横須賀共済病院の看護師給与は、虎の門病院や九段坂病院の年収を調べるうえでも重要な基準になります。

その理由は明確です。横須賀共済病院は、2027年度入職者向けの採用情報において、2026年4月1日時点の改定後給与をすでに公開しているからです（ここ重要：現時点で私しか気づいていない）

同じ国家公務員共済組合連合会、いわゆるKKRが運営する病院でも、採用ページに2025年度の給与を掲載したままの病院があります。一方、横須賀共済病院は、本俸、地域手当、看護処遇改善手当、夜勤月4回分を区別したうえで、新しい初任給を明示しています。

結論から述べると、横須賀共済病院の2027年新卒看護師は、夜勤月4回を含めた公式月給が、3年課程卒で36万8476円、4年制大学卒で37万4460円です。賞与4.5か月を含む満年度モデルでは、住宅手当や残業代を加える前から、専門卒で約584万円、大卒で約593万円になります。

さらに、住宅手当最大額と残業月10時間を加えた統一条件では、専門卒は約645万円、大卒は約656万円となる計算です。

ただし、この金額は入職初年度に全員が必ず受け取る年収ではありません。夜勤開始時期、夏季賞与、住宅手当の支給条件、実際の時間外勤務によって変わります。

本記事では、横須賀共済病院が公表した2026年改定後の給与を一つずつ分解し、専門学校卒、大学卒、助産師の給料と年収を確認します。

横須賀共済病院は2026年改定後の給与を明示している

横須賀共済病院が2027年度入職者向けに公表している看護師の初任給は、2026年4月1日時点のものです。

4年制大学卒は、本俸、地域手当、看護処遇改善手当を合わせた基本給が33万160円です。ここへ二交代制夜勤月4回分の主要手当4万4300円が加わり、月額合計は37万4460円となります。

3年課程卒は、基本給32万4476円、夜勤月4回分4万4000円、月額合計36万8476円です。

2年課程卒についても金額が公開されており、基本給31万2876円、夜勤月4回分4万3500円、月額合計35万6376円です。賞与は年2回で、2025年度実績は4.5か月。昇給は年1回、10月1日とされています。

求人サイトの平均年収や口コミから推測する必要はありません。横須賀共済病院については、病院自身が改定日と給与内訳を明示しています。

この一次情報の強さが、ほかのKKR病院の給与を検証する際にも横須賀共済病院の数字が重要になる理由です。

横須賀共済病院の「基本給」には何が含まれるのか

横須賀共済病院が掲載している基本給は、本俸だけではありません。

公式採用情報では、

• 本俸

• 地域手当

• 看護処遇改善手当

の合計であることが明記されています。

したがって、3年課程卒の基本給32万4476円へ、そのまま賞与4.5か月を掛けると、看護処遇改善手当まで賞与算定基礎に含まれる計算になってしまいます。

年収を正確に計算するには、まず本俸と地域手当を取り出し、毎月支給される処遇改善手当、夜勤手当、住宅手当、時間外勤務手当を別に考えなければなりません。

横須賀共済病院の採用情報では、地域手当は本俸と扶養手当の合計額へ規定の比率を掛けて支給すると説明されています。また、国家公務員の給与に準じて、KKR病院独自の俸給表が作成されていることも明記されています。

横須賀地域の地域手当率を16％として公式金額を分解すると、2026年改定後の本俸が見えてきます。

3年課程卒は、本俸27万1100円に地域手当16％を加えると31万4476円です。ここへ看護処遇改善手当1万円を加えた金額が、公式基本給32万4476円と一致します。

4年制大学卒は、本俸27万6000円に地域手当16％を加えると32万160円です。看護処遇改善手当1万円を足すと、公式基本給33万160円になります。

つまり、2026年改定後のKKR看護師本俸は、3年課程卒が27万1100円、4年制大学卒が27万6000円と読み取れます。

横須賀共済病院の看護師給与が高い仕組み

横須賀共済病院の給料が高いのは、夜勤手当だけが理由ではありません。

まず、2026年改定後の本俸があります。そこへ本俸に連動する地域手当が加算され、さらに看護処遇改善手当が毎月支給されます。夜勤に入れば特別夜勤手当が加わり、条件を満たす職員には住宅手当、実績に応じて超過勤務手当も支給されます。

給与は、次のように積み重なっています。

本俸に地域手当を加え、看護処遇改善手当を足す。夜勤月4回分を加え、賃貸住宅の条件を満たせば住宅手当を受け取る。時間外勤務が発生すれば、さらに超過勤務手当が加わる。年2回の賞与は、2025年度実績で4.5か月です。

「基本給はいくらか」だけを見ても、実際に働く看護師の年収は分かりません。

反対に、夜勤や住宅手当をすべて含めた年収だけを示し、計算条件を説明しない記事も不正確です。

横須賀共済病院の看護師年収を比較するときは、何を含めた金額なのかを必ず確認する必要があります。

3年課程卒の新卒看護師年収

3年課程卒の公式月給は、夜勤月4回を含めて36万8476円です。

これを12か月分にすると、月例給与は年間442万1712円になります。

賞与は、本俸27万1100円と地域手当4万3376円を合わせた31万4476円を算定基礎とするモデルで計算します。31万4476円へ4.5か月を掛けると、年間賞与は141万5142円です。

