護の深掘りがみられる）
・（ESで書かれた）寄り添うというのは看護なのか？
・（ESで書かれた）コミュニケーションは確かに大事だが、どの職種でも当たり前でありそれについてどう思うか？
・看護を学ぶ前後で何を得た？
・ではあなたにとって看護とは？
・その看護を学んで感じたギャップは？
・ESの短所の改善策のきっかけは？
・親や友人はそのキャリアチェンジについて何と言っていた？
・大胆なキャリアチェンジのきっかけは？
副部長
・うちを最も推す理由は何？ESで書かれた志望動機以外で
・それは他院にもあることだけど？
・他院でも同じような教育システムがありますが、それについては？
・大学病院など先端医療を扱うのは当たり前だと感じますが？
・あなたのその短所、実習で苦労したことは？
・長所だと実習での良かった点を考えがちだけど、あなたのその長所で実習で苦労したことは？

うちの受講生なら圧倒的な看護の思考法に基づく看護の視点で具体的に答えられるものばかりです！

【看護師面接で副部長がガチ深掘り】「寄り添うは看護か？」「短所の改善策のきっかけ

準備不足だと即落ちする本気の質問10選

看護師の就職活動で、ES（エントリーシート）に書いた内容を基にした副部長レベルの深掘り質問が急増しています。

「寄り添うというのは看護なのか？」
「コミュニケーションはどの職種でも当たり前だけど、それについてどう思う？」
「看護を学ぶ前後で何を得た？」
「あなたにとって看護とは？」
「その看護を学んで感じたギャップは？」
さらに実践的な深掘りとして、
「ESの短所の改善策のきっかけは？」
「親や友人はそのキャリアチェンジについて何と言っていた？」
「大胆なキャリアチェンジのきっかけは？」副部長クラスになるとさらに厳しく、
「うちを最も推す理由は何？（ESで書かれた志望動機以外で）」
「それは他院にもあることだけど？」
「他院でも同じような教育システムがありますが、それについては？」
「大学病院など先端医療を扱うのは当たり前だと感じますが？」
「あなたのその短所、実習で苦労したことは？」
「長所だと実習での良かった点を考えがちだけど、あなたのその長所で実習で苦労したことは？」
これらはただの「志望動機を教えてください」レベルの質問ではありません。
看護観の深さ・自己分析力・病院研究の質・実習経験の具体性を徹底的に見極めるための本気の深掘りです。なぜこんなに深掘りされるのか面接官（特に看護部副部長クラス）は、「この子はうちの病院で長く活躍できるか」「看護の本質を理解しているか」を短時間で判断しなければなりません。表面的な「患者さんに寄り添いたい」「コミュニケーションを大切にしたい」という答えは通用しません。

どの職種でも必要な「当たり前」のことを、看護という専門職としてどう深め、どのように実践するのかを具体的に語れるかが鍵です。実習経験をただ「良かった」「大変だった」で終わらせるのではなく、
「その経験から何を学び、どんな看護観が形成されたか」「その看護観を当院でどう活かすか」まで繋げて話せるかが合格の分かれ目になります。

特に刺さる深掘り質問と対策のポイント

1. 「寄り添うというのは看護なのか？」
→ ただ「はい、寄り添うことが大事です」では不十分。

2. 「コミュニケーションは確かに大事だが、どの職種でも当たり前でありそれについてどう思うか？」

3. 「看護を学ぶ前後で何を得た？」「あなたにとって看護とは？」

4. 短所・改善策関連
「ESの短所の改善策のきっかけは？」「実習で苦労したことは？」
→ 単なる「改善しました」ではなく。

5. 病院研究の深掘り（副部長質問）
「うちを最も推す理由（ES以外で）」「他院との違いは？」
→どこの病院でも同じようなことを言うべからず。
「大学病院は先端医療が当たり前」という指摘に対しては、「先端医療を活かした患者中心の看護をどう実践するか」を語る。

うちの受講生が圧倒的に強い理由これらの質問に看護の思考法に基づく具体的な答えができるかどうかで、合格率が大きく変わります。看護観を軸に一貫した回答ができる
実習経験を「看護の視点」で分析・言語化できる
病院の特徴を深く理解し、自分ごととして語れる

表面的な暗記回答では通用しない時代です。
看護の本質を理解し、自分の経験と結びつけて話せる学生が、内定を勝ち取っています。看護師を目指す皆さん、特に新卒・既卒の就職活動中の方。
ESに書いた内容をただ読むだけではなく、「なぜそう書いたのか」「実習でどう感じたのか」「当院でどう活かしたいのか」を深く掘り下げて準備してください。このレベルの深掘り質問に対応できる準備ができれば、面接で自信を持って答えられます。
それがこれからの看護師採用試験で勝ち残る鍵です。