しています。

この考え方は一般的な面接対策とは全く異なります。

そのため毎年、人気病院でも内定者が続いています。

ES（願書）は早く提出した方が有利？

今年の報告では、

願書提出順にA〜Eグループへ分けられていたとのことでした。

もちろん、このことだけで採否が決まるわけではありません。

しかし、募集人数が限られている人気病院では、早めに提出して準備期間を確保することは十分メリットがあります。

ESは締切当日に提出するものではありません。

人気病院ほど、募集開始と同時に動き始めることをおすすめします。

北里研究所病院は人気病院だからこそ差別化が必要

北里研究所病院は、

・高年収

・港区白金という立地

・充実した教育制度

という理由から、毎年非常に人気があります。

だからこそ、

「普通の面接」

「普通の小論文」

では埋もれてしまいます。

実際、今年も受講生からは、

面接・小論文ともに、対策で学んだ内容がそのまま活かせた

という報告をいただきました。

人気病院で内定を勝ち取るためには、病院研究だけでは足りません。

看護職としての思考を採用試験でどう表現するか。

さらに、その考え方を心理学・行動科学と組み合わせ、他の受験生との差別化を図ること。

これが、人気病院ほど重要になると私は考えています。

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