月例給与442万1712円と賞与141万5142円を合計すると、住宅手当と残業代を含まない満年度年収は、583万6854円となります。

約584万円です。

この段階で含まれているのは、2026年改定後の本俸、地域手当、看護処遇改善手当、夜勤月4回分、賞与4.5か月です。

住宅手当も時間外勤務手当も加えていません。

4年制大学卒の新卒看護師年収

4年制大学卒の公式月給は37万4460円です。

12か月分では449万3520円になります。

本俸と地域手当を合わせた32万160円へ賞与4.5か月を掛けると、年間賞与は144万720円です。

月例給与と賞与を合わせた満年度年収は、593万4240円です。

約593万円となります。

専門卒と大卒の月給差は5984円ですが、本俸の差は地域手当と賞与にも反映されます。そのため、満年度年収では約9万7000円の差となります。

もっとも、看護師の給与では、専門卒と大卒の差よりも、住宅手当の有無、夜勤回数、残業時間、その後の昇給や役職による差のほうが大きくなります。

大学へ4年間通ったからといって、専門学校卒より初年度年収が数十万円も高くなるわけではありません。

住宅手当を加えると年収は600万円を超える

横須賀共済病院の住宅手当は、支給条件を満たす職員に対して月額最大2万8000円です。

最大額なら年間33万6000円になります。

3年課程卒の満年度年収約584万円へ住宅手当を加えると、約617万円です。

4年制大学卒は、約593万円へ33万6000円を加えるため、約627万円になります。

夜勤月4回と住宅手当だけで、専門卒・大卒ともに年収600万円を超えます。

ただし、住宅手当は全員に一律2万8000円が支給される制度ではありません。賃貸契約の名義、家賃、居住形態など、病院の規定を満たす必要があります。

看護宿舎を利用する場合も、民間賃貸へ住む場合と同じ住宅手当を受け取れるとは限りません。

額面年収だけを比較するなら住宅手当を受け取る方が高くなりますが、実際の家賃負担まで考えると、看護宿舎の方が手元へ残る金額が多くなることもあります。

残業月10時間を含めた看護師年収

横須賀共済病院は、超過勤務手当が支給されることを採用情報に明記しています。

週の所定労働時間は38時間45分です。勤務は変則二交代制で、日勤、長勤、夜勤を組み合わせる体制となっています。

残業代は、実際の勤務時間、割増率、給与規程上の算定基礎によって変わるため、公式募集要項だけから実支給額を1円単位で確定することはできません。

そこで、ほかの病院との比較条件をそろえるため、月10時間の時間外勤務を行い、すべて適正に申請・支給された場合を概算します。

3年課程卒では、年間の超過勤務手当は約28万円前後です。

住宅手当最大額を含む約617万円へ残業代を加えると、満年度モデルは約645万円になります。

4年制大学卒では、年間約29万円前後の時間外勤務手当となり、住宅手当込み約627万円へ加えると、約656万円です。

したがって、夜勤月4回、住宅手当最大額、残業月10時間という統一条件では、横須賀共済病院の新卒看護師年収は、専門卒で約645万円、大卒で約656万円となります。

これは首都圏の新卒看護師給与として明らかに高い水準です。

年収645万円・656万円は全員の確定額ではない

ここで示した金額には、次の条件が含まれています。

夜勤は月4回、賞与は2025年度実績4.5か月、住宅手当は最大月2万8000円、残業は月10時間です。

したがって、横須賀共済病院へ入職した新卒看護師全員が、必ず同じ年収になるわけではありません。

夜勤開始前の期間は夜勤手当がありません。住宅手当の対象外となる人もいます。残業が月10時間未満なら、時間外勤務手当も少なくなります。

一方、通勤手当、扶養手当、特殊な勤務に伴う手当などが加わる場合もあります。

年収記事を見るときは、大きな数字だけを見るのではなく、何を加えたモデルなのかを確認することが大切です。

新卒1年目は賞与と夜勤が満額にならない可能性がある

この記事で計算した年収は、1年間を通して夜勤月4回を行い、賞与4.5か月が支給された場合の満年度モデルです。

4月に入職した新人看護師が、入職直後から夜勤月4回を担当するとは限りません。新人教育と技術習得の状況に応じて、夜勤開始時期が決まります。

また、夏季賞与も算定期間が不足するため、入職初年度から年間4.5か月分が満額支給されるとは限りません。

したがって、入職1年目の実際の年収は、本記事の満年度モデルより低くなる可能性があります。

「新卒看護師年収」と「新卒で入職後、賞与と夜勤が通常化した満年度年収」は同じではありません。

複数の病院を比較するときは、すべての病院を同じ条件で計算しなければ、正しい比較になりません。

助産師の初任給はいくらか

横須賀共済病院は、看護師だけでなく助産師の給与も公開しています。

看護大学卒の助産師は、基本給33万160円、夜勤月4回分4万4300円、月額合計37万4460円です。

3年課程卒の助産師は、基本給32万8304円、夜勤月4回分4万4200円、月額合計37万2504円です。

看護大学卒の場合、採用ページ上では看護師と助産師の月額は同額です。一方、3年課程卒の助産師は、看護師3年課程卒より基本給が高く設定されています。

助産師も、住宅手当、超過勤務手当、通勤手当などの対象となり、賞与は2025年度実績4.5か月です。

横須賀共済病院への就職を考える助産学生は、「看護師採用」と「助産師採用」の給与を混同せず、自分の課程に対応する金額を確認する必要があります。

横須賀共済病院は国家公務員なのか

横須賀共済病院は、国家公務員共済組合連合会が運営するKKR病院です。

しかし、横須賀共済病院へ就職した看護師が、国家公務員として採用されるという意味ではありません。

給与については国家公務員の給与に準じ、KKR病院独自の俸給表が作成されています。賞与も国家公務員の待遇に準拠すると案内されています。

つまり、給与制度や福利厚生に国家公務員準拠の要素を持つ一方、身分そのものを単純に国家公務員と理解するのは正確ではありません。

「共済病院だから公務員になれる」とだけ考えて病院を選ぶのではなく、雇用主体、給与規程、社会保険、退職給付まで確認する必要があります。

横須賀共済病院の福利厚生

横須賀共済病院の経験者採用情報では、看護宿舎として病院近くのマンションを用意していること、院内に24時間保育を設けていること、宿泊補助や選択型福利厚生サービスがあることなどが案内されています。

交通費は病院規定により月額最大5万5000円、住宅手当は最大2万8000円です。

特に夜勤のある看護師にとって、病院近隣の宿舎と24時間保育は、金銭面だけでは測れない福利厚生です。

一般の賃貸住宅より寮費を抑えられれば、住宅手当を受け取らなくても可処分所得が増える可能性があります。子育て中の看護師にとっては、夜勤時間帯も利用できる院内保育の存在が勤務継続へ直結します。

横須賀共済病院の待遇は、初任給や賞与だけでなく、住居、育児、休暇、長期的なキャリアを含めて見る必要があります。

経験者の看護師給料

既卒・経験者の看護師の常勤給与は、経験と能力を考慮し、病院規定により決定されます。

横須賀共済病院は、国家公務員の給与に準じたKKR病院独自の俸給表を使用しているため、これまでの職務経験がどの程度換算されるかによって採用時の号俸が変わります。

非常勤や夜勤専従についても募集があり、公式情報ではパート・アルバイトが時給1810円、夜勤専従が1回3万2000円と掲載されています。

ただし、中途採用では、経験年数が同じなら全員が同じ給料になるとは限りません。

勤務してきた診療領域、常勤・非常勤の別、休職期間、採用部署、経験換算の方法などによって変わります。

中途看護師の年収について、求人サイトの一例だけを見て判断するのではなく、採用時にどこまで経験が反映されるのかを確認する必要があります。

救命救急・ICU・CCU・手術室の経験者募集について

経験者採用では、手術室、救命救急センター、ICU、CCUなどの看護師を若干名募集しています。

横須賀共済病院の経験者採用は、単に看護師免許を持っていれば広く採用するという形ではなく、必要となる領域の経験者を求める場合があります。

高度急性期や救急領域で経験を積んできた看護師にとっては、これまでの臨床経験を生かせる可能性があります。一方、希望部署と募集部署が一致しなければ、希望する時期に求人が出ないこともあります。

横須賀共済病院への転職を希望する場合は、求人が出てから準備を始めるのではなく、自分が経験した疾患、看護技術、急変対応、夜勤、リーダー業務、後輩指導などをあらかじめ整理しておく必要があります。

看護師特定行為研修を院内で実施

横須賀共済病院は、2024年9月に看護師特定行為研修施設として指定されました。

2026年度からは創傷管理関連が追加され、呼吸器、循環器、動脈血液ガス分析、中心静脈カテーテル管理、薬剤投与、創傷管理など、9区分の研修を実施できる体制となっています。

