【2027年版】北里研究所病院 看護師採用試験を徹底分析｜倍率・小論文・面接・採用人数・就職対策
北里研究所病院の看護師採用試験（新卒）の選考が終了しました。
今年は3回目の採用試験が最終試験となり、4回目は実施されませんでした。
そのため、新卒採用は実質的に終了となります。
なお、5〜6回目は転職者（中途採用）向けの募集となります。
北里研究所病院は募集人数が非常に少ない
北里研究所病院は人気病院として知られていますが、毎年募集人数は決して多くありません。
募集人数はわずか25名。
首都圏には数多くの人気病院がありますが、その中でも比較的狭き門の一つです。
募集人数が少ないため、受験回数を重ねるごとに枠も減少していきます。
そのため、早い段階から十分な対策を行うことが重要になります。
今年の小論文テーマ
今年出題されたテーマは、
「患者の安全と身体拘束についての考え」
でした。
身体拘束は近年の医療・看護において重要なテーマの一つです。
単純に「身体拘束は良くない」と述べるだけでは十分ではありません。
患者の尊厳、安全性、倫理、医療安全、多職種連携など、さまざまな視点から論理的に論述することが求められます。
また、小論文では内容だけでなく、
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主張が明確であるか
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構成が論理的か
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主語・述語が対応しているか
-
一文一義で書かれているか
といった基本的な文章力も評価対象になります。
人気病院ほど差がつくのは小論文と面接
北里研究所病院では、学力だけで合否が決まるわけではありません。
実際には、
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志望動機
-
面接
-
小論文
これらを総合的に評価されています。
人気病院ほど受験生同士の学力差は小さくなります。
そのため、最後に差がつくのは、「どのように考え、それを論理的に伝えられるか」です。
当講座では、小論文だけでなく、面接でも一貫した考え方を伝えられるよう対策を行っています。
中途採用は新卒とは対策が異なる
5〜6回目は転職者向けの採用となります。
中途採用では、
「なぜ転職するのか」
「これまでの経験をどう生かすのか」
「即戦力として何ができるのか」
など、新卒とは異なる観点から質問されます。
そのため、面接対策も新卒用とは内容が変わります。
現在は転職者向けの就職試験対策も実施しています。
北里研究所病院を目指す方へ
募集人数25名という限られた採用枠だからこそ、直前だけでは十分とは言えません。
毎年の出題傾向を分析し、
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小論文
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面接
-
志望動機
-
エントリーシート
を一貫した内容に仕上げることが、人気病院合格への近道になります。
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