東邦大学医療センター大森病院 看護師採用試験の倍率は後半で急上昇？第6回試験の内定報告から採用傾向を考察
東邦大学医療センター大森病院の看護師採用試験では、年間を通して複数回の採用試験が実施されています。そのため、「後半の試験でも募集しているから安心」と考えてしまう受験生も少なくありません。
しかし、実際の採用現場では募集を継続していることと、採用枠が十分残っていることは必ずしも同じではありません。
今回は、実際に当コースの受講生から届いた内定報告をもとに、東邦大学医療センター大森病院の採用傾向について考察します。
※本記事には事実と筆者の推測の両方が含まれます。推測部分については、その旨を明記しています。
第6回試験で内定報告
今回、当コース受講生から東邦大学医療センター大森病院の第6回採用試験で内定との報告をいただきました。
レポートを確認した時点で、「これは内定の可能性が高い」と判断していましたが、その後正式な内定連絡が届きました。
本当におめでとうございます。
受験生本人も「大学病院は難しいと思っていた」「先生に勧めてもらって挑戦して良かった」と話しており、努力が結果につながったことを私自身もうれしく思います。
第6回試験の倍率はどれくらいだったのか
ここからは推測を含めた考察になります。
受験生からの情報では、第6回試験の受験者数は22名でした。
一方、東邦大学医療センター大森病院は毎年約120名程度の新卒採用を行っています（病院公式採用情報）。
ここで私が以前から注目しているのが、採用枠がどのタイミングで埋まるかという点です。
仮説
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第1～3回試験で約100名程度を確保
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残り約20名を第4～8回で採用
このような採用配分だったと仮定すると、第6回時点での採用人数は4名前後になります。
受験者22名に対して採用4名とすると、
22÷4＝約5.5倍
となり、第6回試験の倍率は約5.5倍だった可能性があります。
もちろんこれは公式発表ではなく、受験報告や採用人数から逆算した筆者の推測です。
年間採用を行う病院には「採用パターン」がある
私はこれまで多くの大学病院・公立病院・高度急性期病院の受験報告を分析してきました。
すると、年間採用を行う病院は大きく分けて次のようなパターンに分類できます。
① 早期終了型
1～2回の試験でほぼ採用を終了し、その後は欠員補充程度になる病院です。
難関大学病院では比較的多く見られます。
② 前半集中型
1～3回で全採用人数の約8割を確保し、残り約2割を後半試験で採用するタイプです。
東邦大学医療センター大森病院は、これに近い可能性があると私は考えています。
③ 均等採用型
年間を通して比較的均等に採用を続ける病院です。
地方病院や中規模病院では、このパターンも少なくありません。
「募集している＝入りやすい」ではない
ここで注意していただきたいのは、
募集が続いていることと、倍率が低いことは全く別の話という点です。
実際には募集を継続していても、
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採用枠は数名
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辞退者を見込んだ補充採用
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小児・ICUなど配属希望者の調整
といった事情で採用を続けているケースがあります。
そのため、後半試験になるほど倍率が上がる病院も珍しくありません。
東邦大学医療センター大森病院を受験する方へ
東邦大学医療センター大森病院は、給与水準や教育体制、専門性の高さから毎年人気の大学病院です。
そのため、「まだ募集しているから大丈夫」と考えるのではなく、できるだけ早い日程で受験することをおすすめします。
また、後半試験では受験者数以上に「完成度」が求められる傾向があります。
面接では志望動機の一貫性、実習経験の振り返り、東邦大学医療センター大森病院で実現したい看護について、自分の言葉で具体的に説明できるよう準備しておくことが重要です。
まとめ
今回の内定報告からも、東邦大学医療センター大森病院では年間を通じて採用が行われる一方、採用枠は前半で大部分が埋まっている可能性が考えられます。
第6回試験の倍率5.5倍という数字は公式発表ではなく、受験報告と採用人数から推定したものです。しかし、後半試験ほど狭き門になりやすいという傾向は、多くの病院でも共通して見られます。
これから受験を予定している方は、「募集があるから安心」と考えるのではなく、採用スケジュール全体を見据え、できるだけ早い段階から面接・小論文・筆記試験の準備を進めることをおすすめします。
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