給料の高さだけでなく、入職後に看護師としてどのような専門性を形成できるかも、病院選びでは重要です。

救急・重症看護を経験しながら特定行為研修へ進みたい看護師にとって、勤務先の病院内で研修を受けられる環境は大きな利点です。

外部施設へ長期間通う負担を抑えながら、臨床実践と研修を結び付けられる可能性があります。

横須賀共済病院の規模と立地

横須賀共済病院は、外来患者が1日約1800人、入院患者が1日約600人の大規模病院です。横須賀中央駅東口から徒歩約7分、米が浜通バス停からは徒歩約1分です。

横浜駅から横須賀中央駅までは約25分、品川駅からは約45分と案内されています。

神奈川県内だけでなく、横浜方面や東京都南部からも通勤圏に入ります。

一方、夜勤を含む勤務では、電車の所要時間だけでなく、自宅から駅までの時間、乗換え、夜勤明けの移動負担まで考える必要があります。

高い住宅手当を受けて遠方から通勤するのか、病院近隣の看護宿舎を利用するのかによって、生活の負担は大きく変わります。

横須賀共済病院の2027年度看護師採用試験

横須賀共済病院は、2026年1月に2027年度入職の新卒看護職員採用試験を開始しました。

選考方法は、書類選考、文章記述、面接試験、適性検査です。

給与が高い病院だからといって、年収や福利厚生だけを見て応募するのは危険です。

横須賀共済病院は、救命救急、集中治療、周産期、手術、がん医療など、幅広い高度医療を担っています。看護部は、医療DXを患者へ向き合う時間を生み出すための手段と位置づけ、人の手の温かさを感じられる看護も大切にするとしています。

採用試験では、病院の給与が高いことではなく、横須賀共済病院でどのような看護を学び、どの領域で成長したいのかが問われます。

横須賀共済病院の看護師年収は首都圏最上位

ここまでを一旦整理しまとめると、横須賀共済病院が公開した2026年改定後の給与をもとに計算：3年課程卒の夜勤月4回込み月給は36万8476円、4年制大学卒は37万4460円

賞与4.5か月を含む満年度モデルは、住宅手当と残業代を除いて、専門卒で約584万円、大卒で約593万円

住宅手当最大月2万8000円を加えると、専門卒は約617万円、大卒は約627万円。

さらに残業月10時間を加えた統一条件では、専門卒は約645万円、大卒は約656万円となります。

横須賀共済病院は、単に月給が高い病院ではありません。

2026年改定後のKKR俸給を明確に公表し、賞与4.5か月、住宅手当最大2万8000円、看護処遇改善手当、夜勤手当を備えた、高い給与水準の公的病院です。

さらに、救命救急や集中治療を含む高度急性期医療、看護師特定行為研修、24時間保育、病院近隣の看護宿舎など、入職後の臨床経験と生活支援もあります。

「横須賀共済病院 看護師 年収」と検索して出てきた平均年収だけで判断するのではなく、2026年改定後の本俸、地域手当、処遇改善、夜勤、賞与、住宅手当を分けて確認することで、実際の給与水準が見えてきます。

横須賀共済病院はどのような病院か｜看護師就職・説明会・インターンシップ前に読む完全版

横須賀共済病院は、神奈川県横須賀市米が浜通にある740床の大規模高度急性期病院です。国家公務員共済組合連合会、いわゆるKKRが運営し、明治39年の開設以来、横須賀市だけでなく三浦半島全域の医療を支えてきました。

職員数は約1500人で、そのうち看護職員は約750人。1日平均の外来患者数は約1800人、入院患者数は約600人です。救命救急センター、ECU、ICU、CCU、NICUを備え、地域がん診療連携拠点病院、周産期母子医療センター設置病院、地域医療支援病院、神奈川県災害医療拠点病院、神奈川DMAT指定病院など、地域の中核病院として多数の役割を担っています。

横須賀共済病院を「虎の門病院などと同じKKRだから給与が高い病院」とだけ捉えるのは、あまりにも不十分です。

確かに、KKRの給与制度、住宅手当、賞与、福利厚生は就職先として大きな魅力です。しかし、この病院は三宿病院や九段坂病院のような中規模病院ではありません。

病床数は740床、看護単位は病棟17、外来2、手術室1の合計20。年間に受け入れる救急車は1万2000台を超え、手術件数は年間7000件以上に達します。横須賀・三浦半島地域における救急医療の最後の砦であり、高度急性期、救命救急、循環器、心臓血管外科、消化器、がん、周産期、小児、精神科身体合併症、災害医療までを幅広く担っています。

つまり、横須賀共済病院で働く看護師には、

重症患者の小さな変化を見抜く力。

複数の治療が同時に進む中で優先順位を判断する力。

救命後の機能回復と退院後の生活まで見通す力。

地域の医療機関へ患者を安全につなぐ力。

が求められます。

横須賀共済病院は、給与が高いから人気の病院なのではありません。

全国でも有数の症例数を持つ高度急性期病院に、KKRの待遇が組み合わされているからこそ、首都圏の看護師就職における最上位病院の一つなのです。

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横須賀共済病院は三浦半島の「最後の砦」

横須賀共済病院の最も重要な役割は、横須賀市、三浦市、逗子市、葉山町などを含む三浦半島地域で、重症患者を24時間受け入れることです。

病院長は、2026年4月の就任挨拶で、横須賀共済病院が年間1万2000台以上の救急車を受け入れ、年間7000件以上の手術を行う高度急性期病院であると説明しています。

救急外来だけでも、年間1万件以上の救急車を受け入れています。一般外来は23診療科に加え、外来化学療法室、短期滞在手術センター、健康管理センターなどを担当し、平均外来患者数は1日約1700人です。

これは単に「救急車が多い病院」という意味ではありません。

横須賀・三浦地域で発生した、

• 急性心筋梗塞

• 大動脈解離

• 重症心不全

• 脳卒中

• 多発外傷

• 重症感染症

• 消化管出血

• 緊急手術を必要とする腹部疾患

• 重症妊産婦

• 新生児・小児救急

などが集まる病院です。

救命救急センターは、救急隊からのホットラインを24時間受け、院内各診療科と協力して初期治療から集中治療までを行います。

一般病棟へ配属されたからといって、救急看護と無関係になるわけではありません。

ECUやICUで治療を受けた患者は、状態が安定すると一般病棟へ転棟します。救急外来から直接、循環器、消化器、呼吸器、脳神経、外科病棟へ緊急入院する患者もいます。

救命救急センターのある病院では、病院全体が救急医療の一部です。

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三次救急看護｜診断が決まる前から生命を守る

横須賀共済病院のECUは、三浦半島地区の三次救急医療機関として、24時間体制で重症患者を受け入れています。

ECUでは、初療から超急性期管理、一般病棟への転出まで一連の看護を行います。看護部は、生命を救うだけでなく、その後の生活水準をできる限り低下させずに治療を進めることを目標としています。初療看護師や、臓器移植へ対応する看護師の育成にも取り組んでいます。

