東海大学医学部附属病院 新卒看護師 年収 480万円（専門卒）〜490万円（大卒）｜滑り止め内定 給料は昭和医科大学病院並みに低い？

2027年採用 徹底解説看護師 新卒 年収 で病院選びをしている皆さん、必見です。
全国の大学病院から続々と内定報告が出ている中、東海大学医学部附属病院を滑り止めで受ける人も多いようです。
しかし給与面では「昭和医科大学病院と同等の水準でかなり低い」という評価が目立ちます。このnoteでは、公式一次情報に基づいた給与のリアルな試算、採用状況、教育環境、働き方、WLBまで約2万字規模で詳しくまとめました。

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内定をもらったけど迷っている人、給与重視で病院を選びたい人に特におすすめです。
1. 東海大学医学部附属病院 新卒看護師の年収・給与体系公式募集要項（2025年4月新卒実績）によると、夜勤6回を含むモデルでの月収は以下の通りです。
大学卒で合計約317,486円（基本給202,300円＋職務調整手当24,276円＋都市手当12,138円＋諸手当78,772円）
3年制専門卒で合計約312,950円（基本給198,700円＋職務調整手当23,844円＋都市手当11,922円＋諸手当78,484円） 諸手当には看護夜間手当、深夜勤務手当（夜勤6回計算）、住宅手当（一人暮らし16,000円想定）、処遇改善手当などが含まれています。
賞与は年2回（7月・12月）で、2025年度実績4.8ヶ月分（初年度のみ3.8ヶ月分）です。賞与算出に基本給＋各種調整手当が含まれる特殊な方式となっています。公式モデルは夜勤6回前提のため、実際の夜勤4回＋残業10時間＋住居手当で再計算すると、
専門卒で年収約480万円前後
大卒で年収約490万円前後
になると推定されます。
この水準は昭和医科大学病院とほぼ同等で、大学病院の中ではかなり低めという印象です。

公式サイトに詳細な給与内訳があまり明記されていない点も、看護師志望者から「大事な部分なのにわかりにくい」という声が出ています。
5年目以降は平均年収540万円前後というデータもありますが、新卒スタートが低めなので長期的に見てコスパが気になる病院です。

伊勢原市立地のため家賃負担は都心より抑えやすいですが、給与が低い分、生活設計はしっかり考える必要があります。

2. 採用状況と内定のリアル

東海大学医学部附属病院は看護師約150名、助産師若干名を募集しており、病院・八王子病院の合同採用です。
2027年度募集は既に終了したという情報もありますが、年度内採用や追加募集の可能性はあります。
全国から内定報告が続々と出ている人気校の一つですが、滑り止めとして受ける人も少なくありません。 選考は書類選考、面接、適性検査が中心です。

神奈川県以外在住者はオンライン面接も可能という柔軟さがあります。
東海大学看護学部出身者に強い傾向がありますが、他大学・専門学校卒も積極採用しています。 内定をもらった人の声では「倍率は大学病院らしい競争率だが、給料が低い」という評価が多いです。

給与の低さがネックで、最終的に他病院と比較して辞退するケースも見られます。

3. 働き方・看護体制

教育環境東海大学医学部附属病院は804床規模の急性期大学病院で、ドクターヘリ運用など高度急性期医療に強いのが特徴です。
看護配置は一般病棟7：1程度、勤務形態は二交代制中心です。
公式モデルが夜勤6回を含むため、実際の夜勤回数は部署によって4〜6回程度になると思われます。教育体制は「TOKAI」看護実践指針に基づき、4段階のキャリア発達プログラムを用意しています。
OJTとOff-JTを組み合わせ、認定看護師・専門看護師取得支援も積極的です。
新人看護師向けの段階的研修が充実しており、大学病院らしい症例の豊富さがスキルアップにつながります。
質問しやすい雰囲気という口コミも目立ちます。WLB面では、夏休み11日（1年目は6日）が年次有給に加えて付与されるなど休暇制度は比較的良好です。
有給取得率も標準以上ですが、大学病院特有の忙しさはあり、残業や夜勤の負担を感じる声もあります。
看護師寮や福利厚生は整っており、伊勢原市の立地で自然環境に囲まれた生活を送れる点はプラス評価です。

4. リアル口コミ・メリットとデメリット

実際の看護師の声を集めると、以下のようなポイントが挙げられます。
メリット
・大学病院のブランドと高度急性期の症例が豊富で、スキルアップを実感しやすい
・教育プログラムが体系的で、新人から中堅まで成長支援が手厚い
・夏休みなどの特別休暇があり、休暇制度は悪くない
・伊勢原市で通勤・生活コストが都心より抑えやすい
・同僚の連携が比較的良いという声多数

デメリット
・新卒年収480〜490万円クラスと大学病院の中では低め
・夜勤6回前提の公式モデルで実際の手取りがイメージしにくい
・賞与算出方法が特殊で詳細がわかりにくい
・忙しい時期の残業や夜勤負担が気になる
・給与が昭和医科大学病院並みという点でコスパを疑問視する声

総合評価として、教育・症例の質は高めですが、給与面で厳しいという意見が目立ちます。
滑り止め内定として受ける人は、他病院の最終結果としっかり比較することをおすすめします。

5. 昭和医科大学病院との給与比較

東海大学医学部附属病院と昭和医科大学病院は給与水準が近いと言われています。
昭和医科大学病院の新卒モデルも基本給20万円台後半、手当込みで月26万円台〜27万円台です。
年収換算で東海大学とほぼ同等の480〜500万円前後になります。 両病院とも大学病院らしい教育体制と症例の豊富さが魅力ですが、給与を最優先する人にとっては「かなり低い」部類に入ります。
東京科学大学病院の587万円クラスと比べると、100万円以上の差が出る可能性があります。
この差を埋めるには夜勤回数や残業に頼ることになり、長期的なWLB（ワークライフバランス）に影響する点が懸念されます。

6. 応募・内定後の検討ポイント内定をもらった場合に確認すべきこと

・実際の夜勤回数と手取り額の詳細を人事に直接聞く
・賞与の算出内訳を明確にしてもらう
・寮費や住居手当の正確な金額を確認
・他病院の結果が出るまで保留の可否を相談

公式看護部サイトで最新情報をチェックし、看護roo!やマイナビ看護師の口コミも参考にしてください。
給与が低い分、教育投資として捉えるか、純粋に収入を重視するか、自分の優先順位を明確にすることが大切です。

最終まとめ

東海大学医学部附属病院は、新卒看護師年収が夜勤調整後480〜490万円程度、昭和医科大学病院並みの給与水準で大学病院の中では低めです。
滑り止め内定として受ける価値はあるものの、給与という大事な部分の詳細が公式にわかりにくい点は改善してほしいところです。 高度急性期の症例、教育体制、伊勢原の環境を重視する人には魅力的な選択肢です。
一方、年収・コスパを最優先するなら、他大学病院を第一志望に据えて併願検討をおすすめします。

看護師就職活動中の皆さん、このnoteが内定後の判断材料になれば嬉しいです。
実際の応募や契約の際は必ず最新公式情報を確認し、疑問点は直接病院に問い合わせしてください。金額や条件は変動する可能性があります。

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