救急患者は、診断名が確定して搬送されるとは限りません。

意識障害であれば、

• 脳梗塞・脳出血

• 低血糖

• 低酸素血症

• 敗血症

• 薬物中毒

• けいれん後

• 電解質異常

• 頭部外傷

などを考えます。

胸痛であれば、

• 急性冠症候群

• 大動脈解離

• 肺塞栓

• 緊張性気胸

• 心膜炎

• 消化器疾患

など、原因によって必要な処置が大きく変わります。

血圧が低下している患者では、出血性、心原性、敗血症性、閉塞性などのショックを考えます。

看護師の役割は病名を診断することではありません。

まず、

• 気道が保たれているか

• 呼吸状態に問題がないか

• 循環が維持されているか

• 意識に変化がないか

• 大量出血がないか

を確認し、生命を脅かす問題を優先します。

情報がそろっていない段階で、最も危険な状態を想定して動くことが三次救急看護です。

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ECUでは救命後の生活機能まで考える

救急看護というと、心肺蘇生、挿管、輸液、輸血などの救命処置へ注目しがちです。

しかし、ECUの看護部紹介では、患者の生命を救うだけでなく、その後の生活水準を低下させないことも明確に掲げられています。

たとえば、重症患者を長期間安静にすれば、筋力低下、関節拘縮、せん妄、嚥下機能低下が起こります。

鎮静や人工呼吸器管理が必要であっても、

• 体位変換

• 口腔ケア

• 早期リハビリテーション

• 睡眠・覚醒リズムの調整

• 家族とのコミュニケーション

• 疼痛管理

を行い、救命後の障害を減らす必要があります。

救命できても、患者が寝たきりになり、自宅へ戻れない状態になれば、患者と家族の生活は大きく変わります。

救急看護の成果は、生存だけではなく、その後どのように生きられるかまで含めて考える必要があります。

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ICU｜高度手術後の呼吸・循環管理

横須賀共済病院のICUは、病院の超急性期医療を担い、主に手術直後で呼吸・循環管理が必要な患者を受け入れています。

横須賀共済病院では年間7000件以上の手術が行われるため、ICUには、

• 心臓血管外科術後

• 高侵襲な消化器外科術後

• 呼吸器外科術後

• 脳神経外科術後

• 重症感染症

• 院内急変後

など、多様な患者が入室します。

集中治療では、数値が正常だから安定しているとは限りません。

血圧が正常でも、昇圧薬によって維持されている可能性があります。

SpO₂が98％でも、人工呼吸器や高濃度酸素を使用している場合があります。

尿量が保たれていても、利尿薬や持続的血液浄化療法の影響かもしれません。

看護師は、

現在の状態が患者自身の生理機能で保たれているのか。

強力な治療によって維持されているのか。

治療への反応は改善方向か、悪化方向か。

を考えます。

また、挿管や鎮静によって患者が苦痛を訴えられない場合には、表情、体動、心拍数、血圧、呼吸器との同調などから疼痛や不快を評価します。

ICU看護は、医療機器の操作だけではありません。

言葉を発せない患者のわずかな変化を読み取り、不可逆的な悪化を防ぐ看護です。

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CCU・循環器病センター｜国内有数の症例数を持つ領域

横須賀共済病院の循環器病センターは、病院を代表する専門領域の一つです。

循環器内科では、カテーテルアブレーション、経皮的冠動脈形成術、ステント、ロータブレーター、ペースメーカー、ICD、心臓再同期療法など、多様な治療を行っています。病院側は症例数と治療成績が国内でもトップクラスであると説明しており、カテーテルアブレーションだけでも年間800～1000件を実施しています。

CCUでは、急性心筋梗塞、重症心不全、致死性不整脈など、循環器系の重症患者を看護します。

循環器看護では、心電図を読めるだけでは不十分です。

心不全患者では、

• 呼吸困難

• 起坐呼吸

• 浮腫

• 体重増加

• 尿量

• 末梢冷感

• 倦怠感

• 食欲低下

• 意識状態

を確認します。

利尿薬を使用して尿量が増えても、血圧低下、脱水、腎機能悪化、低ナトリウム血症、低カリウム血症が起きていれば、単純に治療効果が得られたとはいえません。

急性心筋梗塞では、胸痛、不整脈、血圧低下、心不全兆候、カテーテル穿刺部の出血を観察します。

短期入院でも看護内容は濃い

循環器内科・心臓血管外科病棟では、検査や治療内容によって3～4日程度の決まった経過で入院する患者も多く、短期間で安全な治療と退院支援を進めます。繰り返し入院する患者も多いため、自己管理指導と退院後を予測した看護を重視しています。

在院日数が短いから、看護が簡単になるわけではありません。

短期間で、

• 治療前の説明

• 術後・治療後の観察

• 合併症予防

• 服薬指導

• 活動量の調整

• 再発予防

• 退院後の受診目安

まで進めなければなりません。

短期入院ほど、入院初日から退院後を見据える看護が必要です。

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心臓血管外科看護｜術後の循環動態を全身から捉える

心臓血管外科の術後では、

• 血圧

• 心拍数・不整脈

• 心拍出量

• ドレーン排液

• 尿量

• 末梢循環

• 呼吸状態

• 疼痛

• 意識

• 体温

を継続的に評価します。

術後に血圧が低下した場合も、出血だけとは限りません。

循環血液量不足、心機能低下、不整脈、心タンポナーデ、血管拡張、感染などを考えます。

尿量の低下も、単なる水分不足だけでなく、低心拍出、腎血流低下、急性腎障害の可能性があります。

また、術後の患者は身体症状だけでなく、「再び発作が起こるのではないか」「仕事へ戻れるのか」という不安を抱えます。

看護師には重症管理だけでなく、退院後の運動、服薬、食事、創部、再受診の目安を説明する役割があります。

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消化器病センター｜検査・内視鏡・手術・緩和ケアまで経験する

横須賀共済病院には、複数の消化器内科・外科病棟があり、消化器病センターとして連携しています。

B棟5階病棟では、乳腺を含む上部・下部消化器領域について、検査、内視鏡治療、手術まで幅広く担当しています。消化器内科・外科の病棟同士で合同勉強会や業務改善を行い、終末期のがん患者に対しては、緩和ケア認定看護師、緩和ケア内科医、主治医、病棟看護師が連携して疼痛緩和と退院調整を行っています。

消化器内科では、

• 消化管出血

• 胆管炎

• 膵炎

• 肝疾患

• 内視鏡治療後

• 化学療法

など、多様な患者を看護します。

内視鏡治療は開腹手術より侵襲が小さい場合がありますが、出血や穿孔が起こる可能性があります。

治療後は、

• 腹痛

• 腹部膨満

• 発熱

• 血圧低下

• 吐血

• 黒色便

を確認します。

消化器外科では術後日数と術式を結びつける

消化器外科術後では、

• 出血

• 縫合不全

• 腹膜炎

• イレウス

• 創感染

• 膵液漏

• 胆汁漏

• 栄養障害

などを考えます。

術後の発熱を、すべて手術侵襲の影響と判断してはいけません。

術後何日目なのか、腹痛、排液、呼吸状態、創部、血液データを統合します。

食事開始後に腹痛や発熱が出た場合には、縫合不全や消化管機能の問題を考える必要があります。

観察項目を暗記するのではなく、術式と術後経過から合併症を予測する力が求められます。

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がん診療｜地域の中核として治療から生活まで支える

横須賀共済病院は、2006年から地域がん診療連携拠点病院に指定されています。

横須賀、三浦、逗子、葉山、鎌倉周辺におけるがん診療の中心として、手術、薬物療法、放射線治療、緩和ケア、相談支援、地域連携を担っています。

がん患者は、がんだけを抱えているとは限りません。

高齢患者では、心不全、糖尿病、腎機能障害、認知症などを併存していることがあります。

抗がん薬治療中の発熱であれば、

• 好中球減少に伴う感染

• 一般感染症

• 薬剤反応

• 腫瘍熱

• 免疫関連有害事象

などを考えます。

食欲低下も、

• 悪心

• 口腔粘膜障害

• 味覚変化

• 疼痛

• 便秘

• 倦怠感

• 不安

• 抑うつ

など、複数の原因が重なっている可能性があります。

がん看護では治療の安全だけでなく、

• 仕事

• 家族

• 経済的問題

• 外見の変化

• 再発への不安

• 治療選択

• 療養場所

まで支援します。

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地域連携クリニカルパスで治療後を地域へつなぐ

横須賀共済病院では、がん患者が手術や薬物療法を受けた後、地域のかかりつけ医と共同して診療を継続する地域連携クリニカルパスを運用しています。

高度急性期病院は、すべての患者を長期間通院させる病院ではありません。

専門的な治療が終了した後は、地域の診療所や病院と役割を分担します。

看護師は退院時に、

• 患者が治療内容を理解しているか

• 副作用を自己観察できるか

• どの医療機関を受診するか

• 急変時にどこへ連絡するか

• 服薬を継続できるか

を確認します。

高度医療を提供するだけでなく、地域へ安全に患者を返すところまでが中核病院の責任です。

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呼吸器内科・呼吸器外科｜急性期から在宅酸素・終末期まで

B棟9階病棟では、呼吸器内科・呼吸器外科の患者に対し、周術期管理、化学療法、治験、呼吸器管理、在宅酸素療法、胸腔ドレーン管理、リハビリテーション、生活指導、終末期看護まで幅広く行っています。退院支援看護師や医療ソーシャルワーカーとも連携します。

呼吸器疾患では、SpO₂の数字だけで判断してはいけません。

SpO₂が96％でも、

• 酸素投与量が増えている

• 呼吸数が多い

• 努力呼吸がある

• 会話が途切れる

• 痰を出せない

• 意識が低下している

場合には、状態が悪化している可能性があります。

肺切除術後では、

• 胸腔ドレーン排液

• 気漏

• 皮下気腫

• 呼吸音

• 疼痛

• 無気肺

• 喀痰排出

• 離床

を評価します。

在宅酸素療法を導入する患者では、機器の扱いだけでなく、外出、入浴、火気、災害時の電源確保、増悪時の受診方法まで説明します。

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周産期センター｜産科・NICU・小児科が同じ病棟で連携

横須賀共済病院には周産期センターがあり、A棟2階病棟は産科、NICU、小児科の3チームで構成されています。看護部は、子どもと家族の未来を支える地域に根ざした病棟として、専門的な看護を提供することを目指しています。

横須賀共済病院の産科は、安全を最優先しながら、母親の希望に沿った自然な出産を目指しています。

助産師志望者にとって、産科だけでなくNICUと小児科が近接していることには大きな意味があります。

分娩が正常に進んでいても、

• 胎児心拍異常

• 妊娠高血圧症候群

• 産後出血

• 胎盤異常

• 新生児仮死

• 早産

• 低出生体重

などが起こる可能性があります。

助産師には、母体のバイタルサイン、出血、子宮収縮、疼痛だけでなく、胎児・新生児の状態を同時に評価する力が必要です。

産後出血では見た目の出血量だけで判断しない

産後出血では、出血量だけでなく、

• 血圧

• 脈拍

• 意識

• 顔色

• 冷汗

• 子宮収縮

• 悪露

• 膀胱充満

を確認します。

若い女性では、出血していても代償機転により血圧低下が遅れる場合があります。

血圧が保たれているから安全とは限りません。

母体の小さな循環変化を早期に捉えることが重要です。

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NICU看護｜新生児の小さな変化を読む

NICUでは、早産児、低出生体重児、呼吸障害、感染、先天性疾患などの新生児を看護します。

新生児は症状を言葉で伝えられません。

看護師は、

• 呼吸数

• 陥没呼吸

• 無呼吸

• 皮膚色

• 体温

• 哺乳

• 活気

• 体重

• 排泄

を細かく観察します。

新生児は身体が小さいため、わずかな輸液量や薬剤量の誤差も大きな影響を与えます。

また、NICUへ入院した子どもの家族は、「自分のせいではないか」「抱っこしてよいのか」「育てられるのか」という不安を抱えることがあります。

看護師は新生児の生命管理だけでなく、親子関係の形成も支援します。

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小児看護｜子どもの発達と家族を同時に見る

小児患者は、成人の小型版ではありません。

年齢によって正常な心拍数、呼吸数、血圧が異なり、薬剤量も体重で決まります。

子どもは状態が悪化しても、血圧低下が遅れて現れる場合があります。

頻脈、呼吸数増加、末梢冷感、活気低下、哺乳不良などを早期に捉える必要があります。

処置を怖がる子どもに対して、ただ押さえて実施するのではなく、発達段階に応じた説明を行います。

また、家族も看護対象です。

保護者の不安、仕事、きょうだい児、退院後のケアまで考える必要があります。

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精神科身体合併症病棟｜身体と精神を切り離さない

C棟5階病棟は、院内唯一の精神科病棟であり、主に急性期の身体治療を必要とする精神疾患患者を受け入れています。

精神看護の視点を重視しながら、手術や検査などの身体治療を行うことが特徴です。

精神疾患のある患者にも、がん、骨折、心疾患、感染症などが起こります。

しかし、症状や治療への理解、服薬、安静、検査への協力が難しい場合があります。

一方、不穏、興奮、意識変化をすべて精神症状と判断すると、

• 低酸素

• 低血糖

• 感染

• 薬物中毒

• 頭部外傷

• せん妄

などを見逃す可能性があります。

看護師は精神症状だけでなく、身体所見を丁寧に確認します。

また、患者の意思決定能力、安全、治療拒否、身体拘束など、倫理的な問題へ向き合う場面もあります。

身体疾患と精神疾患を別々に考えず、一人の患者として統合する看護が必要です。

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災害医療｜三浦半島を支えるDMAT指定病院

横須賀共済病院は神奈川県災害医療拠点病院であり、神奈川DMAT指定病院です。

三浦半島は海に囲まれ、道路や交通網が制限される地域です。

大規模地震や風水害が発生した場合、地域外からの医療支援や患者搬送が難しくなる可能性があります。

災害時には、

• 多数傷病者のトリアージ

• 限られた医療資源の配分

• 救急患者の受け入れ

• 入院患者の安全確保

• 停電・断水への対応

• 家族確認

• 情報管理

• 避難所・地域との連携

が必要です。

災害看護へ関心を持つ学生は多いですが、災害派遣だけが災害看護ではありません。

平時から急変対応、救急看護、感染対策、チーム連携を確実に行える能力が、災害時の基盤になります。

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急性期リハビリテーション｜治療直後から機能回復を始める

横須賀共済病院のリハビリテーション科は、脳血管、整形外科、呼吸器、心大血管、がん患者などを対象に、発症直後・手術前後から早期リハビリテーションを行います。

高度急性期病院では、病状が完全に回復するまで安静にするわけではありません。

早期離床によって、

• 廃用症候群

• 深部静脈血栓症

• 肺炎

• せん妄

• 筋力低下

を防ぎます。

しかし、早く歩かせればよいわけでもありません。

看護師は、

• 血圧

• 呼吸状態

• 疼痛

• 意識

• 筋力

• めまい

• ドレーン・ルート

を確認し、安全な離床を支援します。

リハビリ職が行う訓練を、病棟でのトイレ、食事、更衣などの日常生活へつなげることも看護師の役割です。

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地域連携センター｜高度急性期病院ほど退院支援が早い

横須賀共済病院の地域連携センターは、地域連携室、総合相談医療福祉室、総合相談退院支援室、病床管理室、看護相談室、PFM担当室など7部門で構成されています。がん相談支援センターと患者相談窓口も兼ねています。

高度急性期病院では、患者が十分に回復するまで長期間入院できるとは限りません。

入院前や入院直後から、

• 退院後の住環境

• 家族の介護力

• 服薬管理

• 医療処置

• 通院方法

• 転院先

• 在宅サービス

を確認する必要があります。

退院支援は、退院日が決まってから始めるものではありません。

患者が入院した時点で、「この治療後にどのような生活へ戻るのか」を考えます。

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横須賀共済病院看護部の方針｜DXは患者と向き合う時間をつくる手段

看護部長は、医療DXを効率化や利便性のためだけに導入するのではなく、患者と向き合う時間をつくるための手段と位置づけています。

そのうえで、人の手の温かさを感じられる看護、患者と向き合う時間、一緒に働く仲間がやりがいを感じられる環境を大切にするとしています。

これは、デジタル技術を重視する一方で、看護の本質を患者との関係に置く考え方です。

電子カルテやモニターに多くの情報が表示されても、

• 患者の表情

• 呼吸の苦しさ

• 声の変化

• 皮膚の冷感

• 動作

• 不安

は、患者へ直接関わらなければ分からないことがあります。

情報システムを操作できることと、患者を看られることは同じではありません。

横須賀共済病院で求められるのは、データと患者の身体所見を統合できる看護師です。

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看護部は20単位｜配属先で看護内容が大きく変わる

横須賀共済病院は、病棟17、外来2、手術室1の合計20看護単位を持ちます。

主な配属領域には、

• 周産期センター・NICU・小児科

• 循環器内科・心臓血管外科

• 消化器内科・外科

• 呼吸器内科・外科

• 脳神経外科

• 整形外科

• 耳鼻咽喉科・眼科・歯科口腔外科

• 精神科身体合併症

• ECU

• ICU

• CCU

• 手術室

• 外来

などがあります。

同じ病院へ入職しても、ECUへ配属された人と、周産期センターや消化器病棟へ配属された人では、経験する患者も学習内容も大きく異なります。

「横須賀共済病院で救急看護を学びたい」と考えていても、必ずECUへ配属されるとは限りません。

病院全体の特徴だけでなく、自分が第何希望まで配属先を提出できるのか、希望がどの程度反映されるのかを確認する必要があります。

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新人教育｜優先順位と急変対応まで段階的に学ぶ

横須賀共済病院の新人研修は、日本看護協会の看護実践能力習熟段階をもとに構成されています。

4月には、

• 電子カルテ

• 褥瘡予防

• 移乗・移送

• フィジカルアセスメント

• 吸引・口腔ケア

• 摂食嚥下

を学びます。

5月には、

• 看護過程

• 薬剤管理

• 看護倫理

• 採血

• 検査

• 輸血

へ進みます。

6月頃には、

• 静脈注射

• 輸液管理

• 輸液ポンプ・シリンジポンプ

• 看護必要度

• 入退院時の看護

• 優先順位の考え方

を学びます。

秋以降は、

• 急変時の看護

• 災害看護

• 認知症看護

• 身体拘束最小化

• がん看護

• 多職種による事例検討

• ネーザルハイフロー

などへ進みます。

この研修内容には、横須賀共済病院の患者層と病院機能がそのまま反映されています。

単に技術を覚えるだけでなく、重症患者への対応、入退院、がん、認知症、災害まで学ぶ構成です。

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「優先順位の考え方」が新人研修に入る意味

新人看護師が最も苦労するのは、一つの技術ではありません。

複数患者を受け持ち、

• 点滴

• 手術

• 検査

• 入退院

• 清潔ケア

• ナースコール

• 急変

• 記録

を同時に進めることです。

予定時刻の早い仕事から行えばよいわけではありません。

清潔ケアより、突然呼吸困難を訴えた患者の観察が優先されます。

記録より、意識レベルが低下した患者の報告が先です。

横須賀共済病院が新人研修に「優先順位の考え方」を組み込んでいるのは、年間1万2000台以上の救急搬送と7000件以上の手術を行う病院では、予定変更が日常的に起こるからです。

忙しさに耐えるのではなく、緊急性と重要性を判断して仕事を組み替える力が必要です。

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急変時研修・災害看護・ネーザルハイフローまで学ぶ

新人研修には、フィジカルアセスメント、急変時の看護、災害看護、ネーザルハイフローなどが含まれています。

ネーザルハイフローは、高流量の加温加湿酸素を投与する呼吸管理法です。

機器を装着できるだけでは、安全な看護とはいえません。

看護師は、

• 酸素流量

• 酸素濃度

• 呼吸数

• SpO₂

• 努力呼吸

• 意識

• 患者の苦痛

• 治療への反応

を評価します。

SpO₂が保たれていても、呼吸数が増え、努力呼吸が強くなっていれば、呼吸不全が進行している可能性があります。

機器の設定値ではなく、患者がその治療にどう反応しているかを見ることが重要です。

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身体拘束最小化と看護倫理を新人期から学ぶ

新人研修には、看護倫理、認知症看護、身体的拘束の最小化が含まれています。

高度急性期病院には、せん妄や認知症によって点滴やドレーンを抜こうとする患者も入院します。

患者安全を守るために拘束が必要だと考えやすい場面ですが、拘束には、

• 筋力低下

• 褥瘡

• 不安・興奮

• 尊厳の侵害

• せん妄悪化

などの問題があります。

患者が点滴を抜こうとする背景には、

• 疼痛

• 尿意

• 便意

• 環境への不安

• 治療への理解不足

• 低酸素

• 薬剤

があるかもしれません。

行動だけを止めるのではなく、原因を評価し、環境調整や見守り、疼痛緩和などの代替策を考えます。

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就業体験・病院見学｜早期に現場を見る必要がある

横須賀共済病院看護部は、春・夏の就業体験、病院見学を実施しています。2026年5月には夏季就業体験の募集が開始されました。

就業体験では、施設の広さや看護師の対応だけを見るのでは不十分です。

横須賀共済病院は740床、20看護単位を持つため、一つの部署だけを見て病院全体を判断できません。

自分が関心を持つ領域を明確にしたうえで、

• 救急・ECU

• ICU・CCU

• 循環器

• 消化器

• 呼吸器

• 周産期・NICU

• 小児

• 精神科身体合併症

などの中から体験部署を考える必要があります。

看護部サイトには、ICU紹介、専門・認定看護師、新人教育、新人看護師への質問、日勤・夜勤の1日、院内バーチャルツアーなどの動画も公開されています。

現地参加前に動画を確認しておけば、当日は公式情報の確認ではなく、実際の運用を見ることができます。

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就業体験で絶対に見るべきポイント

救急・急変時に病棟全体がどう動くか

一人の看護師だけが対応しているのか、周囲が受け持ち患者を引き継ぎ、役割分担しているのかを見ます。

新人が自分のアセスメントを伝えているか

「どうしたらよいですか」と指示を待つだけでなく、何を観察し、どう考えたかを先輩へ伝えているかを確認します。

看護師がモニターと患者の両方を見ているか

高度医療機器が多い病院ほど、画面だけを見やすくなります。患者の呼吸、表情、皮膚、動作を直接観察しているかが重要です。

短期入院でも退院支援を始めているか

循環器や検査入院では3～4日で退院する場合があります。入院初日から患者教育を進めているかを見ます。

身体拘束を安易に行っていないか

認知症・せん妄患者に対して、原因評価や代替方法を検討しているかを確認します。

忙しいときの人間関係を見る

落ち着いた時間の雰囲気だけでなく、緊急入院やナースコールが重なったときに、スタッフがどう声をかけ合うかを見る価値があります。

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説明会・就業体験前に確認したい20項目

1．希望部署は第何希望まで提出できるか

20の看護単位があり、配属先によって学習内容が大きく変わります。

2．第1希望の配属率

ECU、ICU、CCU、周産期など、人気部署の希望がどの程度反映されるか確認します。

3．新人がECUへ直接配属されるか

新卒配属の有無と、初療看護へ進むまでの教育段階を確認します。

4．ICU・CCUへの新卒配属

一般病棟経験が必要か、新卒から段階的に育成するかを確認します。

5．助産師の配属方法

産科、NICU、小児科をどのように経験するのか、分娩介助開始時期も確認します。

6．新人の夜勤開始時期

開始月、見習い回数、独り立ちの評価基準を確認します。

7．夜勤の標準回数

年収モデルと実際の勤務負担を比較するために必要です。

8．新人の受け持ち患者数

何か月目から患者数を増やすのか、重症患者を担当する時期を確認します。

9．緊急入院の部署差

希望病棟で1日に何件程度の緊急入院があるのかを確認します。

10．手術・検査の件数

循環器、消化器、呼吸器など、希望部署の1日の平均件数を確認します。

11．新人の相談者

プリセプター、実地指導者、リーダー、教育担当者の役割を確認します。

12．急変時に新人を支援する体制

新人の受け持ち患者が急変した際、他患者を誰が引き継ぐかを確認します。

13．時間外勤務の申請

前残業、勤務後の記録、病棟会、研修の扱いを確認します。

14．eラーニングや課題の実施時間

勤務時間内に取り組めるか、自己学習となるかを確認します。

15．病棟異動の標準時期

一般病棟からECU・ICU・外来などへ異動希望を出せる時期を確認します。

16．専門・認定看護師資格取得支援

研修期間中の給与、学費、推薦条件、資格取得後の役割を確認します。

17．KKR病院間の研修・異動

虎の門、九段坂、三宿などとの人事交流や研修機会を確認します。

18．看護師寮の条件

入居期間、費用、物件の新旧、希望者多数時の選考を確認します。

19．院内保育所と夜間保育

口コミには夜勤対応の院内保育所を評価する投稿がありますが、現在の利用条件を公式説明会で確認する必要があります。

20．後半試験まで募集が残るか

2027年度採用は複数希望日を提出する方式ですが、希望日が埋まれば第2希望以降になると案内されています。採用枠の終了も考え、初期日程から受験できるよう準備すべきです。

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横須賀共済病院の看護師口コミ・評判を10の論点から検証

横須賀共済病院については、ナスコミに1000件を超える看護師口コミが掲載されています。メディコにも看護師を中心とした口コミがあります。

口コミ数が非常に多いため、肯定的な投稿も否定的な投稿もあります。

一件の口コミを病院全体の事実として扱わず、部署、年度、経験年数を分けて読む必要があります。

口コミ1｜給与・福利厚生を高く評価する声が多い

2024～2025年頃の口コミには、他院へ就職した同級生より給与が良かった、住宅手当や福利厚生が充実していたという趣旨の投稿があります。

ナスコミにも、夜勤4回を含む給与、賞与、残業代などを評価する比較的新しい投稿があります。

KKR病院として高い給与水準が見込まれることと整合します。

ただし、口コミ年収には夜勤、残業、住宅手当が含まれている可能性があります。

給与が高いから業務負担が軽いわけではありません。

口コミ2｜三次救急として非常に忙しいという投稿

2025年頃の口コミには、三次救急のため患者搬送が多く、非常に忙しいという趣旨の投稿があります。

公式情報でも年間1万2000台以上の救急車と7000件以上の手術が公表されており、忙しさには客観的な背景があります。

ただし、ECU、ICU、外科病棟と、外来や一部の予定入院中心の病棟では勤務内容が違います。

口コミ3｜残業は部署差が大きい

メディコには、緊急手術や急患で残業が生じたものの、スタッフ同士で協力していたという投稿があります。

ナスコミにも、残業代が支給されたという意見と、前残業や残業時間へ厳しい意見の両方があります。

病院全体を「残業が多い」「少ない」と一括して判断できません。

希望部署の入退院数、手術件数、平均退勤時刻を確認する必要があります。

口コミ4｜教育制度は整っているという評価

メディコでは、教育体制がしっかりしているという投稿があります。一方、進行がゆっくりで、早く自立したい人にはもどかしく感じられたという意見もあります。

公式の新人教育も、1年間を通して基礎技術、急変、災害、がん、認知症まで段階的に学ぶ構成です。

教育が遅いのか、安全を重視して段階的に進めているのかは、受け止め方によって変わります。

説明会では、技術ごとの独り立ち時期を確認する価値があります。

口コミ5｜人間関係は病棟差が大きい

2024～2025年頃の投稿には、スタッフ同士で声をかけ合っていた、雰囲気が比較的良かったという意見があります。

一方、特定の病棟や過去の時期について、指導や人間関係を厳しく評価する投稿もあります。

740床、20看護単位の病院で、すべての部署が同じ雰囲気であるとは考えにくいでしょう。

一人の担当者や一件の口コミで病院全体を判断すべきではありません。

口コミ6｜インターンシップの印象は比較的良い

学生向け口コミには、看護師が忙しそうだったが優しかった、病院が広く、設備が整っていたという趣旨の投稿があります。

ただし、見学者へ親切だったことと、日常の新人教育が同じとは限りません。

担当者の態度だけでなく、新人が相談する様子、チームの支援体制を見る必要があります。

口コミ7｜施設は新しい棟と古い棟がある

口コミには、新しい棟は明るくきれいだが、外来棟など一部に古さを感じたという投稿があります。

大規模病院では、建物によって築年数や設備が異なる場合があります。

見学では外観だけでなく、希望部署の病室、ナースステーション、物品配置、エレベーター、休憩室を確認すべきです。

口コミ8｜寮・住宅支援は魅力だが物件差がある

福利厚生や寮を評価する投稿がある一方、寮には建物や部屋による差があるという口コミもあります。

家賃だけでなく、

• 築年数

• 病院までの距離

• 入居期間

• 水回り

• 希望物件を選べるか

を確認する必要があります。

口コミ9｜育児支援を評価する声がある

院内保育所、夜勤対応、時短勤務者への協力を評価する比較的新しい投稿があります。

ただし、制度の存在と、すべての病棟で利用しやすいことは別です。

部署、人員、夜勤体制によって運用が異なる可能性があります。

口コミ10｜高待遇と臨床負担の両方が大きい

口コミ全体では、給与、賞与、福利厚生、症例数、教育を評価する声があります。

その一方、三次救急としての忙しさ、残業、病棟差、施設の新旧を課題として挙げる意見もあります。

横須賀共済病院は、高給与で楽に働ける病院ではありません。

救急車1万2000台以上、手術7000件以上という高度急性期医療の負担と責任に、KKRの待遇が組み合わされた病院です。

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口コミを読むときに必ず分けるべき情報

横須賀共済病院の口コミは、次の条件を分けて読む必要があります。

ECU・ICU・CCUか、一般病棟か。

循環器・心臓血管外科か、消化器、呼吸器、周産期か。

予定入院中心の病棟か、緊急入院の多い病棟か。

新卒か、経験者か、学生実習か。

新しい病棟棟か、古い外来棟か。

現在の教育・人員体制か、数年前の体制か。

特に1000件を超える口コミには、かなり古い投稿も含まれます。

最新の病院機能や教育制度は公式情報を優先し、口コミは説明会で確認する論点を探すために使うべきです。

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横須賀共済病院に向いている看護学生

横須賀共済病院は、次のような人に向いています。

• 三次救急・救命救急を本格的に学びたい人

• ECU、ICU、CCUで重症看護を学びたい人

• 循環器・心臓血管外科へ関心がある人

• カテーテル治療や不整脈看護を学びたい人

• 消化器、呼吸器、がん看護を幅広く経験したい人

• 周産期、NICU、小児看護へ進みたい人

• 精神疾患と身体合併症の両方を看たい人

• 災害医療・DMATへ関心がある人

• 急変や予定変更の中で優先順位判断を身につけたい人

• KKRの給与・福利厚生も重視したい人

特に、救急、集中治療、専門治療、退院支援を一つの大規模病院で経験し、急性期看護師として高い臨床判断力を身につけたい人には非常に有力な環境です。

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横須賀共済病院を慎重に考えた方がよい人

一方、次のような人は慎重に考える必要があります。

• KKRの給与だけで志望する人

• 急変や緊急入院を避けたい人

• 予定どおりに進む勤務だけを求める人

• 複数患者の優先順位判断をしたくない人

• 継続的な自己学習を避けたい人

• 患者の重症化や死へ向き合いたくない人

• 大規模組織や部署異動が苦手な人

• 希望部署以外では働きたくない人

• ゆったり患者と話す時間だけを重視する人

横須賀共済病院は、教育制度があるから楽に働ける病院ではありません。

高度急性期病院として必要な知識・技術を、段階的に学ぶ環境がある病院です。

教えてもらえることと、学ばなくてよいことはまったく違います。

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横須賀共済病院を第一志望にするなら何を明確にすべきか

横須賀共済病院を第一志望にする場合、「高度急性期を学びたい」という一文だけでは不十分です。

少なくとも、次の三点を明確にする必要があります。

一つ目は、なぜ三次救急・高度急性期病院で働きたいのかです。

二つ目は、救急、循環器、消化器、周産期など、どの患者領域に関心があるのかです。

三つ目は、救命だけでなく、回復後の生活までどのように支えたいのかです。

たとえば実習で、

• 患者のわずかな変化を捉える重要性を学んだ

• 急変時に優先順位を判断する看護師の姿に関心を持った

• 心不全患者の再入院予防へ関わりたいと感じた

• NICUで親子関係を支える看護を学びたい

• 救命後の機能回復や退院支援まで関わりたい

といった経験があれば、横須賀共済病院の機能へ具体的につなげられます。

「給料が高い」「有名」「設備が良い」という理由では、横須賀共済病院でなければならない理由にはなりません。

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横須賀共済病院の記事は説明会・就業体験前の完全予習として使える

横須賀共済病院は、神奈川県横須賀市にある740床のKKR病院です。

看護単位は20、看護職員は約750人。年間1万2000台以上の救急車と7000件以上の手術に対応し、ECU、ICU、CCU、NICUを備えています。

病院は、救命救急センター、地域がん診療連携拠点病院、周産期母子医療センター設置病院、地域医療支援病院、災害医療拠点病院、DMAT指定病院として、三浦半島地域の高度急性期医療を支えています。

循環器病センターは国内でも有数の症例数を持ち、カテーテルアブレーションだけで年間800～1000件を実施しています。消化器、呼吸器、がん、周産期、小児、精神科身体合併症など、学べる領域も非常に幅広い病院です。

新人教育では、フィジカルアセスメント、薬剤、輸血、静脈注射、優先順位、急変対応、災害看護、認知症、身体拘束最小化、がん看護などを段階的に学びます。

口コミでは、給与、賞与、福利厚生、症例数、教育を評価する声があります。一方、三次救急病院としての忙しさ、残業、人間関係、施設環境には部署差があり、一件の口コミで病院全体を判断することはできません。

横須賀共済病院は、KKRの中でも単に給与が高い病院なのではありません。

三浦半島の救急医療の最後の砦として、重症患者を受け入れ、初療、集中治療、手術、専門治療、リハビリテーション、退院支援までを担う病院だからこそ、大きな価値があります。

この記事を読んでから説明会や就業体験へ参加すれば、

横須賀共済病院でどの患者を看護したいのか。

救急・集中治療・専門病棟のどこで、どの臨床判断を身につけたいのか。

救命した患者を、その後の生活へどのようにつなぎたいのか。

そこまで具体的に考えられるようになります。

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